112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solides Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken gearbeitet.
Image
Verkauft sich nach außen unter Wert. In sozialen Medien immer nur Sport, Sport, Sport …
Work-Life-Balance
Sehr breites Angebot
Gehalt/Benefits
Breiter sozialkatalog
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leicht Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Hat man selbst in der Hand. Wechselmöglichkeiten sind vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihre Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und einbringen können.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Ehrliche Einblicke in die größte Genossenschaftsbank im Saarland
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin erst seit relativ kurzer Zeit als Führungskraft bei der Bank 1 Saar tätig und kann die sich stetig weiterentwickelnde Unternehmenskultur sowie das Betriebsklima nur positiv hervorheben. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander prägt das tägliche Miteinander - sowohl zwischen Kollegen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Image
Die Bank 1 Saar legt Wert auf Kundennähe und bietet ein umfassendes Beratungs- und Serviceangebot. Sie ist in der Region gut vernetzt und engagiert sich für die Bedürfnisse ihrer Kunden.
Work-Life-Balance
Die Bank 1 Saar bietet insgesamt eine gute Work-Life-Balance, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Vertrieb Home-Office zu nutzen. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Besonders hervorzuheben ist die Familienfreundlichkeit des Unternehmens - Teilzeitmodelle sind möglich und es besteht Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank 1 Saar engagiert sich intensiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Beispielsweise unterstützen wir seit mehreren Jahren im Rahmen der Initiative “Spenden statt Geschenke” umweltpädagogische Projekte im Saarland, um Kinder und Jugendliche für den Natur- und Umweltschutz zu sensibilisieren. Zudem fördern wir nachhaltige Projekte in vielfältigen gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Bereichen über unsere Crowdfunding-Plattform “Viele schaffen mehr”. Unser Nachhaltigkeitsleitbild betont die Verantwortung gegenüber Menschen, Umwelt und Regionen, wobei wir den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft aktiv mitgestalten möchten. Dennoch gibt es noch Potenzial, unser Engagement weiter auszubauen und das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bankweit zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Haus bin ich sehr zufrieden. Die Bank legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bietet jedes Jahr ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an. Dieses umfasst neben klassischen Seminaren auch maßgeschneiderte Module, die sowohl das Fachwissen als auch die persönlichen Kompetenzen stärken.
Besonders hervorzuheben ist das Förderprogramm für leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das gezielte Maßnahmen zum Ausbau der Methoden- und Persönlichkeitskompetenz beinhaltet und die aktive Einbindung in spannende Projekte fördert. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld und eröffnet vielfältige Karriereperspektiven in der Bank.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Verantwortungsbereich erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders schätze ich den respektvollen Umgang miteinander und die offene Kommunikation, die ein vertrauensvolles Arbeitsklima schafft. Natürlich gibt es gelegentlich Herausforderungen, aber diese werden meist konstruktiv gelöst. Verbesserungspotenzial sehe ich noch in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit, um den Austausch und die Effizienz weiter zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft im Vertrieb der Bank 1 Saar kann ich insgesamt ein positives Fazit zum Vorgesetztenverhalten ziehen. Die Kommunikation mit der nächsthöheren Führungsebene ist in der Regel offen und konstruktiv, es gibt klare Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedback. Besonders schätze ich, dass Eigeninitiative gefördert wird und man Entscheidungsfreiräume erhält.
Arbeitsbedingungen
New Work ist spürbar auf dem Vormarsch - alle Mitarbeitenden im Vertrieb sind mit Laptops ausgestattet, was mobiles und flexibles Arbeiten ermöglicht. Die technische Infrastruktur unterstützt effizientes Arbeiten und auch die Work-Life-Balance profitiert von den flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Ein Bereich mit Verbesserungspotenzial ist jedoch die Ausstattung mit Diensthandys. Derzeit gehört ein Firmenhandy für Führungskräfte noch nicht zum Standard, was in der heutigen digital geprägten Arbeitswelt ein Nachteil sein kann. Es gibt jedoch positive Signale, dass sich dies in naher Zukunft ändern wird.
