Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als einer der weltweit führenden Anbieter im Management gewerblicher Fuhrparks betreut Holman mit rund 2.500 Mitarbeitern und internationalen Kooperationspartnern weit über 1,5 Mio. Fahrzeuge rund um den Globus. Gut für unsere Kunden, die basierend auf Big Data-Konzepten von umfassenden Leistungen bei der Steuerung, Betreuung und Optimierung ihrer Firmenflotte profitieren. Und gut für jeden, der sich bei uns dank modernster Technologien Tag für Tag fortentwickelt und qualifiziert.
Mit Pioniergeist auf Expansionskurs
Gegründet wurde eines der größten privat geführten Fleet Management Unternehmen 1948 in den USA und ist seit 2013 auch in Deutschland aktiv. An den Standorten Stuttgart, Eschborn und Koblenz erarbeiten über 200 Menschen Fuhrparklösungen, die exakt auf die geschäftlichen Anforderungen von Unternehmen zugeschnitten sind. Mit dem Effekt, dass diese durch effektive Steuerung der gesamten Wertschöpfungskette die Gesamtbetriebskosten (TCO) – von der Beschaffung bis zum Remarketing – durchschnittlich um bis zu 20 %. senken können.
So bringen wir Firmenflotten nach vorn
Unser proaktives Flotten-Consulting umfasst die Identifizierung von Einsparpotenzialen ebenso wie die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Nach Klärung der Frage, ob Fahrzeuge besser finanziert oder gekauft werden sollten, lassen sich über ARI Fleet sämtliche Dienstleistungen rund um die Fahrzeuge modular hinzubuchen. Abgerechnet wird alles auf IST-Kosten-Basis. Und durch innovative Reporting-Systeme haben Fuhrparkmanager jederzeit online den kompletten Überblick über alle Lebenszyklen eines Fahrzeugs, um koordinierend eingreifen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holman Deutschland.
Standorte Inland
Stuttgart, Eschborn
Es handelt sich um eine Unternehmensgruppe im Privatbesitz, bei der die strategische Ausrichtung langfristig angelegt ist und nicht kapitalmarkorientiert. Das spürt man im täglichen Miteinander. Ich habe bei keinem meiner vorigen Arbeitgeber ein so gutes Betriebsklima erlebt wie bei Holman. Die Arbeit macht auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch an jedem Tag Spass.
- der Zusammenhalt unter Kolleg:innen - jeder "tickt" recht ähnlich, das macht die Arbeit miteinander sehr sehr angenehm
- Innovatives Geschäftskonzept das branchenweit immer besser und besser angenommen wird
- man gewinnt den Eindruck, dass auch im Management erst der Mitarbeiter, dann die Zahlen kommen
- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten
- sehr viele Teambildungsmaßnahmen
- persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert
- dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten
- Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet
Transparente Kommunikation, Wertschätzung meiner Person und meines Arbeitsergebnisses, wertebasierende Zusammenarbeit, respektvoller Umgang, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozial, Teamgeist, tolle Kollegen, erreichbare Geschäftsleitung, kurze Wege, flache Hierarchien, Vorgesetzte die zuhören und helfen.
Vorträge / Besprechungen deren Inhalt nicht schriftlich festgehalten wird.
Leider zu wenig Parkplätze im/um Büro
- hier und da fehlt es an Struktur - dadurch kommt zu Stoßzeiten in einigen Abteilungen ein hoher Workload zustande, der nur schwer abgebaut werden kann.
- die Operative wird bei zentralen Entscheidungen nicht immer eingebunden, sondern im Nachgang vor vollendete Tatsachen gestellt
Dass der Arbeitgeber es nicht schafft, Strukturen zu schaffen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten.
Dass nicht bemerkt wird, wie überlastet manche Mitarbeiter sind. (Zumindest wird seit Längerem nichts unternommen, bis auf regelmäßige Motivationsansprachen)
bisher nichts - ehrlich
Lasst die MA selber wählen, ob sie im Homeoffice arbeiten oder drei Tage die Woche in die Firma kommen, sofern die Funktion es erlaubt und keine Anwesenheit vor Ort notwendig ist.
Vielleicht findet man ja auch eine andere Lösung. Z.B. eine monatliche Quote, 50% Büro, 50% zuhause, Tage frei wählbar.
Verbesserung des Projektmanagements.
Größere Verbreitung des Wissens über die Geschäftsabläufe: Welche Abteilung ist für welche Aufgaben zuständig bzw. kann bei Klärungen unterstützen?
Einführung eines strukturellen Verbesserungswesens kann helfen die Ideen der Mitarbeiter*innen zu sammeln und gezielt zu realisieren
Verbesserung im Bereich Weiterbildung / Mitarbeiterentwicklung
- bei strukturellen Entscheidungen gern auch die Kolleg:innen aus der Operative besser einbinden (bspw. jüngst erfolgte Umstellung des Ticket-Systems)
- bei Neukundenakquise vorab intensiv prüfen, ob diese dann auch adäquat betreut werden können, und diese nicht einfach in den Teams einkippen
Der am besten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder ist gleich, ob jung oder alt
Der Altersschnitt ist tendenziell eher niedrig, es gibt sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen. In jeder Abteilung gibt es auch ältere Mitarbeiter, die von den jungen Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung gern konsultiert werden und im Gegenzug Ihre Erfahrungen auch gern mit den jüngeren teilen.
Menschlich und respektvoll
Wir machen keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern aufgrund des Alters.
Ich bin älter. Und ich fühle mich ganz toll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holman Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Subjektive Meinung:
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Es gibt auch Sozialleistungen und Boni. Mein Grundgehalt stimmt für mich nicht mit meiner Arbeit(-sleistung) überein.
Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, allerdings war es enorm wichtig, die Abrechnung zu prüfen. Mangelhafte Abrechnungen (vergessene Krankheitstage, Urlaubstage, Überstunden) kam so häufig vor, dass ich aufgehört hab zu zählen.
Bei ARI werden Studenten als billige Arbeitskräfte betrachtet und auch so bezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht (für Studenten schonmal gar nicht). Es gibt eine Vergütung am Ende eines Geschäftsjahres, die an Zielvorgaben gekoppelt ist. Als Kollektiv müssen diese Ziele Abteilungsübergreifend erreicht werden, damit der volle Bonus ausgezahlt werden ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit dem Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten. Mehr und größere Teams benötigen Teamleiter und Bereichsverantwortliche. Verantwortung und Führung wird zB bei Holman auch durch sogenannte "Senioren" umgesetzt. Das sind Mitarbeiter mit viel Erfahrung, welche dann jüngeren/neueren Mitarbeitern als Unterstützung zur Verfügung stehen. Wer will (und das auch sagt) hat bei uns die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Stellenausschreibungen werden i.d.R. zuerst intern publiziert, um interessierten Kolleg:innen die Möglichkeit zu geben sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und/oder neu zu orientieren. Der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung wird von den Führungskräften grundsätzlich gern gesehen und auch unterstützt, braucht aber manchmal einen "langen Atem" :-)
Das Unternehmen möchte zusammen mit den Mitarbeitern die nächsten Schritte gehen und individuell auf die gewünschte Entwicklung eingehen.
Wer eine ordentliche Performance liefert wird gesehen und gefördert
Man kann wenn man möchte sich weiterbilden und aufsteigen.