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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anbindung und die Mitarbeiter Parkplätze (obwohl die mittlerweile auch rar sind. Es werden immer mehr eingestellt, aber Parkplatz Anzahl bleibt gleich..)
Bist ziemlich schnell eingearbeitet und kannst los legen.
eine immer pünktliche Lohn/Gehaltszahlung !
Schöne Büros, gut erreichbar auch mit Öffis. Überstunden kann man sich teilweise mit Aufschlag auszahlen lassen. Coole Kollegen (viele, nicht alle ;-)).
Früher hatte ich nie einen Parkplatz bei meinem vorherigen Job, hier gibt es abgesperrte Mitarbeiter-Parkplätze.
Die Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
wo soll man anfangen und wo soll man aufhören. Das einzige was ich dazu sagen möchte und kann bzw gehört es sich auch nicht, ehemalige oder aktuelle Arbeitgeber öffentlich zu diffamieren.
Die Aktuelle Art das Unternehmen zu führen.
Du wirst ganz schnell "hoch" zitiert und dir wird erklärt was du alles schlecht machst.
- sollen sie es doch mal besser machen.
- Kein Überdurchschnittliches Gehalt
- Keine Einheitlichen Arbeitsvertäge
- Keine Bildungskoordination
- Keine Teamgespräche
- zu hoher Leistungsdruck obwohl nach System nicht auf Leistung gearbeitet wird
- Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- Zweiklassengesellschaft
- Werkzeug-Bestellungen werden einfach gecancelt (die Geschäftsführung weiß anscheinend besser was man braucht)und wenn nicht dann wird das billigste vom billigsten gekauft
- Samstag-Dienste als Freiwillig abgetan und du bekommst aber Abmahnungen wenn du nicht erscheinst (normaler 40 Stunden Vertrag)
- Umgang mit Lehrlingen ist katastrophal ...
Viel Leistungsdruck zum Jahresende hat genervt, weil alle Aufträge noch fertig gestellt werden mussten. Manchmal dauert es lange neue Mitarbeiter zu finden, wenn jemand aufhört. Das führt dann zu Mehrbelastung und für alle. Einarbeitung der neuen Kollegen ist auch Verbesserungswürdig.
das alte System der Mitarbeiterführung wird nicht auf den Prüfstand gestellt
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so vieles zu sagen. Aber die Hoffnung, dass etwas passiert ist eigentlich nicht da. Vielleicht sollte man anfangen den nötigen Respekt und die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden zu haben. Besonders das Thema interne Kommunikation ist für das Unternehmen auch ein zentraler Punkt. Dadurch würden sich viele Unstimmigkeiten schon etwas beruhigen. Aber wenn nur schlecht übereinander gesprochen wird, statt mit Problemen oder Lob direkt auf die Person zu zu gehen, dann wird sich auch nix ändern.
einiges wenn nicht sogar vieles. Als gut gemeinter Ratschlag, fangt bitte endlich damit an, vernünftig und Ordentlich zu kommunizieren auch mit den Angestellten, von oben nach unten und selbstverständlich auch von unten nach oben.
Kommunikation ist das Zauberwort !!
Mitarbeiter mehr Geld zahlen!
Wertschätzung !
Bis auf den Geschäftsführer - gesamte Führung einmal ändern. Diese Menschen fahren ADH gegen die Wand. Zum Leid der Mitarbeiter.
Nicht 100% Umsatzorientiert Arbeiten und auf den Kunden mehr Augenmerk setzen. Mitarbeiter Bedürfnisse beachten und etwas verändern und nicht jeglichen Lösungsvorschlag oder jegliche bemängelung abzutuen als wäre es nicht so schlimm. Es muss unbedingt Teamgespräche geben weil es wird zu viel geschwiegen und auf niemanden gehört, weil das funktioniert ja auch so.
Regelmäßige Teambesprechungen wären wünschenswert. Mehr Anerkennung bei guter Leistung. Mehr Mitarbeiterveranstaltungen (meistens nur 1x im Jahr..)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autodienst Hoppegarten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darauf muss geachtet werden, immerhin gelten Richtlinien. Ist aber auch mehr Schein als Sein.
sind sie zu verpflicht
Auf Umweltschutz wird m.E. geachtet, da es für alles Vorschriften gibt, wie/was/wo entsorgt werden muss. Der Chef hat erwähnt, dass wir zukünftig Solarstrom erzeugen werden, uns verstärkt auf E-Mobilität ausrichten usw.
Ich denke da sind wir recht gut gegenüber anderen Werkstätten.
Ja wird drauf geschaut - Nakla - die Strafen sind sonst hoch
Modern und aufgeräumt .
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autodienst Hoppegarten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inakzeptabel. Bis auf Ausnahmen wirklich grenzwertig. Kommunikation fehlt komplett. Von-oben-herab, einer "wichtiger" als der andere. Null Transparenz und wirklich wenig Führungspotenzial vorhanden. Kein gegenseitiger Respekt zu erkennen. Es wird stets kommuniziert, was schlecht läuft.
Seltene Mitarbeiter-Gespräche, Fehlverhalten, schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden nicht Begründet. Wertschätzung fehlt
Unterirdisch! Firmenstruktur geht den Bach runter. Seid Geschäftsführer Wechsel haben die falschen Leute was zu sagen. Service-Leiter baut sich sein eigenes Monopol. Alles was nicht passt wird ausgesondert, oder so schlecht behandelt das man von sich aus das Handtuch wirft. Da spielt es keine Rolle das man länger im Unternehmen ist als die Person selbst. ES GEHT NUR NOCH UM PROFIT. Die Leidtragenden sind die Mitarbeiter. Dem Kunden wird sonst was vorgespielt "wie toll wir doch alle sind".
... ist schwer zu sagen. Es hat sich einiges in den letzten Jahren verändert. Leider nicht nur positives, im Gegenteil einiges in die negative Richtung.
Ein schönes Sprichwort lautet: „Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, so gib ihm Macht.“
Gezieltes ignorieren von Mitarbeiter Bedürfnissen und der Umsatz ist bei weitem das Heiligste im Betrieb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerbetrieblich musst du schon best Buddy sein damit man Karriere macht. Oder kündigen und wieder neu anfangen. Dann verdient man auch mehr Geld.
Neu eingestellt werden besser bezahlt als lange Angestellte.
es wird gesagt und geschrieben .... mehr kann und möchte ich nicht dazu sagen.
Man kann sich selber jegliche Leergänge buchen. Aber der Bildungskoordinator versagt komplett. Es ist bereits vorgekommen das Mitarbeiter vor Ort das Eigene Hotel bezahlen müssten oder das man von Berlin bis Stuttgart mit einem Smart fahren muss
Höhere Positionen werden häufig intern besetzt, so dass es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Wir haben jetzt einen Bildungskoordinator, der dafür sorgt, dass Lehrgänge gebucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autodienst Hoppegarten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autodienst Hoppegarten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autodienst Hoppegarten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autodienst Hoppegarten als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autodienst Hoppegarten
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autodienst Hoppegarten
Branchendurchschnitt: Automobil