60 Bewertungen von Bewerbern
kununu Score: 4,4
Score-Details
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Avira als Arbeitgeber
- Tettnang, Deutschland
- BrancheIT
kununu Score: 4,4
Modern aber unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira in Tettnang als verwaltende Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom Prozess her alles richtig, leider aber sind wichtige Informationen nicht erfolgt (Stelle wurde zwischen den beiden Gesprächen inhaltlich geändert) und ich habe mich im 2. Gespräch (das erste war gut, via skype) eher am Pranger gefühlt als wertgeschätzt (bspw. keine einzige Frage zur Person, alles rein technisch). So dass mir zum einen klar war, dass, das das Gespräch nicht in ihrem Sinne lief aber gleichzeitig zum andren auch sicher war, dass ich mir den Gesprächspartner als künftige Führungskraft nicht vorstellen konnte. Die Gesprächsführung war unpersönlich und nicht besonders angenehm.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Martin VennemannHR Manager
Liebe/r Bewerber/in,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir haben bei Avira immer großes Interesse den Menschen an sich und seine Persönlichkeit kennenzulernen und bedauern daher, dass Sie zwar den Prozess als positiv jedoch die Gesprächsführung als unpersönlich empfunden haben. Gerade die persönliche Note ist uns sehr wichtig und wurde in der Vergangenheit immer wieder positiv von unseren Bewerbern hervorgehoben.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie sich unter martin.vennemann@avira.com direkt an mich wenden und mir nähere Informationen zu der Stelle zukommen zu lassen, auf die Sie sich beworben hatten. So könnte ich der Sache auf den Grund gehen.
Dein HR Team
Professionelle und schnelle Betreuung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr positiv überrascht gewesen wie professionell sowohl der Prozess, die Gespräche als auch die organisatorische Betreuung gewesen ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Onlinebewerbung erhielt ich innerhalb von 2 Wochen eine Einladung zu einem Skypeinterview. Dieses verlief sehr angenehm und es wurden die üblichen Fragen gestellt. Auch Englischkenntnisse wurden getestet. Man versprach ein Feedback innerhalb einer Woche, welches aber bereits am selben Tag noch mit einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch kam.
Im persönlichen Gespräch, ebenfalls ein klassisches Bewerbungsgespräch, lernte ich dann den Hiring Manager kennen. Das Gespräch war sehr strukturiert aufgebaut und mir wurde Wissen und Kompetenz zur vakanten Stelle abgefragt. Ich fühlte mich zu keinem Zeitpunkt unwohl, das Gespräch hatte eine angenehme Atmosphäre und die zwei Gesprächspartner waren sehr kompetent, fachlich top, höflich und an meiner Person interessiert.
Auch nach diesem Gespräch gab es eine schnelle Rückmeldung (am nächstem Tag) mit der Einladung zu einem dritten und letztem Gespräch. Neben einem Leitbild-Interview (ein Interview welches auf den Leitbildern von Avira aufbaut) und einer Case Study hatte man auch die Chance das Team bei einem Mittagessen kennenzulernen. Das dritte Gespräch verlief meiner Ansicht ebenfalls sehr angenehm und es herrschte stets eine entspannte und ruhige Atmosphäre. Bereits am nächsten Tag erhielt ich dann einen Anruf mit der Zusage für die vakante Stelle.
Zusammenfassend empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr professionell und angenehm.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Herablassend und indiskret
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira in Tettnang als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss vorab sagen, dass ich überzeugt davon bin, dass Avira ein toller Arbeitgeber ist und im Umgang mit seinen Mitarbeitern Vieles sehr richtig macht.
ABER mein Bewerbungsgespräch mit Avira war unter aller Kanone. So was ist mir –auch mit viel Bewerbungserfahrung- noch nicht untergekommen. Meine Gesprächspartnerin ist mir von Anfang an herablassend und misstrauisch begegnet. Ich musste jede Position in meinem Lebenslauf mehrmals erklären und die einzigen Kommentare waren: „Ach, wirklich?“, „Wieso?“ und „Können Sie das ausführlich erklären? Das verstehe ich nicht“.
Die Krönung kam gegen Ende des Gespräches, als versucht wurde, Interna meines vorherigen Arbeitgebers zu erfragen. Auch der Hinweis, dass ich hier aus offensichtlichen Gründen keine näheren Angaben machen möchte, wurde einfach übergangen und die Frage wurde noch einmal gestellt. Als ich dann doch widerwillig und mit ungutem Gefühl antwortete, kam noch ein bewertender und abfälliger Kommentar.
Für mich ist spätestens in diesem Moment klar geworden, dass ich hier nicht Mitarbeiter werden möchte, wenn schon mit Bewerbern so umgegangen wird!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GrothusHR Managerin
Liebe(r) Bewerber (in),
danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsgespräch. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber sich während des gesamten Bewerbungsprozesses wertgeschätzt fühlen. Nur dann können unsere Bewerber uns von sich überzeugen und wir auch unsere Bewerber von Avira.
Daher bedauern wir zu lesen, dass du dein Interview in Teilen als nicht angemessen empfunden hast. Wir möchten unsere Bewerber in mehreren Gesprächen, die in der Regel mit einem Erstgespräch mit dem Hiring Manager starten, durch Fragen so gut wie möglich kennen lernen. Aber wir möchten natürlich nicht, dass Bewerber sich bedrängt fühlen.
Daher haben wir diesen Punkt intern aufgegriffen, um uns an dieser Stelle zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Dein HR Team
Die Art & Weise wie mit mir während dem Gespräch umgegangen wurde war sehr negativ
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira in Tettnang beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn an wurde eine eher abweisende Atmosphäre von der Personalerin geschaffen und immer wieder dieselben (sinnlosen) Fragen zu einem Job gleich nach meinem Studium vor 10 Jahren gestellt, der unrelevant für die beworbene Stelle war.