Kommunikation
Als Vorgesetzter lege ich großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation. Insgesamt funktioniert der Informationsfluss im Unternehmen gut - es gibt regelmäßige Meetings und wichtige Entscheidungen werden verständlich kommuniziert. Auch Rückfragen sind erwünscht und es gibt Möglichkeiten für Feedback.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich spürbar verbessert, besonders seit der Einführung von Microsoft 365. Dank Tools wie Teams, SharePoint und Outlook funktionieren der Austausch und die Zusammenarbeit nun wesentlich effizienter.
Gehalt/Benefits
Die Bank bietet ein attraktives Gehaltspaket, das durch verschiedene Sozialleistungen ergänzt wird. Besonders hervorzuheben sind die betriebliche Altersvorsorge, das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen. Außerdem profitieren wir von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Verbesserungspotenzial sehe ich allerdings im Bereich der variablen Vergütung, um besondere Leistungen stärker zu honorieren. Insgesamt bin ich aber mit den Angeboten sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
In meinem Arbeitsumfeld wird die Gleichstellung ernst genommen. Besonders positiv ist, dass Mütter, die in den Beruf zurückkehren, die Möglichkeit haben, in Teilzeit zu arbeiten und Homeoffice zu nutzen. Auch die Elternzeit wird selbstverständlich sowohl von Männern als auch von Frauen unterstützt, was ein klares Zeichen für eine moderne Unternehmenskultur ist.
Interessante Aufgaben
Besonders schätze ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die meinen Arbeitsalltag prägen. Kein Tag gleicht dem anderen - von der Entwicklung strategischer Vertriebsansätze über die Betreuung unserer Kunden bis hin zur Optimierung interner Prozesse.
Die Herausforderungen sind anspruchsvoll, aber gerade das macht die Arbeit so spannend. Es gibt viel Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten, so dass man aktiv zum Erfolg der Bank beitragen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns diese tolle Bewertung zu hinterlassen.
Ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, hat für uns hohe Priorität. Danke, dass Sie dies durch Ihre Bewertung bestätigen.
Wir freuen uns zu sehen, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen und hoffen auch in Zukunft Ihre Erwartungen übertreffen zu können.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Interessante und umfangreiche Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Management / der Ausbildungsleitung. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, kann man es offen und ehrlich kommunizieren und Kritik und Anmerkungen werden berücksichtigt.
Während der Ausbildung hat man die Möglichkeit, bei seinen Einsätzen mitzuwirken, um so die gewünschten Abteilungen kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Ausbildungseinsätze sind zu lang. Man könnte die Zeit besser nutzen und den Auszubildenden in einem Bereich einsetzen, in dem er vielleicht noch nie war und der ihn interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung ist so aufgebaut, dass man das erste Jahr in einer Filiale verbringt und den Rest der Ausbildung von Abteilung zu Abteilung geht und eventuell wieder in eine Filiale.
Da viele Auszubildende noch nicht genau wissen, was in den einzelnen Abteilungen gemacht wird, sollte es vielleicht ein Seminar geben, in dem sich die einzelnen Bereiche kurz vorstellen können, um den neuen Mitarbeitern zu erklären, was genau in ihrem Bereich gemacht wird. Dies bietet die Möglichkeit, den Auszubildenden einen besseren Einblick und Überblick zu geben. Positiv für die Abteilungen ist auch, dass sie Auszubildende bekommen, die sich wirklich für den Bereich interessieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist während der Ausbildung zwiespältig. Auf der einen Seite ist sie sehr offen und locker, auf der anderen Seite eher bedrückt und distanziert. Es kann schwierig sein, sich in ein bereits etabliertes Team zu integrieren.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind auf jeden Fall gegeben und man wird auch vom Arbeitgeber stark gefördert. Es wird darauf geachtet, dass man so schnell wie möglich die gewünschte Qualifikation erhält, damit man auch in dem gewünschten Bereich arbeiten kann.
