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ArbeitgeberGold 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score26 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

93%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ArbeitgeberGold
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ArbeitgeberGold
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir als Unternehmen

Wir bei ArbeitgeberGold beraten Unternehmen rund um die Themen Recruiting 4.0 und Employer Branding. Neugier, Scharfsinn und Menschenkenntnis bilden seit 2010 die Eckpfeiler unserer Beratung – klar, dass unsere Teammitglieder genau diese Eigenschaften mitbringen sollen.

Was uns ebenso wichtig ist: der Spaß an der (Zusammen-)Arbeit. Denn wir helfen unseren Kunden, attraktive Arbeitgeber zu werden – und möchten selbst unsere beste Referenz sein. Daran arbeiten wir Tag für Tag.

Wer wir sind (als Arbeitgeber)

  • Nur wer weiß, wer er ist, kann Gleichgesinnte finden. Unsere ganz eigene ArbeitgeberGold-Art umschreiben wir gern mit dem Wort freimächtig.
  • Frei sind wir in unserem Handeln, unseren Ideen und unserem Denken, mächtig machen uns unser Erfahrungsschatz und unsere Expertise. In der Summe ergibt dies eine Unternehmensberatung, die immer weiterdenkt als ihre Wettbewerber.
  • Logisch also, dass wir Sie als potenzielle neue Kollegin und Kollegen nicht in eine Form pressen möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Qualitätsmerkmal? Wir nehmen für all unsere Lösungen konsequent die Sicht der Bewerber und Mitarbeiter ein.

Dafür haben wir nicht nur spezifische Vorgehensweisen, sondern auch unsere eigenen Werte etabliert und eine einzigartige Unternehmenskultur und -dynamik geschaffen. Diese bestimmen unsere Unternehmensentscheidungen, prägen vor allem aber unseren Arbeitsalltag als Team. Dazu gehört, dass Ideen unserer Mitarbeiter unsere Arbeit ständig bereichern. Wir lernen und bilden uns konstant weiter, um am Puls der Zeit zu bleiben und gemeinsam zu wachsen.

Perspektiven für die Zukunft

Sein Sie freimächtig!

Klassische Karrieremodelle passen nicht zu uns, vertikale oder horizontale Wege sind uns nicht wichtig, ob bei uns oder Ihnen. Unser Wunsch ist es, Sie zu einem Teil unseres Teams zu machen, weil Sie ein Stück cleverer und lösungsorientierter sind als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klassischer Unternehmensberatungen.

Erfahren Sie mehr über uns unter www.arbeitgebergold.de/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter8

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was ArbeitgeberGold GmbH über Benefits sagt

Wir bieten viel Freiraum und mehr:

  • Individuelle Weiterbildung,Sie sollen wachsen – mit uns, persönlich und fachlich.
  • Kostenfreie Fachbücher und eBooks,Wir versorgen Sie mit Input.
  • Flexible Arbeitszeiten, wann immer es das Projekt zulässt.
  • Homeoffice nach Bedarf,wenn Sie einmal einen Ortswechsel brauchen.
  • Kaffee-Flatrate, weil jeder ab und zu ein bisschen Energie braucht.
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents,denn sie schweißen uns als Team zusammen.
  • Zentraler Arbeitsplatz,weil unser Büro im Herzen der Südstadt liegt.
  • Steuerfreie Gehaltsextras, weil sparen einfach Spaß macht.
  • 30 Tage Urlaub, weil jeder auch einmal abschalten sollte.
  • Urlaubsgarantie am Rosenmontag,ob zum Feiern oder Entspannen – denn jeder Jeck ist anders.
  • Wertschätzung und Vertrauen,sind für uns selbstverständlich.
  • Kleine Büros, familiäre Atmosphäre schafft Kommunikation.
  • Spannende Projekte: einen kurzen Überblick finden Sie auf www.arbeitgebergold.de/referenzen/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei ArbeitgeberGold bieten wir Ihnen Freiheit und Chancen:

Freiheit,

  • Ihren Ideen Leben zu geben, Impulsen nachzugeben und neue Wege zu beschreiten.
  • echte Mitsprache zu haben. Dank unserer flachen Hierarchien werden Sie von Tag eins an voll alle Projekte und Themen involviert. Für uns gibt es nur den gemeinsamen Weg.
  • auf ihre persönlichen Stärken zu bauen. Ihre Weiterbildung ist unsere gemeinsame Verantwortung.

