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Autohaus 
Albert 
Zotz 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Albert Zotz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Albert Zotz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Albert Zotz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abartig was die sich leistet

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nur das Kollegiale Umfeld gemeint. Jegliche Führungsposition verdient nur einen Stern.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation, von der Annahme des Kunden (werden willkürlich Termine eingeplant) bis zum Service berater der einfach Zeug verkauft die garnicht fällig sind oder verschlissen sind, bis zur Werkstattleitung die sich über alles aufregt und trotzdem die Arbeit durchziehen will, egal welche Temperaturen draußen sind oder ob man sowieso zu viel Arbeit hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht besonders gut, jeder lästert über jeden, gibt nur kleine Gruppen die zusammen halten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nein, beim Urlaub beanspruchen hört man immer nur das gleiche, man soll ihn rechtzeitig Einreichen damit man besser planen kann (was sowieso nicht passiert)
Am besten einen Monat vorher kommen... (trz. wird man blöd angemacht)
Von der Leitung wird verlangt man soll seinen ganzen Jahres Urlaub schon im November für das nächste Jahr planen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, unqualifiziertes Personal, keine Ahnung von Menschenkenntnis, kann nicht planen, zu energisch, keinerlei Kenntnis über das leiten einer Werkstatt, Abteilung, Betrieb, gibt es ein Problem interessiert man sich null dafür. Man nickt nur mit dem Kopf und unternimmt nichts.

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