Es gibt auch Zuschüsse für verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Die Bank hat eine Vertrauensarbeitszeit, die Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht.
Ausbildungsvergütung
Dafür, dass es sich um eine Ausbildung handelt, verdient man hier schon sehr viel Geld für den Start ins Berufsleben und auch die Verdienstmöglichkeiten sind gut.
Zusätzlich zum Ausbildungsgehalt gibt es 40 € vermögenswirksame Leistungen und verschiedene andere Vergünstigungen wie z.B. ein Jobrad.
Die Ausbilder
Überwiegend gute Ausbilder gehabt, die sich auch wirklich Zeit für einen genommen haben und mit einem kommuniziert haben. In manchen Abteilungen/Filialen war das nicht immer der Fall, aber auch dort gab es kompetente Kollegen, die einem geholfen haben.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist immer gegeben. Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und Filialen und lernt dadurch die unterschiedlichsten Kollegen kennen. Gerade in den Filialen war der Spaßfaktor gegeben, da dort eine lockere Atmosphäre wie in den Abteilungen herrscht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während der Ausbildung bekommt man viele verschiedene Aufgaben. Ab und zu bekommt man aber auch die eine oder andere Aufgabe, die weniger mit der Ausbildung zu tun hat oder sehr stupide ist.
Variation
Gerade während der Ausbildung gibt es Variationen. Durch die verschiedenen Abteilungen. Man bekommt viele Einblicke hinter die Kulissen und lernt neue Bereiche kennen. Nach der Ausbildung hilft das natürlich sehr bei der Entscheidung über den endgültigen Einsatzort.
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr!
Es freut uns, dass Sie so positiv auf Ihre Ausbildungszeit zurückblicken.
Ihre Veränderungsvorschläge zu den Einsatzzeiten nehmen wir gerne auf und prüfen diese an entsprechender Stelle.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viele positive Begegnungen und viel Erfolg bei Ihren nächsten Karriereschritten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Mehrfachbewertung
Zuverlässiger, guter und solider Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank 1 Saar eG in Sankt Ingbert gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Betriebs- und Arbeitsklima innerhalb des Teams/Bank
Sicherer Arbeitsplatz in einer kerngesunden und zukunftsfähigen Bank
Gutes und sicheres Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher und fachlicher Ebene
Home-Office & Vertrauensarbeitszeit
Fachkompetenz in allen verschiedenen Fachabteilungen bankweit
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr wertschätzend untereinander. Mit der Zeit entsteht ein gutes Vertrauensverhältnis auch zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
Lob sowie Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv geäußert und besprochen. Der Betriebsrat kann jederzeit ebenfalls unterstützen.
Image
Als größte saarländische Volksbank ein gewisses Standing innerhalb der Branche.
Kritik diesbezüglich wird konstruktiv aufgefasst und besprochen.
Das Ansehen ist m.M.n. auch sehr unterschiedlich in den verschiedenen Landkreisen des Saarlandes.
Work-Life-Balance
Sehr zeitgemäß!
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, die Möglichkeit zusätzlichen Urlaub zu kaufen sowie die Nutzung eines Langzeitarbeitskontos werden angeboten.
Bei der Urlaubsplanung wird auf jeden Einzelnen Rücksicht genommen.
Auch kurzfristig kann durch Abstimmung im Team sowie mit der Führungskraft eine optimale Lösung gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Maßnahmen, wie z.B. Förderprogramm oder auch externe Weiterbildungen, die teilweise auch hausintern stattfinden.
Karrieremöglichkeiten können sowohl über die Führungs- als auch die Fachschiene angetreten werden.
Das Personalmanagement steht hier jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden gemäß Tarifvertrag und stets pünktlich gezahlt.
