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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der kollegenzusammenhalt war toll
Die betriebliche Altersvorsorge.
hohe Flexibilität. Gleichberechtigung. Global.
Bei Avery hast du einen sicheren Arbeitsplatz, beste Kollegialität und eine gute Work life Balance. Homeoffice und 35 Std Woche.
Das Leistungsangebot und die kontinuierliche Unterstützung durch die Personalabteilung (sie kümmern sich um die Mitarbeiter).
Was Mitarbeitende schlecht finden
menschen werden nicht wie menschen behandelt leider
Gehaltsstrukturen intransparent. IT Systeme veraltet und Fehleranfällig.
So ziemlich alles!
War man leiharbeiter, war ma Freiwild, man wurde nach belieben an andere Maschinen gestellt!
Es wurde einem gezeigt wo man stand, und zwar ganz unten.
In meinen Augen gab es kein sozialverhalten den Leuten gegenüber, ich würde niemandem empfehlen dort anzufangen!
Man ist schon ein Großteil auf sich allein gestellt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gering
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte auf ein notwendiges Minimum reduziert werden. Es sollten externe Fortbildungen (z.B. bei IHK) angeboten werden statt offene Stellen mit „fertig ausgebildeten“ Fachkräften zu besetzen.
Diese Bewertung spiegelt meine persönliche Wahrnehmung und Analyse der erlebten Verhältnisse wider. Sie basiert auf beobachtbaren Strukturen und Verhaltensmustern und erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit.
1. Entscheidungen müssen sich an den realen materiellen Bedingungen orientieren, nicht an symbolischen Erwartungen. Das erfordert Ursachenanalyse statt bloßer Symptombekämpfung.
Die aktuellen Führungsebenen sind gegenwärtig strukturell nicht in der Lage, die bestehenden Widersprüche zu lösen, da sie selbst die Reproduktion dieser Verhältnisse garantieren. Eine Verbesserung ist unter Fortbestand der aktuellen Personen und Netzwerke systemisch ausgeschlossen. ...
Wir sind in Deutschland und nicht in den USA!
Bringt euren vorgesetzten mal bei, die Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln und nicht wie ihr Eigentum!!!
faireres gehalt
in Deutschland mehr für das Gefühl eines Teams machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Avery Dennison ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, auch Teamübergreifend.
Kam drauf an, wenn man als Kollegen hatte, ich hatte tatsächlich Glück.
Zusammenhalt ist gut, viele verschiedene Nationalitäten unter einem Dach
teilweise Abteilungsdenken
Es handelt sich um ein multikulturelles Unternehmen, in dem Sie mit Mitarbeitern aus mehr als 25 verschiedenen Ländern Kontakt haben können (auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch usw.).
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avery Dennison ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen kaum vorhanden. Interne Angebote fast ausschließlich in englischer Sprache.
Das Unternehmen bietet vereinzelt Weiterbildungsangebote an, die jedoch nicht systematisch in Personalentwicklungskonzepte eingebettet sind.
Karrierewege verlaufen primär über informelle Netzwerke. Fachliche Weiterbildung und strukturelle Förderung spielen nur eine untergeordnete Rolle, auch wenn dies punktuell kosmetisch anders dargestellt wird. Förderung findet vor allem im Rahmen von symbolischen Einzelmaßnahmen statt. Wer sich nicht in bestehende Machtstrukturen integriert, bleibt dauerhaft ohne Perspektive. Objektive Leistung oder Verbesserungsvorschläge sind zweitrangig.
muss man sich selbst drum kümmern
Wenn man unten ist, bleibt man das in der Regel auch. Es sei denn, man hat einen skrupellosen Charakter und verfügt über eine ordentliche Portion Opportunismus. Vetternwirtschaft ist hier kein Fremdwort. Lehrlinge werden regelmäßig ausgebildet. Allerdings insbesondere im technischen Bereich erfolgt aber keine Einstellung nach Beendigung der Lehre.
Möglich, aber wird nicht proaktiv vorrangetrieben insb. Karriere. Weiterbildung ist möglich, aber stark Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avery Dennison wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Avery Dennison schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avery Dennison als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avery Dennison als eher modern.
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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