235 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
235 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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235 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zuletzt schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeregelung, Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbefragungen und Meinungen, Jährliche Kündigungswelle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeit zum Arbeiten von Zuhause. Seid dem 1.1. Müssen alle Mitarbeiter wieder deutlich mehr im Büro präsent sein, was das Großraumbüro einem Callcenter gleichen lässt. Außerdem ist die Kantine seitdem maßlos überlastet, sodass man, wenn man zu spät dran ist, evtl kein Essen mehr bekommt.
Work-Life-Balance
Reduktion von Homoffice Tagen auf 40 pro Jahr
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Mehr Callcenter als Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Mitarbeitern (unter anderem Chefs).
Ich fand es klasse von unseren Abteilungsleitern oder sogar vom Chef höchst persönlich das er 1 mal im Jahr gemeinsam mit den anderen, runter in die produktion kamen um zu arbeiten, um zu verstehen wie die Mitarbeiter sich an ihren Plätzen fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich Habe ich bei dem Arbeitgeber nichts auszusetzen, er ist für seine Mitarbeiter verantwortlich und versucht das Beste daraus zu machen. Und das schätzen wir sehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Planlose teure Konsolidierung von Nürnberg nach Neumarkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr
Sobald Alternative bin u weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super Vorgesetzte überfordert durch Druck von weiter oben
Image
Immer schlechter wenn man sich umhört
Work-Life-Balance
Druck Druck Druck
Es ist ein geben und ein nehmen die Belegschaft gibt das Management nimmt
Karriere/Weiterbildung
Welche…. nur für Väter und bekannte
Gehalt/Benefits
Guter durchschnittlicher Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja bei Auditor klasse sonnst untererer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Super wird aber immer schlechter durch Abwanderung der erfahrenen alten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ein paar Lichtblicke gibt es aber im Großen und Ganzen sehr unprofessionell Druck unangebrachte Kritik vor allen etc.
Kommunikation
Wie im Lotto man kommt nur zufällig zu Informationen
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein Schichtarbeiter dürfen nichts von sich aus verbessern…dadurch auch geringe Moral
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aptiv - eine Firma im Niedergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Prinzip "High Cost - Low Cost-Standorte". Das führte dazu, das u. a. unser Standort in Hildesheim Anfang 2023 grundlos geschlossen wurde. Ein sehr gut funktionierender High-Tech-Entwicklungsstandort inkl. vorhandenem Spitzen-Know-How wurde einfach platt gemacht. Niemand hat's verstanden.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Ständig Druck Druck Druck, keine Zeit mehr für vernünftiges Arbeiten, das tägliche Chaos war Programm
Image
ist in den letzten Jahren massiv schlechter geworden
Work-Life-Balance
Nur Druck Druck Druck ohne Rücksicht auf die Gesundheit - wer nicht massiv dagegen gehalten hat, der ist untergegangen. Einziger Lichtblick war die Möglichkeit zum Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja...
Kollegenzusammenhalt
Das war das einzig Positive: Die Kollegen (viele wie ich über 20 Jahre bei dem Laden) haben zusammengehalten, das war schon wirklich einzigartig und werde ich wohl nie wieder erleben! Das war auch der Grund für viele, Aptiv trotz allem die Treue zu halten - nicht wegen der Firma sondern wegen des Kollegenzusammenhalts!
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, einige haben versucht, möglichst viel Druck abzufedern, letztlich waren sie aber auch nur ein Rädchen in der Aptiv-Maschinerie.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung meist veraltet, man hat versucht, das beste daraus zu machen
Kommunikation
Unternehmenskommunikation mangelhaft, wichtige Dinge hat man meist zu spät oder nur zufällig über "Flurfunk" erfahren
Interessante Aufgaben
mal so, mal so. Zeit für vernünftiges Erledigen der Aufgaben gab es meist nicht.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen im Niedergang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn du gerne fährst, ist das großartig. Ansonsten musst du Freude daran haben, zur Arbeit zu fahren.
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich den Eindruck, dass hinsichtlich der Karriereplanung keine klare Übersicht herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Wie andere bereits gesagt haben, ist das Management dieses Unternehmens ein echtes Problem. Fähige Leute haben das Unternehmen verlassen, um bessere Arbeitgeber zu finden, während diejenigen mit weniger Weitblick geblieben sind. Vielleicht ist politisches Geschick die wichtigste Fähigkeit eines Managers.
