53 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Bewerbern
Zu chaotisch und bürokratisch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Atos als Sales Manager beworben.
Bewerbungsfragen
Alles sehr chaotisch und bürokratisch. Auf die Antwort muss man monatelang warten und selbst nachhaken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wenn schon Reisekosten scheitern, wie laufen dann Kundenprojekte?
Bewerber/inHat sich 2025 bei Atos Consulting in München als Group Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Drei Bewerbungsrunden waren bei der Position und dem Gehalt absolut nachvollziehbar und wurden von mir auch erwartet. Fragwürdig wurde es jedoch spätestens bei der dritten Runde, die nicht mehr in München, sondern in Hamburg stattfand. Vorab wurde klar zugesichert, dass Reise- und Übernachtungskosten übernommen werden und ich die Rechnungen einfach per E-Mail einreichen solle.
Genau das habe ich getan – mehrfach. Nach der ersten Mail herrschte komplette Funkstille. Auch auf eine weitere Erinnerung mit allen Rechnungen kam keinerlei Reaktion mehr. Dieses Verhalten ist für ein Unternehmen dieser Größe und Bekanntheit schlicht unprofessionell und unseriös. Wer es nach mehreren Bewerbungsrunden nicht einmal schafft, zugesagte Reisekosten zu erstatten oder wenigstens zu antworten, offenbart massive organisatorische und kulturelle Probleme.
Besonders irritierend ist das vor dem Hintergrund der großen Restrukturierung, die das Unternehmen durchlaufen hat. Nach meiner Erfahrung scheint dort eher das Problem zu bestehen, dass weiterhin die falschen Personen auf entscheidenden Positionen sitzen. Wenn bereits ein einfacher administrativer Prozess derart schlecht gehandhabt wird, möchte ich mir gar nicht vorstellen, wie größere Projekte oder Kundenbeziehungen intern ablaufen.
Die Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern waren teilweise angenehm und professionell. Fachlich gab es jedoch stellenweise deutliche Defizite. Insgesamt hat sich mein früher positives Bild der Firma komplett ins Gegenteil entwickelt.
Inzwischen bin ich selbst als CIO in einem Konzern tätig und werde persönlich darauf achten, dass dieses Unternehmen in unserem Umfeld weder Prozesse in der Unternehmensführung noch in der IT verantwortet oder begleitet. Denn wenn schon grundlegende organisatorische Abläufe derart versagen, fehlt mir jedes Vertrauen in die Professionalität auf strategischer Ebene.
Bewerbern würde ich dringend empfehlen, sich Reisekosten vorab schriftlich und verbindlich absichern oder idealerweise direkt auszahlen zu lassen.
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Automatisierte Absage nach 4 Stunden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Atos in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Stelle beworben und nach vier Stunden eine automatische Absage erhalten.
Ich bin mir nicht sicher, ob dies ein transparenter Bewerbungsprozess ist oder ob meine Unterlagen für diese Rolle überhaupt geprüft wurden.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Read the cv better, remember you are a consulting firm
Bewerber/inHat sich 2025 bei Atos Consulting in Berlin als senior software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I got a lightening fast rejection despite covering the totality of the job requirements.
I need to remind you that we are talking about a consulting firm, which I consider having an intrinsecally lower value and career opportunities than an actual product company. Hence, please be much less choosy with the applicants.
I applied ony out of necessity and the bad market situation, so a first call would have been a matter of respect.
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Katastrophe - auch die Jobs Seite funktioniert nicht mehr?!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atos als IT beworben.
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Beseitigt die Fehler
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Recruiter war überhaupt nicht vorbereitet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Atos als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespräch hatte eine angenehmen Atmosphäre.
-Jedoch hatte sich der Angestellte welcher das Gespräch geführt hat 10 Minuten selbst vorgestellt und über seinen Werdegang gesprochen, als über konkrete Aufgaben in der Abteilung zu sprechen.
- Der Gesprächsführer konnte mir keine konkreten Tätigkeiten nennen, welche in meinen Bereich fallen würden
- Das empfinde ich als super unvorbereitet und demotivierenden für den Bewerber
-Gehaltsangaben konnten leider auch nicht genannt werden
-Die Rückmeldung lies zu lange auf sich warten
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Sehr langer Prozess und letztlich weder ein Zu- noch eine Absage. Auch nach 6 Monaten keine verbindliche Aussage.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Deutschland in Düsseldorf als HR Expert beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verbindlich kommunizieren und keine Recruiter, die irgendwo in Europa sitzen und nur auf Masse setzen .... Neben den von mir zur Verfügung gestellten vollständigen Bewerbungsunterlagen musste ich vor dem Telefoninterview mit Pawel Bazan aus Bulgarien einen Fragebogen mit folgenden Fragen beantworten:
The name of the position
Name and Surname of the candidate;
Reason for applying for the position;
Possible date of joining;
Scope of duties in current/ previous employment
Language skills;
Salary expectations;
Willingness to travel or relocate
Das zeigt leider, wie unpersönlich und desintersssiert das Recruiting wirklich ist/ war. Aber das habe ich leider erst zu spät gemerkt...
Die letzte Nachricht des Recruiters:
.... the recruitment process...has been put on hold for an unspecified period due to organizational changes within the company...I will try to come back to you and inform you about the next stage once the position is put back.
Das war vor 3 Monaten... :-(
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Absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Deutschland in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zugesagte, weitere Gesprächstermine auch durchführen
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Bewerbungsprozess wird den Anforderungen und Ansprüchen nicht gerecht
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos als Account Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich hatte zwei sehr konkrete Gespräche - mit dem Hiring Manager und dessen Vorgesetzten, u.a. ein Senior Vice President. Die Gespräche an sich waren sehr gut und es wurde sogar konkret über das Portfolio gesprochen und sogar Startdaten etc. Und dann? Keine Rückmeldung mehr. Das ist für eine Firma diesen Formates mehr als unprofessionell.
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Recruiting hat keine Ahnung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Atos Origin in München als Software Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Recruiting schulen. Wenn man auf Linkedln anschreibt, dann entweder mit Vorname oder Nachname, aber bitte keinen Mischmasch wie "Hallo Familienname". Genauso ist es mir egal, ob es Englisch oder Deutsch ist, aber man sollte doch wenigstens eine der beiden Sprachen korrekt beherrschen, wenn man nach Fachkräften sucht. Hinterlässt einen sehr negativen Eindruck für eine große Firma.
- Vor allem auch darauf achten, was man ausschreibt. Es ist nämlich für Leute mit Berufserfahrung schwer vermittelbar, wie man eine Stelle ausschreiben kann als "Junior Software Engineer" und da mehrere Jahre Berufserfahrung voraussetzt. Es wurde auch von einer "Senior"-Stelle gesprochen, aber eine Junior-Stelle (mit den obigen Absurditäten) angeboten.
- Übrigens: Wenn man sieht, dass jemand in Region A lebt, und dort verschiedene Standorte sind, wieso rekrutiert man dann für Region B, welche über zwei Stunden entfernt ist obwohl in Region A Stellen offen sind?
- Die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess bitte vorher klären. Gesagt wurde: Lade deinen Lebenslauf hoch, und jemand wird sich bei dir bald melden bzgl. Gespräch. Am nächsten Tag kommt eine Standard-Mail mit Absage. Interne Abstimmung??
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