Appsfactory 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

You can act very freely and proactivity is appreciated. This creates space to develop and to get things done. The parties are amazing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I am very happy at the moment.

Verbesserungsvorschläge

Maybe think about the ‘old hands’ again and again. That's certainly being done, I just want to point out that it's always a challenge to keep the level in the area of salary the same with new hires.

Arbeitsatmosphäre

Great energy, especially at the HQ in Leipzig.

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Very good so far, we've also had a lot of positive feedback from customers. Even when things don't go as planned, you always manage to make everyone happy.

Work-Life-Balance

In an agency, you may have to survive a peak here and there, and sometimes things can get a bit busy, but overall you can work very flexibly.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Very appropriate. Sure, there are exceptions, but generally good. The current times are, of course, a challenge for everyone.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I think more could be done, including participating in official reports, such as ESG.

Kollegenzusammenhalt

Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Overall, there are a lot of young people in the AF, but the veterans and older members are also treated with respect.

Vorgesetztenverhalten

Good dialogue and you are also given the trust to drive things forward yourself.

Arbeitsbedingungen

You can get everything you need there.

Kommunikation

Newsletters are offered in various areas, as are all-hands meetings. I feel informed.

Gleichberechtigung

It would be nice to see more women in leadership positions.

Interessante Aufgaben

Exciting new challenges arise time and again, which is in the nature of things at an agency.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere, moderne Umgangsform (Duzen) inklusive "Chefetage." Wirkt wertschätzend und man fühlt sich als wertvolles Mitglied und wird direkt eingebunden.
Die 3 Geschäftsführer sind alle nahbar und selbst noch aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden. (evtl. Entlastung durch VP o.ä. nötig). Sie sind immer offen für einen Schwatz an der Kaffeemaschine oder ansprechbar bei Problemen. Und feiern Seite an Seite mit den Mitarbeitenden auf sämtlichen Partys. Das hab ich so tatsächlich noch nie erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entstehende "Gläserne Wand" zwischen People&Culture (ehemals HR) und allen anderen.

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Es wird immer wieder ermutigt dieses abzugeben aber am Ende werden die Punkte übergangen oder man bekommt eine unbefriedigende Antwort zurück.
-Ziele / Leistung messen und kontrollieren, gerade im non-billable Bereich.
- Make the Jahresbonus happen.
- Feelgoodmanagement fürs Feelgoodmanagement. Der Fokus ist vor allem bei den Entwicklern, und die "internen" (IT, Finance, Assistance...) fallen oft hinten runter. Hier ist leider oft so, dass man einfach nur der Dienstleister ist und niemanden interessiert ob man sich wohlfühlt.

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Nach außen Top. Die Kunden schätzen die Arbeit und Leistungen wirklich sehr und man gibt sich im Umgang mit ihnen echt sehr viel Mühe. Die PTLs versuchen immer alles möglich zu machen. Intern bekommt man eben auch die unschönen Sachen mit, daher ist es aktuell durchwachsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung funktioniert mittelmäßig. Eine Biotonne wäre toll. Das liegt meines Wissens aber in den Händen des Gebäudemanagements.
Es werden (zB nach feiern/grillen etc.) unglaublich viele Lebensmittel weggeworfen - hier könnte man die MA ermutigen sich ggf etwas einzupacken oder am nächsten Tag zu verspeisen. Auch die Bestellvorgänge (Amazon) könnten optimiert werden ( zB 1x pro Woche, 2x im Monat)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder der schonmal hier gearbeitet hat, vermisst am Ende des Tages die Kollegen! Hier arbeiten wirklich viele, tolle, unterschiedliche, innovative Menschen. #Appsfactorians

Arbeitsbedingungen

Moderne, zentrale Büros

Kommunikation

Darf gerne transparenter werden

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Frauen in leitenden Positionen (zum Zeitpunkt 4). Hier darf man gerne nachlegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues, projects, modern tech and frameworks, good hardware and tools.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No real bonuses.
gym pass, dienstrad, free drinks, fruits and cereals.
Its ok to have gym pass (which not everyone wants to use) but its not possible to get support for Deutschlandticket. The argument is „not everyone will use it“. See the problem here…?
Only bonuses that are cheap, easy and don‘t cost any effort are maybe chosen…

The top management is only interested in making the most money. Social fairness, being a good company don’t matter at all, since it doesn't yield money.

Why do I still work for them: The colleagues and the projects - so far…

Verbesserungsvorschläge

The latest change is a step back from modern work-life-balance. You have to be in the office 2 days a werk. Other departments then engineering even more, up to 5 days! Dear top management, its 2024, give flexibility. Nearly no one wants to work just from home. Most people want the freedom to chose!!! Adjust their work style to their life style. Most people I worked and talked with in the company are happy to come to the offices when it males sense: team events, retros, refinements, client meetings, socialising.
The new policy is clearly a quick shot without much thought. „just get the people back, the offices cost a lot of money…“

Arbeitsatmosphäre

Depends heavily on your team. Some leads are very interested in you and your welfare. Others don‘t. The higher up go, the less they care.

