Autoland AG als Arbeitgeber
Autoland
AG
TopCompany2027
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier die Chance bekommt, etwas aus sich zu machen. Ich habe mich ganz bewusst beruflich neu orientiert, weil ich mehr erreichen möchte und einen Arbeitgeber gesucht habe, bei dem Leistung, Motivation und persönliche Entwicklung zusammenpassen.
Besonders gefallen mir die bisherige Aufnahme ins Team, die Unterstützung während der Einarbeitung und die Perspektiven, die sich im Verkauf bieten.
Ich bin noch nicht lange dabei, aber bisher kann ich sagen: Die Entscheidung für Autoland war für mich absolut richtig.
Immer innovativ und auf Zack! Tolles Arbeitsklima, offene Gesprächskultur, sehr fairer Umgang miteinander.
Gehalt pünktlich, gute Ausstattung (Equipment, Arbeitskleidung)
Der Lohn kommt pünktlich. Man hat durchaus gewisse Freiheiten und Möglichkeiten. Es gab hier und da auch mal ein Abendessen auf Firmenkosten um die Gemeinschaft zumindest etwas zu stärken. Mit einigen Kollegen konnte man wirklich richtig gut reden, sehr gern zusammen arbeiten und auch von einander lernen.
Entwicklungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Angst vor dem Chef (Firmengründer).
Ich habe es leider nicht selten erlebt, dass gewisse Informationen oder Anfragen aus Angst vor der Reaktion erst verspätet beim Chef angekommen sind. Da dieser vieles selbst entscheiden will, ist das alles andere als effektiv.
- Die oft unnötigen und unangebrachten Wutausbrüche eines gewissen "Oberbauleiters" mit sehr KAHLEr Empathie für die Mitarbeiter!
- Das viel zu häufige Nutzen der "Kündigung-Karte". Damit löst man keine Probleme. Schon gar nicht, wenn man sie (wie im ...
- mangelnde Führungs- und Sozialkompetenzen bei zahlreichen Führungskräften
- extreme Fluktuation
- keine verbindliche und verlässliche Kommunikation
- extremer Leistungsdruck
- alle haben Angst vorm Eigentümer und sprechen deshalb nicht die Wahrheit aus
- eigene Fehler werden versucht, anderen anzuhängen
Mitarbeiter sind nur Angestellte, die nach Belieben einfach ersetzt werden. Kritik an Vorgängen/ Prozessen ist nicht gewünscht und wird nicht beachtet.
Es gibt keinerlei Benefits. Kostenlose Getränke sind in der heutigen Zeit Standard, werden hier aber als großes Benefit verkauft.
Jeder sollte gleichbehandelt werden von jedem und die NL, BL oder GL sollten nicht herab gucken und sich besser fühlen nur weil sie mehr Geld verdienen und es sollte mehr auf die physische und Psychische Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden
Den Umgang mit MA, bevorzugt werden nur die Lieblinge. Jede Woche eine/n neuen MA.
Verbesserungsvorschläge
gewisse Prozesse entweder zu minimieren oder Komplett abzuschaffen. ein Verkäufer hat sehr viele Aufgaben hier im Unternehmen und wenn man diese etwas verkleinern würde kann man sich besser auf das Verkaufen konzentrieren
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen. Ggf. Benefits wie bei vielen anderen Firmen ermöglichen (Jobrad, Salfy, VWL, Zuschläge für Kitas, Cooperated benefits etc.)
Das Unternehmen steht halt da wo es sein soll, leider ist die Menschlichkeit null zu erwarten.
weiter so die Firma bleiben wie bisher
Auch wenn mein bisheriger Eindruck wirklich positiv ist, gibt es in jedem Unternehmen Entwicklungspotenzial. Ich würde mir wünschen, dass die offene Kommunikation, die strukturierte Einarbeitung und die Unterstützung neuer Mitarbeiter langfristig genauso gelebt werden. Besonders sinnvoll finde ich regelmäßiges Feedback und den Austausch zwischen erfahrenen und neuen Kollegen. Denn selbst ein gutes Unternehmen kann immer noch besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Autoland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt keinen Anderen Umgang mit älteren Kollegen , jeder ist gleich
verständnisvoller Umgang geht über Altersgrenzen hinaus
Ich finde es gut, wenn Erfahrung und neue Ideen zusammenkommen. Gerade im Verkauf kann man unglaublich viel voneinander lernen. Auch ich bringe bereits einiges an Berufs- und Lebenserfahrung mit und habe bisher das Gefühl, dass diese geschätzt wird. Gleichzeitig lerne ich gerne von anderen dazu. Das Alter spielt dabei für mich keine Rolle.
Egal ob man jung oder alt ist wird jeder gleich behandelt
Es wird jedem geholfen egal wie lange er dabei ist!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoland ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Darüber konnte ich mich nie beschweren. Ich hatte eine 4-Tage-Woche, genau so wie die allermeisten anderen im Baubereich. Für andere Bereiche kann und möchte ich nicht sprechen. Kurzfristig einen Tag frei bekommen war hin und wieder ebenso möglich.
40-Stunden-Woche ohne Homeoffice. Im Verkauf sind 3 von 4 Samstagen im Monat mit Arbeit geplant. Überstunden werden quasi erwartet und auch nur mit Mindestlohn abgegolten.
Samstags frei zu haben ist sehr selten und unter der Woche können sich die Tage sehr lange ziehen
Man hat feste Arbeitszeiten, kann aber in der Pause wirklich raus aus der Niederlassung
Ist auf jeden fall gegeben wenn man seine aufgaben erledigt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Dieser Punkt war für mich bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig. Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln, besser werden und langfristig erfolgreich sein. Die Einarbeitung und die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzubilden, haben mich bisher überzeugt. Wer bereit ist, an sich zu arbeiten und Neues zu lernen, findet hier aus meiner Sicht gute Voraussetzungen.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, außer im Verkauf. Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt. Darum muss man sich privat kümmern.
wer sich weiterentwickeln und Karriere machen möchte, das liegt an jedem selbst! Es werden nach Möglichkeiten alle Türen geöffnet
Durch Leistung und Verhalten ist es immer möglich sich weiterzuentwickeln und auch Führungspositionen zu erarbeiten.
Weiterbildung ist möglich wenn man möchte. Man kann auch in andere Bereiche wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autoland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autoland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autoland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autoland als eher traditionell.
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Autoland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Autoland
Branchendurchschnitt: Handel