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216 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,1
Score-Details

216 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht professionell und unpünktlich bei Terminen und der Übergabe von Feedback.

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Salesforce Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlichkeit, um die Zeit des Bewerbers ebenso wert zu schätzen, wenn man schon einen sehr komplexen Prozess durchläuft und sich sehr gut vorbereitet hat
- Zeitnahe Rückmeldung bzw. Rückmeldung am ausgemachten Tag (Freitag) anstelle von Montag
- Besprechung der Testergebnisse im Dritten Interview, wie es angekündigt war
- Übergabe der Testergebnisse zeitnah, wie es angekündigt war (per Email nach Durchführung)
- Interviews nicht in der Zeit von 18.30-21 Uhr, wenn Bewerber sowie Interviewende schon einen kompletten Arbeitstag bewältigt haben

Bewerbungsfragen

  • Wieso man wechseln möchte? Wie man mit Salesforce in Berührung kam?
  • Wie viel Erfahrung und Certifications in welchen Clouds? Welche technische und Funktionale Fähigkeiten bringt man mit?
  • Wie viele Überstunden bist du bereit zu machen? Wie würdest du den Prozess lösen, wenn das ERP System gewisse Werte zu Verträgen mitgibt, die so nicht in Salesforce abbildbar sind? Wie belastbar bist du? Was sind 3 Eigenschaften eines "Leaders" die du schon heute praktizierst? Planst du nochmal ein Sabbatical?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team ATOSS

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du keine positive Erfahrung gemacht hast.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns besonders wertvoll. Du sprichst wichtige Punkte an - von der Pünktlichkeit über die zeitnahe Kommunikation bis hin zu den Gesprächszeiten.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Besonders die Aspekte der Wertschätzung von Bewerber:innenzeit und der transparenten Kommunikation sind uns wichtig.

Viele liebe Grüße von deinem ATOSS HR-Team

Professionell aber etwas kühl

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ATOSS Software SE in München als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein wenig herzlicher oder offener sein, besonders für Bewerber außerhalb der Tech Branche

Bewerbungsfragen

Kurzes Rollenspiel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Etwas intransparent, aber im Grunde gut

4,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als People Development Specialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sowohl im Recruiting-Gespräch als auch im Team-Gespräch wurde fast gar nichts zum Unternehmen selbst erzählt. Im ersten Gespräch wurde auch nicht der gesamte Bewerbungsprozess offengelegt, nur der potentielle nächste Schritt. Es fand ein Wechsel unter den Ansprechpersonen im Recruiting statt, was an sich natürlich in Ordnung war. Ich hatte dann nur für eine Weile keine aktuelle E-Mail-Adresse mehr und war nicht sicher, wer jetzt genau meine Ansprechperson ist. Mehr schriftliche Informationen per Mail wären an der ein oder anderen Stelle hilfreich gewesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Es bleibt die Frage offen: Wofür wurde die Stelle eigentlich ausgeschrieben?

1,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Unstrukturierte Terminfindung und kurzfristige Verschiebungen

Teilweise vergessen, dass der Bewerber im laufenden Prozess ist

Unklare Zielsetzung des Gesprächs sowie der ausgeschriebenen Rolle

Widersprüchliche Kommunikation: zunächst passend, dann doch nicht

Es bleibt die Frage offen: Wofür wurde die Stelle eigentlich ausgeschrieben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Bewerbungsprozess mit enger Betreuung

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei ATOSS Software SE in München als Business Applications Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, berufliche Ziele
  • Fragen zu Studienwahl und Werdegang,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender und respektvoller Umgang

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ATOSS Software SE in München als Scrum Master/ Agile Coach beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei ATOSS habe ich die wertschätzendste Absage auf eine Bewerbung erhalten. Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, so motiviert mich der respektvolle Umgang dazu das Unternehmen weiter zu empfehlen bzw. bei einer anderen Gelegenheit erneut anzufragen. Bitte behaltet das bei.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Der beste und professionellste Recruitingprozess aller Zeiten

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ATOSS Software SE in München als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wüsste nicht, was man hätte besser machen können..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei ATOSS Software SE in Frankfurt am Main als Senior Java Developer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
Ist es so schwer, eine Zu- oder Absage zu senden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Schnelle Absage, aber keine Rückmeldung auf Nachfragen – Altersdiskriminierung vermutet