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There is a huge machinery in the company to create a good outside view. Its mostly true but highly oversold… E.g. most positive kununu evaluations are from colleagues before their probation time ends. They are ask to write „an honest“ feedback.

Work-Life-Balance

Non-existent. They will tell you its there, but in reality its not. You are now forced to come to the office 2 days a week - „because the office was so expensive…“ - without having actual flexibility.
The most flexibility you get is talking to your project lead and agree on thing „under the table“.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Under the average. If you can negotiate well you have good chances for an over average salary. But keep in mind that there is no actual salary negotiation. Tell HR what you want, if you crossed a line they bring it to the top management. You will get feedback via email about what you get… Welcome in 2024.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They care for the environment, but less for social fairness.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues work very well together. Everyone tries their best and helps each other.

Umgang mit älteren Kollegen

Saw no bad examples, seems
good.

Vorgesetztenverhalten

Some yes some no. Depends on who is leading you. Speaking about the top management and what they care about: money, money, money.

Arbeitsbedingungen

The offices are modern. You get good laptops and can chose between a Windows or MacBook. You are now even allowed to use certain Linux distros if you like.
Meeting room equipment is bad. The microphone quality is just the worst - in every office…

Kommunikation

There monthly/bi-monthly update meetings from the management and certain departments. How does the company do, whats news, changes - its on zoom. Everyone can (non-anonymous) ask questions afterwards in the chat. You have no chance to really discuss things.
The top managements often uses this to defend their points with arguments you can‘t react on in this kind of setup.

Gleichberechtigung

No chance for women to climb the ladder. In stereotypical positions like HR (only women) or Design, you find women.
This is exemplified by the top management and handed down the pipeline…
Worst part is that there is no interest in fostering diversity at any level. Efforts are just ignored.

Interessante Aufgaben

Cool and fun projects. You habe a lot
of freedom to shape the projects and contribute. There are some legacy projects here and there, but you get over them and the next exciting project will come.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Kunden / Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback der Mitarbeiter wird regelmäßig eingeholt, aber nicht analysiert und veröffentlicht. Gute Ergebnisse werden ganz kurz erwähnt, schlechte gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima in einem kleinen Team ist sehr gut. Insgesamt im Unternehmen würde ich die Atmosphäre mit 2 bewerten. Man merkt, dass versucht wird, nur positive Momente hervorzuheben, was sehr künstlich wirkt. Es wird immer betont wie viele neue Mitarbeiter jeden Monat anfangen, aber wenn man hört wie viele auch kündigen und warum...

Work-Life-Balance

40 Stunden der Woche, keine Überstunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider gibt es nicht einmal genügend Mülleimer, um den Müll sauber zu trennen.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Auch hier würde ich die Kommunikation innerhalb des Teams als gut bewerten, aber zwischen den Abteilungen funktioniert sie nicht so gut.
Insbesondere die Arbeit von HR ist sehr unstrukturiert, die Aufgaben der Abteilung unklar.

Gehalt/Benefits

Auch auf kununu kann man sehen, dass das Gehalt eher niedrig ist. Und man kann auch nicht mit einer guten Gehaltserhöhung rechnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Always cares about your opinions and takes decision according to your ideas.
Flexible working hours. Friendly colleagues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing for now.

Arbeitsatmosphäre

Perfect. What could I say.

Work-Life-Balance

Couldn't be better. Our families always come first. Leads and managers always pay attention to that point.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

I think everyone in the company has fair salary.

Kollegenzusammenhalt

I've never had a bad experience with my colleagues. Everyone is eager to help to eachother. Everyone keep their smiles on their face every time. And team events are really beneficial to build deeper communication our team mates.

Vorgesetztenverhalten

All of them sympathetic and always open to communication. I never hesitated to ask them anything.

Arbeitsbedingungen

Large desk, 2 external monitor, modern laptops, free drinks, fresh coffee, open kitchen for everyone

Kommunikation

Everyone in the company values open communication, no matter which team you’re in.

Interessante Aufgaben

The most amazing experience I've ever had. I'm really happy to be part of that journey.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgeschlossenheit, Fairness und Selbstverantwortung

Verbesserungsvorschläge

Sich neben Effizienz und Profitabilität für wichtige Werte, wie Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Sozialbewusstsein einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliches und hilfsbereites Umfeld!
Jede Frage ist willkommen. Wir haben eine Open-Door-Policy, was bedeutet, dass jede mitarbeitende Person angesprochen werden darf, falls du eine Frage oder ein Hindernis hast. Auch die Meeting-Kultur wird in einem angemessenen Rahmen gehalten, sodass ich den Überblick über das Produkt behalten kann, ohne mich überwacht zu fühlen.

