1.485 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 284 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sichere Arbeitsstelle
Ich kenne so wenige
Wir lachen zu wenig
Das Team kümmert sich , eine nette Atmosphäre herzustellen
weiß nicht
gut
weiß nicht
weiß nicht genau
Unter uns gut
keine Klagen
Ich glaube da macht man sein Ding; Cliquen Bildung, aber sonst. Ich kenne gut meinen PL, die Personal Sachbearbeiter und Rezeption, aber dann hört es auf
bin zufrieden
Im Team top, darüber hinaus ; naja
keine Klagen
normal
Erkrankte Menschen durch den Job als schwarze Schafe bezeichnen und kein Lohnfortzahlung leisten.
Nicht gleich Lohn einstellen wenn jemand krank ist und nicht mehr in den Job arbeiten kann und auf ärztlichen Rat kündigen muss
Arbeitszeit von 8 bis 16:30
Super Kollegen
Psychischer Druck von Teamleiter und Projektleiter. Projektleiter sagte ich hatte noch nie gearbeitet wenn ich fast weinen mußte wegen ein Mitarbeitergespräch.
Beschwerdehotline so sehr psychisch anstrengend
Das ich da weg bin
Die arrogante Art vom Geschäftsführer der zu enge Hosen anhat.
Teamleiter und Projektleiter sollten mal lernen das sie nichts besseres sind
Hoher Druck wird aufgebaut. Teamleiter "herrschen" von oben herab.
Kenne viele, die froh sind da weg zu sein
Unterschiedliche Schichten innerhalb der Woche. 6 Tage am Stück sind die Regel. Schichtpläne werden willkürlich geändert
Unter den Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt
Unmögliches Verhalten der Vorgesetzten. Fängt beim Teamleiter an und hört beim Geschäftsführer auf. Die Projektleiterin umgibt sich am liebsten mit männlichen Mitarbeitern.
Stühle sind kaputt oder schmutzig. Der Teppich ist versifft.
Man bekommt kaum Informationen. Teamleiter sprechen von oben herab, fühlen sich als was besseres.
Mindestlohn
Die Mitarbeiter die Zahlen bringen zählen. Wenn man nicht so gut ist, ist man nichts wert.
Man muss verkaufen, eher eintönige Arbeit. Dabei ist es erwünscht, wenn man die Anrufer über den Tisch zieht. Hauptsache der Umsatz stimmt. Die Projektleitung lobt diejenigen, die gute Zahlen bringen.
L
HO sollte angeboten werden oder die Arbeitszeiten flexibler gestalten und nicht, nichts davon.
Arbeitszeiten schlecht anpassbar
Liebe:r Kolleg:in,
generell kannst du alle deine Anliegen zu Schichtplänen, Arbeitszeitmodell und der Homeoffice-Option mit deiner Personalabteilung und deiner TL/PL vor Ort besprechen. Uns ist es wichtig, dass individuelle Besonderheiten (z.B. Betreuungszeiten, Arzttermine, etc.) berücksichtigt werden.
Bis dahin alles Gute dir!
Nix
Die Geschäftsführung sitzt auf einem hohen Ross
Avedo sollte nicht seine Angestellten erpressen
nichts
ehrlicherweise fast alles. Ich finde allein der Umgang mit den Menschen dort mit den Kollegen total furchtbar untereinander gibt’s. Kein Respekt, die Leute da verhalten sich wie Tiere also ganz furchtbar.
