Avery 

Dennison

Gehalt

Gehälter sind durchschnittlich, aber eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge.

Die Vergütung liegt im Durchschnitt der Branche und wird von vielen Beschäftigten als auskömmlich beschrieben.

Trotz langjährig stabiler und positiver Geschäftsentwicklung stagnieren Gehälter auf niedrigem Niveau. Gehaltserhöhungen erfolgen selten und müssen zum Teil über viele Jahre hinweg eingefordert werden. Nicht mehr gewollte, aber betriebswirtschaftlich notwendige Stellen werden systematisch nicht nachbesetzt. Die dadurch entstehende Mehrarbeit wird ohne Ausgleich auf verbleibende Mitarbeitende verteilt. Das kollektive Ausharren wird von der Führungselite als Norm verteidigt. Aufsteiger bzw. Nachrücker, die selbst lange auf Verbesserungen warten mussten, rechtfertigen diese Praxis nach unten weiter und reproduzieren diesen Vorwand.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder arbeitsrechtlich garantierte Zusatzleistungen werden als unternehmenseigene Errungenschaften dargestellt, sind jedoch in Wirklichkeit strukturell erzwungene Anpassungen an gesetzliche oder marktübliche Normen.

Gehalt als leiharbeiter war unter aller sau!

Als Process Quality Engineer fühle ich mich gut bezahlt im Vergleich zu früheren Stellen und Angeboten, die ich vor meinem Eintritt bei Avery Dennison erhalten habe.

Bezahlung nach Tarif mit vielen zusätzlichen Benefits wie MA-Rabatte, Kantinenzuschuss, Job-Rad, Fitnessstudio, ÖPNV Ticket für Azubis, Geschenke zum Geburtstag, Grillfeten zum Männertag, Weihnachtsfeier etc.

sehr gute Betriebsrente, Bonussystem, Leasing Fahrrad möglich