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Die Appsfactory wird von Kunden als fair und effizient wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Sehr gut vereinbar!
Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, jederzeit vom Home-Office aus zu arbeiten, lassen sich die Arbeitszeit und persönliche Termine gut unter einen Hut bringen. Falls private Termine anstehen, wird auch prinzipiell darauf Rücksicht genommen, wenn temporär eine Person ausfällt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe das Gefühl, dass alle Personen einen fairen Lohn erhalten. Außerdem gibt es vergünstigte Gesundheitsangebote, wie ein Unternehmens-Fahrrad, das ich mir selbst aussuchen darf oder die Möglichkeit eines Fitness-Wellness-Abos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist unklar, ob die Nachhaltigkeit oder das Sozialbewusstsein bei der Entscheidung für ein Projekt eine Rolle spielt. Angesprochen wurde dieses Thema meines Erachtens nach noch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team, als auch außerhalb des Teams werden Freundschaften gepflegt. Dazu werden regelmäßig Team-Building-Maßnahmen ergriffen, Wissen geteilt und unterstützt, wo es möglich und gewünscht ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier eine untergeordnete Rolle. Ich habe nie das Gefühl, dass hier eine Person wegen ihres Alters diskriminiert wird. Ganz im Gegenteil. Oft wird auf ein unerwartet hohes Alter mit Neugier und Interesse reagiert.

Vorgesetztenverhalten

Unsere direkten Vorgesetzten zeigen viel Präsenz und stehen uns so bei jeder Frage zur Verfügung. Die Geschäftsleitenden Personen stehen uns gerne und aufgeschlossen zur Verfügung und sind offen für Feedback und Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Ausgestattet mit adäquater Software und Hardware, gibt es hier keine Beschwerden. Falls etwas fehlt, wird sich sofort darum gekümmert bzw. für die Person bestellt.

Kommunikation

Es wird prinzipiell Wert darauf gesetzt, eindeutig, klar und angemessen viel zu kommunizieren, um Korrekturen und Nacharbeiten zu minimieren.

Gleichberechtigung

Unsere Belegschaft ist sehr divers, weshalb grundsätzlich Englisch gesprochen wird. Alle Personen bekommen hier die gleichen Chancen. Ungerechtigkeit kann durch anonymes Feedback angemerkt werden, was die vorherrschende Gleichberechtigung zusätzlich untermalt.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Auswahl an Einsatzmöglichkeiten und Projekten, sodass für jede Person etwas interessantes dabei ist. Zudem gibt es regelmäßig Reflexionsgespräche (falls gewünscht), um die eigenen Perspektiven, Entwicklungswünsche und Möglichkeiten zu evaluieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Appsfactory verstehen alle Mitarbeiter ihr Handwerk. Die positive Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern und das Fehlen von Hierarchien machen die Arbeit bei Appsfactory äußerst angenehm.
Zudem gibt es regelmäßig "ungezwungene" Teamevents, bei denen das Team enger zusammenwachsen kann. Ideen und neue Vorschläge werden immer gerne gesehen und ermutigt.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmopshäre und jeder ist amibitioniert.

Work-Life-Balance

Wenn Deadlines von Projekten näher rücken kann die Work-Life-Balance darunter leiden - Absolut Vertretbar in einer Agentur

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unschlagbar, viele sind hier befreundet und Worte wie toxisch gibt es hier nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diese haben wir sehr lieb :)

Vorgesetztenverhalten

Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge, nicht scheu sich weiterzuentwickeln.
Sehr empathisch und gute Vorbilder!

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische
Freie Monitore und Technikauswahl
Ergonomische Stühle
Klimaanlage
Gut ausgestattete Küche mit Säften Limos etc
Obstkorb

Das Officemanagement macht wirklich viel das es den Leuten hier gut geht.
(Eigentlich macht jeder was dafür das es einem hier einem sehr gefällt :) )

Kommunikation

Es werden regelmäßige Updates über die Company gegeben und auch so sind die Kommunikationswege recht kurz

Gleichberechtigung

Hier hat jeder eine Stimme!

Interessante Aufgaben

Hier kommt es natürlich immer auf die Art der Projekte an und welche man selbst als Interessant erachtet, Appsfactory ist sehr bemüht neue und spannende Projekte ans Land zu ziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Appsfactory als Arbeitgeber entwickelt sich stetig weiter. Es tut sich gerade sehr viel in puncto Weiterentwickling / Weiterbildung. Auf persönlicher Ebene hat man die Chance zu wachsen und sich selbst zu challengen, was die Appsfactory so attraktiv für mich macht.
#fueledbypassion

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag gerne ins Office, das sagt ja bereits alles :-).

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office Tage

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, wunderbare Kolleg:innen

Vorgesetztenverhalten

Austausch immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Tolle Offices an den unterschiedlichen Standorten. Technik immer auf dem neusten Stand. Hinsichtlich der Ausstattung werden Mitarbeiterwünsche berücksichtigt.

Kommunikation

Regelmäßige 1:1s, Mitarbeitergespräche, Team weeklys

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich macht.