Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die ATLAS Vertriebsservice GmbH hat ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main und ist ein Serviceunternehmen der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) sowie der Generali Deutschland Lebensversicherung AG. Von hier aus steuern wir zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere rund 18.000 Vermögensberater/-innen und ihre Kund/-innen täglich erfolgreich machen.
Im Herzen Frankfurts gestalten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Raum für eigene Ideen die Basis für diesen Erfolg – von IT und Organisation bis hin zu Kommunikation und Service.
Unsere Mitarbeitenden sind dabei unser wichtigster Erfolgsfaktor: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen uns gegenseitig und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man mit Neugier, Teamgeist und Gestaltungswillen wirklich etwas bewegen kann.
Als Deutschlands größte eigenständige Allfinanzberatung betreut die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) als Familienunternehmen in mehr als 5.200 Direktionen und Geschäftsstellen rund 8 Millionen Kund/-innen in den Bereichen Absicherung, Altersvorsorge, Vermögensaufbau, Bausparen und Finanzierung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzDie ATLAS legt einen außerordentlich hohen Stellenwert darauf, ihren Mitarbeitenden eine umfangreiche Palette an Corporate Benefits anzubieten. Von Haustarifen über Shopping Vergünstigungen bis hin zu umfangreichen Gesundheitsbausteinen. Die Vielfalt unserer Angebote ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, genau die Leistungen auszuwählen, die seinen individuellen Bedürfnissen und Interessen entsprechen. Wir sind bestrebt, ein motivierendes und geschätztes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Zufriedenheit und Bindung fördert.
Unsere Firmenkultur zeichnet sich durch starken Zusammenhalt, engagierte und freundliche Menschen sowie eine kollegiale Atmosphäre aus. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Neben diesen positiven Aspekten bieten wir Ihnen eine Vielzahl von spannenden Aufgaben in verschiedenen Bereichen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen in individuelle Arbeitsprozesse einzubringen. Wir schätzen Kreativität und Eigeninitiative, denn wir glauben daran, dass Sie mit Ihrem Beitrag Viele und Vieles bewegen können.
Sie wollen die Finanz- und Versicherungslandschaft von morgen, schon heute aktiv mitgestalten?
Sie wollen einen Job, mit mehr Abwechslung und weniger Langweile?
Dann möchten wir Sie herzlich einladen, Teil unseres Teams zu werden, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender legen wir hohen Wert darauf Qualifikationen individuell zu betrachten. Da die Anforderungen von Stelle zu Stelle variieren, können wir leider keine allgemeinen Hinweise zu gesuchten Qualifikationen angeben.
Informieren Sie sich gerne in unseren detaillierten Stellenanzeigen über die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ATLAS Vertriebsservice GmbH.
Die Zentrale der ATLAS sitzt in der Wilhelm-Leuschner-Straße 24 in 60329 Frankfurt.
Unser Logistikzentrum sitzt in Gießen.
Darüber hinaus sitzen unsere vertriebsunterstützenden Einheiten verteilt im gesamten Bundesgebiet, nah an den Vermögensberater/-innen, um vor Ort unterstützen zu können.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang. Kolleg:innen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Führungskräfte sind offen, fair und unterstützen aktiv. Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Gestaltungsspielraum. Gehalt ist fair, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Gleichberechtigung und Diversität werden gelebt. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und eingebunden. Umwelt- und Sozialbewusstsein sind spürbar im Alltag. Moderne Arbeitsmodelle und gute Work-Life-Balance.
Gute "Kantine", im Grunde schon auf Restaurant Niveau.
Gesundheits-, und Mitarbeiterbindungsangebote
Auch wenn alle positiven Bewertungen darauf eingehen: Besonders hervorzuheben ist, dass die ATLAS ein Familienunternehmen ist, das Wertschätzung und Gemeinschaft aktiv lebt. Sei es durch große Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier oder das Sommerfest, kleinere Gesten wie das jährliche Six-Pack Glühwein oder das hervorragende Bistro.
Büroausstattung und Bürogebäude
Seit 2026 ist man zurück bei mindestens 2/3 vor Ort im Großraumbüro und hat alle Errungenschaften der vorigen Jahre hinsichtlich Arbeitsplatzverbesserungen wieder zurückgedreht. Was man euphemistisch oder vielmehr zynisch „New Work“ nennt (eigentlich mehr pre-industriell als „new“). Das ist auch für externe Mitarbeiter so angeordnet(!), was eine Beauftragung, meiner Meinung nach, de facto zwingend zur Scheinselbstständigkeit macht.
Ich bin seit einem Jahr im Unternehmen tätig und bis jetzt bin ich sehr glücklich dort. Daher gibt es nichts schlechtes zu berichten.
Schade, es lief früher viel besser.
Vorgesetztenverhalten, bis in die Vorstandsebene und kaum Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Es gibt nichts, was ich negativ bewerten würde. Ein Arbeitgeber, der hält, was er verspricht.
Manager mit Empathie und echter sozialer Kompetenz einstellen oder alternativ nicht mehr von Familienunternehmen und "Wertschätzung" fabulieren.
Das Feeling ist längst nicht mehr da und "Wertschätzung" kommt auch nicht rüber.
Ehrliches Feedback der "Lohnesel" zum Management einholen und vor allem auch zulassen im Sinne von "ich kann auch mal ein Nein ertragen oder mir anhören, dass ich in etwas mies bin" wäre eine große Verbesserung.
Vielleicht sollten die Vorgesetzten ab Abteilungleiter mal wieder mit den normalen Angestellten in Kontakt gehen und sich wirklich Kritik anhören, sich hinterfragen und nicht nur Druck ausüben.
Siez-Kultur abschaffen, ist leider noch sehr verbreitet, vor allem bei älteren Kollegen. Aber das ist wirklich eine Kleinigkeit.
Mittlere Management auf Schulung schicken, was Empathie und Wertschätzung betrifft
Weniger Systeme & Tools, mehr Kollegen für faire Arbeitsverteilung
Der am besten bewertete Faktor von ATLAS Vertriebsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen bringen wertvolle Erfahrung und Perspektiven ein und werden dafür sichtbar geschätzt. Der Umgang ist respektvoll und kollegial.
Ältere Kollegen sind sehr angesehen
Die Älteren haben bei uns wegen des Wissens und der idR langen Betriebszugehörigkeit großen Respekt.
Freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe mit Kollegen aus den verschiedensten Bereichen.
grundsätzlich sind ältere Kollegen sehr gefragt aufgrund des Wissensschatzes rund ums Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATLAS Vertriebsservice ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Funktioniert nur von oben nach unten. Parolen und Phrasen kommen regelmäßig an.
Von unten nach oben gibt es eine gefühlte (und auch reale?) Grenze beim Gruppenleiter. Weiter gelangt Kritiki nicht, jedenfalls dann nicht wenn sie auch nur ein Fünkchen negativer Kritik oder gar ein (ganz böses) "Nein" beinhaltet
In unserm Team gut, ansonsten wird mehr Wert auf Bürokratie gelegt, anstatt miteinander zu reden.
Eigentlich kaum noch vorhanden, wird alles über Tickets gemacht.
Wechselhaft, von sehr gut bis miserabel.
Mit den Kollegen top- Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt intern einige Kompetenzprogramme, die man mitmachen kann.
Ich glaube über Sinn und Nutzen gibt es da etliche verschiedene Meinungen, das muss am Ende jeder für sich selbst bewerten.
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich.
Fast nur noch interne MS und Jira/Confluence Schulungen
Es gibt vorwiegend interne Ausbildung.
Nur 2 Karrierewege