142 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
142 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
142 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Unternehmen hat seine strategische Ausrichtung verloren und war unfähig, sich zu modernisieren und neue Technologien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baker Hughes in Celle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die amerikanische Mentalität kann ein Problem sein, wenn man gezwungen ist, in einem globalen Team zu arbeiten. Sie haben wirklich Schwierigkeiten, die 30 Tage Urlaub, auf die man in Europa Anspruch hat, oder die 37,5-Stunden pro Woche zu akzeptieren.
Es gibt keine Strategie; das Unternehmen ist sehr chaotisch. Das Management in den USA ist inkompetent, und sie verlassen sich immer noch ausschließlich auf Excel-Tabellen... das sagt alles.
Im Werk in Deutschland geht es um Rassismus und dauerhafte Entlassungen.
Verbesserungsvorschläge
Greenwashing ist inakzeptabel. Die Änderung des Logos von Blau auf Grün bedeutet nicht, dass das Unternehmen tatsächlich umweltfreundliche Maßnahmen ergreift.
Arbeitsatmosphäre
Das Mittel-Management unterstützt einen unfairen Wettbewerb unter den Mitarbeitern, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Test Vorgänge, manufacturing etc.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Produktion bei Baker Hughes in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind kein gute Arbeitgeber das ich Euch Empfehlen kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So sehen sie dich an, wenn du an ihnen vorbei gehst. Genauso, als würden sie einen Zombie sehen!
So sehen sie dich an, wenn du an ihnen vorbeiarbeitest. Genauso, als würden sie einen Zombie sehen!
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, Leute zu beschäftigen und entlassen Sie sie später! Sie haben nichts damit zu tun, ob Sie Gewinn machen oder nicht!
Schluss mit dem Rassismus! Ich kannte viele Leute, die du so behandelt hast.
Arbeitsatmosphäre
Voller Rassismus
Image
Ich werde niemals für eine solche Firma arbeiten, selbst mein Feind werde ich ihnen nicht empfehlen
Work-Life-Balance
Das war in Ordnung gewesen, als ich dort war
Karriere/Weiterbildung
Fehleranzeigen!
Gehalt/Benefits
Sie präsentieren es Außenstehenden, aber in Wirklichkeit zahlen sie den Arbeitern dort zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf keinen Fall
Kollegenzusammenhalt
Da ich dort war, gab es kein Miteinander, jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja,
Vorgesetztenverhalten
Die Vorarbeiter untergraben die Arbeiter, damit sie in ihren Positionen bleiben. Einige von ihnen äußern offen rassistische Beleidigungen gegenüber Arbeitern, die nicht so sind wie sie.
Arbeitsbedingungen
Es geht
Kommunikation
Sie nehmen lieber jemanden aus Ihrer Rasse, der mit Ihnen spricht, anstatt mit ihnen, wenn etwas passiert.
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht!
Interessante Aufgaben
Ja, das war OK!
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Mehrfachbewertung
Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Baker Hughes INTEQ GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Internationales Unternehmen, seit fast 70 Jahren in Celle, überwiegend Großraumbüros, Projektarbeit in F&E, Zeitdruck, Vorgesetzte oft noch alte Denkweisen, gutes Miteinander der Mitarbeitenden, eine Benefits für Mitarbeitende, aber derzeit keine externen Trainings bzw. Weiterbildung
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten bis max. 75 % der Arbeitszeit möglich, Mehrarbeitsstundenkonto, Gleitzeit, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder , Job-Rad, 35 Stundenwoche, Tarif IG Metall
Gehalt/Benefits
35 Stunden/Woche, IG Metall, Unfallversicherung...
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, im F&E Bereich oft Konkurrenzkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Für 5. Stern fehlen spezielle Angebote für ältere Mitarbeitende wie Sabbatical. Ältere MA füllen oft die Lücken, die durch Elternzeit der jüngeren entstehen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Viele announcements seitens der Konzernmutter in USA, monatlicher townhall in Celle mit Bezug zum Standort, zu wenig Austausch zwischen den Projektteams, Meetingkultur verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Für 5. Stern fehlen spezielle Angebote für Frauen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, tolle Mitarbeiterevents
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Achtung, Servicetechniker! Die Firma ist grundsätzlich solide, jedoch gibt es einige betrügerische Individuen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baker Hughes in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
In Wunstorf wird man von der Einsatzplanung stark unter Druck gesetzt, der Remote-Service lässt sich viel Zeit und einige Kollegen verbringen den ganzen Tag im Büro damit, über Servicetechniker zu lästern. Es gibt auch Anzeichen von Feindlichkeit gegenüber Ausländern. Als Servicetechniker ist man von Montag bis Freitag unterwegs, doch die Arbeit wird nicht angemessen geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inside Sales Representative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Hürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit,
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bildet kaum Nachwuchs aus
Gute Karrierechancen gibt es reichlich für studierte Arbeitskräfte, kaum für Arbeitnehmer ohne Hochschulbildung und daher
wenig interne Beförderungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Amerikanischer Unternehmensstil
Konstruktive Kritik nicht erwünscht sogar schädlich für die Karriere
Work-Life-Balance
Arbeitnehmer sind nur Nummern, die unter allen Umständen und zu jeder Zeit funktionieren und bereits sein müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitnehmer ab Ende 50 werden gerne mit Abfindung nach Hause geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte handeln karriere-orientiert und als Untergebene ist man auf sich alleine gestellt.
Kommunikation
Informationsfluss nicht adäquat.
Lücken im Arbeitsfluss zwischen Abteilungen werden nicht geschlossen.
Kontinuierliche Arbeitsverdichtung durch Personalabbau oder Schließung anderer Stsndorte ist Normalität.
Gehalt/Benefits
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen für die gleiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales Unternehmen mit Aufstiegschancen. Der Umsatz steht aber im Vordergrund!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt im Vergleich zu den anderen Firmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsatzorientiertes Unternehmen mit viel zu wenig Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Das Personnal wird überbelastet, die Ziele viel zu hoch gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Teamfähiges IS-Unternehmen mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baker Hughes in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitales HR-Konzept ist sehr unpersönlich und dauert zu lange. Teilweise lange Wegefindungen, da zu viele Abteilungen in Projekten mitreden wolle
Verbesserungsvorschläge
HR könnte persönlicher sein und weniger kompliziert, ein persönlicher Ansprechpartner wie früher würde helfen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Teamwork funktioniert
Kommunikation
Könnte schneller und direkter sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Staatlich geprägt. Med.-Techniker im Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baker Hughes Digital Solutions GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Ausbildungsbetrieb mit einbüßen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baker Hughes in Celle absolviert.
Arbeitszeiten
35 Stunden Woche
Ausbildungsvergütung
Gutes Gehalt, welches durch Zusatzzahlungen auch noch aufgebessert wird.
Die Ausbilder
Ausbilder im Fachbereich hat selten Zeit für einen. Ist Teils gut, da man nicht ständig beobachtet wird, allerdings wird man dann mit z.B. Außerbetrieblichen Azubi Zeugs überrascht.
Variation
Je nach Abteil unterschiedlich, mal mehr mal weniger Variation, aber größtenteils immer das gleiche.
Respekt
Von den Mitarbeitern wird man als Azubi nicht wirklich ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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