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Gehalt

Keine einheitlichen Verträge. Gehalt ist wirklich an der Existenzgrenze und eine Erhöhung darf man gar nicht erst erwarten. Bonuszahlungen werden direkt im Vertrag untersagt.

auch hier wieder viel Licht und Schatten. Traurig das Langddienende Kollegen relativ Emotionslos abgefertigt werden, weil sie nach ner Mark und Fünfzig mehr gefragt haben. Die Neu eingestellten Kollegen bekommen selbstvertständlich das was sie wünschen.

"Sie sind an ihrer Gehalts Grenze angekommen"

Es wird sinnloses Zeug gekauft in der Hoffnung damit mehr Geld zu machen. Aber wenn man nach Jahren mal um mehr Geld fragt, kommen solche dummen Aussagen.

Extra Leistungen selbst erbracht werden in keiner Form gewertet. Du bist dort nur eine Nummer.

In den letzten Jahren gab es jedes Jahr eine kleine Gehaltserhöhung. Als ich einen andere Aufgabe übernommen habe, bekam ich auch eine extra Gehaltserhöhung. Es gibt ansonsten die Möglichkeit Dienstfahrräder zu nutzen, betriebliche Altersversorgung und Vergünstigungen über ein Mitarbeiterportal

Werben mit überdurchschnittlichem Gehalt aber aktuelle Mitarbeiter sind 2 Euro überm Mindestlohn. Einem wird mehr Geld versprochen und dann wird es noch ein paar Monate herausgezögert damit man noch nicht Zahlen muss.

Lohn eher im unteren Bereich angesiedelt. Erst wenn man wirklich geht, wird mehr angeboten. Gelegentlich Firmenpartys und Freikarten für Fussball/Eishockey. Mitarbeiterparkplätze wurden gestrichen.