Mit Leidenschaft für besten Service
Als 100%ige Tochter des Bundesverbandes deutscher Banken (BdB) begleiten wir seit über 60 Jahren verlässlich unsere Kunden auf dem Weg nach vorne.
Wir bündeln fundiertes Fachwissen für den Bankbetrieb in hochwertigen Fachpublikationen und praxisnahen Fachveranstaltungen. Ob regulatorische Anforderungen, Markttrends oder Praxiswissen im Zahlungsverkehr: Erhalten Sie aktuelle Einblicke, konkrete Handlungsempfehlungen und nachhaltige Wissens-Updates – digital, gedruckt oder im persönlichen Austausch.
Mehr unter bank-verlag.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Um Verantwortung zu tragen und das Beste zu geben, brauchst du beste Bedingungen: die schaffen wir mit diversen Konzepten für gutes Arbeiten und unseren Benefits.
+ Für Können und Kultur
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen, die dich voranbringen
· Events und Community: Von Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier bis zu sportlichen Aktivitäten (B2Run) – bei uns erlebst du ein starkes Miteinander
+ Für Leben und Balance
· Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um Beruf und Privatleben optimal zu verbinden
· 30 Urlaubstage und 3,5 Brauchtumstage für deine Erholung
+ Für Gesundheit und Mobilität
· Ergonomische Arbeitsplätze und kreative Workspaces, in denen du dich wohlfühlst
· Gesunde Ernährung: Wir bieten dir ein bezuschusstes, ausgewogenes Mittagessen mit Fokus auf Nachhaltigkeit
· Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing für deinen täglichen Arbeitsweg
Sport und Vorsorge: Urban Sports Club, Grippeschutzimpfung, Krankenzusatzversicherung und viele weitere Corporate Benefits
Das ist uns wichtig
Der Gedanke der Vielfalt ist einer, der heute immer wieder neu definiert und gestärkt werden muss. Wir glauben daran, dass Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Talenten uns als Bank-Verlag stärker machen. Und so wie sich die Branche ständig weiterentwickelt, vielseitiger und globaler wird, bleiben auch wir nicht stehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank-Verlag GmbH.
Fair, respektvolle Umgang und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Homeoffice-Regelung, Deutschland-Ticket, Kantine etc.
Die Benefits sind gut. 3 Tage Homeoffice top
Schönes Office mit guter und bezuschusster Kantine.
Der Bank-Verlag ist der Girocard-Processor der privaten Banken und erfüllt damit einen ganz wichtigen Zweck. Was man hier tut (oder tun sollte) ist relevant.
Willkür, mangelnde Fairness, keine nachhaltige Strategie, viele Positionskämpfe und Unruhe
Wirklich schlechte Punkte habe ich nicht
Steht ausführlich oben beschrieben
Die Konsequenzen des Missmanagements der Vergangenheit müssen heute von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Und manche verquere Ansicht ist noch nicht passé.
Die aktuelle Transformationsphase hat hier und da schon Spuren hinterlassen. Einige altgediente Kolleg/Inn/en haben leider das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen - nicht durch fadenscheinigen Lob oder Geld, sondern durch Handlung. Die große Unternehmensberatung muss weg. Wofür braucht das Unternehmen so viele C-Level? Es gibt mehr C-Level als Entwickler bei kritischen Systemen. Die aktuelle Unternehmenskultur wird bald mit Konsequenzen belohnt werden. Vielleicht sollten die Vorgesetzten mal die ganzen Bewertungen durchlesen. Man hat nicht das Gefühl, dass irgendetwas ernst genommen wird, wenn man darauf aufmerksam macht.
Strategisch klar agieren - gerade GF und C-Level -, Fairness schaffen und leben, Führungskräfte unterstützen und enablen, Mitarbeitendenbindung aufbauen.
Entwickelt ein eigenes Profil, anstatt euch von euren Großkunden treiben zu lassen. Tragt der Tatsache Rechnung, dass der Bank-Verlag heute ein Unternehmen der Digitalbranche ist, und handelt wie ein Softwareunternehmen, nicht wie ein mittelständisches Bank-Beratungshaus aus den 90er Jahren.
Matchbälle wie der Leitbild inkl Workshop, Mitarbeiterbefragung und Nachbesprechung werden vergeben. Zweifel bzgl Zukunft wurden bestätigt und Vertrauen weiter abgebaut. Die Mitarbeiterbefragung lässt Zweifel an der Anonymität explodieren.
Das eigene Image muss nach "aussen" deutlich verbessert werden.
Um gute, neue Kollegen zu gewinnen sollten die Gehälter über dem Branchendurchschnitt liegen.
Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen sind schon viele Jahre dabei und werden geschätzt.
Zahlreiche ältere Kollegen, die auch gleichermaßen geschätzt werden. Es gibt Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung, und viele teils langgediente Kollegen. Von denen einige tatsächlich lieber kündigen als bleiben - woran mag das liegen?
Diskriminierung von "Alten" habe ich nie erlebt, ganz im Gegenteil.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Wir haben einen guten Mix aus jung, alt und allem dazwischen. Das Know-How von älteren Personen wird geschätzt und die ein oder andere Kauzigkeit akzeptiert. Gut so, denn die jüngeren Kollegen sind manchmal auch wunderlich..
Die guten alten Verträge :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Relativ unbekannt - aber auch hieran wird gerarbeitet.
Außerhalb der Branche unbekannt. Innerhalb der Branche teilweise belächelt durch die schwache Führung
Kein sichtbarer Arbeitgeber verbunden mit einer hohen Fluktuation auf Führungsebene.
entwickelt sich in die richtige Richtung
Das Image hat stark gelitten - einfach mal Bank-Verlag googlen.
Natürlich ist nicht alles gerechtfertigt, aber es gibt auch einen wahren Kern. Wir arbeiten daran alle Kritikpunkte zu verändern, bis sich das Image dadurch signifikant verbessert, wird aber sicher noch dauern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung bei dem Workload unmöglich. Es gibt keinen Karriere Plan. Sobald wieder eine Führungskraft gegangen wird, wird der nächste gute Kollege als Nachfolger verheizt.
Es gibt kein Schulungskonzept. Man kann in Absprache mit seiner Führungskraft aber Schulungen besuchen und wird gefördert. Aber nur wenn man aktiv danach fragt.
es gibt gerade durch die laufende Transformation viele Möglichkeiten die idealerweise von jedem selbst aktiv adressiert werden sollte
Gutes Führungskräfte Training, Budget für Weiterbildung & Events wird bereitgestellt.
Werden gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.