Zulagen und verschiedene Benefits wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Gruppenkrankenversicherung, Jobticket u.v.m sind sehr positiv zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf jeden Fall bankweit ein Thema und wird zukünftig noch mehr in den Fokus rücken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft und den Teams vor Ort.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams vor Ort kann man als sehr gut bezeichnen.
Dazu tragen nicht zuletzt die Zusammensetzung der Mitarbeiter und des Vorgesetzten bei.
Alle Anliegen des Arbeitsalltags können nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch vor Ort bereichsübergreifend,sowie mit den jeweiligen Außendienstmitarbeitern kollegial gelöst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung und der Respekt zwischen den Kollegen, egal welchen Alters, ist vorbildlich.
Die Kenntnisse und Erfahrungen zwischen den verschiedenen Altersklassen werden ausgetauscht und berücksichtigt.
Für die älteren Kollegen besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Durch die regelmäßigen Feedbackgespräche entsteht eine gute Bindung zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Auftretende Hindernisse und Entscheidungen werden, sofern möglich, gemeinsam gelöst beziehungsweise getroffen.
Arbeitsbedingungen
Abhängig je nach Standort!
Allerdings ist hier gerade einiges im Umbruch und wird nach und nach optimiert. Dies gilt sowohl für die räumlichen als auch technischen Gegebenheiten.
Schulungs- und Besprechungsräume sind technisch gut ausgestattet.
Jeder Mitarbeiter besitzt einen Laptop und die Möglichkeit an einem höhenverstellbaren Schreibtisch zu arbeiten.
Kommunikation
Am Thema „Kommunikation“ wurde in den letzten Jahren viel gearbeitet. Durch regelmäßige Besprechungen innerhalb des Teams oder online innerhalb eines Bereichs, werden die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der aktuellen Projekte innerhalb der Bank gehalten.
Außerdem gibt es verschiedene Plattformen, in denen man sich über unternehmerische Themen bankweit austauschen und offene Fragen klären kann.
Gleichberechtigung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gleich
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit bringt das tägliche Arbeiten,sowie die Kundengespräche automatisch mit sich.
Es kann sich jederzeit über alle Schwerpunkte des Vertriebs informiert werden.
Auch Hospitationen in anderen Abteilungen der Bank sind jederzeit möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ihr Feedback zu geben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Seit mehreren Jahrzehnten ein zuverlässiger Arbeitgeber für mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Sicheres und gutes Gehalt.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Schaffung von modernen zukunftsfähigen Arbeitsplätzen
Gute technische Ausstattung
Gutes Betriebsklima mit vielen netten Kollegen*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts. Manche Dinge, wie z. B. Arbeitsbedingungen sind noch nicht durchgängig zeitgemäß. Hier arbeitet man aber an Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird konstruktiv und wertschätzend geäußert. Wenn was gut war gibts auch mal Lob vom Chef. Es gibt Vertrauenspersonen als Ansprechpartner sowie einen Betriebsrat der im Einzelfall auch unterstützt.
