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Deutsche Apotheker- und Ärztebank 
eG
Vorstellungsgespräche

39 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein sehr sympathisches sowie offenes und ehrliches Auftreten aller beteiligten Personen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in München als Anlagespezialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr positiv war die Möglichkeit einen zukünftigen Kollegen kennenlernen zu dürfen, um die letzten offene Fragen zu klären.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessioneller Prozess

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Nürnberg / Deutschland) in Düsseldorf als Berater angestellte Heilberufe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollte Klarheit im Bewerbungsprozess schaffen.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, aktuelle Tätigkeit, Fähigkeiten;
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unseriös und unprofesionell.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei apoBank in Düsseldorf als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur auf Nachfrage nach 3 Monaten Bewerbungseingang (!) kommt eine generische standardisierte total unpersönliche Mail mit einer Absage an. Denke eher, dass man mich vergessen hat und nun dieses Fauxpas mit einer Standardabsage aus der Stange abfrühstückt und abhakt.
Ansprechpartner scheinen auch alle paar Monate für die gleichen Stellen, die am fließenden Band hochgeladen und runtergenommen werden, wie bei einem Basar, zu wechseln.
Dabei verschreckt man nur die sehr gut qualifizierten Bewerber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Gruseliger Prozess/Gespräch und falsche Angaben im Bewerbungsgespräch

2,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Deutschland als Sachbearbeiter (Finanzierung) in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles !
Ich habe mich auf eine Stelle als Sachbearbeiter/Kreditspezialist für die Finanzierungen beworben. Im Stellenangebot war eine unbefristete Stelle ausgeschrieben... 2 Minuten vor Ende des Bewerbungsgesprächs wurde mir mitgeteilt, dass man nur noch befristete einstellt, da die Bank nicht wisse "wo es hin geht" und es keine unbefristeten Stellen gibt. Aber nochmals zum Gespräch. Ein digitales Bewerbungsgespräch war im Januar (Sachsen als Corona-Hotspot) nicht gewünscht, ein persönliches Gespräch sei besser. Als ich mitteilte, dass ich gern ein digitales Gespräch hätte gern auch mit Webcam wurde mir mitgeteilt, dass es persönlich sein muss und wenn ich das möchte kann auch ein Fenster geöffnet werden.
Im Gespräch wurde die Maske vom Personaler immer wieder runtergezogen und das Fenster nur angekippt (Verstoß gegen die sächsischen Corona-Vorordnungen zum damaligen Zeitpunkt). Dann ging es los.... Die Apobank hat immer viel zu tun.. Sie werden immer zu viel zu tun haben... es wird immer mal wieder Überstunden geben und "wir haben wirklich sehr viel zu tun" . Es gibt aktuell auch ein neues System in der Apobank und keiner weiß so richtig wie da geht... schlimmste Bewerbung.....

Bewerbungsfragen

  • + Stärken , Schwächen, bisherige Erfahrungen
  • + Lebenslauf nochmals durchgegangen (1zu1 besprochen) => keine Leerzeiten o.ä. ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

apoBank Karriereteam

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es tut uns Leid, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch so empfunden haben. Selbstverständlich hat es für uns höchste Priorität, dass alle geltenden Hygienebestimmungen eingehalten werden. Normalerweise sind dementsprechend auch Videogespräche möglich. Um die Gründe für das Vorgehen nachzuprüfen, werden wir mit den zuständigen Stellen Kontakt aufnehmen.

Aufgrund der aktuellen Umstrukturierungen kommt es schon mal vor, dass die Arbeitsbelastung zeitweise höher ist als normal. Aber auch dies ist natürlich nicht der Normalzustand. Wir möchten uns entschuldigen, wenn die Aussagen dazu möglicherweise etwas unglücklich formuliert worden sind.

Wir wünschen Ihnen dennoch persönlich und beruflich alles Gute.

Viele Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

unprofessioneller + unpersönlicher Bewerbungsprozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei apoBank in Düsseldorf als Duales Studium Wirtschaftsinformatik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euch direkt und nicht über eine externe Firma um die Bewerbungen. Vor allem, wenn sich bei dem Unternehmen um eine führende Bank handelt.

