Appsfactory 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts, die Probleme (Gehaltsstruktur) wurden behoben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Zeit für Weiterbildung freigeben.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist super.

Die Auswahlkriterien sind sehr hart, aber dafür sind alle Kollegen unfassbar gut in dem was sie machen.

Image

Obwohl wir viele namenhafte Kunden haben, ist die Firma weitgehend unbekannt.
Aber die Wahrnehmung ist m.E. sehr positiv.

Work-Life-Balance

Man achtet stark darauf, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Stundenreduzierung ist problemlos möglich.
Wenn man einen Termin hat, kann man den (nach Absprache) wahrnehmen, egal wann er ist.

Geleistete Überstunden können wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt leider zu wenig. Durch den Projektdruck ist dazu zu wenig Zeit vorhanden, die aber dringend benötigt wird.
Schulungen kann man machen, muss aber proaktiv auf den Vorgesetzten zugehen.

Gehalt/Benefits

Hier hat sich einiges getan.

Nachdem man gemerkt hat, dass "nur die besten einstellen" mit "unterdurchschnittliche Gehälter zahlen" nicht funktioniert, hat man die Gehälter auf ein wirklich sehr gutes Niveau angehoben.

Eine Einsicht, die es in anderen Firmen so oft nicht gibt.

Auch beim Urlaub hat man sich an den Standard (30 Tage) angeglichen.
Das ist top und wird auch von den Mitarbeitern gewürdigt.

Ein ausdrückliches Lob an die Geschäftsführung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist bei einer Softwarefirme schwierig. Wir trennen den Müll...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jenseits der 40 ist hier kaum jemand, aber die werden auch akzeptiert ;)

Vorgesetztenverhalten

Man wird absolut mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Bei Problemen wird der Fehler gesucht und behoben, es wird nicht Schuldigen gesucht, sondern das Problem behoben.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, Laptops, 2 Monitore, Kaffee-Flatrate, Wasser, Saft, Obst.

Man gibt sich hier sehr viel Mühe, den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu schaffen.

Homeoffice ist an zwei Tagen pro Woche möglich. Das finde ich angemessen.

Kommunikation

Ist in der Regel gut, manchmal ist es etwas problematisch bestimmte Personen zu erreichen, weil sie sehr viel zu tun haben.

Gleichberechtigung

Soweit mir bekannt wird niemand diskriminiert.
Die Kollegen kommen aus der ganzen Welt.

Allerdings gibt es wenig Frauen in "hohen" Positionen, ich denke aber nicht, dass Absicht ist.

Jeder leistet seinen Beitrag und wird auch entsprechend eingesetzt.

Interessante Aufgaben

Durch die vielen unterschiedlichen Projekte gibt es tatsächlich viele interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde das Team, die Projekte und Kunden wirklich großartig. Es macht es schon sehr viel Spaß zu arbeiten wenn alles gut und professionell läuft. Die Standorte sind auch alle toll. Möchte man innerhalb Deutschlands umziehen wird sofort angeboten, dass man aus einem anderen Büro arbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Regeln finde ich schlecht: warum können keine Ausnahmen gemacht werden? Warum wird nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet? Warum müssen Mitarbeiter sich unbezahlten Urlaub nehmen wenn sie aus einem Risikogebiet kommen und ich Quarantäne müssen? Warum gibt es kein Ticket für den Nahverkehr?

Verbesserungsvorschläge

Appsfactory sollte seinen Mitarbeitern vertrauen. Hier liegt meiner Meinung nach das größte Problem. Besteht kein Vertrauen fühlen sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte das wichtigste für Appsfactory sein. Ohne gute und motivierte Mitarbeiter ist es schwierig solch ein Unternehmen am laufen zu halten. Wertschätzung kann in Form von Komplimenten für die Arbeit, Vergütung, Beförderungen, usw. ausgeübt werden. Dies sollte nicht von den Mitarbeitern kommen müssen sondern von Appsfactory! Also: Schenkt euern Mitarbeitern Vertrauen. Auch beim Thema Home Office: alle wollen es und es wird trotzdem immer noch gezuckt wenn jemand danach fragt. Die Pandemie hat zwar etwas dazu beigetragen aber Appsfactory ist da echt noch sehr veraltet. Von einem modernen, flexiblem Startup ist definitiv nicht die Rede obwohl die Branche das erlaubt.

