44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zugesagte, weitere Gesprächstermine auch durchführen
Ich hatte zwei sehr konkrete Gespräche - mit dem Hiring Manager und dessen Vorgesetzten, u.a. ein Senior Vice President. Die Gespräche an sich waren sehr gut und es wurde sogar konkret über das Portfolio gesprochen und sogar Startdaten etc. Und dann? Keine Rückmeldung mehr. Das ist für eine Firma diesen Formates mehr als unprofessionell.
- Recruiting schulen. Wenn man auf Linkedln anschreibt, dann entweder mit Vorname oder Nachname, aber bitte keinen Mischmasch wie "Hallo Familienname". Genauso ist es mir egal, ob es Englisch oder Deutsch ist, aber man sollte doch wenigstens eine der beiden Sprachen korrekt beherrschen, wenn man nach Fachkräften sucht. Hinterlässt einen sehr negativen Eindruck für eine große Firma.
- Vor allem auch darauf achten, was man ausschreibt. Es ist nämlich für Leute mit Berufserfahrung schwer vermittelbar, wie man eine Stelle ausschreiben kann als "Junior Software Engineer" und da mehrere Jahre Berufserfahrung voraussetzt. Es wurde auch von einer "Senior"-Stelle gesprochen, aber eine Junior-Stelle (mit den obigen Absurditäten) angeboten.
- Übrigens: Wenn man sieht, dass jemand in Region A lebt, und dort verschiedene Standorte sind, wieso rekrutiert man dann für Region B, welche über zwei Stunden entfernt ist obwohl in Region A Stellen offen sind?
- Die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess bitte vorher klären. Gesagt wurde: Lade deinen Lebenslauf hoch, und jemand wird sich bei dir bald melden bzgl. Gespräch. Am nächsten Tag kommt eine Standard-Mail mit Absage. Interne Abstimmung??
- Bewerber nicht 4 Monate warten lassen, wenn bereits zu Beginn feststeht, dass die Gehaltsvorstellungen nicht zusammenpassen.
- Nach 2 Gesprächen kann man eine persönliche Absage erwarten und keine Standardmail
- Führungskraft auswechseln (Über andere Kanäle habe ich mitbekommen, dass bei dieser Führungskraft einige Aspekte im Argen liegen
Ich wurde von einem Recruiter von ATOS angeschrieben, dieser hat mir mehrere Stellen vorgeschlagen. Dann wollte er mein aktuelles Gehalt + Wunschgehalt und CV haben. Er meinte, das Wunschgehalt sei definitiv im Rahmen der Stelle. Etwas später wollte er noch das Geburtsdatum und anhand dessen meinte er dann, ich habe eine Absage bekommen, weil das Gehalt zu hoch sei. Hier sollte die Firma selbst mal konkret ihre Recruiter informieren, was wann möglich ist, aber gut zu wissen, dass hier eher nach Alter statt Leistung gezahlt wird, da die restlichen Bewertungen auch im Durchschnitt für Fürth, Nürnberg und Erlangen schlecht sind, ist es für mich auch ok, dass da eine Absage kommt. Dies nimmt einem nur die Entscheidung ob man bei einem Arbeitgeber mit schlechter Bewertung anfängt nur weil die Stelle mit guten Rahmenbedingungen lockt. Da sich die Verbesserung hier grade nicht mal um 10% gehandelt hätte ist es auch nicht weiter schlimm.
nicht nur die KI den Bewerbungseingang bewerten lassen
Den Kontakt bzw. Nachfragen nachkommen.
Rückmeldungen rechtzeitig geben, und einfach nicht warten, dass ein Bewerber sich meldet um zu fragen, was ist den Stand, um dann endlich sagen, dass der Prozess nicht fortgesetzt wird.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Familienstand?
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