Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Profil von Autohaus Marnet - AVEMO Group weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als unterstützend, hilfsbereit und kollegial, was für viele ein zentraler Grund war, im Unternehmen zu bleiben. Auch die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich positiv bewertet — offene und freundliche Umgangsformen prägen das Bild, wenngleich einzelne Bewertungen auf Stress und Druck hinweisen.
Kritischer fällt das Urteil beim Vorgesetztenverhalten aus: Während ein Teil der Bewertungen Vorgesetzte als respektvoll und auf Augenhöhe agierend beschreibt, beklagen andere mangelnde Kompetenz, fehlende Transparenz und gebrochene Versprechen. Ähnlich gespalten ist die Einschätzung zur Karriere und Weiterbildung — trotz positiver Einzelberichte üb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Marnet - AVEMO Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als offen, freundlich und kollegial, wobei Kolleg:innen oft eher als Freund:innen wahrgenommen werden. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang, der die Arbeit als angenehm und motivierend empfinden lässt. Auch die standortübergreifende Gleichbehandlung sowie eine gute Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen werden positiv erwähnt.
Einige Nutzer:innen schildern jedoch auch Schattenseiten: Zeitdruck und Stress belasten die Atmosphäre, und wenige kritisieren die Kompetenz von Führungskräften als Störfaktor. Gleichzeitig nehmen einige positive Veränderungen durch laufende Anpassungen wahr. Trotz dieser gemischten Einzelmeinungen überwiegt das positive Bild einer Arbeitsumgebung, in der das kollegiale Miteinander als tragende Kraft gilt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Autohaus Marnet - AVEMO Group werden von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen: Potenziale werden erkannt, Weiterbildungen über Schulungen und Workshops angeboten, und individuelle Entwicklungspläne sowie Mentoring-Programme stehen zur Verfügung. Auch Jahresgespräche zur Karriereplanung und klare Lernpfade werden positiv hervorgehoben.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Karrierechancen stark von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängen. Zudem berichten wenige, dass zugesagte Entwicklungsmaßnahmen wie Verkaufsschulungen wiederholt verschoben und schließlich nicht umgesetzt wurden. Auch das Einlösen von Versprechen wird infrage gestellt. Interne Weiterbildungsangebote existieren zwar, können jedoch an Bedingungen geknüpft sein, wenn die erhoffte Leistungssteigerung ausbleibt.
Das Vorgesetztenverhalten beim Autohaus Marnet - AVEMO Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, respektvoll und zugänglich, wobei besonders die Kommunikation auf Augenhöhe positiv hervorgehoben wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die faire Entscheidungsfindung, regelmäßiges Feedback sowie die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Fehler sollen konstruktiv und freundlich angesprochen worden sein.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die mangelnde Transparenz, nicht eingehaltene Versprechen und einen respektlosen Umgang bemängeln. Wenige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als inkompetent und wenig wertschätzend, was zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation geführt haben soll. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich auch im insgesamt ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider.
Der Kollegenzusammenhalt bei Autohaus Marnet - AVEMO Group wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, kommunizieren offen und schaffen durch gemeinsame Aktivitäten sowie regelmäßige Team-Checks ein starkes Miteinander. Das Arbeitsklima wird als freundlich und kollegial beschrieben.
Auch einzelne kritischere Stimmen heben hervor, dass die Unterstützung durch die Kolleg:innen trotz vereinzelter negativer Erfahrungen mit bestimmten Personen eine wichtige Motivationsquelle darstellt. Einige Nutzer:innen betonen, dass das kollegiale Umfeld der ausschlaggebende Grund war, dem Unternehmen treu zu bleiben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Teams, in dem Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang klar im Vordergrund stehen.
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