284 Bewertungen von Mitarbeitern
284 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen284 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein nun offenes miteinander. Auch die Meinung anderer wird ernst genommen.
Tolles Team, jeder unterstützt jeden
Jeder hat die gleichen Chancen und Rücksicht nehmen ist selbstverständlich
Vertrauensvoll und zuverlässig
Auf allen Ebenen sehr gut. Ehrlich und respektvoll
Hat sich deutlich verbessert
Die Vorgesetzten und auch der Geschäftsführer TOP. Gehalt immer pünktlich. Bei Problemen wird geholfen. Ob Privat oder wenn es um die Arbeit geht
Bezahlung
Mehr Gehalt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und setzten sich für die Mitarbeiter ein und stehen auch hinter ihnen. Man hat seine Freiheiten und kann ohne Druck Arbeiten. Auch wenn viele Kommentare anders geschrieben werden für mich der beste Arbeitgeber.
Leider nicht was es verdient
Homeoffice ist möglich
Wer sein Job gut macht bekommt seine Chancen die möglich sind
Gehalt kann viel besser sein, ist für mich der einzige Kritikpunkt. Aber ich verdiene lieber etwas weniger und hab einen guten Arbeitgeber aber bitte Löhne anheben :-)
Versuchen ihr bestes , aber durch die vielen Objekte unmöglich es zu ändern. Da die Monteure schlecht mit dem Zug fahren können
Bei Fragen und Unterstützung wird geholfen, man muss nur ehrlich sein und auch Hilfe annehmen bzw seine Probleme offen legen
Werten wertgeschätzt
Für mich die besten Vorgesetzten in meiner Laufbahn, die Tür steht immer offen und es wird ein für jedes Anliegen geholfen.
Was mir fehlt ist eine dönerbude für die Mittagspause, ansonsten in der Firma top
Es wird untereinander nach Lösungen gesucht. Meiner Meinung nach kann bei so einem Konzern nicht alles gleich und perfekt umgesetzt werden
Vorgesetzt legen grossen Wert drauf, und man fühlt sich wahrgenommen.
Wer sich Mühe gibt und seine Arbeit gut macht bekommt alle Möglichkeiten
Das Gehalt kommt Pünktlich
Das alle Verbesserungsvorschläge im Sande verlaufen
Am besten mal auf das was die breite Masse sagt auch umsetzen um ein besseres Klima zu schaffen
Laute Büro‘s
B&O hat keinen guten Ruf
Hauptsache die Arbeit ist Geschafft, eigene Interessen sollte man hintenanstellen
Dem Arbeitgeber ist nichts daran gelegen seine eingeben Leute vernünftig Weiterzubilden
In den Unterenbereich von Monteur bis Monteurleiter ist man nur eine Nummer
Hauptsache es ist Günstig
Eigentlich denkt jeder nur an sich
Ältere Kollegen werden geschätzt, weil sie nicht mehr Wechseln werden zu anderen Arbeitgebern
Interne Absprache werden nicht Eingehalten
Man muss bitten und betteln damit man Arbeitserleichterung bekommt
Unter den Kollegen , geht so.
Es wird erst miteinander Gesprochen wen es schon zuspät ist
Wen man genug für die Vorgesetzten bei den Kollegen lauscht gut sonst ist man nur eine Nummer
Die Aufgaben sind nicht interessant sondern eher einseitig.
sehr ehrliches arbeitsklima und einhalten der versprechen
aktuell alles super wie es ist
Gehalt immer pünktlich
Urlaub so gut wie immer möglich
Bessere Strukturierung
Kollegen in Verantwortung ziehen im Sinne von Konsequenzen
Urlaubsgeld/Inflationsausgleich
Alles einfach zu erreichen mit Firmenwagen. Schlüsseltresore oder auch die Büros sind in einer guten Verkehrslage.
Wie bereits oben geschrieben.
Leider sehen sich die guten Leute gezwungen, eine neue Arbeitsstelle zu suchen aufgrund der oben genannten Dinge. Man sucht langfristige Mitarbeiter aber kümmert sich lieber um neue Leute, die gegebenenfalls nach 2 Wochen wieder gehen. Es wäre daher sinnvoll, die Priorisierung in diversen Dingen zu ändern. Ansonsten wird B&O weiterhin gute Leute verlieren.
Insgesamt auf den ersten Blicken in Ordnung.
Kann man nicht viel zu sagen, unter Handwerkern ist B&O eher ein negativ-Beispiel für viele Dinge.
Wochenende ist Pflichtprogramm - keine Zeit mehr für Familie/Freunde & Freizeitaktivitäten. Anfrage auf Änderung wird entweder nicht reagiert oder mit einem liebevollem Nein beantwortet. "Wir haben zu wenig Leute" oder "das steht so in deinem Arbeitsvertrag". Urlaub wird mehrmals vorzeitig beantragt & viel zu spät beantwortet/geklärt/abgelehnt. Bei Auslandsurlauben sollte man sich schon 2 Jahre vorher darauf gefasst machen, das es sein kann, das dieser Antrag abgelehnt wird. Bitte denkt dran, Arbeitgeber haben die Pflicht 2 Wochen, Erholungsurlaub zu genehmigen.
Solltest du eine andere Denkweise & Ansicht auf die Prozesse haben, kann man der Karriere-Leiter Bye Bye sagen.
All in All - es gibt in jedem Betrieb schwarze Schafe. Wie bereits vorher erwähnt entpuppt sich vieles im Nachhinein. Man darf sich nicht untereinander über Dinge austauschen.
Nehmen viele Dinge zu persönlich. Solange du nach derer Pfeife agierst ist alles ok. In Personalgesprächen wird die eigene Ansicht belächelt & als unwahr dargestellt. Persönliche Ausrücke oder Verhaltensmuster sind an der Tagesordnung.
Alles gut.
Es wird sich nicht an vertraglichen Sachen gehalten. Versprechungen & Vorvertragliche Angelegenheiten werden "unter den Karren" gekehrt und nach eigenem Ermessen der Vorgesetzten kurzfristig geändert bzw. nicht umgesetzt. Als Arbeitnehmer wird man nach mehrmaligem nachfragen, als nicht vertrauensvoll oder gar als unzuverlässig eingestuft.
Im Punkt Gehalt unterscheiden sich die Geister, entweder hast du gutes Verhandlungsgeschick oder wirst mit einem Festgehalt abgestaubt, welches auf lange Sicht nicht deinen Tätigkeiten gerecht wird. Dieses Festgehalt bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. (Mehr Arbeit am Wochenende/Feiertage ect.) werden hierbei nicht vergütet. Gehaltserhöhungen sind mit großem Aufwand verbunden. Sollte man einen Gehaltswunsch äußern wird dieses nur belächelt & an den Nagel gehangen. Außerdem verdient jeder einen anderen Lohn. Jemand der nicht im Ansatz so lange dabei ist, wie der ein oder andere bekommt automatisch genauso viel Lohn oder gar mehr. Das hat mit Gleichberechtigungskultur überhaupt nicht mehr zu tun.
Ist je nach Thematik unterschiedlich. Es kommt drauf an, was du leisten kannst & welchen Nutzen das Unternehmen daraus generieren kann. Wenn du Mehrarbeit akzeptierst wird unter Umständen, dein Gehalt angepasst aber natürlich ist hierbei der Mindestlohn der Richtwert.
Aufgabenbereiche sind Vielfältig & Spannend, allerdings wiegt das nicht auf.
Traurig aber nichts auser die Kollegen sonst wäre ich ja noch da
Werden sowieso nicht angenommen
Drohungen rumgebrülle unter Druck setzen sind alles keine guten Eigenschaften. Vertrauen will man niemanden enttäuscht wirst du da nämlich immer
Was die machen ist glänzt außen innen sieht es nicht toll aus
Konnte meine Arbeit zu Bruchteilen selbst organisieren kündigt aber jemand wird auf andere geteilt und nicht alles für neue Arbeiter getan
Muss man sich erbetteln
Einzige Sache warum ich zurück würde
Nicht zu glauben welche Verhaltensweisen durch die Firma geduldet und sogar unterstütz werden
Ausstattung gut bis sehr gut in den Autos auch im büro
Nutzlose Ansagen werden über unzähliger Wege in die Welt gestreut mqnnweis nicht wo man zuerst kucken soll und wichtiges geht unter oder wird eben verborgen gehalten
Seit Weggang keinen Bezug dazu ist vielleicht besser geworden gibt ja jetzt runden zum Anfang im Jahr was Gehalt betrifft. Andere zahlen einfach gut mehr geld
Im wortschatz nicht bekannt dort
Man arbeitet ab. für Neues ist nicht viel Platz um sich zu entwickeln und auch nicht gewünscht
Urlaubstage
Kein Betriebsrat. Betriebsleiter haben soviel Zeit das die in der Arbeitszeit privatarbeiten.
Gehälter anpassen
Jeder verdient anders umso länger man dort ist, umso weniger verdient man dort
Auto, Werkzeug und Maschinen sind Top. Direkte Kollegen sind auch Top, ihr seid die besten.
....passt hier nicht rein.
Veränderungen sind hier nicht gewünscht, so hat man das Gefühl. Aber altklug darüber reden können alle.
Boa, ich wüsste nicht wo ich da anfangen sollte. "Menschen" in die Führungspositionen, keine "Maschinen", würde einiges Abfedern.
Seid jeder "Hanswurst" die B&O Fahne schwingt, ist es nicht mehr zu ertragen. Ständige Neuerungen machen es nicht leichter. Die Mieter sind nur Nummern und der Service läßt zu wünschen übrig.
Eher schlecht, mit recht
Seid der Arbeiszeiterfassung nicht mehr verhältnismäßig. 7.00 Uhr bis 17.00 Uhr um keine Minusstunden zu machen. Aber okay das Wochenende hat mann dann doch noch.
Null
Grundsätzlich ist der Verdienst weniger als woanders.
Sinnlose Fahrten, bis zu 500km am Tag keine Seltenheit um dann festzustellen das ein Kollege schon vor Ort ist. Im Hofcontainer wird neue Ware entsorgt. In Berlin haben sie schon paar E-Fahrzeuge.
Bei den Kollegen, läuft es.
Okay
Kann ich nicht negatives berichten.
Wenn das Büro Fragen hat nerven Sie Regelrecht. Hat diese der Monteur läßt mann sich Zeit und Entscheidungen werden auch nicht getroffen.
Sind nur Erfahrungen aus meinem Teams, bei anderen klappt es scheinbar besser.
Führungskräfte beobachtet, scheint gemischt zu sein.
Ämmmm.....B&O Hotel
tolles Team
müsste viel besser sein
wenn man fragt geht hier immer was.
gehalt ist toll. sonstige leistungen nicht allzu viele
es gibt solche und solche aber mit den meisten top.
Ich hatte nie einen besseren chef. Nimmt sich immer Zeit und hat ein offenes ohr.
bei uns am Standort noch nie ein problem. Aber es wird auch in der zentrale immer besser
jeden tag was anderes. aber eben reparatur in wohnungen
So verdient kununu Geld.