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ARTSals Arbeitgeber

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ARTS Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,33
Vorgesetztenverhalten
4,06
Kollegenzusammenhalt
4,34
Interessante Aufgaben
4,10
Kommunikation
3,85
Arbeitsbedingungen
4,45
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,29
Work-Life-Balance
4,36

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,35
Umgang mit älteren Kollegen
4,57
Karriere / Weiterbildung
3,86
Gehalt / Sozialleistungen
4,11
Image
4,44
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 39 von 55 Bewertern Homeoffice bei 17 von 55 Bewertern Kantine bei 12 von 55 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 55 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 55 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 32 von 55 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 55 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 55 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 55 Bewertern Coaching bei 11 von 55 Bewertern Parkplatz bei 35 von 55 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 32 von 55 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 55 Bewertern Firmenwagen bei 10 von 55 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 27 von 55 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 55 Bewertern Mitarbeiterevents bei 38 von 55 Bewertern Internetnutzung bei 32 von 55 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 55 Bewertern
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Bewertungen

  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine offene Kultur gelebt. Jedem wird gleich das "Du" angeboten. was positiv war.
Stimmung in der Abteilung war eher davon geprägt, dass keiner etwas falsches Sagen wollte.

Vorgesetztenverhalten

Kritische Fragen bzw. Anliegen wurden nicht beachtet sondern eher versucht runter zu spielen. Vorgesetzte setzten sich nicht mit der täglichen Arbeit sowie dem Menschen hinter dem Angestellten auseinander.
Führungskräfte die meiste Zeit in Meetings. Daher meist nicht greifbar.
Lob und Anerkennung waren Fremdwörter.

Kollegenzusammenhalt

Beginnend sehr guter Zusammenhalt im gesamten ARTS-Team, leider ist es mit der Zeit immer mehr zur Grüppchenbildung gekommen.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr Abwechslungsreich besonders durch die Kundenbranche. Leider wurde es immer mehr Routinearbeit ohne neuen Input.

Kommunikation

Oft erhielt man Informationen eher aus dem "Buschfunk" anstatt das man wichtige Themen offiziell macht.
Angesprochene Themen wurden teilweise nicht oder falsch an andere Stellen weitergeleitet wobei man zuletzt lieber nichts mehr sagte.
In Meetings oder 4-Augen-Gesprächen wurde man durch Führungskräfte öfters unterbrochen. Wenn man etwas kritisches äußerte bzw. es nicht beschönigte durfte man sich auf ein weiteres Gespräch "freuen".

Gleichberechtigung

Wenn man zu einem gewissen Personenkreis gehörte.

Karriere / Weiterbildung

Es werden keine Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt. Nur Personen in gewissen Kreisen erhalten Fachseminare bzw. steigen auf. Wenn man selbst Ideen/Wünsche einbringt (egal ob Weiterbildungen oder Übernahme von weiteren Aufgaben) werden diese ignoriert bzw. abgewiegelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ticketplus-Karte sowie Parkschein für den Parkplatz wurden durch das Unternehmen für jeden Angeboten.
Man erhält keinerlei Information wohin man sich noch entwickeln kann und es wird nicht mitgeteilt, warum man das entsprechende Gehalt erhält (Stichwort: Gehaltsgruppen / -eingruppierungen)

Arbeitsbedingungen

Büroräume mit Blick über Dresden bzw auf den Flughafen.
IT-Ausstattung war akzeptabel aber nicht einheitlich.
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (Bsp. elekt. höhenverstellbare Tische) leider nicht für alle vorhanden. Dies hätte man bei der Neugestaltung der Büros berücksichtigen können. Belüft- und Beheizbare Stühle waren eher ein nettes Gimmick aber nicht wirklich ergonomisch.
Getränke (Wasser/Limo/Kaffe) sowie WLAN vom Arbeitgeber bereitgestellt.
Home-Office nur für ausgewählte Personen möglich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten konnte man sich selbst recht frei legen. Bei privaten Terminen o.ä. war es ebenfalls unkompliziert eher in den Feierabend zu gehen.