Image
Ich persönlich habe den Eindruck dass wir insgesamt ein gutes Image nach außen besitzen. Intern gibt es auch mal Mitarbeitende, die negativ über den Arbeitgeber reden. Diese Kritik wird aber, wenn möglich, konstruktiv aufgenommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit sich pro Jahr noch 5 Urlaubstage zusätzlich zu kaufen sowie Langzeitarbeitskonten werden angeboten. Bei der Urlaubsplanung wird auf Familien Rücksicht genommen. In familiären oder persönlichen Notlagen wird versucht unbürokratische Lösungen zu finden. Hier hat sich in den letzten Jahren wirklich viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider sind sie nicht immer allen bekannt. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der internen Stellenausschreibungen sowie durch gezielte Förderung wie z. B. Förderprogramme. Schade finde ich, dass die Karriere fast nur über Führung möglich ist. Gerade in den internen Abteilungen gibt es daher weniger Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden gem. Tarifvertrag gezahlt. Zulagen sind möglich. Sozialleistungen werden erbracht. Der Umfang ist veröffentlicht und für jeden zugänglich. Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich und zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zwar vorhanden könnte aber noch ausgebaut werden. Das Thema ist wenig präsent in der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt von dem jeweiligen Team und der Führungskraft ab. In Stresssituationen halten aber alle zusammen. Insgesamt könnte noch etwas mehr für die Teambildung getan werden. Ich denke, dass man aber diesen Aspekt nicht aus den Augen verloren hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich gehöre auch schon zum älteren Kollegenkreis. Ich fühle mich wertgeschätzt wegen meiner Berufserfahrung und meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit. Allerdings schätze ich auch die jüngeren Kollegen*innen da sie viele neue Kenntnisse und Erfahrungen mitbringen. Ich denke, dass das nur gemeinsam gut wird. Man kann eine rentennahe Teilzeit gem. Tarifvertrag in Anspruch zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und auch mal Lob wenn was gut war. Bei Problemen wird eine gemeinsame Lösung gefunden. Entscheidungen werden, wenn möglich, mit dem Team getroffen.
Arbeitsbedingungen
hängt noch von der Abteilung ab. Teilweise noch ältere Räumlichkeiten ohne Klimaanlage, Lüftungsmöglichkeiten etc. Man arbeitet hier aber an Lösungen, die in der Zukunft allen Mitarbeitenden zugute kommen. Die technische Ausstattung ist gut. Jeder hat seinen eigenen Laptop und zwei größere Bildschirme an seinem Arbeitsplatz. Besprechungs- und Schulungsräume sind technisch gut ausgestattet.
Kommunikation
Das Thema Kommunikation wird aktiv angegangen. In verschiedenen Projekten werden die Mitarbeitenden aktiv beteiligt sofern sie dies auch gerne möchten. Man fühlt sich innerhalb der Projekte ernst genommen und greift konstruktive Vorschläge gerne auf. Es gibt verschiedene Informationsportale sowie regelmäßige Teammeetings in denen man informiert wird.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen sich weiter zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung wird mit dem Team besprochen. Bei höherem Arbeitsanfall wird die Aufteilung gemeinsam geregelt. Die Arbeitsgebiete werden regelmäßig gewechselt sodass auch Abwechslung besteht. An neuen Themen können sich alle beteiligen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir arbeiten stetig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches unsere Mitarbeitenden motiviert, die Bindung zueinander stärkt und gleichzeitig genügend Raum für eigene Ideen lässt. Danke, dass Sie dies durch Ihre tolle und umfangreiche Bewertung bestätigen.
Liebe Grüße, Ihr Personalmanagement
Ruf schlechter als er tatsächlich ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Internen Abteilungen müssten die Büros dringend renoviert werden und die Büroausstattung modernisiert werden. (Keine Ergonomie am Arbeitsplatz)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation im Ressort.
Möglichkeiten zur Mülltrennung schaffen.
Image
Schlechter als es sein müsste (z.T. auf schlechte Kommunikation zurückzuführen)
Work-Life-Balance
Urlaub kann jeder Zeit genommen werden. Mobiles Arbeiten i.d.R. immer nach Wunsch möglich (auch spontan)
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Möglichkeit zur Mülltrennung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Teils veraltete Büros ohne Klimaanlage. Im Winter sind die Räume oftmals zu kalt und im Sommer fast unerträglich heiß.
Kommunikation
Kommunikation in der Abteilung ist ausbaufähig aber generell gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet in der Abteilung spannend und abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie sich im Haus und in Ihrer Abteilung wohlgefühlt haben.
