Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Suchen Sie einen Arbeitgeber, der Sie nach vorne bringt? Interessieren Sie sich für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft oder Technik? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen.
Bei A. u. K. Müller entwickeln und produzieren wir mit fast 200 Kolleginnen und Kollegen im Düsseldorfer Süden Elektromagnetventile aus Hochleistungskunststoffen für fluidtechnische Anwendungen auf der ganzen Welt. Wir sind Qualitätsführer. Unsere Fertigungstiefe und unser Automatisierungsgrad suchen ihresgleichen. Wir gehören zu den innovationsfreudigsten Unternehmen der Region – und sind damit ein echter Hidden Champion der Fluidtechnologie.
Was uns noch fehlt, sind Sie.
A. u. K. Müller steht für mehr als 70 Jahre Erfahrung in der lösungsorientierten Entwicklung und Fertigung von Elektromagnetventilen, Steuergeräten und Spezialarmaturen.
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir im internationalen Wettbewerb zu einem führenden Hersteller von Ventiltechnik gewachsen.
Wir bieten Ihnen langjährige Erfahrung im Bereich der Ventil- und Fluidtechnik für die unterschiedlichsten Branchen, insbesondere:
Dabei steht der Trinkwasserschutz in unserem Fokus.
Als mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Standort in Düsseldorf sind Unternehmenserfolg und Zukunftsorientiertheit untrennbar miteinander verbunden. Unser technischer Vorsprung sichert fast 200 Arbeitsplätze.
So betreiben wir modernste Spritzgussanlagen und Drehmaschinen. Unsere Fertigungstiefe reicht bis zum eigenen Sondermaschinenbau zur Entwicklung modernster Automationstechnik. Unser Werkzeugbau fertigt hochautomatisiert Spritzgusswerkzeuge und bedient sich unter anderem 3D Metalldruckverfahren.
Unserer Verantwortung zu einer nachhaltigen Produktion sind wir uns bewusst. So betreiben wir eine Photovoltaik-Anlage mit 1356 Solarpanelen, um unseren Energiebedarf zu reduzieren. Wir beheizen unsere Hallen mit moderner Wärmepumpentechnik und Wärmerückgewinnung aus Maschinenabwärme. Unsere Prozesse sind DIN ISO 9001- und unsere Nachhaltigkeit ist im EcoVadis-Ranking unter den Top 35% der ausgezeichneten Unternehmen. Unsere innerbetriebliche Forschung ist wiederholt mit dem BSFZ-Siegel ausgezeichnet. Klingt spannend?
Schauen Sie doch mal auf unserer Karriereseite vorbei:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir haben Ihnen eine Menge zu bieten. Was jedoch wirklich zählt, ist ein sicherer Arbeitsplatz, der Ihnen alle Ventile für Ihre berufliche Zukunft öffnet. Als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb geben wir Ihnen von Anfang an Vertrauen und den Raum, sich zu entwickeln. Unseren berufserfahrenen Mitarbeitenden unterstützen wir mit modernster Ausstattung und innovativen Produktionsverfahren.
Wir investieren erheblich in die technische Ausstattung und in die Zukunft unseres Standortes Düsseldorf. Schenken Sie uns Ihr Vertrauen – denn es geht um nichts Geringeres als Ihre Zukunft.
Sie finden uns, gut erreichbar in Ihrer Nachbarschaft, in Düsseldorf-Hellerhof.
Egal, ob Sie Berufseinsteiger:in sind oder sich als Professional bewerben wollen:
Als Innovationstreiber in der Ventilindustrie suchen wir immer tatkräftige Verstärkung für unser Team. Denn Kompetenz und Kreativität unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens.
Schau am besten gleich in unserem Karriereportal vorbei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei A.u.K. Müller GmbH & Co. KG.
A. u. K. Müller Düsseldorf
Dresdener Straße 162
40595 Düsseldorf
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit hier. Es handelt sich um einen soliden, guten und vor allem ehrlichen Arbeitgeber. Man weiß genau, woran man ist, und das schafft Vertrauen und Stabilität. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich angenehm – man unterstützt sich gegenseitig, lacht zusammen und hat einfach ein gutes Miteinander.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kollegen finde ich sehr gut und respektvoll. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gegeben.
Als inhabergeführtes Unternehmen wird auf das Wohl des Unternehmens wert gelegt. Es wird extrem in die technische Marktführerschaft investiert (z.B. moderner Werkzeugbau inkl. 3D Metalldruck, hohe Automatisierung, Investitionen in Infrastruktur). Das gibt mir ein sicheres Gefühl in die Zukunftsfähigkeit.
