279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Habe mal gern dort gearbeitet…
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arrow ECS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Humanität im Management setzen. Leistung ohne Belohnung wird nie wirklich funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung seit einiger Zeit sehr angespannt.
Work-Life-Balance
3 Tage HO, 2 Tage Office
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung kaum durchzusetzen, egal welche Leistung, es ist nie genug für eine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aber auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, sind ja kaum noch welche angestellt…
Vorgesetztenverhalten
Teamlead top. Der Rest nach oben flop.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, aber sehr kalt, egal ob im Winter oder Sommer.
Kommunikation
Eigentlich keine Sterne, da 0 Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, der Flurfunk ist meist schneller und zuverlässiger ;)
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, aber man bemerkt, dass meist nur Männer aufsteigen. Oder eben Männern die besseren Angebote gemacht werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Arrow ECS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es nur 3 Tage die Woche war, fand ich gut, dass das Home Office behalten wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Mitarbeiter, die am Telefon streng und manchmal sogar aggressiv oder passiv-aggressiv mit anderen wegen ihrer Fehler umgehen, aber schnell verärgert sind, wenn sie selbst auf ihre Fehler hingewiesen werden. Zudem halten sie gerne Vorträge über Menschlichkeit.
Es wird keine Leistungsanalyse durchgeführt, weshalb die 'Merit Increase' nicht immer auf Leistungsbasis erfolgen kann
Zu wenige Mitarbeiter und auch Vorgesetzten mit fundiertem Fachwissen Bei einfachen Fällen haben die meisten eine Meinung und glauben, es besser zu wissen, während sich bei schwierigen Fällen zurückziehen.
Gaslighting
Bei Konflikten neigen Vorgesetzte oft dazu, nach Sympathie zu handeln
Arbeitsatmosphäre
oberflächliche/ungesunde Positivität, schlechte Fehlerkultur, passiv-aggressives Verhalten selbst von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufkommen, insbesondere am Ende eines Quartals, musste man manchmal bis zu 12 Stunden arbeiten, oder samstags
Karriere/Weiterbildung
Obwohl einige Kurse online zur Verfügung stehen, bleibt aufgrund der Priorisierung der Arbeit wenig Zeit dafür
Vorgesetztenverhalten
in einigen Situationen fand ich es besonders ungerecht
Kommunikation
Insgesamt schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn war das Gehalt zufriedenstellend, aber im Laufe der Zeit wurde es für mich weniger zufriedenstellend, da einige Kollegen langsamer lernten, dennoch jedoch volles Verständnis und Unterstützung erhielten. Im Gegensatz dazu wurden diejenigen, die schneller lernten oder sich als leistungsfähiger erwiesen, mit zusätzlichen Aufgaben belohnt oder mit den schwierigsten Aufgaben vertraut und erhielten weniger Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, einige interessant und andere weniger interessant. Besonders problematisch fand ich jedoch die ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arrow ECS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Krisensicher (bisher) gute Sozialleistungen, auf dem Papier vieles geregelt.
Verbesserungsvorschläge
wo fang ich an wo hör ich auf... Seht den Mitarbeiter als Menschen und Werkzeug, Erfolg zu haben. Der motivierte Mitarbeiter ist die Stütze des Unternehmens. Nicht nur "reden" auch zeigen dass wir wichtig sind. Prozesse abkürzen. Nicht alle Mitarbeiter und Firmen werden gleich behandelt auch wenn wir "Eine Arrow" sind...
Arbeitsatmosphäre
In der Führung heißt es: Fähnchen in den Wind... Druck dank Zentralisierung nach Europa.
Image
...ist angekratzt.
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilung und Position.
Karriere/Weiterbildung
nur wer "kompliant" ist und versteht, wie man sich anpasst hat Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ok da eigene Akademie vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
geht deutlich besser
Kollegenzusammenhalt
...kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
kann nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Hatten wir das mit dem Fähnchen schon...?! Auch hier sind wieder einige "stets bemüht"...
