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Bank-Verlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score58 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Informatik-Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank-Verlag
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bank-Verlag
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Bank-Verlag ist das zentrale Service-Unternehmen der privaten Banken in Deutschland und gehört in diesem Segment zu den Marktführern. Wir entwickeln und optimieren laufend Produkte und Services, die im B2B- und B2C-Bereich von Banken zum Einsatz kommen.

Unsere Kerntätigkeiten sind der Betrieb hochsicherer IT-Systeme, Anwendungen für die Abwicklung des elektronischen Zahlungsverkehrs und zur Einhaltung von Compliance-Anforderungen. Wir informieren über Neuigkeiten der Branche und bieten Schulungen und Fachkonferenzen in unseren hausinternen Veranstaltungsräumen an. In unserem Medienshop bieten wir webbasierte Lernsoftware, Fachbücher- und Zeitschriften, Loseblattwerke und Formulare an.

Sicherheit steht bei uns an erster Stelle: Der Bank-Verlag verfügt über eine jahrzehntelange Erfahrung in den Bereichen Debit-/Kreditkarten und E-Banking. In diesem Kontext erweitern wir kontinuierlich unser Angebot und entwickeln Standards und Sicherheitsverfahren zur Cyber Security.

Der Bank-Verlag beschäftigt an den Standorten Köln und Frankfurt/Main etwa 200 Mitarbeiter und bildet permanent fachlichen Nachwuchs aus.

Mehr unter bank-verlag.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenzen liegen in den Bereichen Security, Compliance & Recht, E-Banking, Cards & Payment Solutions und Bankmanagement.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • RabatteRabatte
    27%27
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Bank-Verlag GmbH über Benefits sagt

  • Work-Life-Balance bei flexibler Gleitzeitregelung
  • 39-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
  • Fachliche und persönliche Förderung
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Gesundheitsmanagement
  • Monatliches Mitarbeiterfrühstück
  • Unternehmens- und Teamevents
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Firmeneigener Fitnessraum
  • Gute Lage und ÖPNV-Anbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, die Qualität der Arbeitsergebnisse und somit auch auf die Kundenzufriedenheit hat. Deshalb setzen wir uns für ein angenehmes Arbeitsklima mit folgenden Schwerpunkten ein:

Work-Life-Balance

  • Unsere Gleitzeitregelung ermöglicht flexible tägliche Arbeitszeiten.
  • Wir bieten eine 39-Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr.
  • Außerhalb der üblichen Feiertagsregelungen sind die Bankfeiertage (24.12. und 31.12.) sowie Rosenmontag bezahlte, arbeitsfreie Tage. Zusätzlich gewähren wir bei bestimmten Anlässen bezahlten Sonderurlaub.

Kommunikations- und Feedbackkultur

  • Mit unserem monatlichen Mitarbeiterfrühstück fördern wir die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
  • Mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten führen Sie regelmäßige Feedbackgespräche und stimmen mit diesem Ihren fachlichen oder persönlichen Förderungsbedarf individuell ab.
  • Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung nehmen sich als Interessensvertretung Ihrer Fragen an.

Gesundheit

  • Unsere Mitarbeiter erhalten eine kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung.
  • Unser Gesundheitsmanagement beinhaltet regelmäßige Grippeschutzimpfungen, Seh- und Hörprüfungen, eine ergonomische Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie eine finanzielle Unterstützung bei Bedarf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
  • Unser firmeneigener Fitnessraum steht den Mitarbeitern zur kostenfreien Nutzung zur Verfügung und im Rahmen von „Fit und Aktiv im BV“ bieten wir unter Anleitung einer ausgebildeten Physiotherapeutin verschiedene Präventions- und Entspannungskurse während der Arbeitszeit an.
  • Unsere Mitarbeiter können (Elektro-) Fahrräder im Form der Entgeltumwandlung für die private Nutzung leasen.
  • Unsere Kantine mit Salatbar bietet gesunde, wahlweise auch vegetarische Mahlzeiten an. Und nehmen Sie sich Ihren täglichen Apfel am Empfang!

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Um die Aktualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produkte und Services zu gewährleisten, suchen wir Sie als motivierte Mitarbeiter (m/w/d).

  • Fundiertes Know-How im jeweiligen Aufgabengebiet
  • Verantwortungsvolles und teamorientiertes Arbeiten
  • Eigeninitiative.

Aktuelle Stellenangebote

Xing-Profil

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den neuen Spirit nachdem die Geschäftsleitung gewechselt hat.
Es tut sich etwas
Der Firmenstandort ist gut mit dem öffentlichen Nahverkehr zu erreichen.
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Richtig gute IT ohne komplett durchgeknallt zu sein
Das die neue GF sich wirklich sehr präsent zeigen und auch fast immer sich die Zeit nehmen für die Mitarbeiter/innen
Es ist gut dass sich die Firma moderner auftsellen will und sich dadurch stärkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, es ist noch zu früh darüber etwas zu schreiben.
Neue GF ist seit 01.2023 im Haus. Bis jetzt fast Alles positiv.
Es wäre schön, wenn es seitens des Arbeitgebers ein Jobticket bzw. Deutschlandticket für Mitarbeiter/innen gäbe
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An manchen Ecken noch echt unmodern…
Aktuell passt alles
Prozesse sollten schneller und flexibler werden (zuviel Bürokratie).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte am positiven Veränderungsprozess festhalten und weiterhin die Mitarbeiter/innen über die Informationsplattformen über Neuigkeiten informieren, wie es bereits der Fall
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Mehr Homeoffice, mehr Gehalt
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Zur Zeit befinden wir uns im Umbruch und trotzdem werden die Mitarbeiter nicht vergessen.
Habe keine zur Zeit
Also die Kantine ist echt retro…
Schulungen zu aktellen technischen Entwicklungen / Neuerungen am Markt wären sinnvoll. Dies gilt insbesondere im Bezug auf die bereits verwendeten Technologien.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es werden ältere Kollegen eingestellt und langdienende Mitarbeiter gefördert und wert geschätzt.
5
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Kollegen gibt es von Junior bis zum "fast" Rentner, alle halten hier zusammen
Habe allgemein mit allen Kollegen/innen ein sehr guten Umgang
Passt. Das Durchschnittsalter ist ohnehin recht hoch.
Guter Mix in der Belegschaft und alles hervorragend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Hier könnte noch mehr passieren.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, müssen aber proaktiv beantragt werden.
3
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findet faktisch nicht statt
Findet nicht statt
Weiterbildungen müssen immer wieder erkämpft werden, sind aber grundsätzlich möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bank-Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bank-Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Bank-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bank-Verlag als eher modern.
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