Image

Nach außen versucht man den Schein zu wahren.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführung sollte sich über gewisse Führungskräfte Gedanken machen.

Pro

"Freie" Einteilung der Arbeitszeiten
Bereitstellung von Getränken, WLAN, Ticketplus-Karte und Parkticket sowie betriebliche Altersvorsorge.

Contra

Kommunikation von "oben nach unten"
Keinerlei Interesse am Menschen hinter dem Angestellten.

Selbst nach mehrmonatigen Ansprechen von Problemen werden die Augen von der Geschäftsführung verschlossen und es ist egal, dass selbst langjährige Angestellte freiwillig gegangen sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARTS
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die Bewertung, das ehrlich gemeinte Feedback und auch die positiven Aspekte, die Sie herausstellen konnten. Die von Ihnen kritisierten Punkte nehmen wir uns sehr zu Herzen. Auch hinter einem Vorgesetzten steckt immer noch ein Mensch. Wir dürfen auch da gemeinsam daran arbeiten an unseren Aufgaben zu wachsen. Bei ARTS spielen in jedem Prozess Emotionen eine große Rolle, die gleichzeitig natürlich nicht dazu führen dürfen, dass sich Kollegen nicht verstanden oder über den Mund gefahren fühlen. Das gilt auch in Zeiten der Veränderung und des Wachstums, gerade da dürfen die Grundwerte natürlich nicht verloren gehen. Unsere Kundenbranche hat sich nicht geändert, eher im Gegenteil, da diese vergrößert und diversifiziert wird. Mit der Veränderung versuchen wir auch unliebsame Routineaufgaben abzuschaffen. Dabei kann jeder Einzelne mitwirken und auf diese hinweisen, sodass eine neue Lösung gefunden wird. Dafür bedarf es natürlich einer offenen, aufgeschlossenen und respektvollen Kommunikation. Dies ist ein weitreichendes Feld und viele Ihrer Punkte gehen genau darauf ein. Wir als ARTS, arbeiten beständig daran in der Kommunikation besser zu werden. Danke, dass Sie sich hier die Zeit genommen haben, die Punkte aufzuschreiben. Gerne können wir dies auch noch einmal ganz konkret in einem klärenden Gespräch mit unserer Vertrauensperson oder dem Corporate HR auflösen. Dazu können Sie sich gern jederzeit unter 0351 / 795 808 79 melden oder mir eine E-Mail unter nadia.doehler@arts.eu zukommen lassen. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung und auch privat alles Gute.

Nadia Döhler
Corporate HR Manager

Du hast Fragen zu ARTS? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Freundliches, junges Team. Hier hilft man sich noch untereinander und ist auch privat gut befreundet.

Vorgesetztenverhalten

Kurzum: Davon brauch die Welt mehr :-) Konflikte traten bei mir nie auf, wurden generell aber immer sehr kooperativ gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man hilft sich, ist befreundet und begegnet den Kollegen und neuen Teammitgliedern offen - keine Spur von Ellenbogengesellschaft.

Interessante Aufgaben

vielseitiges Aufgabenfeld. Wer Routine mag, ist hier falsch am Platz. Immer neue Projekte und die Möglichkeit, das eigene Rollenbild selbst zu gestalten waren sehr interessant.

Kommunikation

Es fanden regelmäßige (für meinen Geschmack z.T. auch zu viele) Abstimmungsmeetings sowohl innerhalb der eigenen Abteilung, als auch in größerer Runde statt.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung ist als äußerst sozial zu bezeichnen. Hier steht der Mensch im Vordergrund. Ich habe diverse Fälle bei Kollegen mitbekommen, in denen das Unternehmen auch bei privaten Problemfällen unterstützt hat - ein derart "fürsorglicher" Umgang mit den Mitarbeitern ist heutzutage nur noch selten der Fall.

Karriere / Weiterbildung

Während meines Angestelltenverhältnisses hatte ich die Möglichkeit, diverse externe und interne Seminare (z.B. Fremdsprachenkurse) zu besuchen - Anzahl und Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen hat gepasst.