Bewerbungsfragen

  • Nach einem Online Assessment Center hat man ein erstes "Kennenlern" Gespräch telefonisch statt. Dabei wurde gebeten, sich kurz vorzustellen bei der externen Firma.
  • Nein wurde nicht gefragt.
  • Die Fragen waren eher situative Stressfragen, wobei sich manche Fragen nach einem gesunden Menschenverstand selbst beantworten. Der Fragenkatalog muss definitv verbessert werden, sonst bekommt Ihr nur die Antworten, die Ihr hören wollt und nicht die, die authentisch sind.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Keine Rückmeldung. Ansprechpartner nicht existent.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei apoBank in Düsseldorf als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

5 Wochen nach Bewerbungseingang wurde die Stelle rausgenommen ohne jegliche Reaktion oder Rückmeldung. Der angegebene Ansprechpartner, um den gegenwärtigen Stand des Bewerbungsprozesses abzufragen, existierte telefonisch nicht (mehr). Damit bestätigen sich leider die angegebenen Rezensionen über die Bewerbungsprozesse bei der Apobank. Umso ärgerlicher keine Resonanz ,sei es in Form von Mail oder telefonisch, zu erhalten, da ich vom Profil her gut auf die Stelle gepasst hätte.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

apoBank Karriereteam

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

erst einmal möchten wir uns dafür entschuldigen, dass es Probleme mit unserem Bewerbungsprozess gab. Selbstverständlich ist es für uns wichtig, dass alle BewerberInnen nach Abschluss des Bewerbungsprozesses auch eine Rückmeldung bekommen.
Gerne möchten wir diesen Vorgang intern prüfen und würden uns freuen, wenn Sie uns mitteilen, um welche Stelle es sich gehandelt hat.

Bitte wenden Sie sich dazu an Nicole Gerth, nicole.gerth@apobank.de. Vielen Dank!

Viele Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Sehr chaotischer Bewerbungsprozess

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei apoBank in Düsseldorf als IT Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Achtet bitte darauf, dass Recruiting und Fachabteilung von der selben Stelle sprechen und auch den richtigen Start Termin kommunizieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Keine Antwort nach über 2 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei apoBank in Düsseldorf als Trainee beworben.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Kandidat hat das Recht auf eine Rückmeldung nach über zwei Monaten. Letzten Endes bin ich aber froh gerade im Hinblick auf die IT Panne und die kritischen Stimmen im Netz nicht in die Versuchung gekommen zu sein hier zu beginnen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und erst einmal ein großes sorry, dass Sie von uns keine Rückmeldung erhalten haben. Das sollte in der Form selbstverständlich nicht passieren, denn wir kommunizieren auch aktiv unseren Auswahlprozess und das wir mit den Bewerberinnen und Bewerbern stets in Kontakt stehen.

Aktuell befinden wir uns in einer herausfordernden Zeit, die vielfältige Veränderungen von uns fordert. Da läuft leider nicht immer alles rund.

Den Ärger wegen der misslungenen IT-Migration zu Pfingsten hätten wir gerne vermieden. Wir arbeiten jetzt mit Hochdruck daran, um die Stabilität und das Vertrauen, das die apoBank auszeichnet, wieder herzustellen.

Denn die langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt, dass wir ein guter und fairer Arbeitgeber sind.

Auch wenn es zum jetzigen Zeitpunkt nicht geklappt hat, vielleicht steigen Sie zu einem späteren Zeitpunkt in die Welt der apoBank ein.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Viele Grüße

Alexander Hohaus
Employer Branding & Personalmarketing
alexander.hohaus@apobank.de
+49 211 5998-2686

Selbst wenn alle Voraussetzungen stimmen, bekommt man hier keine Chance.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf als Studentische Aushilfe regionales Kreditmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Dem Bewerber auch mal eine Chance geben und nicht nur absagen aufgrund von vermutlich Altersdiskriminierung, da Bewerber über 30 ist


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Eine Absage zu erhalten, ist nie ein schönes Gefühl. Bei der Besetzung von Stellen müssen Persönlichkeit, Erfahrung und Leistung passen. Wir können Ihnen versichern, dass Ihr Alter ganz bestimmt keinen Einfluss auf die Entscheidung hatten.

Viele Grüße

Alexander Hohaus
Personalmarketing
alexander.hohaus@apobank.de
+49 211 5998-2686

Guter und fairer Bewerbungsprozess, recht schnelle Nachricht nach 2 Wochen

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank in Deutschland als Aushilfe in der Vertriebsunterstützung in Essen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Vermutlich kam die Absage aufgrund des Alters über 30 oder aufgrund von langer Pflege von Angehörigen
-Viele Unternehmen sehen solche Leistungen wie Pflege nicht gerne


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als gut und fair erlebt haben. Eine Absage zu erhalten, ist nie ein schönes Gefühl. Bei der Besetzung von Stellen müssen Persönlichkeit, Erfahrung und Leistung passen. Wir können Ihnen versichern, dass Ihr Alter und die Pflege von Angehörigen ganz bestimmt keinen Einfluss auf die Entscheidung hatten.

Viele Grüße

Alexander Hohaus
Personalmarketing
alexander.hohaus@apobank.de
+49 211 5998-2686

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