Arbeitsbedingungen
viel Druck, schlechte Ausstattung zentral aus Amerika verwaltet,
Kommunikation
Man ist stets bemüht...
Gleichberechtigung
sowie ich beurteilen kann gegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach BU nicht immer einfach da nicht jeder versteht, Kollegen zu positionieren und Dienstleistungen/Schulungen zu verkaufen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arrow Electronics GmbH & Co. KG in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel.
Verbesserungsvorschläge
Führnungsteam austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Spaß und Gemeinsamkeit sind Ellbogen und Angst gewichen.
Image
Man tut alles um ein negatives Image im Markt zu haben.
Work-Life-Balance
Wenn Du dich nach Feierabend noch immer über die Firma aufregst, ist das dann Freizeit?
Karriere/Weiterbildung
Nur noch Online Fortbildungen, die für die Füße sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte noch einen der guten Verträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich Null. Alles nur Marketing BlaBla und Green Washing
Kollegenzusammenhalt
Mangels gemeinsamen Zielen und gemeinsamen Erfolgen nicht mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und nur noch auf "save the own Ass" fokusiert.
Kommunikation
Ohne Kaffeeküche gäbe es keine Kommunikation mehr
Gleichberechtigung
Alle die keinen privaten Beziehungen nach oben haben werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Nur noch, wenn Du beim Kunden und weit weg von der Firma bist.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Arrow Electronics GmbH & Co. KG in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anangen?
Verbesserungsvorschläge
Assesment Center für alle Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Früher gab es einen harten aber fairen Umgan. Die Fairnis ist Vergangenheit.
Image
Spoerle hatte noch eine Vorbildfunktion im Markt. Heute muss man sich fast Schämen.
Work-Life-Balance
Um fünf ist die Matte geputzt, aber Zufrieden ist danach auch niemand.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es gute Fortbildungen. Früher halt!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Alten verdienen meist gut, bevor sie gefeuert werden und durch junge billigere Kräfte ersetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing bla bla. Selbst Mülltrennung gibt es nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden in der Regel frühzeitig gefeuert.
Vorgesetztenverhalten
Unfähige Vorgesetzte sind selten gut.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist OK.
Kommunikation
Wichtige dinge bleiben im Elfenbeinturm. Ohne Kaffeeküche gibt es keine Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Am besten ist der Außendienst, wenn Du nicht so oft in der Firma sein musst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arrow Electronics GmbH & Co. KG in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Doktrin des Terror und Angst an den Mitarbeiter. Keine offene Gespräche oder Gespräche mit der Leitung erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Transformation zu Modernisierung, Lieberalisierung, Realitätsnähe und übernahme von Verantwortung wäre gut um Wettbewerbsfähig zu sein und nicht nur auf dem Arbeitsmarkt positiver wahrgenommen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Angstatmosphäre bei allen Mitarbeiter, die ich getroffen habe
Image
Relativ unbekannt und als Distributer schlechtes Image
Work-Life-Balance
Zwang und Schrecken verursachen keine Entspannung außerhalb der Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt und nur durch gute Beziehungen
Gehalt/Sozialleistungen
Fast Durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur im Marketing, nicht in der Realität
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund der Angst angezeigt zu werden, gab es sehr viel mistrauen untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Fire. Ältere Kollegen werden bevorzugt gefeuert
Vorgesetztenverhalten
Tyranen
Arbeitsbedingungen
Falls man in einer Angsumgebung gut auskommt
Kommunikation
Realitätsfremd
Gleichberechtigung
Nur bei guter Beziehung, Freundschaft, werden Frauen gegenüber Männer bevorzugt unabhängig von Ihrer Arbeitsergebnisse
Interessante Aufgaben
Selten. Meistens geht es um interne Bürokratie
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Basierend auf 305 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arrow Electronics Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Arrow Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 305 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 305 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arrow Electronics Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.