Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arnulf Betzold die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schwierig zwischen den verschiedenen Führungsebenen.
Auch als "normale" Angestellte merkt man, dass es an guter Kommunikation zwischen den Führungskräften stark mangelt.
Für die Abteilungsleitungen ist es dann natürlich auch schwierig, selbst eine gute Kommunikation und Informationskultur an die eigenen Mitarbeiter*innen weiterzugeben Das zieht sich durch die einzelnen Hierarchiestufen bis nach unten...
Vor allem wir aber von der Geschäftsführung nicht gerade konstruktiv und offen mit Kritik innerhalb des Unternehmens umgegangen. Da wird leider sehr viel schön geredet und es herrscht mehr Schein als Sein.
Das ist stark abhängig von den Abteilungen und Teams, ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt! Habe auch negative Erfahrungen gemacht aber das gibt es überall.
Genaue Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit in den meisten Bereichen.
Es gibt positive Ausnahmen...
Hängt natürlich stark von der Stelle ab aber der Produktbereich ist sehr vielfältig und interessant.
Es herrscht viel Chaos bezüglich Strukturen, viele Änderungen/Anpassungen, die schnell wieder rückgängig gemacht werden weil nicht ganz durchdacht.
Extrem hohe Fluktuation der Arbeitnehmenden.
Es wir viel schön geredet, versucht ein tolles Image aufzubauen, was allerdings nicht besonders gut umgesetzt wird und man merkt schnell, dass (meistens) nicht viel dahinter steckt.