28 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AWIN AG Bewertungen
AWIN
AG
28 von 152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Progressives Arbeitsklima // 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt // Teamspirit // Arbeitnehmerzentriert // bis zu 100% HO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre // Gutes Verhältnis zwischen Kolleg*innen // Geprägt durch Hilfsbereitschaft & offene Feedbackkultur & Well-being & flache Hierarchien
Image
Awin als größtes MarTech Affiliate- und Partnermaketing-Netzwerk in Deutschland hat auch aufgrund des Einsatzes für Innovationen, Nachhaltigkeit und durch das ausgezeichnete Produktangebot ein sehr gutes Image. Viele nationale und internationale Branchenauszeichnungen und Preise unterstreichen, dass Awin auch bei Kunden und Agenturen hoch im Kurs steht und die Qualitäten im Markt wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Awin ist eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die dauerhaft eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt haben.
Dies begann mit der Corona-Pandemie, in der der Vorstand allen Angestellten einen halben Tag pro Woche frei geschenkt hat, um sich besser um Familie und Kinder kümmern zu können. Dies wurde anschließend auf 1 Tag ausgeweitet und inzwischen dauerhaft eingeführt. Hierbei handelt es sich auch um einen wirklichen freien Tag. Auch Vorgesetzte nutzen diesen Tag und erwarten auch nicht, dass man den Tag arbeitet. Außerdem kann man bei Awin sehr frei den Arbeitsstandort wählen. Man kann frei entscheiden, wie viel Homeoffice man machen möchte oder ob man auch mal aus dem Ausland arbeiten möchte. Ich vermute, dass Awin eines der besten Unternehmen in Deutschland ist, wenn man nur nach Work-Life-Balance geht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige Kurse (z.B. Sprachkurse) finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
AWIN zahlt ein branchenübliches Gehalt, weder groß darüber noch darunter. Es gilt jedoch anzumerken, dass ein volles Gehalt bei 4-Tage-Woche gezahlt wird, was letztlich einer 20% Gehaltserhöhung gleichkommt. Im Vertrieb in Deutschland gibt es jedoch keine personenbezogene Provisionen, sondern auf Teamlevel, was jedoch sehr zum einem positiven Verhältnis im Team beiträgt. Es werden Mitarbeiter*innenrabatte über die üblichen Portale angeboten.
Ansonsten bezuschusst Awin je nach Betriebszugehörigkeit Sportaktivitäten o.Ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sein selbst unterstützt zahlreiche Projekte für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Dies ist ebenfalls einer der Kernunternehmenswerte. Es gibt außerdem regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsangebote für Awin-Angestellte, um zu sensibilisieren, Energie-Kosten zu sparen und Nachhaltigkeit zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen Kolleg*innen, mit denen ich bisher zu tun hatte, besteht ein sehr gutes Verhältnis. Dieses geht teilweise auch über ein reines Arbeitsverhältnis hinaus, woraus sich Freundschaften gebildet haben. Aber auch im Arbeitskontext gibt es regelmäßige Events und After-Work-Veranstaltungen, vei denen man neben dem Arbeitsalltag mit Kolleg*innen kennenlernen kann.
Ich habe bisher noch keinen Neid oder Missgunst unter Kolleg*innen erlebt. In meinem eigenen Team kann ich versichern, dass wir alle füreinander einstehen und gegenseitig einspringen, wenn jemand Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedingt durch die Branche arbeiten viele jüngere Personen bei Awin. Ältere Personen haben häufig vor Jahren im Unternehmen begonnen und sind aufgestiegen. Da die Branche sehr modern ist und Digitalisierung und ein Verstandnis für alles, was damit einhergeht Grundvoraussetzung ist, vermute ich, dass es für Arbeitnehmer im Alter von 50+ schwer sein könnte, sich in der Branche zurechtzufinden, sofern kein vorheriger Kontaktpunkt bestand. Grundsätzlich würde sein natürlich Alter nicht als Kritikpunkt sehen, solange Kompetenz und Erfahrung stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier natürlich nicht alle Vorgesetzten einschätzen, aber die, die mit denen ich bisher zu tun hatte, haben sich stets unterstützend, schützend und einwandfrei verhalten. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis, dass es jederzeit ermöglicht ehrliches Feedback zu erhalten und zu geben. Dieses wird wahrgenommen, gehört und es wird sich darum gekümmert, dass ein Problem auch nachhaltig gelöst wird.