sollte respektvoller mit dem Mitarbeitern umgehen, sie ernst nehmen und nicht jedes Mal zeigen, dass sie über einem steht und diese niedermachen
Nette Kollegen, gute Verkehrsbindung, Mitarbeiterangebote
Überstunden, keine Klimaanlage, sehr warm im Büro, geringe Zuschläge für Sonntags und Feiertagsarbeit, Pausenbedinungen, man darf keine digitalen Smartwathches tragen bzw. müssen abgenommen werden
Lohn anpassen, so dass man nicht von Prämien abhängig ist, weniger Überstunden verlangen.. Zuschuss für diejenigen die im Homeoffice arbeiten, höher Zuschuss für Wochenende und Feiertagszuschuss
Leider ist es im Sommer sehr warm. Es gibt keine Klimaanlagen
Es wird auf der Avedo-Seite betont, dass man flexible Arbeitszeiten hat, um Zeit für Familie und Freunde zu haben. Doch in der Praxis scheint dieses Angebot eher für Personen bestimmt zu sein, die bereits verheiratet sind, Kinder haben, alleinerziehend sind oder einen Partner haben. Für alleinstehende Mitarbeiter sieht es anders aus. Oft werden gerade von ihnen Überstunden verlangt und auch an Wochenenden oder Ausgleichtagen zusätzlich müssen sie arbeiten. Dadurch bleibt für sie kaum Zeit, um sich mit Freunden zu treffen. Wie soll das funktionieren? Wenn man für die Arbeit lebt, bleibt natürlich keine Zeit, um Freunde zu finden, denn die Arbeit steht angeblich im Vordergrund.
Leider Mindestlohn. Jedoch Lohn monatlich unterschiedlich, da man Prämien zusätzlich erhalt. Man lebt sozusagen von den Prämien.
Systeme sind langsam.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Bezüglich deiner Anmerkungen zur Technik und Arbeitsatmosphäre, hat die Standortleitung bereits mehrere Projekte zur Modernisierung in die Wege geleitet, die für 2024 in den Startlöchern stehen. Wir sind sehr stolz auf die kontinuierliche Weiterentwicklung des Standortes.
Außerdem möchten wir zum Aspekt der Work-Life-Balance betonen, dass Personen, die z.B. an Betreuungszeiten gebunden sind, stärker auf die Flexibilität der Schichtpläne angewiesen sind und daher zumeist priorisiert werden. Das bedeutet nicht, dass diese Optionen anderen Kolleg:innen nicht zur Verfügung stehen. Im persönlichen Gespräch mit unserer Personalabteilung vor Ort, finden wir immer eine gemeinsame Lösung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Immer offene Türen bis hin zum obersten Chef. Spitzen Kaffee umsonst, ebenso wie Obst und Wasser. Tolle Partys
Alle Teamleiter geben sich echt sehr Mühe - vielen Dank dafür
Mo bis Fr im zeitfenster 8-18 Uhr
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten
Hatte noch nie so gute Vorgesetzte
Ganz toller neuer Standort
Fast immer perfekt
Langweilig ist es fast nie
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Für neue Mitarbeiter: ganz tolle Schulungen durch kompetente Fachtrainer:innen, Frühstück mit anderen Projekten, der HR und der Standortleitung, regelmäßige Team-Events und einfach die Wertschätzung der Team - und Projektleiter:innen
Mir fällt tatsächlich nix ein - es ist in Dresden einfach alles schick - selbst der Ausblick über Dresden (aus dem Fenster in der 5. Etage besonders schön) macht das Arbeiten noch angenehmer, als es schon ist
Einfach super, alles sehr familiär und auf Augenhöhe
Die meisten, die über Avedo meckern, sind auch die, die nichts dafür tun, um was zu ändern / einfach die Unzufriedenheit mit sich selbst
Typisches Call-Centergehalt, aber durch Provision, LoV, Prämien und Schichtzulagen absolut akzeptabel
das a und o in einem Kommunikationsunternehmen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit, die du dir dafür genommen hast. Uns freut es, dir einen spannenden Job mit vielen Benefits bieten zu können!
Wir wünschen weiterhin maximale Erfolge im Team.
Typisch Call Center Agent, ist man sich aber natürlich im Voraus bewusst
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Mithilfe dieser können wir das Stereotyp "Typisch Call Center" aufbrechen und zeigen, wie gut ein Job bei Avedo sein kann!
Dir weiterhin viel Freude im Team.
So verdient kununu Geld.