Arbeitsbedingungen
Remote-Arbeit gehört der Vergangenheit an, obwohl sie meiner Meinung nach sogar dem Unternehmen zugutekommt.
Das Unternehmen reduziert die Möglichkeit der Remote-Arbeit von 50 % auf weniger als 20 % (sie haben sogar ein System dafür entwickelt). Im Büro trifft man sich jedoch immer noch am eigenen Schreibtisch, da Besprechungen international abgehalten werden. Es ist völlig sinnlos, im Büro zu arbeiten, da man sich nie länger als eine Stunde auf seine Aufgabe konzentrieren kann. Das Unternehmen hat sich endlich dazu entschlossen, schöne Zahlen für den Back-to-Office-Betrieb vorzulegen und opfert dabei die Effizienz, Kreativität und Loyalität seiner Mitarbeiter.
Kommunikation
Manchmal fehlt sogar dem Management die langfristige Vision, um erfolgreich zu sein.
Interessante Aufgaben
einige, aber leider könnten Entwickler leicht in die Legacy-Falle tappen, die sie dazu zwingt, "alte" Technologien zu entwickeln, die nicht so fortschrittlich sind, wie sie behaupteten
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Delphi war besser!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch gibt.....weil viele zu Grunde gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele...
Verbesserungsvorschläge
Wird nicht angehört.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut nur seine eigene Vorteile.
Image
Delphi hatte gute, Aptiv ist schlecht angesehen.
Work-Life-Balance
Homeoffice beendet, obwohl es sehr gut für die Arbeit(Flexibilität) und privat war.
Karriere/Weiterbildung
NIX....
Gehalt/Benefits
Gehalt OT , Tarif abgeschafft. Also muss man sich bemühen beim Vorstellungsgespräch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Manche ahnungslos aber eingebildet. Die gute sind weg.
Arbeitsbedingungen
Neulich kein Parkmöglichkeit nur für Vorgesetzte.
Kommunikation
Intern nicht besonders gut , seit kein richtige Weihnachtsfeier gibt, kennt man sich kaum.
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Oft.
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Schön war es auch...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgaben, gute Unterstützung wenn das Geld fließt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung auf kurzfristige Ziele & Gewinne. Langfristig ist nur Kostenreduzierung und Gewinnmaximierung das Ziel. Die Slogans der Werbung sind halt nur Werbung.
Verbesserungsvorschläge
Gewinnmaximierung um jeden Preis, Schließung von kleinen (teuren) Standorten und alles in BestCost aufzubauen wird sich wohl irgendwann rächen. Falls nicht, viel Glück dabei, aber ohne mich (oder andere mit irgendwelchen moralischen Ansprüchen neben $$$).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde von Kollegen vor Ort und den Kunden geschaffen. Je nach Projekt mal mehr und mal weniger gut, aber für Automotive haben wir eine gute Umgebung geboten.
Image
mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es bleibt Automotive, jeder kann arbeiten oder sich selbst zerstören. Wie immer gibt es seitens der Firma keine Bremse, Hauptsache das Projekt fliegt.
Karriere/Weiterbildung
Trainings aus den letzten 15 der insgesamt fast 25 Jahre kann man an einer Hand abzählen...
Gehalt/Benefits
Jeder handelte für sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja...
Kollegenzusammenhalt
Fast 25 Jahre in einem Unternehmen, einem Ort und reichlich Kollegen mit ähnlichen und höheren Zeiten... solch ein Team findet man zu Lebzeiten wohl nur einmal.
Umgang mit älteren Kollegen
..der Standard war, das man dann zu teuer ist und ob das denn nicht auch jmd. günstiger kann.
Vorgesetztenverhalten
Es gab solche und solche. Wie gesagt, blieb es lokal, ging es vorwärts, kam der Konzern wurde es meist dunkel.
Arbeitsbedingungen
Klein, aber fein.
Kommunikation
Der Konzern hat Standard geboten und nichts darüber hinaus, was gut lief, kam aus dem lokalen Kreis.
Gleichberechtigung
naja...
Interessante Aufgaben
Automotive Entwicklung als Tier1 in vorderster Reihe... :-)
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38 freiwillige Kündigungen in unter einem Jahr sprechen für sich, selbst das Catering verlässt uns!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-und Weihnachtsgeld, das eigene Team, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1: das Management, welches den workflow nur behindert, statt zu fördern
2: fehlende Strukturen
3: fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
4: nur fordern, aber nichts bieten
5. Fairness ist hier ein Fremdwort
Verbesserungsvorschläge
gäbe es hier noch Potenzial, wären Verbesserungsvorschläge angebracht. Aber das war einmal vor langer Zeit..
Arbeitsatmosphäre
Tendenz sinkend..
Work-Life-Balance
wenn Life, dann nur im Sinne der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Welche Umwelt??
Karriere/Weiterbildung
aufgrund mangelnder Unterstützung ist eine Weiterbildung in diesem Unternehmen definitiv nicht empfehlenswert
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an..
Vorgesetztenverhalten
rote Flaggen im Wind..
Arbeitsbedingungen
extrem überholungsbedürftig
Kommunikation
hauptsächlich über Gerüchteküche
Gehalt/Benefits
angeblich gemäß Tarif, Gehaltsverhandlungen sind hoffnungslos
Gleichberechtigung
manche sind gleich und andere sind gleicher
Interessante Aufgaben
kaum vorhanden
Image
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Amerikanisches Unternehmen mit signifikanten Schwächen und fragwürdigen Praktiken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Bezahlung (überwiegend) und auch Karrierechancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik ist in den entsprechenden Punkten bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht unnötig überbezahlte Manager einstellen, die absolute Nullnummern sind und entkoppelt der Realität leben. Diese sollte man lieber durch zusätzliche Kapazitäten auf der Arbeitsebene ersetzen um somit diese zu entlasten und sie vor psychischen Schäden (Burnouts) zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Bei Aptiv sind die Kollegen fantastisch und der Zusammenhalt ist sehr gut. Es kommt natürlich auch darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner Vertriebsabteilung war es immer sehr harmonisch und das Team war fantastisch.
Image
Verkauft sich als Technologie Innovator und Vorreiter. Aber im Hintergrund wird viel Schmutz und den Teppich gekehrt und gleichzeitig mit Steinen auf Steinen geklopft.
Work-Life-Balance
Insofern man einen Stempelvertrag hat (z.B. in Neumarkt) alles gut. Vertrauensarbeitszeit geht 100% zu Gunsten von Aptiv. Es werden regelmäßig Überstunden geschoben, die insbesondere im Vertrieb kein Ende haben. Das nicht Vorhandensein von Methoden/Prozesse/Tools resultiert in extremen manuellen Zeitaufwänden. 200 Überstunden sind keine Seltenheit bei Kollegen aus dem Vertrieb. Sind bereits abgegolten mit dem Vertrag.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, die aber nicht jedem gewährt werden. Man muss unternehmenspolitische Spielchen mitspielen, damit man die Chance hat, nach oben zu kommen und entsprechend einigen bestimmten Leuten geläufig sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich top. Muss man sich aber auch hart aushandeln. Tendenziell arbeitet man bei Aptiv nur wegen dem Gehalt. Das merkt man auch bei den meisten Menschen. Leider werden versprochene Erhöhungen nie eingehalten und man den besten Verhandlungshebel hat, wenn man kurz davor ist, das Unternehmen zu verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Konzepte, Greenwashing und wenig Handlung. Es gibt Manager die wöchentlich für irgendwelche unnötigen Veranstaltungen um die Welt fliegen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich wirklich super.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut würde ich sagen. Diese werden respektiert und gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die einzelne Personen an. Aber die Manager sind nur an der Arbeitskraft interessiert und weniger am Wohlbefinden. Insbesondere das hohe Management scheint komplett losgelöst von der Realität Entscheidungen treffen zu wollen, die absolut irrsinnig erscheinen. Man kümmert sich wenig bis gar nicht um seine Mitarbeiter, bis sie dann kündigen. Dann scheint es wohl Redebedarf zu geben.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Aufstiegschancen, wenn man möchte und sich auf die teils irrsinnigen Arbeitspensum einlässt. Burn-Outs sind keine Seltenheit durch internem Chaos und Kundendruck, wo man kaum eine Chance hat entgegenzuhalten, das man durch seine eigene interne Organisation gebeutelt ist. Grundsätzlich würde ich die Arbeitsbelastung tendenziell eher zu schlecht einordnen. Man ist letztendlich nur ein Headcount und verursacht Kosten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen super. Zwischen Management und Arbeitsebene eher dürftig
Gleichberechtigung
Definitiv.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft absolut uninteressant. Die spannenden Themen sind Neugeschäftakquise und Innovationsthemen. Leider auf der normalen Arbeitsebene seltener vorhanden. Man kümmert um die Excel-Tapeten und die Systembefriedung von ineffizienten und redundanten Informationsständen.
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Duales Studium bei Aptiv
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium Industriekaufmann + BBA bei Aptiv Services Deutschland GmbH in Wuppertal absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten sind, bis auf wenige Ausnahmen, angenehme Zeitgenossen, die eine gute Balance zwischen Ernsthaftigkeit/Gewissenhaftigkeit und einer gesunden Entspanntheit auf der Arbeit vorleben. Allerdings ist bei einigen eine gewisse Art der Abrichtung bzw. Perspektivverengung durch viele Jahre der Erwerbsarbeit zu erkennen.
Karrierechancen
Nicht aus eigener Erfahrung, jedoch vorangegangene Beispiele betrachtend, bietet Aptiv Auszubildenden und dualen Studenten, die während ihrer Lehrzeit ihr Potential unter Beweis stellen konnten, später diverse Möglichkeiten zur erfolgreichen Karrieregestaltung.
Arbeitszeiten
Es wird auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt.
Ein Konzept, das von allen Mitarbeitenden geschätzt und getragen wird. Die wöchentliche Arbeitszeit für Auszubildende und duale Studenten beträgt dabei 35 Stunden. Zudem besteht zu späteren Phasen der Ausbildung die Möglichkeit auf vereinzelte Tage im Home Office.
Defintiv ein Pluspunkt bei Aptiv.
Ausbildungsvergütung
Während die Bezahlung für Auszubildende zufriedenstellend ist, findet bei dualen Studenten eine Verkennung der Qualifikation und Arbeitsleistung statt.
Nach Abschluss der integrierten Ausbildung während des dualen Studiums (nach 2 Jahren), kommt den dualen Studenten hier trotz deutlich erhöhter Stundenzahl, steigender Verantwortung und nachweislicher Qualifikation nur ein wenig verhältnismäßiger Lohn zu.
Während die Arbeit auf verbaler Ebene hoch geschätzt wird, wird mit vollem Kalkül auf monetäre Anreize verzichtet.
Dies resultiert nicht nur in Unmut unter den direkt Betroffenen, sondern mutmaßlich und damit folgerichtig auch in einer unvorteilhaften Stellung von Aptiv auf dem Bewerbermarkt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder der jeweiligen Abteilungen verfügen über langjährige Erfahrung und sind in der Vermittlung der Inhalte meist gewandt. Sie agieren auf Augenhöhe und versuchen die Auszubildenden auch an anspruchsvollere Tätigkeiten heranzuführen.
Spaßfaktor
Wenn sich Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Implementation eigener Ideen zu bieten scheinen, werden diese häufig durch die Schwerfälligkeit der Organisation Aptiv blockiert. Zudem weisen manche erfahrene, langjährig dem Konzern angehörige Mitarbeitende teilweise eine gewisse Innovationsresistenz auf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Qualität der Aufgaben und Tätigkeiten ist stark von der Abteilung abhängig, in welcher der Auszubildende eingesetzt ist. Manche Abteilungen können außer repetitiven Aufgaben kaum etwas anbieten, während andere bei Eigeninitative die Möglichkeit zu lehrreichen Tätigkeiten eröffnen.
Variation
Ohne Eigeninitiative keine Variation! In dieser Hinsicht ist Aptiv weniger Lehrstätte und Helfer im Berufseinstieg, als es wünschenswert wäre.
Es könnten mehr Perspektiven von Ausbilderseite aufgezeigt werden.
Respekt
Die Auszubildenden bei Aptiv werden respektiert und, bis auf sehr seltene Ausnahmen, als ernstzunehmende Mitarbeitende betrachtet. Außerdem setzt Aptiv seine Auszubildenden selten unter Druck und lässt ihnen im Arbeitsalltag einige Freiheiten, z.B. zum Lernen für Prüfungen und Klausuren oder für ausführlicheren Gedankenaustausch neben den Tätigkeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.