Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.2.2026
Die Apleona Group wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die kollegiale Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt hervorgehoben werden. Das Unternehmen bietet vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben im Facility Management, die von den Beschäftigten als spannend und herausfordernd empfunden werden. Die Führungskräfte werden überwiegend als unterstützend und zugänglich beschrieben, wobei die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert. Positiv bewerten Mitarbeiter:innen auch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Obwohl die Gehälter als angemessen, aber nicht überdurchschnittlich eingestuft werden, schätzen die Beschäftigten die Weiterbildungsmöglichkeiten und beruflichen Entwicklungsperspektiven ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Apleona Group wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander in den Teams, wo ein respektvoller und wertschätzender Umgang vorherrscht. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und geben an, dass sie gerne zur Arbeit kommen. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird als hilfreich und unterstützend empfunden, und auch die Vorgesetzten werden häufig als ansprechbar und unterstützend beschrieben. Es gibt standortspezifische Unterschiede, wobei besonders positive Erwähnungen für das Forum Duisburg und andere spezifische Standorte gemacht werden.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem angespannten Arbeitsklima, fehlendem Lob und Wertschätzung sowie einer zu starken Ergebnisorientierung. Auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und mit der Zentrale wird teilweise als verbesserungswürdig angesehen. In manchen Bereichen werden Führungskräfte kritisiert, und einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Arbeitsdruck. Die Team-Dynamik scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen, was zu unterschiedlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens führt.
Die Kommunikation bei der Apleona Group wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der regelmäßige Austausch in Teams, die offene und ehrliche Kommunikationskultur sowie die vielfältigen Informationskanäle wie Meetings, Newsletter und Community Calls. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die transparente Informationsweitergabe und die Erreichbarkeit von Kolleg:innen und Vorgesetzten. Es gibt allerdings auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenziale hinweisen: Einige berichten von Informationsflussunterbrechungen, verzögerter oder fehlender Weitergabe wichtiger Informationen und schwierigen Kommunikationswegen, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen oder von der Unternehmensleitung zu den Mitarbeiter:innen. Positiv ist anzumerken, dass mehrere Bewertungen eine stetige Verbesserung der Kommunikationssituation in den letzten Monaten beschreiben, was auf ein aktives Bemühen des Unternehmens hindeutet, die Kommunikationsstrukturen weiterzuentwickeln.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Apleona Group wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer unterstützenden Führungskultur mit flachen Hierarchien, respektvoller Kommunikation und einer offenen Fehlerkultur. Besonders hervorgehoben wird die Zugänglichkeit vieler Führungskräfte, die stets ein offenes Ohr für Anliegen haben und Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe behandeln. Die Zusammenarbeit ist oft von Vertrauen, klarer Kommunikation und Wertschätzung geprägt, wobei Vorgesetzte ihre Teams aktiv unterstützen und in Entscheidungen einbeziehen.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, besonders bezüglich höherer Führungsebenen, wo manchen Nutzer:innen zufolge die Wertschätzung abnimmt und Entscheidungen weniger transparent kommuniziert werden. Einige berichten von inkonsistentem Führungsverhalten und unzureichender Unterstützung bei Problemen. Die Qualität der Führung scheint teilweise abteilungsabhängig zu sein - während direkte Vorgesetzte oft positiv wahrgenommen werden, wird das Verhalten in höheren Hierarchieebenen gelegentlich als distanziert oder weniger mitarbeiterorientiert beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Apleona Group wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen, die von vielen als ausgesprochen stark empfunden wird. Mitarbeiter:innen beschreiben ihr Team oft als "eine für alle, alle für einen"-Gemeinschaft, in der man sich gegenseitig hilft und zusammenhält. Die offene Kommunikation und das respektvolle Miteinander werden geschätzt, wobei auch die Integration neuer Kolleg:innen gut funktioniert. Viele Bewertungen betonen den starken Teamgeist und die kollegiale Atmosphäre als wichtigen Faktor für die Arbeitszufriedenheit.
Obwohl die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv ausfallen, gibt es Hinweise auf Unterschiede zwischen verschiedenen Abteilungen und Standorten. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark vom individuellen Team abhängt. Vereinzelt wird erwähnt, dass der Teamgeist durch häufige Personalwechsel beeinträchtigt wird oder dass in manchen Bereichen eher Einzelinteressen im Vordergrund stehen. Dennoch überwiegt insgesamt das Bild einer unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Kolleg:innen füreinander einstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
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