Klare Struktur, zeitige Rückmeldungen, offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Von Initialgesprächen mit der Personalberatung (ich wurde hier sehr gut unterstützt) bis zum Gespräch mit der Recruiterin über das Gespräch mit Vertriebsleiter und der Recruitingleitung (soweit bin ich gekommen) war die Kommunikation einwandfrei und die Erwartungen und weiteren Schritte immer sehr deutlich.
Der einzige kritische Punkt (der mir den zuvor gefolgten Gesprächen nicht beantwortet werden konnte) stieß im letzten Gespräch auf sichtliches Unverständnis. Jedoch gehört zur Augenhöhe auch die Fähigkeit sachlich auf Kritik einzugehen und diese direkt zu addressieren und keine "Strohmannargumente" oder "Gegenfragen" als erste Antwortmöglichkeiten zu wählen. Der Kundenberater arbeitet mit Ihnen für den Erfolg, nich nur für Sie. 1. Für mich war es bereits das dritte Gespräch, für Sie das Erste. Bitte Ihre eigene Erwartungshaltung anpassen und auch kritische Fragen von fachfremden wertfrei beantworten. 2. Von den erwähnten 5 Motivationspunkten (liegen schriftlich vor + 2x besprochen) wurde die Nennung nur eines als zweites Ausschlusskriterium herangezogen. Dies zeigt jedoch, dass das wahre Ausschlusskriterium die Kritikunfähigkeit zu sein scheint.