Chancen,

  • Ihren Platz in unserem starken Team zu finden. Wir glauben nicht an Ellenbogenmentalität und Einzelkämpfer. Jedes Teammitglied bei uns vertritt seine Projekte und Themen eigenverantwortlich und kann darauf vertrauen, dass das Team ihm in kniffligen Situationen den Rücken freihält.
  • für Wissensaustausch und gegenseitigen Support. Teamarbeit ist bei uns keine leere Phrase. Wir sparen uns Bla-Bla-Meetings und investieren unsere Zeit lieber in Themen, die uns voranbringen.
  • sich in einer vertrauensvollen Umgebung zu entwickeln. Kein Bullshit-Bingo, sondern gegenseitiges ehrliches Feedback.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen

  • Wir wollen Sie mit Ihrer Expertise, Ihrer Persönlichkeit, Ihren Ecken und Kanten, und Ihrer eigenen Meinung.
  • Mit Ihrem Wissen, Ihrer Kreativität, und Ihren Impulsen helfen Sie uns, unseren Erfolg auszubauen, und dafür bieten wir Ihnen maximalen Freiraum, unser Vertrauen und unsere Wertschätzung.
  • In unseren Charakteren mögen wir unterschiedlich sein, aber unser gemeinsamer Fokus lautet Kundenorientierung. Wir sind glücklich und zufrieden, wenn unsere Kunden glücklich und zufrieden sind.

Gesuchte Qualifikationen

Berufserfahrene:
Sie haben erste Erfahrung im Bereich Unternehmensberatung, insbesondere zu den Themen Recruiting und Employer Branding gesammelt und wollen sie auf die nächste Stufe heben? Wir zeigen Ihnen gern die ArbeitgeberGold-Art, Ihre Stärken einzubringen und auszubauen.

Experten:
Als Profi im Thema Recruiting und Unternehmensberatung möchten Sie mit uns neue Wege gehen? Bieten Sie unseren Kunden neue Perspektiven und Impulse mit individuellen und maßgeschneiderten Lösungen rund um die Themen Recruiting 4.0 und Employer Branding. Werden Sie ein Teil unseres kreativen Teams und unterstützen Sie uns mit Ihrem Können und frischen Ideen.

Berufseinsteiger:
Wir freuen uns, wenn Sie Ihre theoretischen Kenntnisse und frischen Ideen in den Bereichen Recruiting und Employer Branding bei uns in der Praxis unter Beweis stellen wollen. Wir führen Sie mit einer umfangreichen Einarbeitung in die Welt der Unternehmensberatung ein.

Praktika/Studentenjobs:
Tauschen Sie bei uns Theorie gegen Praxis und entdecken Sie neue Perspektiven. Sammeln Sie dabei wertvolle Erfahrungen durch verantwortungsvolle Tätigkeiten und einen 360°-Einblick in alle Themenbereiche des Recruitings.

Alle aktuellen Jobs gibt es unter www.arbeitgebergold.de/karriere/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ArbeitgeberGold GmbH.

  • Peer Bieber, Geschäftsführer

    Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung per Email (willkommen@arbeitgebergold.de).
    Sie haben noch Fragen? Dann besuchen Sie unsere Webseite unter www.arbeitgebergold.de/karriere/oder melden Sie sich gern telefonisch bei uns: 0221 / 33 77 55 70

  • Unser Bewerbungsprozess:

    Bestimmt kennen Sie das: Kaum haben Sie Ihre Bewerbung abgeschickt, fragen Sie sich, wie und vor allem wie schnell es weitergeht. So gehen wir vor:

    Die zehn Schritte, um freimächtig zu werden.

    1. Versand Ihrer Bewerbung
    Sie schicken uns Ihre Unterlagen als PDF mit maximal 5 MB Größe an wilkommen@arbeitgebergold.de (Weitere Tipps finden Sie hier: LINK FAQ)
    2. Eingang Ihrer Bewerbung
    Dass Ihre Bewerbung nicht im Nirvana, sondern sicher in unserem Postfach gelandet ist, bestätigen wir Ihnen ganz automatisch unmittelbar nach dem Versenden.
    3. Sichtung Ihrer Bewerbung
    Nun liegt der Ball bei uns, und Sie können sich entspannen. Wir schauen uns Ihre Bewerbung ganz genau an und melden uns nach spätestens drei Werktagen persönlich zurück.
    4. Telefoninterview
    Konnten Sie mit Ihren Erfahrungen und Skills bei uns punkten, möchte unser Gründer Peer Bieber Sie kennenlernen, zunächst in einem kurzen Telefonat, dessen Termin wir vorher vereinbaren.
    5. Einladung zum persönlichen Gespräch
    Hat es telefonisch zwischen uns gefunkt, laden wir Sie in unser Büro in der Kölner Südstadt ein, um dort ausführlich über Ihren Werdegang und unsere jeweiligen Vorstellungen und Wünsche zu sprechen.
    6. Persönliche Rückmeldung
    Nach unserem Gespräch hören Sie zeitnah von uns.
    7. Vertragsangebot
    Haben wir uns dazu entschieden, gemeinsam Großes zu bewegen, machen wir Ihnen unmittelbar nach der Zusage ein Vertragsangebot.
    8. Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
    Haben Sie den Vertrag unterschrieben, kann Ihr individuelles Onboarding losgehen.

    9. Einbindung ins Team
    Auch wenn Ihr erster Arbeitstag noch in der Zukunft liegt, gehören Sie bereits zum Team und wir freuen uns, wenn Sie an unseren monatlichen Meetings teilnehmen, sofern Sie es einrichten können.
    10. Ihr erster Arbeitstag bei ArbeitgeberGold
    Ab heute können Sie Ihre Freimächtigkeit bei uns ausleben. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen!

    • Achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbung eine maximale Größe von 5 MB nicht überschreitet.
    • Versuchen Sie alle Bestandteile Ihrer Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen) in einer PDF-Datei zu versenden.
    • Fügen Sie nur relevante Anlagen bei wie z. B. das Zeugnis Ihres höchsten Bildungsabschlusses sowie relevante Zertifikate, Arbeits- bzw. Zwischenzeugnisse.
    • Überzeugen Sie uns in Ihrem Anschreiben. Gehen Sie in Ihrem Anschreiben darauf ein, warum Sie sich gerade bei ArbeitgeberGold bewerben und warum gerade Ihr Können zu uns passt.

FAQs

Hier beantwortet ArbeitgeberGold GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unbedingt! Vielleicht brauchen wir genau Sie, und wissen es nicht. Schicken Sie uns gern Ihre Initiativbewerbung mit allen relevanten Nachweisen. Wir nehmen Sie in unseren Talentpool auf und melden uns, wenn sich eine Möglichkeit der Zusammenarbeit ergibt.

  • Im ersten Schritt führt unser Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber ein Telefoninterview mit Ihnen. Bei Ihrem persönlichen Gespräch bei uns nimmt immer auch ein Kollege des entsprechenden Teams teil.

  • Beim Vorstellungsgespräch vor Ort zeigen wir Ihnen unser Büro und Sie lernen alle Kolleginnen und Kollegen kennen, die an diesem Tag da sind, beim Teammeeting vor Ihrem Start machen wir Sie mit allen Mitstreiterinnen und Mitstreitern bekannt.

  • Erfahrung und Expertise in unseren Kernthemen zeichnen unsere Beraterinnen und Berater aus, sie bringen in der Regel den entsprechenden Bildungshintergrund sowie Berufserfahrung mit. Daher müssen wir diese Frage ganz offen und ehrlich mit einem Nein beantworten.

  • Seien Sie sich sicher, dass wir Sie systematisch und nach bestem Wissen und Gewissen auf Ihre neue Rolle vorbereiten. Beispielsweise hospitieren Sie in den ersten Wochen bei unseren Seminaren und Workshops, und wir coachen Sie intensiv in unserer Methodik. Starten Sie bei uns im Office, stellen wir Ihnen einen Mentor zur Seite, der Ihre Einarbeitung betreut.

  • Grundsätzlich sollen Sie sich bei uns frei entfalten, und dazu gehört für uns eine flexible Arbeitszeit, wenn die Projektsituation es zulässt. Dass sich das Timing von Seminaren, Coachings und Beratungsterminen nach unseren Kunden richtet, können Sie sicher nachvollziehen.

  • Wir bei ArbeitgeberGold sind eloquente Beraterpersönlichkeiten, die den Umgang mit Menschen lieben. Vor allen Dingen sind wir aber das, was wir als freimächtig bezeichnen: frei in unserem Denken, mächtig dank unserer Expertise und unserem Erfahrungsschatz. Eine großzügige Prise Humor darf auch nicht fehlen. Teilen Sie diese Eigenschaften? Dann sind Sie richtig bei uns.

Standort

Standorte Inland

Köln

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Vision, Ziele und Unterstützung der Mitarbeitenden
Keine Kontrolle, Arbeiten mit Profis, sehr kundenorientiert, sehr hoher Anspruch an Qualität
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Gemeinsam zielorientiert zu arbeiten, das aber ohne Druck.
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Start-Up-Feeling, jedoch klare Strukturen und Prozesse. Sehr professionell.
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Vollprofis mit viel Kreativität
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lediglich eine gesetzliche Zuzahlung zur betrieblichen Altersversorgung (Vertrag muss selbst organisiert werden)
Aktuell nichts.
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Kein Supermarkt um die Ecke (nur Kiosk in der Nähe)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch studentische Aushilfskräfte sollten in Optimierungsprozesse eingebunden werden, da diese ebenfalls Ideen beisteuern könnten...
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Der neue Firmenstandort könnte etwas zentraler in Köln liegen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ArbeitgeberGold ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Geschäftsführung super. Die anderen Geschäftsbereiche werden mit ins Boot geholt, um den Unternehmenserfolg weiterhin voranzutreiben.
5
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Duz Kultur. Fair und transparent.
Freundlich, klar und offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


In persönlichen Gesprächen wird auf die Entwicklung von Mitarbeitenden eingegangen und dann differenziert herausgearbeitet, an welchen Stellen noch Nachholbedarf ist und wie der Plan zur Optimierung aussieht. Dabei werden Mitarbeitende einbezogen.
5
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Durch die Größe (noch) begrenzt.
3
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Wer weiter kommen will, hat die Chance dazu. Die Initiative liegt bei Jedem selbst.
Hier wird man Experte in einem kleinen Team.
4
Bewertung lesen
Regelmäßige Weiterbildung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen