98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus Ostermaier GmbH Bewertungen
Autohaus
Ostermaier
GmbH
Vilsbiburg und weitere
98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kann den Arbeitgeber nur empfehlen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUTOHAUS OSTERMAIER GMBH in Landshut gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise ist die IT sehr veraltet (Probleme mit der IT werden oft ignoriert)
Arbeitsatmosphäre
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Work-Life-Balance
Home Office wäre wüschenswert
Gehalt/Benefits
teilweise nicht ganz zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
TOP
Kommunikation
Man würde sich von manchen Personen mehr Ehrlichkeit und Kommunikation wünschen
Gleichberechtigung
teilweise ungleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider nicht der Beste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AUTOHAUS OSTERMAIER GMBH in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansich ist das eigentliche Konzept gut, wird aber nicht gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Delegieren geht immer, unterstützen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Lästern
Image
Sehr selbst.
Work-Life-Balance
Das ist schwer zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, und das wars dann auch.
Gehalt/Benefits
Wird nicht besser, nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste, aber aktiv darauf achten tut niemand .
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt wohl gar keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm, besteht eher aus Angeberei.
Arbeitsbedingungen
Alleine im Gebäude im Sommer über 37 Grad.
Kommunikation
Wenig. Wird wenn möglich vermieden.
Gleichberechtigung
Nein, das gibt es dort nicht.
Interessante Aufgaben
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Es wird nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier Mühldorf in Mühldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann jederzeit zum Mobbingopfer werden
Image
Zu teuer
Zu unflexibel
Zu unfreundlich
Work-Life-Balance
Für manche Mitarbeiter in Ortnung aber nicht alle sind gleichh
Gehalt/Benefits
Es gibt Mitarbeiter die seit 2 - 5 Jahren keine Lohnanpassung mehr hatten und dann kommt ein Angebot von 150 Euro brutto andere bekommen nichts
Kein Urlaubs Geld
Kein Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Funktionierende regionale Betriebsteile werden aufgelöst und zentralisiert also müssen die Kfz unsinnig hin und her gefahren werden
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Kollegen ln Ortnung aber das Ausrichten der Kollegen hinter ihrem Rücken finde ich unerträglich
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung und Achtung vor der Lebensleistung älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Hab auch schon Bossing erlebt
Kommunikation
Sehr schwierig eine eigene Meinung und betriebswirtschaftliches Denken von kleinen Angestellten sind nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ehrliche Bewertungen sind besser als Gute Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbildungsvision, Teamintern gutes Klima, Recht freundlicher Umbang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn eine Firma ihren Mitarbeitern Versprechungen macht (Leistungsbonus, Gehaltserhöhung, Betriebsausflüge, Weiterbildungen uvm.)und diese nicht einhält dann weiß ich nicht wie lange diese Firma überleben wird zumal man dann als Mitarbeiter sieht wo überall das Geld verbrannt (100Jahr Feier, eine neue Werkstatt aufziehen(Ducati), Schließen einer Gut funktionierenden Abteilung und Umzug der Lackiererei (K&L in Mühldorf), Unkoordinierter Transport von Fahrzeugen zwischen den Standorten) wird. Die Stundenverrechnunggssätze steigen so dass so manch schöne Arbeit zum Totalschaden degradiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation , Eingehen auf Mitarbeiter, Transparenz, Einhalten von Versprechungen bzw Klare Kommunikation wenn man diese nicht einhalten kann(Begründen und nicht mit 0815 Begründungen), Personen in Verantwortungspositionen auch die entsprechende Verantwortung überlassen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer meiner Abteilung recht gut dank des Werkstatt Leiters der aber dafür Konflikte in Kauf nehmen muss und dementsprechend hin und wieder einen Schlechten Tag hat
Image
Geht den Bach runter. Gerade wenn man Zwanghaft versucht es durch "Betrug" zu verbessern
Work-Life-Balance
Laut Arbeitsvertrag "mindestens 40h Wochenarbeitszeit" wenig Raum für Verhandlungen Überstunden müssen vom Vorgesetzten ab 15min genehmigt werden und verschwinden auch mal durch "Systemfehler"
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selbst dahinter her ist und nicht dranbleibt wird einem viel Versprochen und nichts davon eingehalten. Solange VW Kriselt sind auch die Herstellerschulungen rar.
Gehalt/Benefits
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden. Versehentlich oder Vorsätzliche Informationsunterschlagung bei BAV angeboten durch eine Firmeneigenen Abteilung (Verfall des eingezahlten Beitrags bei Einzahlungsdauer < 3Jahre wurde nicht erwähnt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Abteilung sieht man das eine oder das andere. Die Firmeninterne Aufforderung (aufgrund von zumnehmend schlechten Bewertungen) auf den Bewertungsplatformen 5 Sterne Bewertungen abzugeben ist alles andere als Sozial. Aber die meisten Menschen gehen nun mal nach den Sternebewertungen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsmäßig Top gewisse Rivalität zwischen einzelnen Abteilungen zu Spüren
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon lange da sind haben in gewisser Weise Narrenfreiheit d.h. sie entscheiden selbst was sie machen wollen und können Anweisungen ohne große Konsequenz widersprechen wenn sie etwas nicht machen wollen sind sie dann ohne Konsequenz einfach die nächsten Tage "Krank"
Vorgesetztenverhalten
Dem direkten Vorgesetzten wird Verantwortung entzogen d.h. er muss für viele kleine aber essentielle Entscheidungen zu seinem Vorgesetzten laufen
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung (einschließlich Werkstattleiter) Top darüber hinaus von den Vorgesetzten unter aller ...
