192 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
192 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AutoLevy GmbH Bewertungen
AutoLevy
GmbH
192 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
MEIN Auto Levy :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto Levy GmbH & Co. KG in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ambitioniert, fair und zukunftsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Min. 50 Parkplätze mehr ;-)
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik wird immer gerne gesehen. Es wird sehr viel Wert auf ein homogenes Team gelegt, das Lust hat gemeinsam etwas zu erreichen.
Image
Top Arbeitgeber und Lieblingsautohaus :-)
Work-Life-Balance
So ist es aktuell einfach hier und überall. Manchmal muss halt auch auf die Zähne gebissen werden...aber dafür kann der Arbeitgeber aktuell eigentlich nichts
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden im bevorzugt aus den eigenen Mitarbeitern entwickelt. Mehr muss man nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Fair bis top. Neben diversen Benefits kann man über gute Leistungen verschiedene Chancen zur Verbesserung des Gehalts nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen immer nachhaltiger zu werden/arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Offener und klarer Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersfrage spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Klar aber fair. Man ist nicht immer einer Meinung aber es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht und auch meist gefunden :-)
Arbeitsbedingungen
Bisschen besser geht immer. Ein Stern weniger als kleiner Anreiz für den Arbeitgeber :-)
Kommunikation
Alle relevanten Dinge werden in regelmäßigen Abständen teilweise sogar vom Vorstand persönlich mitgeteilt.
Gleichberechtigung
In regelmäßigen Gesprächen werden Aufstiegswünsche und -chancen aber auch die Wege und Etappen dahin besprochen.
Interessante Aufgaben
Wir sind eine kleinere Filiale der Gruppe. Hier muss/darf jeder mal bereichsfremd unterstützen. So wird´s nie langweilig und schweißt zusammen :-)
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Hier will keiner bleiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei auto levy gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeier war der Hit und auch das Sommerfest wird gern gesehe
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und vorallem auch einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und schauen ob man die falschen Leute weiter im Unternehmen lösst
Arbeitsatmosphäre
Einfach krank was dort abgeht, Alkoholprobleme werden unter den Tisch gekehrt und lieber die Leute rausgeschmissen die was dagegen sagen, statt sich mit dem Problem zu beschäftigen
Work-Life-Balance
Ich würd null geben
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt aber jeder ich sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt eins
Kommunikation
Schlimmer geht immer aber das ist schon nicht mehr normam
Gehalt/Benefits
Gehalt ist echt in Ordnung
Gleichberechtigung
Ich würd heulen wenn ich nur an das Wort denke im Zusammenhang mit dem Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es ist immer das selbe
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Menschlichkeit und Vernunft ist hier nicht zu finden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Auto Levy GmbH & Co. KG in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles ! einfach ein hinterhältiger laden und Vorallem steht alkohol auch gerne während der Arbeit parat.... da zu muss man nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Kein Alkohol und Kompetentes Personal was Entscheidungen richtig trifft.
Work-Life-Balance
wie im mitttelalter
Kollegenzusammenhalt
Die kollegen sind klasse zumindest die meisten die noch ihre seele haben
Vorgesetztenverhalten
Der tag ist lang und das Gerede noch länger
Kommunikation
sowas gibt es da nicht alles wird aus dem hinterhalt betrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Auto Levy GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1std Pause
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Größte Menschliche Enttäuschung seit es Enttäuschung gibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Auto Levy GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen leider gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles insbesondere der Umgang mit neuen Mitarbeitern und dessen Personenbezogenen Daten, der AG kommuniziert nicht offen und ehrlich, ist empathielos und Rücksichtslos, Datenschutz wird nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in Sachen DATENSCHUTZ UND DSGVO
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Finanzen würde ich die Software als veraltet bewerten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zwischen Anspruch und Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei auto levy gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ich nicht mehr im Unternehmen beschäftigt bin, habe ich während meiner Zeit dort keine positiven Aspekte wahrnehmen können, die meinen Erwartungen entsprochen hätten.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, sollten die Gehälter marktgerecht gestaltet werden. Zudem ist es wichtig, die Sicherheitsstandards konsequent einzuhalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Durch gezielte Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade können Mitarbeitende besser gefördert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Eine regelmäßige, transparente und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima positiv zu gestalten.
Darüber hinaus sollte darauf geachtet werden, wiederkehrende Fehler systematisch zu analysieren und zu vermeiden, um die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu sichern und zu erhöhen.
Es wäre wünschenswert, wenn die aufgeführten Hinweise als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung genutzt würden, um langfristig positive Veränderungen im Unternehmen zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von dauerhaftem Stress, mangelnder Kommunikation und wenig Wertschätzung geprägt.
Image
Negatives Feedback von Kunden und Mitarbeitenden hat das Ansehen des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und ließ wenig Raum für Erholung oder private Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Beförderungen basierten oft weniger auf Qualifikation als auf Nähe zur Führungsebene, was die Motivation und Fairness im Team beeinträchtigte.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich und spiegelte die Arbeitsleistung nicht angemessen wider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins konnte ich während meiner Tätigkeit keine negativen Beobachtungen machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskultur war leider von ständiger Lästerei geprägt, statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte ein Klima des Misstrauens und der Geringschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Verlauf meiner Beschäftigung sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig unterstützend und nicht lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Durch fehlende Qualitätsstandards und unzureichende Schulungen kam es häufig zu vermeidbaren Fehlern, die die Kundenzufriedenheit negativ beeinflussten.
