Willkürlicher Umgang mit dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2015 bei Atos in München als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich um eine Stelle in München beworben, wurde aber nach einem Monat von der Geschäftstelle in Köln kontaktiert und zum Telefoninterview eingeladen. Es hat sich im Laufen des Gespräch festellen lassen, dass meine Bewerbung von dem Recruiting willkürlich innerhalb Atos verteilt, ohne vorher dem Bewerbern nachzufragen.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch hat sich deshalb nach etwa eine halbe Stunde zum Ende gegangen, weil die Verstellung der zukünftigen Vorgesetzten und das Interesse des Bewerbers sich völlig auseinander klappen. Also, nur eine Zeitverschwendung was es
- Wenn der Bewerber so rücksichtlos behandelt wird, kann ich mir gut vorstellen, wie der Umgang vom Vorgesetzten zu seinen Mitarbeitern tatsächlich ist. Es erklärt sich damit, warum Atos Problem hat, die potentiellen Mitarbeiter zu gewinnen. Außerdem ist das Gehaltsniveau nicht gerade das vernünftige, sondern eher mittelmäßige is.
- Meine Fazit: Nachfragen, ob man in Bezug auf seine Bewerbung zum Gespräch eingeladen wird, und bleibe knallhart bei der Gehaltsverhandlung in Bezug auf die Stellenbeschreibung.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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