99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus Ostermaier GmbH Bewertungen
Autohaus
Ostermaier
GmbH
Vilsbiburg und weitere
99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ein bodenständiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass wir als Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schön wären wieder einpaar Veranstaltungen, die die Teamarbeit fördern und gut für die Zusammengehörigkeit sind - hoffentlich ist das bald wieder mögliche wg. Corona
Verbesserungsvorschläge
mehr die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen - wir haben auch gute Ideen und sehen oft mehr als der Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzen gefällt mir
Image
wieder gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
ich habe eine weitgehend ausgeglichene Work-Life-Balance; manchmal geht allerdings der Kunde vor und es müssen Überstunden gemacht werden
Karriere/Weiterbildung
ich bekomme steht die notwendigen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
mein Beruf ist leider nicht so gut bezahlt, aber dafür bekommen wir einige Sonderleistunge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
mein Team ist spitze
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter könnte mehr die Meinung der Mitarbeiter in die Entscheidungen aufnehmen
Arbeitsbedingungen
wir haben stehts die neueste Technik im Einsatz
Kommunikation
die Vorgesetzten kommunizieren regelmäßig mit den Angestellten - gleiches gilt auch für die Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und stehts eine neue Herausforderung insbesondere in der Technik der Fahrzeuge
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familie? Wo?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich mal mehr um seine Angestellten kümmern und diese auch bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen passt die Atmosphäre.
Image
War mal auf dem Weg der Besserung.
Aber jetzt...
Karriere/Weiterbildung
Es werden Sachen zugesagt die nie eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter die nach einer Lohnerhöhung fragen werden sofort weiter geschickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie alle in dieser Branche.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles Gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mal einer da ist bekommen die den Mund nicht einmal für ein „guten Morgen oder Hallo“ auf.
Kommunikation
Es werden Entscheidungen getroffen aber nicht kommuniziert. Die Mitarbeiter werden nich mit eingebunden.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es ist wieder Auto-Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle, klare und transparente Kommunikation.
Sehr schnell Umsetzung von notwendigen Maßnahmen zur Kostenreduzierung und zum Fortbestand nach der Corona-Krise.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Passt vollkommen. Ich will wieder normal arbeiten und mich auf meine Arbeit konzentrieren können.
Arbeitsatmosphäre
toller Zusammenhalt unter Kollegen und Führungskräften - das macht Spaß
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird an die Lebensumstände angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon seit Jahre umweltbewusst gehandelt.
Die Auto-Familie wird wieder mehr gelebt.
Arbeitsbedingungen
durch Corona leider eingeschränkt
Kommunikation
klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in einem Autohaus ist immer spannend und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Klasse Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wieder mehr für die Mitarbeiter getan wird, mehr Gehalt, Kickertunier mit interessanten Preisen. Es werden auch gute Rabatte gewährt. Mittlerweile wird auch wieder kräftig investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann mich nicht beklagen, passt alles soweit.
Arbeitsbedingungen
Die Chefs kümmern sich darum das der Arbeitsplatz so gut und modern wie möglich ist für den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als temporärer Arbeitgeber in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fähige Leute vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fähige Leute werden nicht identifiziert, geschweige denn gefordert oder gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Oben wurden die negativen Dinge angesprochen, diese abstellen oder zu verbessern wäre ein gute Anfang. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Führungskräfte vergessen wohl, wie viele Leute sich den Hintern aufreißen und für dieses Unternehmen ihr bestes geben. Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz in Ordnung. Nichts besonderes, daher durchschnittlich.
Image
Ich muss leider einen Stern geben, denn wenn man keinen vergibt, kann man sich nicht dazu äußern. Das Unternehmen steht regelmäßig in der örtlichen Presse, wo Entscheidungen mitgeteilt werden, die selbst den Mitarbeitern im Unternehmen nicht bekannt sind. Beste Beispiel: Vor über einem halben Jahr, wurde bekannt, dass Ende 2019 ein Vertrag mit einem Automobilhersteller ausläuft und "definitiv" nicht mehr verlänger wird, dafür aber ein anderer Hersteller an Board kommt. Dies wurde auch in der Presse veröffentlicht. Bis heute wissen die Mitarbeiter nicht um welchen neuen Hersteller es sich handelt. Mittlerweile wird auslaufende Vertrag laut Hören-Sagen wieder verlängert. Wir werden uns da wohl überraschen lassen müssen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Arbeitszeiten oft zu strikt (bei geringem Arbeitsaufkommen zu viel Leerzeiten für einzelne Mitarbeiter. Hier könnte man mehr in die Richtung von Gleitzeit gehen und Kernarbeitszeiten schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls wieder 1 Stern statt gefühlten 0 Sternen.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für junge Leute mit Potenzial. Keine Personalentwicklungsgespräche oder sonstiges. Es sind fähige Leute im Unternehmen, die nicht gefordert und gefördert werden. Zudem kommen die fehlenden Gehaltsverhandlungen, in denen man sich vielleicht äußern könnte, dass man aufsteigen möchte.
