Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Albert Zotz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
interessante Aufgaben, viele Schulungen
Kollegen sind in Ordnung, daher zwei Sterne. Geschäftsleitung zeigt (zum Glück) wenig Präsenz und Interesse bei allem was Service und Werkstatt ist, jedoch gibt es allseits bekannte Spitzel, welche selbst die noch so geringsten "Vergehen" direkt der Geschäftsleitung melden. Wenn die Geschäftsleitung aufkreuzt, dann bedeutet das nur Ärger und/oder viel Arbeit.
Kommunikation nach außen ist dank Volkswagen bzw Audi Rahmenvertrag professionell extern geregelt. Kommunikation von der Geschäftsführung nach unten ist nicht gut. Herabwürdigender Duktus und Anschuldigungen.
Die Abteilungen untereinander halten gut zusammen. Übergreifend gibt es aber keinen Austausch, da die Firma ganz selten private Feiern macht, wo sich die Kollegen und Kolleginnen vermischen.
Feste bzw starre Öffnungszeiten. Man kann z. B. nicht nur 30 min Pause machen und dann früher gehen. Grundsätzlich kann man aber nach vorheriger Rücksprache mal später kommen und/oder früher gehen. Überstunden werden zwar angeblich dokumentiert, jedoch hörte man immer wieder von starken Differenzen zwischen diesen Dokumentationen des Arbeitgebers und des Mitarbeiters. Beim Ausscheiden eines Mitarbeitenden werden diese einfach totgeschwiegen und nicht ausbezahlt.
tolle Mannschaft