Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.9.2026
AVP AUTOLAND erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Besonders kritisch fällt das Feedback zu Gehalt und Kommunikation aus: Die Vergütung gilt vielen als zu niedrig für die geleistete Arbeit, Bonusziele werden als unrealistisch beschrieben, und der Informationsfluss zwischen Standorten und Abteilungen funktioniert nach Meinung mehrerer Bewertender kaum. Auch das Verhalten von Vorgesetzten polarisiert – während einige eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe erleben, berichten andere von Abwesenheit, leeren Versprechen und unangemessenem Umgang mit Mitarbeiter:innen. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zur Gleichberechtigung: Einige empfinden die Behandlung als fair, andere beklagen Bevorzugungen und Benachteiligungen bestimmter Gruppen.
Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben – gegense...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei AVP AUTOLAND wird von den Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass der Informationsaustausch zwischen Standorten, Abteilungen und Kolleg:innen mangelhaft ist und dadurch vermeidbare Fehler entstehen. Einige berichten, dass Informationen nur über Umwege weitergegeben werden, die direkte Kommunikation schwierig ist und alles ausschließlich per E-Mail läuft. Besonders der Umgang durch Vorgesetzte stößt auf Kritik: Einige empfinden den Ton als herablassend, andere beschreiben die Kommunikation von oben als kaum vorhanden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die regelmäßige Teammeetings, einen offenen Austausch auf Augenhöhe sowie eine funktionierende abteilungsübergreifende Kommunikation loben. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch die Ausnahme – der Großteil der Bewertungen zeichnet ein deutlich kritisches Bild der internen Kommunikationskultur.
Die Vergütung bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den täglichen Erwartungen, zumal der Vergleich mit Wettbewerbern deutliche Unterschiede offenbart. Erschwerend kommt hinzu, dass Bonusbedingungen aufgrund von Unterbesetzung als kaum erreichbar gelten und Zusatzleistungen wie das Geburtstagsgeld gestrichen wurden. Wenige Nutzer:innen hingegen sehen das Gehalt als akzeptabel an und heben Leistungsboni sowie die Übernahme von Weiterbildungskosten positiv hervor. Trotz dieser vereinzelten positiven Einschätzungen bleibt das Bild für die Kategorie Gehalt/Sozialleistungen negativ: Die Mehrheit empfindet die Bezahlung angesichts des Stressniveaus und der Lebenshaltungskosten als unzureichend.
Das Vorgesetztenverhalten bei AVP AUTOLAND wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende Präsenz und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte, die laut einigen Bewertungen kaum ansprechbar sind und Mitarbeiter:innen herabsetzen. Zudem berichten Nutzer:innen von nicht eingehaltenen Versprechen, unklarer Kommunikation sowie einem als unmenschlich empfundenen Umgang in schwierigen Situationen. Einzelne Bewertungen erwähnen zudem eine problematische Ungleichbehandlung von Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund sowie Führungsmängel, die auf fehlende Schulungen zurückgeführt werden.
Wenige Stimmen schildern das Verhältnis zu Vorgesetzten positiver und beschreiben eine vertrauensvolle Basis mit dem Gefühl von Rückhalt bei Bedarf. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch die Ausnahme im Gesamtbild der Bewertungen.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVP AUTOLAND wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben eine hilfreiche und unterstützende Arbeitsatmosphäre: Kolleg:innen stehen füreinander ein, niemand wird alleingelassen, und kurze Absprachen reichen oft aus, um Probleme zu lösen. Besonders das Team in Werkstatt und Lager erhält positive Rückmeldungen für gute Zusammenarbeit und faire Aufgabenverteilung.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die einen Wandel im Teamgefüge beschreiben. Einige berichten, dass Druck von Führungsseite das Miteinander belastet und dazu führt, dass Mitarbeiter:innen zunehmend auf sich selbst achten. Auch wurde erwähnt, dass der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen ungleich ausgeprägt ist und Informationen nicht immer alle Kolleg:innen erreichen. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv, wobei die Erfahrungen je nach Bereich und Zeitpunkt deutlich variieren.
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