Schult eure Mitarbeiter! Ich glaube generell, dass Appsfactory mit dem Wachstum sehr überfordert ist. Da könnte man sich professionelle Hilfe holen und sich beraten lassen wie man mit gewissen Situationen umgeht. Auch ein Betriebsrat wäre an dieser Stelle bei einer solchen Größe durchaus denkbar!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich grundsätzlich als gut bezeichnen. In stressigen Phasen lässt dies leider etwas nach. Auch wenn Spannung zwischen Kollegen herrscht lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen. Aber in der Regel würde ich diese als gut bezeichnen.

Image

Das Image schwankt sehr stark. Mal reden Mitarbeiter gut über Appsfactory mal weniger gut. Die Aussendarstellung (zB auf Instagram oder LinkedIn) spiegelt oft nicht das was in dem Unternehmen wirklich vorgeht.

Work-Life-Balance

Es wird meiner Meinung nach zu viel von Mitarbeitern verlangt. In stressigen Phasen könnte ich nicht genau beantworten was Work-Life-Balance bedeutet.

Pandemie hin oder her: Kundemeetings stehen bei Appsfactory immer an erster Stelle egal was diese mit sich tragen. Es wird immer vorgeschlagen vor Ort zu sein egal wie lange die Fahrtstunden sind.

Karriere/Weiterbildung

Für einen vernünftigen Karriereweg und eine dementsprechende Weiterbildung müsste Appsfactory erstmals selber die eigenen Karrierestufen definieren. Wenn erstmal klar ist wer was in welcher Position macht kann darüber geredet werden wie man aufsteigt. Das ist wirklich sehr sehr sehr chaotisch. Auf bei Beförderungen zum Team Lead werden keine Workshops angeboten wie man überhaupt Leute leitet. Da ist noch enorm viel Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Die Löhne werden pünktlich ausgezahlt. Da hatte ich noch nie Probleme. Allerdings sind diese nicht allzu hoch. Es gibt weder Boni (nein, auch nicht zu Weihnachten) noch ein zusätzliches Gehalt.

Gehaltsverhandlungen werden gerne geschoben und dauern wirklich sehr lange. Man muss sich stets rechtfertigen warum man mehr Geld möchte. Die ist ja auch in Ordnung. Aber jemanden mit einem durchschnittlichen eher niedrigem Gehalt das Gefühl zu geben er würde schon mehr als genug verdienen und sollte sich glücklich damit schätzen ist kein schönes. Eine Übernahme nach einer Probezeit ist für Appsfactory durchaus kein Grund das Gehalt anzupassen auch Beförderungen werden nicht entsprechend vergütet. Die Personen die sich gut vor der Geschäftsführung verkaufen können verdienen durchaus besser als diejenigen die in diesem Bereich nicht so talentiert sind. Und das obwohl die Design-Skills identisch sind.

Über Gehalt dürfen Mitarbeiter aber untereinander nicht reden. Meine Vermutung: das Gehalt schwankt enorm zwischen Mitarbeitern auch in der gleichen Position. Das Thema Gehalt ist bei Appsfactory wirklich komplett untransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass Appsfactory immer vorschlägt, dass wir bei Kunden vor Ort sein können würde ich nicht sagen, dass viel auf die Umwelt geachtet wird. Auch viele Reisen zwischen den Standorten könnten durch Videocalls ersetzt werden.

Zum Thema Sozialbewusstsein: früher konnten Mitarbeiter nach dem zweiten Tag an dem sie krank waren eine Bescheinigung einreichen. Diese Regelung wurde in der Coronazeit auf einen Tag verkürzt. Kranke Kollegen müssen sich also bereits am ersten Tag zum Arzt schleppen obwohl sie besser dran wären wenn sie zu Hause bleiben würden. Was daraus resultiert: sie lassen sich nicht nur für einen Tag sondern für die ganze Woche krankschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit sind noch nicht sonderlich viele ältere Kollegen über den Weg gelaufen. Aber der Umgang ist mit den wenigen mit den ich das Vergnügen hatte etwas zu tun immer sehr gut gewesen. Auch die Kollegen die schon lange da sind werden aus meiner Sicht aus wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Versteht man sich mit seinen Vorgesetzten ganz gut ist das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter auch vollkommen in Ordnung. Leider werden eigene und vor allem andere Meinungen (zu denen der Vorgesetzten) nicht so gerne gesehen. Da kann das Vorgesetztenverhalten teilweise sehr unprofessionell sein.