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ATOSS Software SE in München als Sales Development Representative m/w/d - Enterprise Customers beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits zweimal bei diesem Unternehmen beworben und zweimal eine Standard-Absage innerhalb kürzester Zeit erhalten. Positiv hervorzuheben ist die schnelle Reaktionszeit. Negativ fällt jedoch auf, dass auf Nachfragen nach den Gründen für die Absage keine Reaktion erfolgte. Insbesondere, als ich darum bat, eine Einschätzung zu bekommen, ob es sich überhaupt lohnt, sich erneut zu bewerben, blieb meine Anfrage unbeantwortet. Ein konstruktives Feedback wäre hier wünschenswert gewesen.
Ich vermute, dass es eventuell auch am Alter liegt, da ich das Gefühl habe, als Ü40 nicht in das Profil des Unternehmens zu passen.
Verbesserungsvorschlag: Bewerberkommunikation verbessern, werde mich bei diesem Unternehmen nicht mehr bewerben.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern natürlich sehr, dass Du uns als zukünftige Option in Deinen Bewerbungen nicht mehr berücksichtigen wirst. Sollten wir in unserer Kommunikation einen Fehler gemacht oder etwas übersehen haben, dann entschuldige ich mich dafür.

Ausdrücklich betonen möchte ich allerdings, dass Altersdiskriminierung bei uns keinen Platz hat! Unschön ist leider, hier mit Unterstellungen und Vermutungen zu arbeiten (und diese auch noch explizit in die Überschrift zu nehmen), die jeglicher Grundlage entbehren.

Im Gegenteil: unser Anteil an Ü40 und Ü50 ist verhältnismäßig hoch - auch geschuldet der Tatsache, dass wir viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ersten, zweiten und dritten Stunde an Bord haben (wir wurden vor mehr als 3 Dekaden gegründet!) - und mit diesen sehr, sehr gute Erfahrungen machen! Dies bestärkt uns darin, auch explizit und gerade im oben genannten Alters-Cluster einzustellen.

Verdeutlicht wird dies unter anderem a) mit unserer Teilnahme an der "Charta der Vielfalt" (https://www.charta-der-vielfalt.de/) sowie b) unserer Auszeichnung als Top Employer (https://www.top-employers.com/de/).

Grundsätzlich gilt aber auch: wir stellen aufgrund von qualifikatorischer und kultureller Passung ein. Alles andere hilft Kandidatinnen und Kandidaten einerseits sowie uns als Unternehmen andererseits nicht weiter.

Ich hoffe, dass diese Erläuterungen Dein Bild etwas korrigieren können - und hoffe natürlich, dass es dazu führt, dass Du uns als zukünftige Option (etwaig für andere Rollen) wieder ins Auge fasst.

Freundliche Grüße und alles Gute für die Zukunft
H. Götz

Wenn ein Unternehmen bei HR-Prozessen helfen will, aber seine eigenen nicht in den Griff bekommt.....

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei ATOSS Software SE in München als Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

...dann ist der Name Atoss! Über LinkedIn Beworben vor über 3 Wochen. Bewerbung gesichtet durch Recruiter vor über 2 Wochen. Keine Eingangsbestätigung, keine Zwischenmeldung, keine Rückmeldung! Viel Erfolg Atoss. Wer so mit Bewerbern umgeht, wird bei Angestellten meiner Meinung nach dasselbe Verhalten an den Tag legen!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo & vielen Dank für Dein Feedback.
Das ist natürlich äußerst bedauerlich, dass Du keinerlei Reaktion auf Deine Bewerbung bei uns erhalten hast. Es entspricht nicht den Gepflogenheiten unseres Hauses, da wir großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Recruiting-Lifecycle hinweg legen.
Zugegebenermaßen ist der Fall für uns allerdings auch etwas unklar, da wir auch nach nochmaligem Screen von Linkedin-Recruiter, unseren Emails als auch unseres Applicant Tracking Systems keine unbeantwortete Bewerbung vorliegen haben.
Dennoch entschuldigen wir uns natürlich für diesen Vorfall & wünschen Dir für Deine weitere Karriere alles Gute.

Beste Grüße
Henrich

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