Ich hätte mir den vorbildlichen Bewerbungsprozess meine Vorredner gewünscht, bei mir war leider kein Respekt im Gespräch vorhanden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin GrothusHR Managerin
Lieber Bewerber/in,
es ist sehr schade zu lesen, dass Sie sich bei uns im Interview nicht wohlgefühlt haben.
Und ist es wichtig alle unsere Bewerber so gut und umfassend wie möglich kennen zu lernen und auch Ihnen die Chance zu geben herauszufinden, ob Avira zu Ihnen passt.
Dies scheint bei Ihnen leider nicht der Fall gewesen zu sein.
Danke, dass Sie uns Ihr Feedback mitteilen. Wir werden sicherstellen, dass wir die von Ihnen beschriebene Situation in Zukunft vermeiden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.
Viele Grüße,
Ihr HR Team
Sauberer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira GmbH (Tettnang / Deutschland) in München als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr zügiger, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess.
Zum Start gab es ein Skype-Interview zur Einschätzung der fachlichen Eignung.
Es folgte ein Test, der einige Zeit in Anspruch nahm aber dennoch fair war.
Ein HR-Interview (erneut per Skype, da die HR-Abteilung in Tettnang sitzt und ich mich für München beworben hatte) folgte.
Zum Abschluss fand ein persönliches Treffen zum gegenseitigen Beschnuppern statt.
Das liest sich nun nach einem langwierigen Prozess, nahm aber von der Eingangsbestätigung der Bewerbung bis zum Angebot tatsächlich gerade mal 4 Wochen in Anspruch. Die Gespräche haben alle in einer entspannten Atmosphäre stattgefunden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schneller und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira Operations GmbH & Co. KG in Tettnang als PR & Digital Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbildlicher Bewerbungsprozess mit zeitnahen Rückmeldungen. Bewerbungsgespräche wurden mittels Skype-Interviews durchgeführt.
Unmittelbar nach Absendung der Bewerbung folgte eine Einladung zum ersten Interview mit einer Mitarbeiterin aus der HR Abteilung. Anschließend wurde in einem zweiten Skype-Interview die Möglichkeit gegeben, mit einer Kollegin aus der Fachabteilung zu sprechen. Die Rückmeldungen erfolgten äusserst schnell, sogar noch vor dem genannten Termin. Leider nach dem zweiten Gespräch eine Absage erhalten. Auch wenn es nicht geklappt hat und ich nichts über die Arbeitsbedingungen sagen kann: Der Bewerbungsprozess ist an Schnelligkeit und Unkompliziertheit kaum zu übertreffen. Die Skype Interviews finde ich eine tolle Möglichkeit, ein schnelles Kennenlernen zu ermöglichen, gerade auch für Bewerber mit einer weiteren Anreise ideal. Durch die schnellen Rückmeldungen wird man nicht unnötig lange hingehalten und die Entscheidungen werden nicht herausgezögert. Es herrschte stets eine angenehme, wertschätzende Gesprächsatmosphäre.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Professionell und rasche Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira GmbH in Tettnang als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Selten so einen professionellen Bewerbungsverlauf erlebt wie bei Avira!
Die Einladung zum Skype-Interview ging schnell und auch die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgte bereits am nächsten Tag. Die Gesprächspartner waren angenehm, investierten viel Zeit für das Gespräch und zeigten zudem Interesse am "Menschen" hinter der Bewerbung. Ehrliche Antworten und Transparenz rundeten das Gespräch positiv ab.
Zumindest der Bewerbungsprozess ist bei Avira schon mal top!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Zu viel Erfahrung für die Stelle - wo gibt´s denn so was?
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira GmbH (Tettnang / Deutschland) in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angeblich zu viel Erfahrung für die Stelle obwohl es gar nicht stimmt...sehr schade. Die Stelle war außerdem nicht als Junior markiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Avira GmbH (Tettnang / Deutschland) in München als Copywriter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beschreibung:
Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, erhielt ich relativ zeitnah eine Einladung zu einem Skype Interview mit der HR Managerin. Kurze Zeit später bekam ich ein Feedback und eine weitere Einladung zu einem Skype Gespräch, dieses Mal mit meinem potentiellen Vorgesetzten. Nach diesem Gespräch und nachdem ich eine Arbeitsprobe angefertigt hatte, wurde ich schließlich zu einem persönlichen Kennenlernen gebeten. Dabei sprach ich nicht nur erneut mit meinem Vorgesetzten, sondern auch mit meinen zukünftigen Teamkollegen, da diese ein Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung hatten. Schließlich erhielt ich noch am selben Abend die Zusage.
Bewertung:
Schnell, professionell, freundlich, persönlich, transparent sind Schlüsselbegriffe, die in vorherigen Einträgen zur Bewertung des Bewerbungsgesprächs verwendet worden sind und dies völlig zu recht. Die Werte, die Avira auf der Homepage vertritt, werden authentisch gelebt, die Unternehmenskultur spiegelt sich im Ablauf und in der Handhabung des Bewerbungsprozesses wider.
Im Fokus stehen dabei, so war es bei mir zumindest, die Persönlichkeit, der Mensch hinter dem Lebenslauf, die Soft Skills. Natürlich werden auch die Kenntnisse und Hard Skills der Kandidaten geprüft, aber noch wichtiger scheint es Avira zu sein, dass man menschlich zum Unternehmen passt, teamfähig ist und mit der kulturellen Diversität der Belegschaft gut zurecht kommt.
Alles in allem habe ich den gesamten Ablauf als vorbildlich erlebt.