87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind genauso wichtig wie die Kunden.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt und Wertschätzung der Kollegen*innen untereinander und durch Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorträge / Besprechungen deren Inhalt nicht schriftlich festgehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Projektmanagements. Größere Verbreitung des Wissens über die Geschäftsabläufe: Welche Abteilung ist für welche Aufgaben zuständig bzw. kann bei Klärungen unterstützen?
Arbeitsatmosphäre
Das Achievers Programm bietet eine gute Möglichkeiten Kollegen*innen Wertschätzung und Anerkennung zukommen zu lassen und hinterlässt sogar eine Schriftspur. Kurze und absolut regelmäßige Team-Besprechungen sorgen für einen guten Austausch unter den direkten Team-Mitglieder.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und keiner Notwendigkeit von Bereitschaftsdiensten ist die Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar. Es gibt ein Zeiterfassungssystem mit gutem Einblick für die Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe einen sehr respektvoller Umgang. Als frischer Kollege wurde ich vom ersten Tag an ernst genommen und werde bei der Einarbeitung aktiv unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Mit mir wird offen kommuniziert. Meine persönlichen Eigenheiten werden respektiert. Ich kann, auch als neuer Kollege, über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen und mein Diskussionsbeitrag ist sogar ausdrücklich erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Dank IT-Abteilung und Home-Office Regelung im meinem Arbeitsvertrag betrifft mich "3-Tage zurück ins Büro"-Anordnung nicht.
Kommunikation
Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen. Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen. Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert. Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback an uns genommen hast.
Durch unser stetiges Wachstum kommt es immer wieder zu Veränderungen in Prozessen, deren Herausforderungen wir uns täglich stellen, um eine bestmögliche Lösung zu finden.
Gerne kannst du dich (auch anonym über den Betriebsrat) mit Verbesserungsvorschlägen an uns wenden. Wir freuen uns über deine Mithilfe.
Viele Grüße das HR-Team
Familienwerte werden hier jeden Tag gelebt, für junge Menschen, die vorankommen wollen genau das richtige.
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten - sehr viele Teambildungsmaßnahmen - persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert - dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten - Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsausstattung in den nächsten Jahren auf den neuesten Stand bringen (z.B. höhenverstellbare Tisch, Breakout Room, ergonomische Sitzmöglichkeiten, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Guter Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Trotz der vielen Arbeit versuchen die Führungskräfte den Mitarbeitern eine sehr gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, ich bin mehr als zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen möchte zusammen mit den Mitarbeitern die nächsten Schritte gehen und individuell auf die gewünschte Entwicklung eingehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt faire Gehälter, Sozialleistungen sind in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sehr viele Möglichkeiten auch neben der Arbeit den Zusammenhalt weiter zu verbessern
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind die jungen Vorgesetzen noch nicht am Ende Ihrer Entwicklung, haben aber immer ein offenes Ohr für das Anliegen der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen versucht den Mitarbeitern alle Mittel zur Verfügung zu stellen, allerdings sind viele Prozesse noch ausbaufähig. Hier muss zusammen mit den Kollegen in den nächsten Jahren die nächsten Schritte gegangen werden.
Kommunikation
Kommunikation gut, die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Together we are driving what´s right.
Viele Grüße das HR-Team
Arbeiten in familiärem Umfeld
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub wie gewünscht (selbstverständlich in Abstimmung mit den Teammitgliedern) ist generell kein Problem. Ebenso kommen die Vorgesetzten bei privaten Terminen immer entgegen (Gleitzeitregelung). Bei Überstunden hat man jedoch schon ein wenig das Gefühl, dass man in 2 Kategorien aufgeteilt ist: die, die bereit für Mehrarbeit sind und diejenigen, die den Rest sozusagen "hängen lassen". Überstunden werden jedoch, wenn gewünscht + vorab genehmigt, immer ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im kleinen Team, als auch abteilungsübergreifend wird geholfen und unterstützt.
Kommunikation
Es gibt Townhall-Meetings mit allen Abteilungen und Kollegen, dann Abteilungs- als auch Teammeetings. Der Informationsfluss ist sehr gut.
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Gemeinsam entwickeln wir Holman erfolgreich weiter.
Viele Grüße das HR-Team
Ein Arbeitgeber, der Menschen in den Vordergrund stellt
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat viel zu tun aber es ist niemals unfair oder kalt. Holman versucht immer „ das Richtige zu tun“
Work-Life-Balance
Immer sehr viel zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein. Marktgerecht und diverse Extras
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man setzt sich für die Schwachen in der Gesellschaft ein
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und faire Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschlich und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und niemals unfair
Kommunikation
In diversen townhalls und Kommunikationsrunden von der GL bis zum Teamlead wird immer sehr transparent gemacht was gerade los ist.
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Gemeinsam entwickeln wir Holman erfolgreich weiter.
Viele Grüße das HR-Team
Innovatives Geschäftskonzept und wertschätzender Umgang
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Zusammenhalt unter Kolleg:innen - jeder "tickt" recht ähnlich, das macht die Arbeit miteinander sehr sehr angenehm - Innovatives Geschäftskonzept das branchenweit immer besser und besser angenommen wird - man gewinnt den Eindruck, dass auch im Management erst der Mitarbeiter, dann die Zahlen kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- hier und da fehlt es an Struktur - dadurch kommt zu Stoßzeiten in einigen Abteilungen ein hoher Workload zustande, der nur schwer abgebaut werden kann. - die Operative wird bei zentralen Entscheidungen nicht immer eingebunden, sondern im Nachgang vor vollendete Tatsachen gestellt
Verbesserungsvorschläge
- bei strukturellen Entscheidungen gern auch die Kolleg:innen aus der Operative besser einbinden (bspw. jüngst erfolgte Umstellung des Ticket-Systems) - bei Neukundenakquise vorab intensiv prüfen, ob diese dann auch adäquat betreut werden können, und diese nicht einfach in den Teams einkippen
Arbeitsatmosphäre
Ist teilweise aufgrund von zeitweise hohem Workload angespannt, jedoch dank eines guten Kolleg/innen-zusammenhaltes überwiegend positiv.