Arbeitsbedingungen
Man kann jederzeit aus den verschiedenen Büros von Awin weltweit arbeiten. Alle Angestellten haben die Möglichkeit selbst zu entscheiden, wie viel Homeoffice sie machen möchten. Man kann jeden Tag frei entscheiden, ob man von zu Hause arbeiten möchte. Durch Unterstützungspakete stellt Awin sicher, dass alle Angestellten zu Hause ordentlich ausgestattet sind (Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur, Ergonomischer Stuhl und Tisch, Zuschuss zu Internet). Auch die Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet. Es stehen jederzeit frei Kaffee, Tees, Wasser, Säfte, Limonaden, Früchte, Snacks bereit.
Kommunikation
Ich habe in der Kommunikation zwischen Kolleg*innen, direkten Vorgesetzten und Mid-Management bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Manchmal hapert es an einer effektiven Kommunikation zwischen inhaltlich stark unterschiedlichen Teams. Hier muss man tendenziell selbst proaktiv sein.
Gleichberechtigung
Awin hat sehr klare, offene, progressive Werte definiert und legt sehr viel Wert (auch in der Auswahl von Mitarbeiter*innen) darauf, dass man diese Werte ebenfalls vertritt und die Awin-Kultur schätzt und trägt. Einer der Kernpunkte hierbei ist Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Dies ist subjektiv und schwer allgemeingültig zu bewerten. In meinem Alltag habe ich durch viel Kontakt mit unterschiedlichen Kunden sehr viel Abwechslung. Sicherlich gibt es auch Bereiche, in denen die Abwechslung geringer ist.
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Mehrfachbewertung
Hat das Potenzial, ein toller Arbeitgeber zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Kunden und die Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und work life balance
Verbesserungsvorschläge
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Image
Marktführer im Affiliate Bereich
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche wird nicht wirklich gelebt. Das Arbeitsaufkommen macht dies unrealistisch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
Gehalt/Benefits
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Das ist fast nicht zu toppen. Die Kollegen sind wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Ältere und man legt keinen Wert auf Kollegen mit langer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils gut, aber es gibt eine Menge an Intransparenz und Verheimlichung hinter den Kulissen. Der Regional Managing Director ist großartig.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier gut, aber die Realität sieht anders aus
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toles Unternehmen, welches verstanden hat wie work-Life - balance wirklich funktioniert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach oben schrauben
Arbeitsatmosphäre
Locker und offen
Work-Life-Balance
100%
Vorgesetztenverhalten
Duz Kultur, sehr angenehm
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Teilweise selbst bestimmt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Angenehme Atmosphäre und sehr flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Miteinander unter Kollegen
Work-Life-Balance
Durch die 4 Tagewoche und die Möglichkeit 100% zu Hause zu arbeiten, kann man seine Arbeit sehr flexibel gestalten
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr guter Umgangston untereinander und man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied zu den jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ein guter Umgangston und Hilfestellung
Arbeitsbedingungen
Das Büro lässt keine Wünsche offen. Eine Wohlfühloase beim Arbeiten
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Interessante Aufgaben
Viel Projektarbeite möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Great company and culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my previous employers and think this is a "happy oasis".
During Covid, things were even better because the company was making record profits, now despite so many tech companies doing layoffs or closing down offices, Awin is still treating us more than fairly and as far as I'm aware, only a small number of positions have been made redundant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
Arbeitsatmosphäre
Overall a very nice, friendly atmosphere, although there are some naysayers, like at every company
Image
Very well known in the affiliate marketing space, less otherwise, but Awin has won various awards (Glassdoor etc.) so I think the reputation is good
Work-Life-Balance
It depends on your job, but the Flexi-Week or 4-day-week is fantastic. of course there are times when we have to work a bit extra long or do some work on the 5th day (peak time), but overall work-life-balance is an important value at Awin. We also get to choose when to go to the office and when to work from home, which is not the norm at many other companies
Karriere/Weiterbildung
For a company of this size, I think there are enough career opportunities, but it also depends on your manager and ambition
Gehalt/Benefits
Salaries are not the highest, but in my opinion, this is largely compensated by the benefits and culture
Kollegenzusammenhalt
My team is great, I think in general it's the same in other teams
Umgang mit älteren Kollegen
The majority of staff are quite young, because of our industry (online marketing), and there are relatively few people in their 50-60es
Vorgesetztenverhalten
I've had 3 different managers over my time here, and overall they're all good. Some are a bit junior because Awin tends to develop and promote people, which is a good thing but sometimes can lead to someone not being fully ready for a leadership role. But overall it's good, and the HR team is helpful if there's any issues
Kommunikation
Very open and frequent communication from the board to all staff, sometimes even too much communication over too many channels
Gleichberechtigung
D&I is very important, there's a D&I taskforce/committee involving several employees from different departments and countries and they organize different activities and initiatives. staff is also quite diverse compared to other companies in Berlin I've worked at
Interessante Aufgaben
I like my job here a lot
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Used to be a great company but it is going downhill quickly
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4 day work week, benefits, colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All what Awin used to stand for seems to fade in to a facade where you better not look behind the curtains.
Arbeitsatmosphäre
Awin used to be a great company to work for but lately with the new HR leader and board it is all changing. They keep saying there is an employee first culture but in reality it is hardly the truth anymore.
Image
Awin presents itself as a diverse, people first company but as it was true in the past, it is rapidly changing now with the new HR leadership
Work-Life-Balance
The 4 day workweek is a great benefit but above a certain senority level it is expected that you work on your 5th day too.
Gehalt/Benefits
There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are great and collaborative.
Vorgesetztenverhalten
There is a growing difference between employees and managers. While some of them are great, the company is becoming more and more hierarchical and those managers are staying who have a good relationship with the board.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, der offene Umgangston und die Nahbarkeit der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von Unternehmenszielen und die Umsetzung von Innovationen die Teils sehr lange dauern.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin wirklich sehr zufrieden. Besonders in meinem Team haben wir eine freundschaftliche und ehrliche Teamkultur etabliert. Das Berliner Büro ist zudem mit allem ausgestattet, was das Herz begehrt und bietet eine schöne Arbeitsatmosphäre.
Image
Sehr gut. Wir sind mit das größte Unternehmen in der Branche und da merkt man auch. Kaum ein Onlineshop, der was auf sich hält und Onlinewerbung betreiben will, kommt an Awin vorbei.
Work-Life-Balance
Eine 4-Tage-Woche wurde seit Ende letzten Jahres vollumfänglich etabliert. Somit kann man flexibel einen Tag mehr in der Woche frei nehmen (auch zwei halbe Tage sind erlaubt). Sehr flexibel und zukunftsorientiert. Nach dem Feierabend ist dann auch Privates angesagt, an die Arbeit muss man erst wieder am nächsten Morgen denken.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist hier ein Schlüsselwort. Wenn man es wirklich will sind die Möglichkeiten fast unbegrenzt. Ellenbogenkultur ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung auf einem noch nie gesehenen Leven (Beschichte Papier und Unbeschichtetes haben ihre eigenen Mülleimer). Es wir viel auf Fleischlose Alternativen bei Caterings etc. zurückgegriffen. Es wird dazu angehalten, nicht unnötige Geschäftsreisen zu vermeiden und den Zug statt das Flugzeug zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top. Ein besserer Umgang mit Kollegen ist schwer vorstellbar. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ältere diskriminiert werden. Sie sind KollegInnen wie jeder/jede andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr nahbar und fair, haben immer ein offenes Ohr und setzen sich bei Allem für die eigenen Belange ein. Alles bis zur Regional Manager Ebene scheint wirklich am menschlichen Wohlbefinden interessiert zu sein. Alles darüber ist denke ich wie bei jedem anderen internationalen Unternehmen, es müssen Ziele erreicht werden ansonsten werden auch mal MitarbeiterInnen "gegangen".
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht und auch für das Home Office werden alle Dinge gestellt, von Monitor über Tastatur und Maus bis zum Bürostuhl. Außerdem erhält man eine entsprechende Pauschale, um sich Büroequipment wie einen Tisch zuzulegen. Im Office ist alles eingerichtet, hier schließt man den Laptop an und alles geht reibungslos.
Kommunikation
Unternehmensziele werden teils kryptisch und nicht wirklich ausgereift kommuniziert. Nach dem Motto "try and error" werden neue Prozesse und Ideen etabliert, die nach umständlicher und teils langwieriger Umsetzung teils unerklärt wieder verworfen werden.
Gleichberechtigung
Der Anteil an weiblich gelesenen und männlich gelesenen Personen ist ungefähr gleich. In Führungspositionen gibt es im mittleren Management einen Überschuss, während im höheren Management kaum noch Frauen zu finden sind. Ansonsten werden oft Initiativen für ethnische und sexuelle Vielfalt angestoßen, es gibt eine 0-Toleranz-Politik gegen diskriminierendes Verhalten.
Interessante Aufgaben
Affiliate Marketing ist nicht unbedingt die kreativste Branche. Wer Lust am Konzipieren von Marketingplänen oder großen Kampagnen hat, ist hier definitiv Falsch. Jedoch ist auch diese Branche technologisch immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt, was das Unternehmen und die Art und Weise der Arbeit stetig verändert. Es wird nie langweilig.
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene Feedbackkultur, angenehmes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt keine Office-Pflicht. Dementsprechend bleibt viel Zeit für das Privatleben. Die 4-Tage-Woche ist sehr fortschrittlich und etwas, das ich nicht mehr missen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden nicht anders behandelt als alle anderen. Es gibt überdurchschnittlich viele Mitarbeiter*innen die schon viele Jahre beim Unternehmen sind und sich bspw. vom Werkstudenten zum Team Lead hochgearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Büro, toll eingerichtet mit ergonomischen Schreibtischen und genügend Telefonkabinen und Meetingräumen. Es gibt immer frisches Obst & Gemüse, Müsli und eine große Auswahl an Getränken.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte sicherlich noch etwas besser sein, aber aufgrund der anderen Benefits und der Company Culture kann ich da gut drüber hinwegschauen.
Interessante Aufgaben
Ich habe meinen festen Aufgabenbereich, aber auch jederzeit die Möglichkeit eigene Projekte zu starten und mich mit den Bereichen zu beschäftigen, die mich interessieren.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Progressive and people-centric
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AWIN AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
4 day week, Work from home
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leaving this place and happy about it.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ZANOX AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues will gossip about you. Some seem to be placed in teams specifically to collect and provide information about you to management, from their narrow perspective. Don't be surprised when a manager doesn't talk to you but has a distorted image formed about you out of nowhere.
Work-Life-Balance
4 day work week, wfh is nice to have... if you have thick skin and work under pressure well.
Karriere/Weiterbildung
There is some room, but don't expect much. Prepare to sit someone for years before they leave.
Gehalt/Benefits
It's about average in the industry, don't expect much given 4 day work week, which is often used (or implied) as an excuse not to give you a raise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
At least they try.
Kollegenzusammenhalt
Depends on a team. The people you work with most might be ok, but when it comes to work between teams, expect a lot of negligence and lack of responsibility
Umgang mit älteren Kollegen
Quite a few older colleagues, often for the reason they are the only ones who know how to run dinosaur age services.
Vorgesetztenverhalten
Middle management has no clue how to work with people they do not report to or those not directly involved in their career ladder.
Arbeitsbedingungen
They pay on time, 4 day work week.
Kommunikation
HR is either understaffed or prefers to ignore colleagues. And it's a norm.
Gleichberechtigung
Students and generally younger employees are discriminated, especially in terms of pay. Doesn't matter your experience and output, you haven't been enough to the company and don't fit the average age there = no good pay
Interessante Aufgaben
Depends on the team, but prepare to deal with decades(!!!) old technology
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.