Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die AppSphere AG begleitet Organisationen in die digitale Transformation, hin zum zukunftsfähigen Unternehmen.
Unsere Stärke liegt im Consulting und der umfassenden Begleitung der digitalen Transformation unserer Kunden. Dabei geht es uns um mehr als um Technologie. Die Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Wirkens. Nur wenn Technologie, Organisation und Prozesse sowie Mensch und Kultur einbezogen werden, kann sich der Nutzen der Digitalisierung entfalten.
Im Jahr 2010 hatten wir die Vision, echte Bewegung in die Digitalisierung deutscher Unternehmen zu bringen. Deshalb gründeten wir die AppSphere AG. Seitdem sind wir stark gewachsen. In der AG sind wir inzwischen über 100 Kolleg:innen und wir wachsen stetig weiter.
Tätig sind wir bundesweit und in internationalen Projekten für mittelständische und große Unternehmen und Organisationen. Zu unseren Kund:innen zählen unter anderem die HORNBACH Baumärkte, GKV Informatik, die Landeshauptstadt München, Mainova, die LBBW, Bilfinger, die NORMA Group und viele weitere.
Bis heute befähigen wir Mitarbeitende und Unternehmen dazu, digitale Technologien effektiv und nachhaltig so zu nutzen, dass sie sich selbst und unseren Wirtschaftsstandort Deutschland stärken.
Unsere Werte: Das Fundament unseres Erfolgs
Leidenschaft, Freude, Transparenz, Professionalität, Qualitätstreue, Lösungsorientierung und Innovation sind die Werte, die tief in unserer Organisation verankert sind. Sie bilden das verlässliche Fundament für die Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen, Partner, Interessenten und in unseren Teams. Diese Werte leben wir täglich und machen sie zu unserem Versprechen.
Komm auch du ins Team. Gestalte mit uns die Zukunft.
Warum scheitern Digitalisierungsvorhaben?
Ein Grund ist, dass sie als IT-Projekte missverstanden werden. Bei AppSphere verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz – dieser stellt das Herzstück unserer Projekte dar. TRINITY verbindet die drei Bereiche – Technologie, Prozesse & Organisation sowie Mensch & Kultur. Und genau das ist der entscheidende Erfolgsfaktor für Digitalisierungsvorhaben. Denn so begleiten wir von Anfang an die menschliche Seite des Wandels und berücksichtigen Wertschöpfungsprozesse, administrative Prozesse sowie Kollaborations- und Kommunikationsprozesse.
Unsere Vision ist es, bester Innovationspartner für Fortschritt und Erfolg unserer Kund:innen zu sein.
Komm in unser Team und nimm aktiv daran teil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztSicherheit. Dich erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt und langfristige Jobsicherheit.
Wir helfen bei deinem Aufstieg. Bei uns kannst du deine Skills durch Weiterbildung ausbauen: kostenlose Zertifikate, eLearning und vieles mehr.
Keine Langeweile. Deine Mission wird spannend. Dich erwarten anspruchsvolle Aufgabenfelder und ein interessantes Umfeld.
Mit Freude, Leidenschaft, Lösungsorientierung und Innovationskraft unterstützen wir unsere Kund:innen auf dem Weg der Digitalisierung. Unsere Firmenkultur ist geprägt von Wertschätzung und Teamgeist. Daraus resultiert ein tolles Wir-Gefühl. Aus diesem Grund legen wir großen Wert darauf, dass neue Mitarbeitende fachlich und menschlich zu uns passen.
Über den Tellerrand schauen und weiter wachsen? Kein Problem.
Wir schätzen und unterstützen deinen Wunsch, Dinge voranzutreiben und Neues zu lernen. Das geht sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch zwischen verschiedenen Bereichen – ganz individuell, wie es am besten passt.
Fähigkeiten ausbauen – Kein Problem!Selbstverständlich hast du bei uns auch die Möglichkeit, deine Kompetenzen und Fähigkeiten auszubauen und das nächste Level zu erreichen. Das geht sowohl innerhalb eines Bereiches, als auch zwischen verschiedenen Bereichen – ganz individuell an dich angepasst!
Wir wachsen weiter ... und suchen ständig neue Mitarbeitende. Ob im Consulting, mit Kenntnissen und Erfahrungen in Bereichen wie moderner Cloudinfrastruktur, Security, New Work Lösungen, Change Management etc., im Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, IT-Support oder ganz initiativ. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Hier geht es zu den Jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AppSphere AG.
Standorte Inland
Unsere Fokusregionen:
Die Chemie der Mitarbeiter untereinander, die Möglichkeit jederzeit über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und auch mit anderen Bereichen zusammen zu arbeiten.
Das Team, die Teamleitung, die Kollegen die unglaubliches Wissen in Themen haben und einem immer beiseite stehen.
Teamzusammenhalt in einzelnen Teams - wahrscheinlich auch der Grund, warum viele bleiben.
Transparenz, Offenheit, Menschlichkeit, Nachvollziehbarkeit.
gute IT-Ausstattung
Das kein Wille besteht etwas zu ändern bzw. einen Prozess zu starten um positive Veränderungen zu starten
Mikromanagement, überhöhte Selbstwahrnehmung, Vetternwirtschaft, geringer Qualitätsanspruch.
