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ARTUS 
Gesellschaft 
für 
Brand- 
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Wasserschadensanierung 
mbH
Unternehmenskultur

Isernhagen NB und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zweiklassen Gesellschaft. Mit „Kriechen“ an den richtigen Stellen wird mit ggf. akzeptiert und ist gern gesehen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird darüber informiert, dass immer mehr Gewinn generiert werden muss. Im Endeffekt jedoch bloß um Investoren und Führungskräfte satt zu machen. Es wird auf hohem Niveau gejault und dann werden Investitionen in Form von Firmenaufkäufe getätigt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und kleinen Personenkreisen. Ganz nach dem Motto „wir sind alle gleich. Bloß einige wenige sind besser als gleich“

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

50 Wochenstunden werden künstlich herbeigeführt. Bei 45 Wochenstunden werden angebliche Minusstunden angeklagt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rattenfängermentalität mit leicht „mafiösen“ oder wirtschaftlich Kriminellen Zügen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Branchentypisch

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