Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Mit mehr als 450 Mitarbeitenden, über 900 Patientinnen und Patienten, sechs Demenz-Wohngemeinschaftshäusern und einer Tagespflege gehört das 1993 von den Geschwistern Petra und Claudius Hasenau gegründete Familienunternehmen APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH heute zu den größten und umsatzstärksten privaten ambulanten Pflegediensten in Deutschland. Für die Qualität der Dienstleistungen und den Leistungen als Arbeitgeber wurde die APD vielfach ausgezeichnet. Über die tägliche Arbeit hinaus gibt die APD der Pflege NRW- und deutschlandweit eine Stimme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineEigene Akademie für Aus-, Fort- und Weiterbildung, Stipendien für berufsbegleitendes Bachelor- oder Masterstudium, moderne Arbeitsplatzgestaltung, E-Mobilität, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenfreies Coaching von Mitarbeitenden in schwierigen Lebenslagen, von Mitarbeitenden erarbeitete Grundsätze für "gute Führung", viele Extras (stark vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessclub, Initiative "JobRad", kostenfreie Kaffee- und Tee-Spezialitäten, Angebot der Kinderbetreuung in den Ferien, Nichtraucher- und Gesundheitsseminare) uvm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH.
Ich habe mich wohl gefühlt und war traurig, als der Einsatz um war . Würde sofort wieder da hin gehen .
Respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr
Flexibel, Umweltfreundlich, Innovativ
Immer ,wenn es die Zeit zu läßt, ein offenes Ohr für Mitarbeiter .
Der jetzt nach Tarif bezahlt wird
Kein Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Man darf sich erst stempeln ab 06:20 Uhr
obwohl man vor 06:00 Uhr auf der Arbeit ist.
Genauso nach der Tour (danach muss man immer wieder sich rechtfertigen und die Zeitkorrekturen erfassen, obwohl man die ganze Zeit auf der arbeit ist).
Man muss immer wieder eine andere Tour
fahren im anderen Stadtteil wo man sich
kaum auskennt oder die Patienten kennt
(Krankmeldungen).
Man kriegt selten frei (auch wenn man über
400 Überstunden hat-Teilzeitkraft) und wenn man ...
Parken ist schwer und teuer
DIENSTHANDY ANSCHAFFUNG
Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld.....stattdessen immer mehr mit Objekten vergrößern....kaum Mitarbeiter!!!
Keine Wertschätzung mehr
Kein schönes Klima mehr
Er war mal Menschlich doch Geld verdierbt den Charakter.
12 Tage durcharbeiten schnellstens ändern . Gute Arbeit auch öfters mal anerkennen. Tarif Lohn !!!
12 Tage durcharbeiten müsste abgeschafft werden im Ambulanten Dienst. In den WG's klappt es auch.
PDLs brauchen eine bessere Kontrolle, weil einige PDLs Schüler als wertlos ansehen
Das Trotz aller Kosten, die Mitarbeiter ein wenig mehr Geld bekommen. Immerhin wird alles Teurer, nur man verdient nicht mehr. Und auch auf eine Faire Einteilung schauen.
Vorgesetzten Verhalten (Hinter Rücken reden
- passt nicht für eine Leitungskraft, keine
Führungsstrategie und neutral sein)
Frei geben oder die Überstunden auszahlen.
Keine anstrengende 12 Tage Dienste.
Mehr Frei im Monat.
Work-Life Balance
Mitarbeiterparkplatz ermöglichen.
Dienstwagen ermöglichen auch für private
Zwecke.
Nicht übertreiben mit Werbung (die Werbung ist nicht alles), weil wenn
man hier beschäftigt wird, dann sieht man
erst dann wie die Lage wirklich ist.
Deswegen sollte man was ändern, da die
Mitarbeiter ein nach dem andern das
Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man kann alles machen was man möchte und wofür man sich interessiert.
FORT-UND WEITERBILDUNG wird bei der APD GROß geschrieben! Je nach Stärke und Interesse gibt es individuelle und vielseitige Möglichkeiten.
Super Angebote .
Alle Möglichkeit zur Weiterbildung , jetzt auch noch mit einer Lernplattform
interne und externe Fortbildung werden angeboten. Stipendien werden vergeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei 12 Tage am Stück durcharbeiten und noch keine Tarifbezahlung => ein NO GO .
Mehr Schein als Sein. Von einem Obstkorb, der vergünstigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio und einer modernen Ausstattung lässt sich meine Miete nicht bezahlen. Eine Beteiligung am hohen Gewinn, den das Unternehmen einfährt, wäre mal ein Anfang. Ein Hotel auf Teneriffa (welches dieses Jahr gekauft wurde) bringt mir herzlich wenig, wenn ich von meinem Gehalt nicht mals an Urlaub denken kann. Arbeiten "unter der Sonne" geht nicht, wenn man familiäre Verpflichtungen hat, wie so viele von uns.
Normales Gehalt (Typbedingt auch sehr unterschiedlich-die Lieblinge auch wenn die weniger leisten kriegen mehr).
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld wäre mal toll.
Zu Wenig für der Leistung