Vorgesetzte müssen in der Regel viele Sachen nicht erklären und können diese einfach machen. Alle anderen müssen erstmal einen lästigen HR Prozess absolvieren der auch gerne verweigert wird. Für Angestellte werden sehr ungerne Ausnahmen gemacht. Bei Vorgesetzten scheint das oft kein Problem zu sein.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist bei Appsfactory sehr gut. Die Pandemie hat nochmals dafür gesorgt, dass mehr Laptops gekauft wurden. Fragt man nach etwas wird dies in der Regel auch schnell besorgt.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Appsfactory ist wirklich nicht die größte Stärke des Unternehmens. Wenn wohl eher die größte Schwäche. Viele (auch wichtige) Sachen bleiben unausgesprochen. Oftmals werden Themen bewusst nicht angesprochen und totgeschwiegen. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf die Arbeit sondern auch auf die Stimmung aus. Wird nicht aktiv nachgefragt und keine Eigeninitiative gezeigt lässt die Kommunikation wirklich zu wünschen.

Gleichberechtigung

Drei männliche Geschäftsführer und kaum Frauen in hohen Positionen kann man wohl nicht als Gleichberechtigung durchgehen lassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind bei Appsfactory sehr vielfaltig. Mal hat man Phasen in denen man Tage lang dasselbe machen muss und mal macht man jeden Tag etwas anderes. Die Abwechslung ist schon spannend und die Projekte haben wirklich durchaus sehr spannende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

discounts as an employee, e.g. at fitness studios

Arbeitsatmosphäre

There are a lot of really cool people working at Appsfactory. The atmosphere is relaxed and yet very professional. It feels a bit like working with friends. I've been looking for a company that offers me this feeling for a long time.

Work-Life-Balance

Most of the time I work in the office, but there is also the possibility to work from home.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Better to ask a lot than not at all. The staff I have met so far are extremely helpful and open. The management also always has an open ear.

Gleichberechtigung

Many different people from different cultures work at Appsfactory. I think that's great. You can learn so much from each other.

Interessante Aufgaben

As the company continues to grow, so do the tasks. It never gets boring here. :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit, Dinge anzupacken und sich frei zu entfalten.

Verbesserungsvorschläge

Kleine Mitarbeiterboni wie Essensgutscheine oder MA Rabatte wären super.

Arbeitsatmosphäre

Spannende Firma, die in den letzten Jahren enorme Wachstumsschritte gemacht. Deswegen ist an machen Stellen auch mal was in Bewegung.

Image

Man arbeitet hier mit großen, modernen Firmen zusammen. Hier kann man Stolz auf seine Produkte sein.
Klar - es ist kein Publicis , cognizant oder Apple - aber eine sehr innovative Digitalagentur!

Work-Life-Balance

Bis Anfang 2020 relativ konservativ. Die Geschäftsführung reagiert allerdings und ermöglicht nun mehr und mehr Homeoffice. Aktuell fest ein Tag die Woche - jedoch habe ich es nie erlebt, dass jemand nicht unter wichtigen Umständen ins Homeoffice durfte. Ein Überstunden-Konto existiert nicht. Immer mehr Kollegen arbeiten Lebensphasen-orientiert. Sprich: 30 Stunden als Junge Väter oder Mütter.

Karriere/Weiterbildung

Leute die Verantwortung übernehmen wollen und dies von sich aus tun, kommen hier schnell vorran. Das Management fördert lösungsorientierte Kritik. Jemand der abwartet ob sich jemand etwas für ihn überlegt wird hier aber lange warten.

Weiterbildung geschieht on-demand. Siehe oben.

Gehalt/Benefits

Klassische Vergütungsmodelle, Bahncard, BAV.
Ein paar kleine Goodies wie Gutscheine wären eine coole Anregung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Testgeräte werden gespendet. Mülltrennung, Verzicht auf Wasserflaschen. Stattdessen moderne Filter-Wasserspender.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr menschlich.

Arbeitsbedingungen

Moderne zentrale Offices, Getränke, moderne Arbeitsmittel.
Alles gut. Durch das starke Wachstum war es zwischenzeitlich in Leipzig, München und Hamburg etwas eng - hier wurde aber reagiert und größere Gebäude angemietet.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert sehr bedacht. Deswegen wird sie meistens vom Flurfunk überholt. Trotzdem ist jeder informiert wie es um die Firma steht. Ein dickes Plus , gerade in Corona Zeiten.

Gleichberechtigung

Etwas mehr Frauen in Projektleiterpositionen und Lead stellen würde der Firma gut stehen. Bewusste Benachteiligung, Sexismus oder Rassissmus ist aber ein absolutes No-Go und wird auch nicht toleriert.

Interessante Aufgaben

Ein großer Vorteil der Firma ist, dass sie sich nicht spezialisert. Das bedeutet von Medizintechnik zu Fin-Tech, Entertainment, Automotive, IoT ist wirklich für jeden etwas dabei.