Arbeitsbedingungen

Frisch renovierte Büroräume!!! - von belüfteten Stühlen, moderner IT-Ausstattung, Stadtblick über Dresden oder frisch gemahlenem Kaffee... Hier fehlt es eigentlich an nichts.

Work-Life-Balance

... ist gegeben. Arbeitszeiten sind nach Rücksprache gut flexibilisierbar. Hier zählt das Ergebnis und nicht das Absitzen der vertraglichen Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARTS
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die Bewertung und das ehrliche Feedback. Insbesondere auch vielen Dank für den Hinweis zu den Abstimmungsrunden, damit werden wir uns noch einmal kritisch auseinandersetzen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg und auch privat alles erdenklich Gute.

Nadia Döhler
Corporate HR Manager

  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Transparenz, Offenheit und Vertrauen sind Fremdwörter in dieser Firma!

Vorgesetztenverhalten

Null Kommunikation, null Führungskompetenz, keine sinnvollen Mitarbeitergespräche, kein Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter und unrealistische Ziele!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, dennoch ziehen die wenigen Kollegen, deren Ziel es ist und war sich einzuschmeicheln im Management ohne dabei eine Kompetenz an den Tag zu legen, alle anderen runter!

Interessante Aufgaben

Keine Eigenverantwortung, kein Gestaltungsspielraum, keine Abwechslung!

Kommunikation

Gibt es nicht!

Karriere / Weiterbildung

Leistung und Kompetenz zählen leider nicht!

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit

Image

Außen hui, innen pfui!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ARTS
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die Bewertung und die ehrlich gemeinten Worte und die doch positive Bewertung in der Rubrik Arbeitsbedingungen. Die anderen angesprochenen Themen nehmen wir uns sehr zu Herzen, da Sie Kernthemen ansprechen an denen wir täglich arbeiten und wir auch diese Rückmeldungen benötigen, um uns zu verbessern. In Zeiten der Veränderung und des Wachstums dürfen die Grundwerte natürlich nicht verloren gehen. Ich möchte aber eindringlich widersprechen, dass wir unseren Mitarbeitern nicht vertrauen. Es gibt an vielen Stellen von unserer Seite Vertrauensvorschüsse, dazu zählt auch die von Ihnen aufgelistete Vertrauensarbeitszeit oder die Möglichkeit sich in eigenen angestoßenen Projekten eigenverantwortlich einzubringen und diese zu gestalten. ARTS hat sich schon immer sehr sportliche Ziele gesetzt, was sich auch in unserem positiven Wachstum widerspiegelt und sich gleichzeitig bei individueller, teaminterner oder unternehmensweiter Nichterreichung noch nie negativ auf unsere Mitarbeiter ausgewirkt hat. Für ein klärendes Gespräch mit unserer Vertrauensperson oder dem Corporate HR können Sie sich gern jederzeit unter 0351 / 795 808 79 melden oder mir eine E-Mail unter nadia.doehler@arts.eu zukommen lassen. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung und auch privat alles Gute.

Nadia Döhler
Corporate HR Manager

  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

abteilungsabhängig

Interessante Aufgaben

abteilungsabhängig

Gleichberechtigung

nur wenn man "Jemand" ist

Karriere / Weiterbildung

nur wenn man "Jemand" ist

Gehalt / Sozialleistungen

könnte viel besser sein

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet und es gibt freies WLan, Kaffee und Getränke

Work-Life-Balance

gut, wenn man an der richtigen Stelle eingesetzt ist

Image

viel zu positiv

Verbesserungsvorschläge

  • Eventuell sollten Personen eingestellt werde, die wissen, womit man sich in den beworbenen Branchen befasst. Es nützt niemanden, wenn Angestellte einfach nur da sind und nach 6 Monaten immer noch kein Fachwissen aufweisen können.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARTS
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie sich mit den angesprochenen Kritikpunkten nicht direkt an uns gewendet haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung und auch privat alles Gute. Wenn Sie an einem kurzen Austausch interessiert sind, stehe ich Ihnen auch gern per Mail unter katja.herrmann@arts.eu zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen Katja Herrmann

Katja Herrmann
Corporate HR Manager / HR Business Partner

  • 01.Juli 2018 (Geändert am 11.Juli 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung gleich null, selbst bei jahrelanger Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik bzw. Nachfragen sind unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt im direkten Team.