Eigentlich nichts. Bin happy.
Die Führungsebene (hier meine ich die oberste Etage der Hierarchie). Das Mikromanagement. Die fehlende Wertschätzung. Die fehlende Strategie. Der unnötige Druck. Die alte Denkweise.
Manchmal etwas verloren mit den Aufgaben gefühlt
Nehmt euch zu Herzen was eure MA euch zur Verbesserung des Unternehmens sagen möchten. Eine vorgefertigte Antwort auf schlechte Kununu Bewertungen von HR und nichts aus Fehlern zu lernen wird auf Dauer keinen weiterbringen. Klar wächst ein Unternehmen. Klar ist Umstrukturierung schwierig. Noch schwieriger ist es allerdings erfolgreich zu sein, ohne auf die Mitarbeiter zu hören. Die Fluktuation des Unternehmens zeigt das Resultat auf dieses Verhalten deutlich.
Mitarbeitern mehr Gehör und Vertrauen schenken. Höher, schneller, weiter um jeden Preis wird langfristig keinen Fortschritt bringen. Gesundes Wachstum sollte das Ziel sein. Wer damit wirbt "den Menschen im Mittelpunkt seines Handelns zu stellen", sollte dies auch tun. Die hohe Fluktuation im Unternehmen ist ein deutliches Zeichen für notwendige Veränderungen.
was ist gut?:
-interessante Themen und Aufgaben
-sehr guter Team Spirit
-positive aber auch lockere und konstruktive Atmosphäre im Unternehmen
was kann noch verbessert werden?:
-nähere Begleitung bei der Einarbeitung
Angenehmes Miteinander, produktives Umfeld, interessierte und hilfsbereite Kollegen, tolle Events & Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich fühle mich hier sehr wohl!
Zeitverschwendung hierzu was zu schreiben, selbst wenn man im Austausch mit der HR oder einem Vorstand ist, passiert hier nichts.
Der am besten bewertete Faktor von AppSphere ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen = Kompetenz + Erfahrung. Genau so wird das im Unternehmen gesehen. Ich persönlich freue mich als "Mittelalter" Kollege auf die Erfahrung der "Senioren" jederzeit zurückgreifen zu können!
Senior ist hier eine Qualität!
Als "Betroffener" habe ich mich nie benachteiligt gefühlt.
Alter, Geschlecht, Kultureller Hintergrund spielen im Arbeitsalltag & Umgang mit Kollegen & Vorgesetzten keine Rolle, nicht mal "indirekt". Ältere Kollegen werden für ihre Berufserfahrung geschätzt - so sollte es überall sein!
Auf jeden Fall gut! Da gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppSphere ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Projekte kommen plötzlich, obwohl schon monatelang bekannt. Firmenstrategien, Fahrpläne etc. werden nur hinter verschlossenen Türen besprochen und entschieden.
Kommunikation zur Teamleitung ist allerdings super.
Moderne Ausstattung (MS Teams, Diensthandy etc.), viele Dokupflichten in diversen Tools, stark ausgeprägte Meeting-Kultur
Die Kommunikation von der Führungsebene ist sehr schlecht.
Hätte mir eine offene und klare Kommunikation in allen Bereichen des Unternehmens gewünscht. Oft wurde aber Wichtiges gar nicht kommuniziert, Absprachen wurden getroffen, aber nicht eingehalten, vollendete Tatsachen präsentiert.
Es wurde auch immer viel von "Transparenz" gesprochen, aber der Alltag sieht anders aus. Hier wurde Transparenz eher als Vorwand genutzt, um die Mitarbeiter alle Arbeitsschritte offenlegen zu lassen und diese zu kontrollieren.
Kommunikation ist tatsächlich ein großes Problem. Entweder wird gar nicht kommuniziert und man bekommt Informationen mehr durch Zufall mit oder es werden unterschiedliche Dinge kommuniziert. So ist sich die Führungsspitze hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens nicht einig und entsprechend verwirrt sind die Mitarbeiter.
Meetings werden allerdings sehr viele abgehalten - leider häufig unproduktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man muss seine Weiterentwicklung hin und wieder selbst in die Hand nehmen, was allerdings der generellen Auslastungssituation im Consulting geschuldet ist. Ansonsten gibt es regelmäßig Personalgespräche und auch längerfristige Zielvereinbarungen - letztere im Sinne der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Eine Fortbildung in über 2 Jahren (bringt ja kein Geld), keine Gehaltserhöhung und kein Fahrplan für die Laufbahn. Ein Fortbildungsbudget für das Team mussten wir uns ein Jahr lang erkämpfen.
Kann ich wenig beurteilen, ich bin einfach zufrieden. Weiterbildungen haben bisher in jedem meiner Jahre beim Unternehmen stattgefunden, intern wie extern und vom Arbeitgeber bezahlt.
Positionierung und Networking haben innerhalb des Unternehmens einen hohen Stellenwert.
Budget gibt es nicht wirklich für Weiterbildung