Die Kombination macht das Unternehmen für junge Leute äußerst unattraktiv, was sich auch in der extremen Fluktuation wiederspiegelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Branche in Ordnung, geringe vermögenswirksame Leistungen. Gehaltssteigerungen liegen unter der regelmäßigen Inflation; kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld; keine betriebliche Altersvorsorge usw. Trotzt verhandelbarer Gehälter, finden keine tatsächlichen Gehaltsverhandlungen statt. Meist fordert man vom Abteilungsleiter mehr Geld, dieser spricht das bei einer höheren Stelle an und man bekommt irgendwann ein Schreiben wo ein neues Gehalt drinnen steht. Wenn man mal persönlich über Gehalt sprechen möchte findet dies über den Standortleiter statt, welcher aber keine eigenen Entscheidungen treffen darf/kann. Eine offene Gehaltsverhandlung mit einem Entscheidungsträger, in der man Argumente vorbringen kann und Gegenargumente evtl. berichtigen kann finden nicht statt. Für junge und aufstrebende Leute eher demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mängel bekannt. In einem Kfz-Betrieb vollumfassend Umweltbewusst zu sein ist schwierig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Außerhalb der eigenen Abteilung stark schwankend. Viel Hören-Sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich kein wichtiges Kriterium. Da wir in einer Leistungsgesellschaft Leben sollten Menschen nicht anhand vom Alter bewertet und geschätzt werden, sondern an deren Leistung. So ist das nun mal in der freien Wirtschaft.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsstil erkennbar. Mitarbeiter werden gar nicht in Entscheidungen eingebunden. Es gibt aber auch keine konsequenten Umsetzungen von Entscheidungen. Viele Entscheidungen sind nicht oder nur schwer nachvollziehbar. Bei einem Unternehmen dieser Größe fehlt ganz klar ein Betriebsrat.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles in Ordnung. Allerdings fehlt es ab und zu an gängigen Büromaterialien. Papier muss extra beschafft werden, Kugelschreiber sind Mangelware, sodass man diese privat organisieren muss.
Kommunikation
Prozesssteuerung - insbesondere standortübergreifend - katastrophal. Keine Absprachen/Jeder kocht sein eigenes Süppchen und denkt er wäre der/die wichtigste im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung vorhanden. Je nach Aufgabengebiet allerdings noch Verbesserungswürdig. Keine weibliche Mechanikerin vorhanden und weibliche Serviceberaterinnen werden eher geschnitten.
Interessante Aufgaben
Das was man auf der jeweiligen Stelle machen muss. Das wars dann aber auch schon.
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Neue Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern reden und unsere Vorschläge umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt es ändert sich etwas. Es macht wieder Spaß.
Image
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Ich kann bei Bedarf freie Zeiten haben, wenn ich diese herein gearbeitet habe.
Karriere/Weiterbildung
mein neuer Vorgesetzter tut was für unsere Abteilung
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den richtigen Arbeitsplatz vor der Rente wird geachtet. Manchmal wird zu viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die drei Chefs sind sich mittlerweile meistens einig und reden mehr mit uns. Mein neuer Abteilungsleiter tut was für uns.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung in der Werkstatt ist relativ neu und modern.
Kommunikation
Die Kommunikation der neuen Chefs ist viel besser als noch vor wenigen Monaten.
Gleichberechtigung
ist vorhanden
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Automobilbranche gerade nicht einfach ist gefällt mir meine Arbeit.
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Die "Auto-Familie" gab es mal...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der verbliebenen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Vorgesetzen mit den Mitarbeitern, Informaitonsfluss,
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger "Leiter" beschäftigen, zu großer "Wasserkopf"
Arbeitsatmosphäre
Keiner traut sich mehr irgendwas zu sagen.
Image
Hat sehr gelitten...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu allem ja und amen sagt, durchaus möglich.
Gehalt/Benefits
Alle paar Wochen ein neues (schlechteres) Provisionssystem... was soll man da noch mehr sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit der Umstellung der Geschäftsführung ist meiner Meinung nach nichts mehr sozial.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was in meinen Augen hier noch passt
Vorgesetztenverhalten
Gutes Beispiel, wie man NICHT mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen besser auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf Arbeitsleistung gelegt und wer die leistung nicht bringt der spürt das auch, da dann das zwischenmenschliche aufs Minimalste zurückgedreht wird
Work-Life-Balance
Geregelte 40 Stunden woche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Werkstatt ist sehr groß, Klar gibt es den ein oder anderen „Popokriecher“ aber ansonsten ist der zusammenhalt Top.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Eintritt des neuen Geschäftsführers ist alles etwas anders es werden Kollegen „Betriebsbedingt gekündigt“ ohne Vorwarnung
Und es wird Radikal aussortiert
Kommunikation
Man ist stets Motiviert den Mitarbeitern alles zu Kommunizieren
Interessante Aufgaben
Ich komme aus der Werkstatt und das Aufgabenspektrum bietet viele tolle und spannende aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Praktikumsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben und Aufgabensbereichen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Angabe, da unbezahltes Praktikum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber, der viel verspricht und wenig haelt. Personalfuehrung sehr von oben herab. VIELE Hierarchieebenen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Image
Extrem hohe Personalfluktuation,was nicht gerade fuer die Firma spricht
Karriere/Weiterbildung
Ja Sager top, aber niemals dagegegen sprechen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Sonderbarer Fuehrungsstil. Die Firma leistet sich ueberdurchschnittlich VIELE Leiter, die einen nicht mehr zeitgemaessen Fuehrungsstil vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.