Interessante Aufgaben

....täglich grüßt das Murmeltier

Kommunikation

Offenheit und Transparenz wird in der Theorie groß geschrieben. Doch leider wird dies in den wenigsten Fällen auch umgesetzt. Oft erfährt man interne Themen nur durch Zufall oder durch den "Buschfunk".

Karriere / Weiterbildung

Gefördert werden einzelne "wichtige" Kollegen, leider nicht die Mehrheit.

Image

Nach Außen alles toll. Wenn man jedoch hinter die Kulissen schaut sieht vieles ganz anders aus.

Contra

Bei ARTS kommt man nur voran, wenn man den "richtigen" Leuten nach dem Mund redet. Nach Leistung geht es leider schon lange nicht mehr. Es wird eher in Kauf genommen, dass die (vor allem langjährigen) Kollegen freiwillig gehen.

Diese Entwicklung anzusehen ist wirklich schade, denn ich habe mal gern bei ARTS gearbeitet. Inzwischen bin ich froh weg zu sein!!!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    ARTS
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das darin enthaltene Feedback. Sie sprechen Themen an, die für uns als ARTS wichtig sind, daher nehmen wir dies sehr ernst. Wir blicken auf eine langjährige gemeinsame Arbeit auch mit Ihnen zurück, dabei gibt es immer wieder Höhen und Tiefen. Wir als ARTS haben uns in den letzten Jahren stark entwickelt, dabei darf es natürlich nicht passieren, dass die Wertschätzung auf der Strecke bleibt. Gleichzeitig haben sich neue Strukturen herausgebildet und auch unsere neu entstandenen Führungsstrukturen samt der Führungskräfte lernen täglich dazu. Dabei hilft auch ein ehrlich gemeintes Feedback. Es ist schade, dass Sie die angesprochenen Kritikpunkte nicht direkt in einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft klären konnten oder sich Rat bei unserer Vertrauensperson gesucht haben. Wenn Sie noch weitere Punkte haben und an einem Austausch interessiert sind, stehe ich Ihnen auch gern per Telefon unter 0351 / 795 808 33 oder per Mail unter katja.herrmann@arts.eu zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung und auch privat alles Gute. Viele Grüße Katja Herrmann

Katja Herrmann
Corporate HR Manager / HR Business Partner

  • 28.Apr. 2016 (Geändert am 11.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kommunikation, mehr gemeinsame Entscheidungen treffen und Motivationen nutzen statt ausbremsen.

Pro

Dass sehr viel Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt wird. Außerdem werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

Contra

Grundsätze wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit werden nicht immer ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ARTS Deutschland GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die aktualisierte Bewertung, die ehrlichen Worte und auch die Verbesserungsvorschläge. Grundsätze, wie Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit, sollen auch in der täglichen Hektik nicht verloren gehen. Das passt auch wunderbar zu Ihrem Verbesserungsvorschlag im Bereich Kommunikation, da es auch unser tägliches Bestreben widerspiegelt, die gegenseitige Erwartungshaltungen offen zu äußern. Das kann nur über Kommunikation funktionieren und daran werden wir arbeiten. Im Bereich Partizipation und Motivation werden wir genauer hinschauen. Beides sind Punkte, die auch im stetigen Wachstum nicht verloren gehen sollen. Sollten Sie doch noch Ergänzungen haben, können Sie mir diese gern per Mail an nadia.doehler@arts.eu oder telefonisch unter 0351 / 795 808 79 zukommen lassen. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue berufliche Herausforderung und auch privat alles Gute.

Nadia Döhler
Corporate HR Manager