Bäcker 

Göing 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

vielen Dank für die Bewertung und das offene Feedback. Unsere Gehaltsstrukturen unterscheiden sich unter anderen nach Zugehörigkeit und Ausbildungsgrad. Kolleg*innen, die Bäckereifachverkäufer*in gelernt haben und/oder bereits mehrere Jahre im Familienunternehmen tätig sind, haben höhere Stundenlöhne als neue, ungelernte Kolleg*innen. Selbstverständlich schauen wir auch auf Weiterentwicklung und welche Aufgabengebiete unsere Mitarbeitenden abdecken.

Unsere Löhne orientieren sich am Tarifvertrag, bei Überqualifizierung entlohnen wir unsere Mitarbeitenden entsprechend zusätzlich.
Wer bei Göing arbeitet, erhält neben dem pünktlichen Gehalt auch jede Menge weitere Benefits und Vorteile. Gerne nennen wir einige, für die größtmögliche Transparenz: 30% Mitarbeitenden-Rabatt, Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, E-Bike Leasing, Oster-, Weihnachtspräsente und Geburtstagsgutscheine, frühzeitige und sichere Urlaubsplanung, Gesundheutsförderung durch Yogakurse und Rückenschule. Des weiteren bieten wir Sport- und Mitarbeitendenevents sowie die Teilnahme an der Göing Expedition. Dies sind nur einige Punkte, die es bei Göing zusätzlich zum Lohn gibt und in Anspruch genommen werden können.

Jede/r kann sich selbstverständlich gern direkt an unsere Kolleg*innen unserer Personalabteilung wenden und über das eigene Gehalt sprechen. Wir finden gemeinsam immer gern eine Lösung.

Freundliche Grüße, C. Gäbel
Marketing- und Kommunikationsmanagerin

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und freuen uns weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit.

Freundliche Grüße, C. Gäbel
Marketing- und Kommunikationsmanagerin

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt und Sie sich bei uns wohl fühlen.
Vielen Dank für die ehrliche und transparente Bewertung.

Freundliche Grüße, C. Gäbel
Marketing- und Kommunikationsmanagerin

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir finden es schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben bei uns.
Gern würden wir noch mehr über Ihre Bewertung erfahren und freuen uns, wenn Sie uns zusätzliches Feedback geben könnten.

Als Contra haben Sie die Arbeitszeiten angegeben:
Diese sind in der Bäckerei-Branche üblich und je nach Vertrag festgelegt. Aktuell arbeiten wir in einem Pilotprojekt daran, die standardisierte sechs-Tage-Woche in eine fünf-Tage-Woche umzuändern. Circa acht unserer Filialen nehmen an diesem Projekt teil. Ist dies erfolgreich, dann wird angestrebt, dies im gesamten Familienunternehmen umzusetzen.

Wir haben diverse Arbeitszeitmodelle und gehen hier explizit auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden ein. Neben diversen "Eltern-Schichten" bieten wir unter anderem auch Student*innen-Jobs an, damit alle die Möglichkeit haben, den Job mit anderen Punkten zu vereinbaren.

Des Weiteren geben wir Ihnen gern Feedback zu Ihrem Verbesserungsvorschlag:
Wir zahlen übertariflich und bei besonderer Qualifikation auch darüber hinaus. Hier kommt es darauf an, welche Tätigkeiten genau ausgeübt werden und wie die Position innerhalb einer Filiale ist. Auch hängt die Unternehmenszugehörigkeit davon ab.
Dies ist ebenfalls branchenüblich.

Wenn Sie noch einmal mit uns ins Gespräch gehen möchten, dann sind wir dafür selbstverständlich offen, denn nur so können wir uns als attraktiver Arbeitgeber zusätzlich verbessern.
Über mehr Informationen freuen wir uns auch an: feedback@goeing.de

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße, C. Gäbel
Marketing- und Kommunikationsmanagerin

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir bedanken uns sehr für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten und sich in unserem Familienunternehmen wohl fühlen.

Die Punkte, die leider nicht die volle Punktzahl erreicht haben, nehmen wir besonders in den Fokus und werden diese optimieren.

Vielen Dank für die Hinweise, nur dadurch können wir uns verbessern und uns als Arbeitgeber verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Familienunternehmens sind.
Freundliche Grüße, C. Gäbel
Marketing- und Kommunikationsmanagerin

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Gern möchten wir zu Ihren Angaben und Äußerungen Antworten geben und Ihre persönlichen Empfindungen für andere Nutzer*innen aufarbeiten und transparent offenlegen.

Wir finden es äußerst bedauerlich, dass Sie die Zeit in unserem Familienunternehmen "schrecklich" fanden.
Aktuell hat unser Familienunternehmen, wie viele andere Betriebe in der Lebensmittelbranche, stark mit Fachkräftemangel zu kämpfen. Diese Situation hat sich durch die Corona-Pandemie zusätzlich verschärft.
Wenn nun zu dem Fachkräftemangel noch diverse Krankmeldungen hinzukommen (es ist Grippe-Zeit), dann wird die Personaldecke immer dünner und unsere Kolleg*innen aus der HR sind deshalb leider gezwungen, die Schichten kurzfristig umzubesetzen, damit unsere 31 Bäckereien öffnen können.
Dies geschieht aber immer auf freiwilliger Basis. Die HR-Kolleg*innen fragen nach und Bitten, ob ein kurzfristiger Wechsel in eine andere Schicht oder Filiale möglich ist. Unsere Mitarbeitenden können dies dann zusagen oder ablehnen.

Um unsere Mitarbeitenden zu entlasten, schließen wir seit einigen Wochen unsere Bäckereien vorzeitig, damit die nötigen Ruhe- und Erholungsphasen gegeben sind.
Wir als Familienunternehmen haben in den letzten Wochen mehrfach transparent Mitteilungen und interne Videos veröffentlicht, um alle Göings zu informieren und um Verständnis für die aktuelle Situation zu Bitten.
Wir arbeiten unter Hochdruck daran, neue Kolleg*innen für den Verkauf zu finden, um die angespannte Situation zu verbessern. Die Lage entspannt sich momentan, dank der vielfältigen Maßnahmen.

Der Vorwurf, keine moralischen Grenzen zu haben, ist für uns mehr als bedauerlich und unverständlich.
Unsere Mitarbeitenden sind das wichtigste in unserem Familienunternehmen. Dessen sind wir uns alle bewusst, denn ohne das Team funktioniert die gesamte Organisation nicht. Wir gehen auf Wünsche ein. Jede*r hat zum Beispiel die Möglichkeit, den eigenen Dienstplan digital via App mitzugestalten.

An freien Tagen meldet sich unsere HR-Abteilung ausschließlich telefonisch im äußersten Notfall bei kurzfristigen Krankmeldungen von Kolleg*innen, sodass der Arbeitsplan angepasst werden muss.
Bei einem Schichtwechsel, bedingt durch ausgefallene Kolleg*innen fragen wir wir selbstverständlich vorher an, um nicht ohne Einverständnis und Freigabe die Schichten umzubesetzen.

Bei Ihrem angegebenen Punkt zur Gleichberechtigung sind wir irritiert, denn alle Kolleg*innen haben gleiche Möglichkeiten. Sicherlich können Sie verstehen, dass eine kurzfristige Anfrage nicht in dem Umfang berücksichtigt werden kann, wenn die Urlaubspläne bereits seit langer Zeit feststehen.
Das Thema Gleichberechtigung ist unserer Meinung nach auch wesentlich umfangreicher, als nur das Thema Urlaub. Hierzu zählt unter anderem die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern. Dass ältere oder jüngere Kolleg*innen keine Nachteile aufgrund von Alter haben. Inklusion ist ein Hauptbestandteil genauso wie die Diversity in unserem Familienunternehmen.
Chancengleichheit ist für uns einer der wichtigsten Faktoren zum Erfolg und Miteinander.

Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer Zeit bei uns offen und transparent in die Kommunikation gegangen wären. Denn so arbeiten wir hier bei Göing. Jede*r hat die Möglichkeit zu jederzeit in das Gespräch zu gehen, wenn es Probleme gibt. Ob mit der Verkaufsleitung, der HR oder Herrn Göing selbst. Wenn niemand Probleme anspricht, dann können wir leider auch nicht in der Art reagieren, die Sie sich laut Ihrem Feedback wünschen.

Wir können Ihnen versichern, dass unsere Teamkolleg*innen aus der HR langjährige Erfahrungen haben und die entsprechenden Bildungswege absolviert haben. Zusätzlich finden regelmäßige Weiterbildungen statt, um in Sachen Mitarbeitenden immer auf dem neuesten Stand zu sein und mit dem Trend zu gehen. Dass wir unsere tollen Kolleg*innen wie Menschen behandeln ist für uns selbstverständlich.

Gegen kurzfristige Ausfälle und Krankmeldungen können auch die von Ihnen vorgeschlagenen Diagramme leider nichts bewirken.
Bewerben Sie sich doch gern bei uns in der HR-Abteilung, wenn Sie diverse Optimierungsvorschläge haben. Wir freuen uns darauf.

Wenn Sie noch einmal mit uns ins Gespräch gehen möchten, dann sind wir dafür selbstverständlich offen, denn nur so können wir uns als attraktiver Arbeitgeber zusätzlich verbessern. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße,
C. Gäbel Marketing- und Kommunikationsmanagerin

Sehr geehrte/r kununu-Nutzer/in,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Gern möchten wir zu Ihren Angaben und Äußerungen Antworten geben und Ihre persönlichen Empfindungen für andere Nutzer*innen aufarbeiten und transparent offenlegen.

Zu Ihren ersten Hinweisen können wir gern mitteilen, dass es Anfang 2021 einen Einstellungsstopp aufgrund von Kurzarbeit gab.
Aus diesem Grund und durch den aktuell akut vorherrschenden Fachkräftemangel in allen Branchen in Deutschland ist die personelle Lage leider angespannter als üblich. Hinzu kommen erschwerend Ausfälle durch Krankheit oder Urlaub.
Diese Punkte haben wir intern kommuniziert, offen erklärt und unsere Teams vor Ort abgeholt, um als Unternehmen größtmögliche Transparenz zu bieten.
Wir arbeiten stetig unter Hochdruck, diese Situation zu verbessern und suchen jede Menge Verstärkung.

Unsere Filialteams sind grundsätzlich fest und es gibt einzelne „Springer“ die in unterschiedlichen Standorten arbeiten.
Kommt es nun zu Ausfällen bedingt durch Krankheit oder ähnlichem, dann ist ein Team unterbesetzt und aus anderen Bäckereien werden Mitarbeiter*innen dazu gebeten, um zu helfen für den Zeitraum des Ausfalls.
Grundsätzlich gilt bei uns aber, WIR sind das Team. Egal wer in welcher Filiale arbeitet wir arbeiten alle Hand in Hand als Gemeinschaft.

Wir freuen uns, wenn es innerhalb der Teams gute Stimmung gibt, da fröhliche Teams auf unsere Kund*innen positiv wirken was das Einkaufserlebnis steigert.
Ein Team deshalb „auseinander zu reißen“ bringt nur negative Punkte mit sich, was für unser Familienunternehmen keine Option ist und deswegen nicht gewünscht ist.
Auch unsere Verkaufsleiter*innen wissen dies und unterstützen unsere Teams jederzeit proaktiv.
Dank unserer Unternehmenstransformation stehen wir füreinander ein. Das Motto lautet „Füreinander, statt gegeneinander“. Sticheln oder ähnliches ist unnötig und fördert genau das Gegenteil. Als Familienunternehmen ist es uns wichtig, dass sich alle wohl fühlen und gut verstehen, denn nur dann macht Arbeit auch Spaß und alle sind motiviert. Es gibt für uns also keinerlei Gründe so zu handeln, wie von Ihnen beschrieben.

Wir finden es schade, dass Sie dies so wahrgenommen haben.
In einem offenen Gespräch hätte dies kommuniziert werden können. Denn laut unseren Prinzipien der Zusammenarbeit wünschen wir uns, dass Kolleg*innen aussprechen statt aushalten, um gemeinsam eine gute Arbeitsatmosphäre zu kreieren. Wird dies nicht in Anspruch genommen, ist es für uns als Arbeitgeber schwieriger, Hilfestellungen zu leisten.

Gleichberechtigung steht für unser Familienunternehmen an oberster Stelle. Gern können wir mehrere Punkte aufführen, um dies noch einmal für Sie und andere Nutzer*innen, die dies lesen, deutlich zu machen.
Bei uns arbeiten mehr als 50 Nationen. Von 16 bis 70 Jahre arbeiten jede Menge unterschiedlichste Charaktere hier, die wir gerne fördern, da es Spaß macht, so ein buntes Team mit jeder Menge Erfahrung und individueller Ideen um sich zu haben.
Im Jahr 2019 wurde uns als einzigem Handwerksbetrieb im Norden Deutschlands der Inklusionspreis verliehen, da wir auch Mitarbeiter*innen einstellen, die eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben.
Einige unserer Mitarbeitenden haben hierfür extra Weiterbildungen und Schulungen absolviert.

Bei dem Punkt Umwelt-/ und Sozialbewusstsein haben Sie leider keine Punkte gefunden, obwohl unser Nachhaltigkeitsmanager seit nunmehr mehr als zwei Jahren jede Menge Neuerungen innerhalb des Unternehmens geschaffen und umgesetzt hat. Diese sind nicht nur auf unserer Website kommuniziert, sondern wurden auch intern als Informationen an unsere Mitarbeitenden weitergegeben. Gerne nennen wir nur einige davon hier noch einmal als Wiederholung und um Ihnen diese wieder ins Gedächtnis zu rufen:
- Start der Umstellung der PKW Flotte auf Elektro oder CNG Gas
- Umstellung der to Go Becher auf 100% Altpapier, damit diese gerecht entsorgt werden können
- Einführung eines digitalen Filialkommunikationssystems, um Papier zu vermeiden
- Einführung eines digitalen Rechnungssystems, um Papier zu vermeiden
- Einsatz von Kuhmilch in der Produktion seit 2020 auf Null Prozent
- Zusammenarbeit mit regionalen Partner*innen für kurze Transportwege, Stärkung der Region
- Einführung von Bio-Artikeln
- Einführung von wiederverwendbaren Transporttaschen für Brote und Brötchen
Dies sind nur einige Beispiele, die in den letzten zwei Jahren umgestellt wurden.
Zusätzlich zu diesen Punkten wurde viel in nachhaltige soziale Arbeit für unsere Mitarbeitenden investiert.

Wir bieten für unsere Teams unter anderem Yoga an. Plätze sind und waren hier immer ausreichend verfügbar, da wir mit einem Yogastudio aus Hannover zusammenarbeiten, wo es mehrere Kurse am Tag und in der Woche gibt, die man besuchen kann. Eine Zuzahlung ist hier keinesfalls notwendig, außer man wünscht spezielle Kurze, die nicht von der Krankenkasse getragen werden. Online-Kurse können mit mehr als 300 Menschen stattfinden. Keinen Platz zu bekommen, scheint uns somit unmöglich.
Neben diesem Angebot bieten wir auch Fahrrad-Leasing für unsere Kolleg*innen an. Dies ist ebenfalls eine Möglichkeit, um sich fit zu halten. Diese Möglichkeit steht allen festangestellten Teammitglieder*innen zu.

Dass Ihnen das Image unseres traditionellen Familienunternehmens nicht zusagt, können wir leider nicht nachvollziehen. Wir konnten in den vergangenen Zeilen mehr als deutlich machen, dass einige Punkte leider nicht korrekt wiedergegeben worden oder auf persönlicher Empfindung beruhen.
Gern können Sie sich noch einmal zu einem Gespräch bei uns melden, damit weitere offene Punkte, die Sie vielleicht noch haben, besprochen und transparent aufgeklärt werden können.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße, C. Gäbel
Marketing- und Kommunikationsmanagerin