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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 355 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Atos Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1055 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Inclusive - Curious - Audacious - Responsible - United Unsere Unternehmenskultur orientiert sich ganz klar an den Atos-Werten – sie werden durch Programme, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind, gelebt. ‚Wir gestalten die digitale Zukunft‘: Dies ist unsere Vision, die unsere Unternehmenskultu ...
Es ist für uns wichtiger denn je, an unserer gemeinsamen Unternehmenskultur zu arbeiten und damit unsere Identität als ‚Team Atos Deutschland‘ auszubauen und zu stärken. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden spielt dabei eine übergeordnete Rolle, deshalb setzen wir auf einen co-kreativen Ansatz, ...
355 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
FKs sind schon seit 20 Jahren dabei, mal in Grün (Siemens), mal in Blau (Atos) und nun in Orange (Eviden). Eigentlich brauch es ein starken Wandel und bei Siemens war es eigentlich schon nicht rentablen (Siehe SBS)
Alle vertrauen sich untereinander. Jedoch muss auch offen gesagt werden, dass die , die noch bleiben, nur da sind, weil sie bei Siemens ein Top Arbeitsvertrag haben und noch nie woanders gearbeitet haben.
Wenn ich ehrlich bin, glaube ich , dass die meisten innerlich gekündigt haben. 25 % des Variablen Anteils haben die Mitarbeiter abgeben müssen, obwohl es rechtlich nicht erlaubt ist. Die guten gehen, die das Gehalt "abkassieren" werden bleiben.
"Siemens Etage 9 denken". Es fehlt an FK die von außen kommen und die, die gekommen sind, sind gegangen. Wobei ich eher glaube, dass viele ehemalige Assistenten nun in alibi Management Positionen sind und eh nix entscheiden dürfen.
Meine Vorgesetzen sind eine Katastrophe. Es wird viel Geredet und nichts passiert. Keiner hat einen Plan.
Kultur, die keine kritischen Fragen zulässt