Image
Das Unternehmen ist eher unbekannt, jedoch im Fleetmanagement durchaus als Größe in der Branche etabliert. Im Großen und Ganzen, so denke ich, okay.
Work-Life-Balance
3 Tage Office Anwesenheitspflicht, 2 Tage Home Office. Dank Gleitzeit können bei Bedarf auch private Termine zu "Arbeitnehmer-unfreundlichen" Zeiten wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Stellenausschreibungen werden i.d.R. zuerst intern publiziert, um interessierten Kolleg:innen die Möglichkeit zu geben sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und/oder neu zu orientieren. Der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung wird von den Führungskräften grundsätzlich gern gesehen und auch unterstützt, braucht aber manchmal einen "langen Atem" :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Das "Grundgehalt" ist branchenüblich, Jahresboni bei entsprechender Zielerreichung sind die Regel, zusätzliche Prämien oder auch Corona-Boni werden hin und wieder ausgezahlt. Jobrad wird angeboten und auch gut angenommen, es gibt universal einsetzbare Gutscheine als Essenszuschuss, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Vorgänge werden zunehmend digitalisiert um hier unnötige Ressourcenverschwendung zu vermeiden. Es wird intern mit Jobrad und guter ÖPNV-Anbindung geworben, um Fahrten ins Büro mit dem privaten PKW zu vermeiden. Sozialbewusstsein: es hat sich etabliert, dass 1x im Jahr Geld für regionale soziale Projekte gesammelt wird, welches dann auch großzügig vom Management unterstützt wird
Kollegenzusammenhalt
Ist, wie oben beschrieben, sehr gut. Egal ob jung oder alt, ein respektvoller Umgang wird abteilungsübergreifend gepflegt. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es wie überall, wo verschiedene Charaktere miteinander arbeiten. Es gibt die Möglichkeit, mit dem Achievers-Programm 1x monatlich Kolleg:innen anzuerkennen, wodurch diese dann auch einen kleinen materiellen Bonus erhalten (Gutscheine etc.). 1x im Quartal werden abteilungsübergreifend "Partner of the Quarter" gekürt, 1x jährlich "Partner of the Year". Diese Nominierungen werden u.A. auch von den Kolleg:innen vorgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist tendenziell eher niedrig, es gibt sehr viele junge Kolleginnen und Kollegen. In jeder Abteilung gibt es auch ältere Mitarbeiter, die von den jungen Kollegen aufgrund Ihrer Erfahrung gern konsultiert werden und im Gegenzug Ihre Erfahrungen auch gern mit den jüngeren teilen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung stets auf Augenhöhe und konstruktiv. Vorgesetzte sind nahezu immer zu erreichen und nehmen sich fachlicher, als auch privater Probleme an. 1x im Monat findet ein direkter Austausch mit dem Vorgesetzten statt, um Wünsche, Probleme, Weiterentwicklungsmöglichkeiten usw. zu eruieren
Arbeitsbedingungen
siehe 1. "Arbeitsatmosphäre" - dies lässt sich 1:1 auch hier sagen
Kommunikation
Operative, strategische und personelle Informationen werden zeitnah kommuniziert. 1x im Quartal gibt das Management Updates zu aktuellen Themen und einen Ausblick in die Zukunft. Relevante Informationen in einzelnen Teams werden wöchentlich, oder bei Bedarf ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Für mein Empfinden gut, ich konnte bislang nicht erkennen, dass Kolleg:innen unterschiedlicher Herkunft/Religionen etc. oder unterschiedlichen Geschlechts ungleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Im Fleetmanagement ist kein Tag wie der Vorherige... ;-) Wer entsprechend motiviert ist, kann auch an abteilungsübergreifenden Projekten teilnehmen.
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine ausführliche Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Gemeinsam entwickeln wir Holman erfolgreich weiter.
Viele Grüße das HR-Team
Super Arbeitgeber, super Kollegen!
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles geschieht auf Augenhöhe und in konstruktivem Austausch Holman-Family
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Together we are driving what´s right.
Viele Grüße das HR-Team
Wertschätzender Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, flache Hierarchien, Mitarbeiter-Wohlempfinden wird als oberste Priorität angesehen
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Gemeinsam entwickeln wir Holman erfolgreich weiter.
Viele Grüße das HR-Team
Great place to work!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung im Bereich Weiterbildung / Mitarbeiterentwicklung
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Gemeinsam entwickeln wir Holman erfolgreich weiter.
Viele Grüße das HR-Team
Wertebasiertes Miteinander in einem erfolgreichen und wachsenden Unternehmen!
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Holman Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation, Wertschätzung meiner Person und meines Arbeitsergebnisses, wertebasierende Zusammenarbeit, respektvoller Umgang, tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Arbeitgeberbewertung zu schreiben und dass du gerne bei uns arbeitest! Gemeinsam entwickeln wir Holman erfolgreich weiter.
Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Holman Deutschland durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 98% der Bewertenden würden Holman Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Holman Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.