Ständig wachsendes Unternehmen, eine durchschnittlich gute Bezahlung, wobei man da auch gerne die Einstufung der Entgeldgruppen nach ERA anpassen kann. Nach oben wäre eine EG gut möglich. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, und man muss keine Angst haben, über "Probleme" zu sprechen.
"Besonders positiv sind die interessanten Aufgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der gute Zusammenhalt im Team. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Natürlich gibt es ein paar Dinge, die man verbessern oder anders gestalten könnte. Zum Beispiel Klimaanlagen in den Bürogebäuden. Aber im Großen und Ganzen kann man hier wirklich sehr zufrieden sein.
Da die Räume noch etwas veraltet sind, würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen in Klimaanlagen investiert.
Teilweise könnten Informationen schneller und klarer kommuniziert werden. Außerdem gibt es in einzelnen Bereichen Optimierungspotenzial bei internen Abläufen.
Wer findet nichts schlecht? Das wäre zu individuell betrachtet. Hier wird seit kurzem in Fragebögen zumindest auf die Meinung der Mitarbeitenden wert gelegt.
Keine klimatisierten Räume.
Keine offene Kommunikation bei der Leistungszulage.
Es sollte dringend angefangen werden, die Räume zu klimatisieren. Dies führt zu weniger Fehlern bei den Mitarbeitern (Konzentration), würde den Krankenstand verringern z.B. (Kreislaufprobleme) und würde zum Wohl aller Maschinen und elektronischen Bauteile beitragen (Ausfallzeiten und Reparaturen).
Vielleicht kann man das Thema Corporate Benefits mal in Angriff nehmen.
Offenere Kommunikation im Thema Leistungszulage. Diese sollte mit dem Mitarbeiter zusammen geschrieben werden, damit man auch weiß, warum man weniger Punkte bekommt und woran man arbeiten muss.
Ich fände ein Jobrad toll. Wo möglich, wäre ein Vertrauen in die Mitarbeiter sinnvoll. Z. B. durch Homeoffice oder individuellere Arbeitsmöglichkeiten zur besseren Vereinbarung von Job und Familie. Das ist manchmal schon ein ganz schöner Spagat und die aufkommende Verkehrssituation durch die Sperrung der A59 wird die Anreisezeit nicht verbessern.
"Die interne Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch transparenter gestaltet werden. Zudem könnten Prozesse vereinfacht und Entscheidungswege teilweise verkürzt werden.
Für junge und neue Arbeitnehmer attraktivere Gehalt/Weiterbildungsmöglichkeiten gestalten.
Mehr Wertschätzung wäre schön gewesen
Der am besten bewertete Faktor von A.u.K. Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Toller abteilungsübergreifender Kollegenzusammenhalt. Es entsteht ein echtes "Wir"-Gefühl!
Ich arbeitete in einem durchweg freundlichen Team, in dem ein respektvoller und wertschätzender Umgang innerhalb der Belegschaft herrschte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Bei Fragen oder Problemen erhält man meist Unterstützung aus dem Team.
Man kann mit einigen Kollegen zusammenarbeiten, andere wollten nur ihre Ruhe haben und die 7-8 Stunden durchziehen.
Beste Kollegen ever
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.u.K. Müller ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab ein Gleitzeitkonto, und pro Quartal konnte ein freier Tag als Zeitausgleich genommen werden. Allerdings wurde die Arbeitszeit durch die Stempeluhr systematisch zuungunsten der Mitarbeitenden gerundet, was langfristig zum Verlust von Arbeitsstunden führte.
Von insgesamt 30 Urlaubstagen standen lediglich 20 zur freien Verfügung. Die übrigen 10 Tage wurden für Betriebsferien und Brückentage verwendet. In einem Jahr waren es sogar 15.
Zudem waren die Pausenzeiten strikt vorgegeben und wenig flexibel: Unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsdauer mussten täglich 45 Minuten Pause ...
War sehr schwierig
Verständnis für private Angelegenheiten sind da.
Habe ich in dem Betrieb nicht vorgefunden....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Produktschulungen, Arbeitssicherheitsschulungen, aber auch individuelle Schulungen z.B. für Digitalisierungsthemen nach Vorschlag. Proaktivität muss schon hierfür gezeigt werden.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden teilweise unterstützt.
Monatliche Produktschulungen und zudem im letzten Jahr 2 externe Schulungen erhalten.
Aufgrund der langfristigen Personalplanung sind die Aufstiegschancen etwas begrenzt. In punkto Weiterbildung ist das Unternehmen vorbildlich aufgestellt.