Gesundheitsförderung und Prävention sind für uns wichtige Themen. Unser BGM-Team ist hier gerne Ansprechpartner zur Ergonomie am Arbeitsplatz.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Bewertung Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Bank 1 Saar eG Filiale Saarbrücken in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu diesem Punkt könnte ich viel schreiben aber ich denke meine Punkte reichen vorerst.
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte Sie Ihre Führungskräfte einmal richtig zu schulen und zu beobachten.
Leider ist dort so einiges schief gelaufen.
Des weiteren kann es nicht sein, dass die Führungskraft über einen lästert.
Kollegenzusammenhalt
leider wurde öfter gepetzt auch bei den unnötigsten Fehler, gelästert und das Messer in den Rücken gesteckt
Vorgesetztenverhalten
ich würde am liebsten einen minus Stern geben. Das Verhalten der Führungskraft war ein absolutes Fehlverhalten.
Unter dieser Führungskraft haben schon 20 Leute gekündigt und trotzdem wird nicht über eine neue Kraft nahgedacht. (und soweit ich weiß planen die nächsten Ihre Kündigung)
Unglaublich für mich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Chefin sitzt direkt neben dem Büro und beobachtet die Mitarbeite.
Kommunikation
Kommunikation wurde komplett ausgelassen, man hat sich nicht getraut was zu sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie hinsichtlich des Führungsverhaltens in Ihrer Stelle negative Erfahrungen gemacht haben. Schreiben Sie uns gerne an personalmanagement@bank1saar.de, damit wir die Hintergründe genauer verstehen und darauf eingehen können.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Zunehmendes Unverständnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören. Gefährdungsanalysen offener stellen und nicht so arbeitgeberfreundlich.
Man wirbt oft damit, dass Mitarbeiter den Arbeitgeber positiv bewerten sollen und meckert auf hohen Niveau, dass viele negative Bewertungen kommen. Hinterfragt mal, wie viele wirklich zufrieden sind. Vielleicht sind auch die Meisten unzufrieden. Mein Eindruck ist, dass das Stimmungsbild schlechter wird.
Von Personal kommt wenig in Sachen moderne Personalarbeit und es werden wenig moderne Tools an die Führungskräfte weitergegeben. Hier könnte sich die Abteilung selbst weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Man bemüht sich zwar, verschiedene Prozesse besser zu gestalten, aber es ist alles sehr zäh und langwierig. Man scheitert oft am Willen in der Belegschaft.
Image
Intern hat man eine andere Vorstellung vom eigenen Image, als extern. Hier versucht man aber mehr zu machen. Man merkt aber auch hier nicht wirklich eine Besserung.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist möglich. Aber zu Work-Life Balance gehört mehr dazu. Häufig steht die Arbeit vor dem Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Vertrieb ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, insbesondere von der älteren Generation. Bildschirme werden über Nacht angelassen. Licht wird in leeren Sozialräumen angelassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok. Zwischen den Abteilungen klappt es nur sehr zäh. Da ist jeder sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter haben einen Bonus und Narrenfreiheit. Ältere Mitarbeiter schaffen es, dass Jüngere kündigen. Das passiert auch bei Personal und die Führungskräfte dulden das.
