Navigation überspringen?
  

antwerpesals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

antwerpes Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,75
Vorgesetztenverhalten
3,52
Kollegenzusammenhalt
4,72
Interessante Aufgaben
3,84
Kommunikation
3,63
Arbeitsbedingungen
4,09
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,93
Work-Life-Balance
2,89

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,33
Umgang mit Kollegen 45+
3,84
Karriere / Weiterbildung
3,67
Gehalt / Sozialleistungen
2,83
Image
3,65
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 31 von 50 Bewertern Homeoffice bei 13 von 50 Bewertern Kantine bei 10 von 50 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 12 von 50 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 50 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 12 von 50 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 50 Bewertern Coaching bei 12 von 50 Bewertern Parkplatz bei 6 von 50 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 36 von 50 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 50 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 50 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 4 von 50 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 19 von 50 Bewertern Mitarbeiterevents bei 36 von 50 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 50 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 25.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander, respektvolles und konstruktives Feedback

Vorgesetztenverhalten

Bei der Einarbeitung sehr bemühte Vorgesetzte, die respektvoll auf Augenhöhe kommunizieren und delegieren

Kollegenzusammenhalt

Miteinander statt Konkurrenzdenken

Interessante Aufgaben

Stetig wechselnde Aufgaben, hohe Ansprüche an Kreativität und Einfallsreichtum motivieren, sich immer wieder selbst zu verbessern

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Feb. 2015 (Geändert am 26.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsbedingungen

Auf die Ausstattung wird viel Wert gelegt, diese ist auf einem sehr hohen Niveau.

Image

Ich musste meine Bewertung aufgrund einer Beschwerde des Unternehmens nach 9 Monaten abändern - trotz einer offiziellen Stellungnahme, die sich für meine differenzierte Beurteilung bedankt (falls diese nachträglich entfernt wird, Screenshot vorhanden). Das steht für sich, mehr muss man über den Umgang mit (Ex-)Mitarbeitern und die Wertschätzung der Mitarbeitermeinung bzw. Kritikfähigkeit nicht wissen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 26.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 15.Juli 2015 (Geändert am 16.Juli 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Neustarter benötigen oft noch mehr Unterstützung bei Dingen, die Erfahrene aus dem Ärmel schütteln, sie fühlen sich schnell mal überfordert. Da könnte die Agentur noch genauer hinschauen und helfen. Mehr Zeit für Weiterbildung ermöglichen. Leichter Fetisch auf externe Auslastung, wenn die in zwei Woche bei 95 % (höher als vorgegeben) liegt, schaut keiner hin, liegt sie aber bei 60 % bekommen manche gleich eine Schnappatmung. Vielleicht mal über das Jahr den Durchschnitt ziehen?

Pro

Ständig daran interessiert besser zu werden. Kommunikation auf Augenhöhe, hohes Interesse die Mitarbeiter zu entwickeln. Starke Personalabteilung, die auch den Führungskräften auf die Finger schaut und die Qualität hochhält. Handverlesene Kollegen, die besten Kollegen der Welt, wirklich. Gute Mischung aus Senioren und Junioren. Hohe Ansprüche, geben Berufsstartern eine Chance, auch wenn die Jobs schon anspruchsvoll sind. Unglaubliche Hilfsbereitschaft im Unternehmen. Wertschätzende Kommunikation (nicht immer ;-)), aber grundsätzlich ja. Feedbackkultur, open door, Vorgesetzter immer ansprechbar. uvm. Perfekt gibt es nirgends, abgesehen von Rahmenbedingungen TOP Arbeitgeber.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 11.Juni 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Juli 2012
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Der gute Kollegenzusammenhalt resultiert zu großen Teilen auch daraus, dass eine große Frustration herrschte und man sich über diesen austauschte. Oft war auch eine gewisse Nervosität zu spüren aus Angst Fehler zu machen und dafür überzogene Reaktionen zu ernten.

Vorgesetztenverhalten

Bei antwerpes gilt, dass Mitarbeiter tendenziell überfordert werden sollen, damit sie genügend leisten. Mitarbeitergespräche werden regelmäßig geführt - positives Feedback gibt es zwar, allerdings immer auch negatives - Benefits müssen sich Mitarbeiter hart erkämpfen. Das Verhalten einiger Führungskräfte schwankt oft erheblich, abhängig von der persönlichen Stimmung der Person.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 22.Juni 2012
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden