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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
es gibt einen sehr guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch über die Teams hinweg; es gibt sehr viele Benefits und auch die Homeoffice Regelung wird aufrecht erhalten
die gegenwärtige Situation is sehr angespannt, hat aber eher mit der Gesamtsituation zu tun
die Infrastruktur ist in die Jahre gekommen, aber die Kollegen sind super
um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und auch dann wird teilweise noch gespart
viele Benefits, aber das Gehalt ist eher Durchschnitt
super Kollegen
man versucht sich gesund zu sparen aufgrund der aktuellen Krise, die Kommunikation ist aber gut
die Infrastruktur ist in die Jahre gekommen und sollte erneuert werden
sehr viel Kommunikation, vereinzelt zu viele Meetings
es könnte noch mehr in kreative Lösungen/Produkte investiert werden
Starke Kommunikation und Transparenz durch regelmäßige Updates vom Vorstand.
Der respektvolle und familiäre Umgang unter Kollegen, einschließlich der Integration neuer Mitarbeiter, schafft eine hervorragende Arbeitsatmosphäre.
Die Möglichkeit zum Home-Office und flexible Arbeits- sowie Pausenzeiten tragen zur Work-Life-Balance bei.
Die Vielfalt und Eigenverantwortung in der Aufgabengestaltung sind besonders motivierend.
Gelegentliche Informationslücken zwischen Teams.
Vorgesetzte sollten tiefer in Projekte eingebunden sein für bessere Führung.
Investition in Technik und Arbeitsumgebung nötig.
Positiv und offen, mit einem familiären Umgang unter Kollegen und flachen Hierarchien. Förderung von Eigeninitiative und Vielfalt bei Aufgaben, jedoch Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und Projektbeteiligung der Vorgesetzten.
Frühere Führungsentscheidungen haben das Image stark beeinträchtigt, aber es gibt eine spürbare Verbesserung. Trotz einiger unzufriedener Stimmen bemüht sich das Team aktiv um eine positive Wahrnehmung, und das Image erholt sich zunehmend.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind top, ebenso die unkomplizierte Urlaubsplanung. Bei einer 40-Stunden-Woche gibt's allerdings noch Luft nach oben.
Eigeninitiative bei Weiterbildungen wird belohnt und erhöht Karrierechancen. Allerdings begrenzen die flache Hierarchie und langjährige Führungskräfte die Aufstiegsmöglichkeiten etwas.
Für einen Mittelständler angemessen, auch wenn Spielraum nach oben besteht. Zusätzliche Sozialleistungen wie Altersvorsorge werden unterstützt
Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert, passend zur Rolle im E-Mobilitätsmarkt. Positiv ist auch die Einstellung vieler Studenten, was die soziale Verantwortung des Unternehmens unterstreicht.
Respektvoller Umgang ist Standard, auch Neue werden schnell integriert. Familiäre Atmosphäre, trotz gelegentlichem Klatsch. Interne Events stärken das Teamgefühl und fördern den Zusammenhalt.
Zwar hat sich die Anzahl älterer Kollegen in letzter Zeit verringert, aber die verbliebenen werden gleichwertig behandelt. Gute Aufstiegschancen für ältere Mitarbeiter, die schon länger dabei sind.
Flache Hierarchien und familiärer Umgang mit Vorgesetzten. Manchmal gibt es jedoch Kommunikationslücken und Vorgesetzte sind nicht immer tief genug in Projekte eingebunden, um effektive Anweisungen zu geben.
Einsparungen bei Technik und Heizung sind spürbar, was manchmal zu Unannehmlichkeiten führt. Die generelle Ausstattung der Arbeitsplätze ist jedoch zufriedenstellend.
Regelmäßige Updates vom Vorstand fördern Transparenz. Persönliche Termine mit dem Vorstand möglich. Teamkommunikation ist stark, oft informell und offen. Kleines Manko: Nicht immer sind alle gleichzeitig informiert
Trotz geringerer Frauenquote in unserem technischen Bereich, keine negativen Erfahrungen in Bezug auf Gleichbehandlung. Fairer und respektvoller Umgang wird großgeschrieben.
Große Vielfalt und Eigenverantwortung bei der Aufgabengestaltung. Zudem bietet die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, eine großartige Gelegenheit zur Weiterentwicklung.
Angespannt
Homeoffice für die meisten möglich daher 2 Sterne
Vorgesetzte sind größtenteils Mitarbeiter die schon ü 10 Jahre in der Firma sind und nie wirklich das führen von Mitarbeitern gelernt haben.
Sehr veraltet
Meistens wird im Nachhinein nur der Flurfunk durch das Management „bestätigt“.
eher schlecht.
Homeoffice ist erlaubt. Mal 5 Minuten Kaffeetrinken mit Kollegen darf keinesfalls in der Arbeitszeit getan werden.
In manchen Abteilungen ganz gut. Gegenüber neuen Mitarbeitern schlecht. Allgemein wird viel hinterrücks getratscht.
Führungskräfte sind leider zu wenig als solche ausgebildet / geschult.
Viel zu viel Flurfunk.
Jeder hat andere Informationen zu verschiedenen Themen.
Abteilubgsabhängig
Nette Kollegen, viel Handlungsspielraum
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es wird kritisiert, aber der der kritisiert macht das Selbe um Faktor 10 falsch.
Vorstände austauschen. So macht das keinen Sinn, seit 30 Jahren immer die selben Fehler und Unvermögen. Technikvorstand so weit bringen, dass er nicht nur von seiner Einbildung lebt.
Hauen und Stechen zwischen den Abteilungen. Die Teams selber funktionieren.
Das Umfeld in dem sich ARADEX bewegt hat ein gutes Image, aber wir haben es geschafft durch eigene Einbildung ein schlechtes Licht auf uns zu werfen.
Ausreichend
Sehr begrenzt
Minimum für die erwartete Leistung und den Ausbildungsstand.
Da macht man sich Gedanken.
In den Bereichen gut. Auf Vorstandsebene nicht vorhanden.
Wenn nicht gerade jeder meint mitreden zu wollen sehr gut.
Alles ist in die Jahre gekommen, von modern keine Spur.
Da gibt es keine Verlässlichkeit, mal gut, mal schlecht.
Spannend und vielfältig
Es herrscht eine betriebsame Arbeitsatmosphäre. Typisch für einen schwäbischen Mittelständler.
Keine außergewöhnlichen Extras, aber unkomplizierte Handhabung ist auch viel Wert.
Es gibt eine flache Hierarchie. Allzu viele Stufen auf der Karriereleiter sind hier nicht zu erklimmen.
Ein Dienstwagen und Handy wird einem relativ schnell angeboten. Ebenso eine Betriebsrente. Seit neuestem auch Firmenfahrräder.
Die Firma legt Wert auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Es gibt auch eine Bildungspartnerschaft mit einem Kindergarten.
Ich denke das ist eine Stärke dieser Firma. Auf kollegialen Umgang miteinander wird Wert gelegt und das wird auch vorgelebt.
Immer respektvoll. Manche ältere Kollegen genießen eher mehr Freiheiten.
Wie gesagt, auch die Vorgesetzten und Vorstände legen Wert auf ein gutes Miteinander und verhalten sich professionell.
Ausstattung ist gut. Räumlichkeiten sind freundlich.
Grundsätzlich gut. Manchen muss man hinterherlaufen. Aber wer ist schon perfekt.
Kann ich nicht so viel dazu sagen. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Mir sind keine Fälle von geschlechtlichen Benachteiligungen bekannt.
Wie bei den meisten Mittelständlern muss und soll man auch links und rechts der Kernaufgaben mitdenken. Wer will kann mitgestalten und sich einbringen.
Flexibilität.
Sehr gutes Miteinander.
Alte Seilschaften.
Vorstand arbeitet an den Kunden und Mitarbeitern vorbei.
Klarere Kommunikation.
Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele setzen.
Weiterbildung.
Die Atmosphäre schwankt stark in Wellen.
Urlaub ist sehr flexibel möglich. Die Arbeitszeiten sind in letzter Zeit viel flexibler geworden. Auf Privates wird viel Rücksicht genommen. Dafür wird eine Erreichbarkeit auch an freien Tagen von den meisten erwartet.
Weiterbildung gibt es nicht.
Die Gehaltsentwicklung ist sehr flach, aber man kann davon gut leben.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt phänomenal. Abteilungsübergreifend ist das deutlich schwieriger. Insgesamt ist der Zusammenhalt der Hauptgrund, dass ich hier arbeite.
Auf persönlicher Ebene ist das super. Auf fachlicher Ebene machen die Führungskräfte zu viel Alltagsgeschäft und vernachlässigen dabei ihre Führungsaufgaben.
Die Unternehmenskommunikation von Unternehmen zu Mitarbeiter ist mangelhaft. Kein Informationsfluss über Strategien und Perspektiven.
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen. Vielleicht aber auch nur Zufall.
Es ist eine interessante Branche mit sehr unterschiedlichen Aufgaben. Trotzdem stellt sich eine gewisse Routine ein.
Flexibilität
Weiter wachsen...
Fast alle Kollegen und Chefs sind sehr nett, man macht viele spannende Aufgaben, gibt Firmenauto, Handy
Manchmal zu viel Druck und zu wenig Geld.
Mehr auf die Meinung der einfachen Mitarbeiter hören. Mehr Urlaub. Mehr Gehaltserhöhung
Immer viel zu tun, Planung auf 100%, aber viele interessante Aufgaben
Beim Urlaub (28 Tage) gibts keine Probleme, wird einfach gewährt, allerdings haben fast alle 35 stunden Verträge und 40 wird erwartet. Muss tagsüber privat was gemacht werden ist das aber immer möglich - Arzt, Kinderpflege, ...
Gibt eigentlich nie Weiterbildungen
Gibt weniger Geld als bei anderen Firmen und nur selten mehr Geld.
Die einzelnen Teams arbeiten meistens sehr gut zusammen, da hilft man sich aus, zwischen den Teams aber eher weniger
Innerhalb der Hierarchy gut, aber von oben kaum Interese was unten gedacht wird
Es wird niemand behindert, gibt Frauen und viele Ausländer. Aber keine Frauen bei den Ingeniueren und Entwicklern. Liegt aber bestimt an zu wenig Bewerbern und nicht an der Firma.
Eigentlich jeder hat oft neue Aufgaben durch wechselnde Kundenprojekte. Man ist immer gefordert und lernt auch immer neues dazu. Es wär schön die Aufgaben manchmal sauber fertig machen zu können.
Man hat Gestaltungsmöglichkeiten.
Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert.
Kein Homeoffice möglich.
Kümmert Euch mehr um die Belange der Mitarbeiter.
Vielleicht hilft ein Betriebsrat?!?
Ganz OK
Liegt wohl an der Firmengröße.
Wenig Möglichkeiten, die Firma ist zu klein.
Von manchen Teams bekommt man nie Unterstützung mit Anderen klappt es gut.
Funktioniert gut.
Zu kleine Büros. Auch für vieltelefonierer kein eigenes Büro.
Die Informationspolitik lässt zu wünschen übrig. Es gibt zwar einen Zuständigen aber der frägt nur jeden und ändert nichts.
Nicht wirklich viel.
Scheint ganz gut zu sein.
Man hat viel Verantwortung.
So verdient kununu Geld.