Kommunikation
Die mangelhafte Kommunikation hat nicht nur das Arbeitsklima belastet, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team deutlich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung gab es Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden, die sich durch unangemessene Kommentare und Verhaltensweisen bemerkbar machten.
Interessante Aufgaben
Es fehlten sowohl inhaltliche Herausforderungen als auch Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
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Mehrfachbewertung
Eine gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AutoLevy in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte , immer pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonusprogramm verbessern und fairer gestalten
Verbesserungsvorschläge
Hört noch mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter
Image
Wirklich gut -aber eben gute Produkte
Work-Life-Balance
Es ist an einem selbst
Karriere/Weiterbildung
Wer fordert, wird auch gefördert
Gehalt/Benefits
Neuer Schwung
Vorgesetztenverhalten
War früher anders
Kommunikation
Mehr Infos an die MA - so wie früher
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielen Dank für die gute Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bürokaufmann im Bereich Administration / Verwaltung bei auto levy gmbh in Düsseldorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartige Historie ! Respekt an die Gründer. Diversität wurde hier erfunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Job Rotation ausprobieren
Verbesserungsvorschläge
Azubis noch mehr fordern und fördern sofern sie die Motivation haben. Sonderkreditw für Gebrauchtwagen der eigenen Marke ermöglichen, die Azubis sind Botschafter !
Karrierechancen
Jeder Azubi hat die Möglichkeit übernommen zu werden
Arbeitszeiten
Hätte ich heute gerne in meinem Umfeld
Ausbildungsvergütung
Es gab Bonus ausserordentliche Leistung in der Schule
Die Ausbilder
Zu 50% waren sie selbst mal Auszubildende im Betrieb
Spaßfaktor
Liegt an einem selbst, es gab immer was zu lachen
Aufgaben/Tätigkeiten
Mit eigenerer Initiative wurden alle Ideen unterstützt
Variation
Neuer Tag, neue Kunden
Respekt
Top down immer auf Augenhöhe und respektvoll
Arbeitsatmosphäre
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Viel Licht und ein bisschen Schatten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AutoLevy in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die CI ist wirklich schön. Das miteinander macht auch was her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz das ich Markenfremd bin und eine Führungsposition ausüben sollte, war meine Einarbeitung eine reinste Katastrophe. An meinem zweiten Arbeitstag stand ich schon alleine in der Werkstatt.
Ein Jobrad oder Andere Benifitis werden - zumindestens mir - nicht angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter der Produktiven Kräfte müssen angepasst werden. Das Paygap kann von einem Mechaniker zum Werkstattleiter nicht so minimal sein, wie es aktuell ist. Vom Werkstattleitung zur Serviceleitung ist dies aber Gigantisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Filiale ist super. Selten habe ich gesehen das ein Werkstatt und Vertriebsteam so super zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag wird bei Einstellung schon klar gemacht, das man pro Monat 18 Stunden "umsonst" macht. Diese dürfen nämlich pro Monat einfach gelöscht werden. Generell werden Überstunden .. bzw. "Mehrarbeit" wie die Firma Levy diese nennt häufiger angeordnet, als ich es erwartet habe. Die Serviceleitung gibt sowas auch - gegen jedes geltende Recht - erst am gleichen Tag bekannt "Übrigens, heute müssen wir länger machen.."
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung in meiner Filiale Super.
Serviceleitung ungelernt, ohne Plan und erkennbarem Ziel. Trotzdem hält die GL an dieser Person fest. Was grade für mich unbegreiflich ist.
Arbeitsbedingungen
Werkstatt sehr Modern ausgestattet. Diese wurde vom Vorbesitzer übernommen, hat aber noch ein Paar Baustellen, welche man beheben müsste. Hierfür müsste aber Geld in die Hand genommen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für eine Führungsposition ist leider wirklich unterirdisch und der Hauptgrund für mein baldiges Verlassen des Unternehmens. Auf Nachfrage wird man vertröstet, das jeder das gleiche verdienen soll. Der Ansatz ist super, jedoch ist "das gleiche" leider - grade im Hinblick auf die Konkurrenz viel viel zu wenig. So lockt man natürlich auch keine neuen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Als Führungsposition in der Werkstatt ist man lediglich ein KFZ- Mechatroniker mit Filialschlüssel der sich um die Nachbestellung von Verbrauchsmaterialien kümmert. Ein Zugriff auf Werkstattplanung, Disposition, Fortbildung der Mitarbeiter/Azubis hat man nicht.
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei AutoLevy GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eigene Horizont erweitert sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber werden kritisiert, obwohl sie für das Unternehmen leben. Die Motivation wird nicht unterstützt. Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings, mehr Umsetzung. Mehr Menschen mit Erfahrung einstellen. Jeder schlägt seinen eigenen Profit. Fort ansetzen, wo es wirklich brennt. Mit anderen Worten.. Personal einstellen und den Mitarbeitern zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Zusammenhalt
Image
Baut immer weiter ab.
Work-Life-Balance
Worklife, not more
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, doch die Arbeitsbedingungen lassen das Gehalt nicht unbedingt attraktiv wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier tut der Hersteller am meisten
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird anderen abgegeben um selbst nicht viel zu tun
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung zeigt jeder anders
Vorgesetztenverhalten
Leider von dem wenigsten ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Pausen sind sehr unentspannt, Überstunden sind Alltag
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, aber wenig umgesetzt
Gleichberechtigung
Davon eher weniger zu spüren
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder sind sehr interessant, doch kaum Zeit, um sich Dinge anzueignen. Andere Unternehmen haben hier mehrere Abteilungen. Hier macht einer alles.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.