330 Bewertungen von Bewerbern
330 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
330 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Transparenz während dem Prozess durch die HR Managerin war in Ordnung, die Gespräche auch, wenn auch sehr abgelesene Fragen. Es fehlten teilweise leider die Rückmeldungen, die versprochen wurden, so dass man 2-3 mal Anrufen musste. Unschön kurz vor Abschluss des Verfahrens: Trotz vorherigem positiven Gesprächsfeedback für beide Gespräche und Erwartung eines Angebotes wurde die Stelle kurzerhand ins Ausland verlegt, um Kosten zu sparen. Sehr schade um meine Zeit und Nerven. Es wurde ebenfalls keine Alternativstelle angeboten, ich solle "online" weiter recherchieren. Auch das nach der Zeitverschwendung leider nicht akzeptabel für einen Bewerber. Bitte ändert umgehend euren Bewerbungsprozess und geht aktiv auf Bewerber zu, die euch gefallen haben!
I waited for one week to get a response regarding the contract after receiving an offer. Ideally, it would have been great if the response time could have been shorter.
Nicht unprofessionell vorgehen.
Weniger beurteilen ob jemand für den Job im B2B Bereich geeignet ist oder nicht. Ihr kennt die Person mit der Ihr sprecht gar nicht oder seit ihr plötzlich Psychologen?
Es wurden Fragen gestellt die man als Außenstehender gar nicht beantworten kann, weil man die Prozess nicht versteht.
Es werden Fragen gestellt die nichts mit der Position zutun haben.
Das erste Gespräch wurde schnell, schnell in 20 Minuten abgefrühstückt.
Fand ich sehr unprofessionell die Gespräche!
Die Stellenanzeige sollte das beinhalten was der Recruiter erzählt. Die Hälfte der wichtigen Informationen hat gefehlt. Die Recruiterin konnte mir nicht alle Fragen beantworten zu den Themen Entgelt und Urlaub.
Man könnte vielleicht die Rahmenbedingungen im ersten Gespräch schon besser erläutern.
Stellenanzeigen ehrlicher gestalten.
Es stand nirgends, dass es sich um eine auf 2 Jahren befristete Stelle handelt.
Nach einem langen und vielversprechendem Interview sollte mein Einstiegsgehalt nochmal nachverhandelt/ nachgefragt werden, denn das Gehalt entsprach nicht mal im Ansatz dem aktuellen Benchmark, stattdessen kam schrieb dir Junior Recruiterin plötzlich eine formlose standard rejection Email?! Ohne eine Erklärung oder dem minimalen Ansatz warum man rejected wurde! Ich war echt geschockt.
Liebe Recruiter: das wichtigste im professionellen Recruiting ist die EMPATHIE! Gibt euch wenigstens ein bißschen Mühe und seid ehrlich und transparent zu euren Kandidaten !!! Alles andere ist kein Recruiting sondern Sachbearbeiter!
Wenn Auto1 ein Berliner Unicorn ist mit Milliarden Umsätzen, warum zahlt man Gehälter unter dem Benchmark?!
So verdient kununu Geld.