Vorgesetztenverhalten
Es war mal besser. Es wird nur noch das von oben oder der Personalabteilung umgesetzt. Man merkt, dass die Vorgesetzten anders denken als sie handeln müssen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, keine Höhenverstellbaren Schreibtische. Die Filialen versucht man modern zu halten, die internen Abteilungen werden teilweise vernachlässigt. Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Zunehmende Personalkürzung durch Nichtnachbesetzung
Kommunikation
Ist ausbaubar. Man wird teilweise mit Informationen überhäuft und muss daraus die passenden Infos für sich selbst filtern. Teilweise bekommt man dann wichtige Infos über den Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ausführliche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll. Da Ihre Kritik weitreichend ist, liegt uns viel daran, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns über personalmanagement@bank1saar.de kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
KBC.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Bank 1 Saar eG in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bank1 Saar ist ein super sicherer Arbeitgeber mit etlichen Benefits für den Arbeitnehmer von Vermögenswirksamen Leistungen über Betriebliche Altersvorsorge und wirklich vieles mehr. Natürlich ist auch das 13. Gehalt sowie die Bezahlung nach Tarifvertrag hervorzuheben was sich aus meiner Sicht mehr als lohnt. Allgemein würde ich jedem empfehlen es hier zu probieren da man nichts zu verlieren sondern eher etwas gewonnen hat. Ich wäre gerne noch lange geblieben aber ich habe mich für eine berufliche Veränderung entschieden die aber nichts mit der Firma zu tun hat. Großes Lob an das KBC in Neunkirchen
Work-Life-Balance
Teilweise Homeoffice. Wenn man mal einen Termin hatte konnte man dies problemlos abstimmen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Seminare für Quereinsteiger was das Bankenwesen betrifft. Stellen werden intern ausgeschrieben somit besteht ebenfalls die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und nette aufgeschlossene Kollegen bei denen ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten sehr viele ältere Kollegen was definitiv dafür spricht das die Bank1Saar ein langfristiger Arbeitgeber mit Zukunft ist
Vorgesetztenverhalten
Super nette, nahbare Vorgesetzte. Ich hatte jederzeit das Gefühl das ich mich bei Problemen an sie wenden kann was ich auch getan habe und es wurde mir soweit wie nur möglich geholfen
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand, weitestgehend höhenverstellbare Schreibtische. Allgemein sehr modern gestaltet und helle Räumlichkeiten
Kommunikation
Regelmäßige Meetings bei denen man auf dem neusten Stand gehalten wird sowie Betriebsversammlungen mit allen Mitarbeitern mit dem Vorstand
Gehalt/Benefits
VWL, Betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt, Inflationsprämie, Tarifvertrag. Besser geht es aus meiner Sicht heraus nicht
Gleichberechtigung
Habe keine Unterschiede feststellen können
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
lieben Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns zu sehen, dass Sie sich bei uns, besonders im Team des Kundenberatungscenters, wohlgefühlt haben.
Es ist schön, dass Ihr Feedback unsere positiven Veränderungen in Richtung Kommunikation und Arbeitsklima bestätigt.
Freundliche Grüße, Ihr Personalmanagement
Auf dem besten Weg.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank 1 Saar eG in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden mit ins Boot genommen. Es werden Ideen gesammelt, man bemüht sich verschiedene Prozesse umzustellen ( Digitalisierung, langwierige Arbeitsabläufe werden hinterfragt etc)
Es hängt hier nicht an Ideen sondern eher an der Umsetzung.
Teilweise wird man stark eingeschränkt was die Möglichkeiten betrifft eine Idee umzusetzen ( Technik, Prüfungen, Voraussetzungen )
Man hängt hier ein paar Jahre hinterher.
Für neue Kollegen kaum nachvollziehbar, bei den "alten" Kollegen kommt oft die Einstellung " haben wir schon immer so gemacht"
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem !!!!!!
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut aber ausbaubar.
Problem Jung und Alt ( Generation Digital und Generation Papier)
Dadurch kommt es oft zu Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte man ggf. etwas konsequenter sein im Zuge Generation Papier
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Schreibtische, vieles mit Kabel ( Maus, Tastatur) ein Bildschirm.
Sollte teilweise Standard sein.
Kommunikation
Man wird regelmäßig informiert.
Regelmäßige Meetings etc.
Schwierig ist es nur die passende Info für einen selbst zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Ihr Feedback sehr! Es ist toll, dass Ihre Beurteilung unser Bemühen und unsere Entwicklung in Richtung "Work-Life-Balance" bestätigt.
Zur technischen Ausstattung können Sie sich gerne direkt an unsere IT-Abteilung wenden. Die Kolleginnen und Kollegen finden gerne passende Lösungen mit Ihnen.
Ihr Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.