Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.9.2025
Bei Atruvia AG herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von kollegialer Zusammenarbeit und einem wertschätzenden Umgang. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten mit Home-Office-Optionen, gleitender Arbeitszeit und einer 38-Stunden-Woche, die eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglichen. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütungen mit zusätzlichen Sozialleistungen wie einem 13. und 14. Monatsgehalt sowie einer Betriebsrente. Die Kommunikation wird als transparent und offen beschrieben, wobei in einem großen Unternehmen manchmal Informationen nicht alle erreichen. Die Führungskräfte werden überwiegend positiv bewertet, auch wenn die Qualität je nach Abteilung variieren kann.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, mit regelmäßigen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Atruvia AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Umfeld, in dem ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe gelebt wird. In den Teams und Tribes herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsumgebung mit modernen Büros und guter Ausstattung. Die flachen Hierarchien und das Vertrauen, das Führungskräfte ihren Mitarbeiter:innen entgegenbringen, tragen ebenfalls zur positiven Atmosphäre bei.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre teilweise vom Führungsstil abhängt und zwischen verschiedenen Tribes variieren kann. In stressigen Phasen kann es gelegentlich zu Reibungen kommen. Vereinzelt gibt es auch Kritik an der Silobildung und mangelnder übergreifender Zusammenarbeit. Trotz dieser punktuellen Herausforderungen überwiegt insgesamt der Eindruck einer freundlichen, familiären und motivierenden Arbeitsatmosphäre, in der sich die meisten Mitarbeiter:innen wohlfühlen und gerne arbeiten.
Die Kommunikation bei der Atruvia AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die offene, transparente und ehrliche Kommunikationskultur, die nicht nur versprochen, sondern auch gelebt wird. Der regelmäßige Austausch mit Vorgesetzten und Kolleg:innen auf Augenhöhe sowie die Bemühungen des Managements, Veränderungen transparent zu kommunizieren, werden geschätzt. Während das Onboarding-Prozess als besonders kommunikationsstark gilt, berichten einige Mitarbeiter:innen von Herausforderungen bei der Informationsfindung im Intranet. Die Größe des Unternehmens führt gelegentlich dazu, dass wichtige Details in der Informationsflut verloren gehen oder nicht alle Mitarbeiter:innen erreichen. Trotz verschiedener Kommunikationsformate und regelmäßiger Updates empfinden manche die Kommunikation als zu umfangreich oder digital, während andere mehr Direktheit und abteilungsübergreifenden Austausch wünschen.
Die Work-Life-Balance bei Atruvia AG wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle, wobei eine 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit, keine Kernarbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen geschätzt werden. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Home-Office trägt ebenfalls erheblich zur Zufriedenheit bei. Viele Mitarbeiter:innen loben die familienfreundlichen Angebote wie Kinderbetreuungszuschüsse und individuelle Lösungen für persönliche Lebensumstände.
Obwohl die Bewertungen überwiegend positiv sind, gibt es vereinzelt Hinweise auf hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress durch Bürokratie und Regulierungen, die zu Überstunden führen können, sowie von Schuldgefühlen bei Urlaubsnahme aufgrund von Personalknappheit. Dennoch überwiegt deutlich der Eindruck einer Unternehmenskultur, die großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt und verschiedene Unterstützungsangebote für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen bietet.
Die Führungskultur bei Atruvia AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene, transparente und wertschätzende Kommunikation mit ihren Vorgesetzten. Das Konzept der getrennten Rollen von Tribe Leads (fachliche Führung) und People Leads (personelle Führung) wird als vorteilhaft empfunden, da es den Beschäftigten stets die richtigen Ansprechpartner:innen für ihre Anliegen bietet. Vorgesetzte werden als unterstützend beschrieben, fördern Eigenverantwortung und stehen hinter ihren Mitarbeiter:innen. Regelmäßiges Feedback und Entwicklungsgespräche tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Während die Führungsqualität insgesamt als gut eingestuft wird, gibt es Hinweise auf personenabhängige Unterschiede. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Qualität der Führung je nach Vorgesetzten variiert. Vereinzelt werden mangelndes Lob für gute Leistungen, zu viel Harmoniebedürfnis oder unrealistische Anforderungen kritisiert. Zudem wird angemerkt, dass die Führungskräfteentwicklung noch ausgebaut werden könnte. Trotz dieser punktuellen Kritikpunkte überwiegt jedoch deutlich die positive Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens im Unternehmen.
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