Gleichberechtigung
Wenn der ein oder andere Altgeselle nicht viel mehr bekommt als ein Junggeselle wirft das schon Fragen auf
Interessante Aufgaben
Es gibt auch langweilige aber das gehört nun mal dazu. Aber man bekommt schon hin und wieder interessante herrausforderungen.
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Leere Worte bringen nichts. Wo kommen auf einmal die ganzen 5/5 Bewertungen her?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen kann trotz konservativen Werten zu einer modernen Firma wachsen. Versprechen einhalten… das wäre was. Gebt euren Mitarbeitern wieder das Gefühl Menschen zu sein und keine austauschbare Nummer. Für mich absolut kein Wunder warum fast die Hälfte der Belegschaft kündigt. Diese ganzen Bewertungen auf Kununu kommen komischweise nur, nachdem schlechte Bewertungen erscheinen. Würde mich nicht wundern wenn kurz nach meiner Bewertung auch wieder eine Gute kommt. Für mich sind das fakes?!
Man könnte den Mitarbeitern ja wenigstens eine Weihnachtsfeier in den Standorten zahlen.. Aber nicht mal dafür ist Geld da. Dann lieber ein Lack und Karo Zentrum bauen, das vorne und hinten nicht Funktioniert sowie ohne Kommunikation einen Ducati Vertrieb aufziehen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld fehlt massiv! Prämien müssen wieder ausgezahlt werden. Jeder kämpft ums überleben, aber die Chefetage nicht
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist für sich selbst verantwortlich… willst du eine gute Arbeitsatmosphäre? Dann bau sie selbst. Vom Vorgesetzten kommt diesbezüglich wenig bis nichts.
Image
Auswirkung leider katastrophal.
Work-Life-Balance
40 Std ohne Verhandlungsbasis. Überstunden müssen genehmigt werden. Der Chef könnte geleistete Überstunden auch einfach ablehnen. Zwang zu einer 1 Stündigen Mittagspause?!? Auf Probe wurden 28 Urlaubstage durch 2 zusätzliche ergänzt. Wie gütig. Kann aber auch wieder gestrichen werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Man sollte sich sein eigenes Team aufbauen. Traue niemanden
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden mMn sehr geschätzt und eingegliedert.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft zählt.. wirst du gemocht oder nicht? Viele falsche Versprechungen, nichts wird eingehalten. Rein persönlich kam ich aber mit meiner Führungskraft aus
Kommunikation
Unter aller Kanone. Man erfährt nur etwas über Tratsch oder wenn es schon zu spät ist. Ein neuer Kollege kommt? Sieht man dann, wenn er bei dir im Büro sitzt..
Gehalt/Benefits
Schwach. Das Grundgehalt ist ok! Aber versprochene Boni werden nicht gezahlt, man wird immer wieder vertröstet. Egal wie hoch dein Ergebnis ist, es gibt nichts extra. Finde dich einfach damit ab. Gehaltserhöhung leider auch keine in Sicht..
Interessante Aufgaben
Konnte mich nicht beschweren. Neutral
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie oben geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Bis auf Ausnahmen (Kolleginnen und Kollegen) nix zu meckern
Image
die Stärke
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich. Kunden im Laden bedienen geht halt von zuhause nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich hier nicht meiner Kollegin anschließen, mit der Umstellung auf Cross (das wir schon mal hatten) gab es ausreichend Hilfe und Schulung. Manche stellen sich aber halt an. Da hilft auch keine Schulung.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, Sonderzahlungen ist halt grad schwierig in den Zeiten. Wo ist das nicht so
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, wäre noch besser wenn manche Kollegen und Kolleginnen nicht sich selbst in den Vordergrund stellen würden (Arbeitszeiten)
Umgang mit älteren Kollegen
Passt auch
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef macht nix falsch
Arbeitsbedingungen
Hab alles, was ich brauche. Nur fehlen halt machchmal Prozesse, bzw. die Kolleginnen, die sich dran halten
Kommunikation
man könnte seitens der Chefs mehr und öfter mitteilen, wo man steht.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
kann nicht mäckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein sehr guter Arbeitgeber! Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leider fehlt das Jobrad Angebot
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist höchst menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierige Zeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider scheint es aktuell kein großes Interesse mehr daran zu geben, ein starkes Arbeitgeber-Image oder Alleinstellungsmerkmale gegenüber anderen Autohäusern zu zeigen. Zahlreiche Vorteile wurden gestrichen, während kleinere Gesten wie zwei zusätzliche Urlaubstage auf Probe kaum echte Wertschätzung ersetzen können.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt würde. In letzter Zeit habe ich oft das Gefühl, dass Zahlen und Prozesse wichtiger sind als die Menschen dahinter. Ein echtes Interesse daran, wie es uns geht, würde vieles verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Mehrheit ist genervt und gekränkt.
Karriere/Weiterbildung
Immer die gleichen.
Gehalt/Benefits
Due Mitarbeiter sind nur noch Nebensache.
Arbeitsbedingungen
Systemumstellung ohne wirklich hilfreiche Schulungen. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und sollte dann für die Chefs Umsatz schreiben.
Kommunikation
Kommunikation evtl. vorhanden, leider ohne Änderungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es bewegt sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 Jahre Autofamilie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Der Kunde geht natürlich vor.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Autohaus recht gut.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Arbeitsbedingungen
Neue Ausstattung, Digitalisierung wird umgesetzt
Kommunikation
Der Informationsfluss könnte etwas besser und schneller sein.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Danke AH Ostermaier - muss auch mal gesagt werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Ostermaier GmbH in Eggenfelden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
wie immer - ausbaufähig in der heuteigen Zeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Ostermaier durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Autohaus Ostermaier als Arbeitgeber weiterempfehlen.