Bank-Verlag GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür alle, die nach vorne blicken.
Wer wir sind
Mit Leidenschaft für besten Service
Als 100%ige Tochter des Bundesverbandes deutscher Banken (BdB) begleiten wir seit über 60 Jahren verlässlich unsere Kunden auf dem Weg nach vorne.
Wir bündeln fundiertes Fachwissen für den Bankbetrieb in hochwertigen Fachpublikationen und praxisnahen Fachveranstaltungen. Ob regulatorische Anforderungen, Markttrends oder Praxiswissen im Zahlungsverkehr: Erhalten Sie aktuelle Einblicke, konkrete Handlungsempfehlungen und nachhaltige Wissens-Updates – digital, gedruckt oder im persönlichen Austausch.
Mehr unter bank-verlag.de.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Bank-Verlag GmbH über Benefits sagt
Wir wollen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Um Verantwortung zu tragen und das Beste zu geben, brauchst du beste Bedingungen: die schaffen wir mit diversen Konzepten für gutes Arbeiten und unseren Benefits.
+ Für Können und Kultur
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Trainings und Weiterbildungen, die dich voranbringen
· Events und Community: Von Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier bis zu sportlichen Aktivitäten (B2Run) – bei uns erlebst du ein starkes Miteinander
+ Für Leben und Balance
· Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um Beruf und Privatleben optimal zu verbinden
· 30 Urlaubstage und 3,5 Brauchtumstage für deine Erholung
+ Für Gesundheit und Mobilität
· Ergonomische Arbeitsplätze und kreative Workspaces, in denen du dich wohlfühlst
· Gesunde Ernährung: Wir bieten dir ein bezuschusstes, ausgewogenes Mittagessen mit Fokus auf Nachhaltigkeit
· Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing für deinen täglichen Arbeitsweg
Sport und Vorsorge: Urban Sports Club, Grippeschutzimpfung, Krankenzusatzversicherung und viele weitere Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das ist uns wichtig
Der Gedanke der Vielfalt ist einer, der heute immer wieder neu definiert und gestärkt werden muss. Wir glauben daran, dass Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Talenten uns als Bank-Verlag stärker machen. Und so wie sich die Branche ständig weiterentwickelt, vielseitiger und globaler wird, bleiben auch wir nicht stehen.
- Wir sind offen für deine Ideen
Bei uns kannst du eigene Gedanken einbringen, dich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns Erfolge feiern. - Wir begrüßen Diversität
Bei uns arbeiten einzigartige Persönlichkeiten, die mit ihrer Individualität unseren Erfolg ausmachen. Ein vorurteilsfreies Umfeld schafft Raum für Innovation, Kreativität und Mut. - Wir glauben an Chancengleichheit
Egal, wer du bist oder woher du kommst – wenn du mit uns die Zukunft gestalten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank-Verlag GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, respektvolle Umgang und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Homeoffice-Regelung, Deutschland-Ticket, Kantine etc.
Der Bank-Verlag ist der Girocard-Processor der privaten Banken und erfüllt damit einen ganz wichtigen Zweck. Was man hier tut (oder tun sollte) ist relevant.
Die Benefits sind gut. 3 Tage Homeoffice top
Geduldig und Verständnisvoll gegenüber Fehler von Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür, mangelnde Fairness, keine nachhaltige Strategie, viele Positionskämpfe und Unruhe
Wirklich schlechte Punkte habe ich nicht
Die Konsequenzen des Missmanagements der Vergangenheit müssen heute von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Und manche verquere Ansicht ist noch nicht passé.
Steht ausführlich oben beschrieben
Die aktuelle Transformationsphase hat hier und da schon Spuren hinterlassen. Einige altgediente Kolleg/Inn/en haben leider das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen - nicht durch fadenscheinigen Lob oder Geld, sondern durch Handlung. Die große Unternehmensberatung muss weg. Wofür braucht das Unternehmen so viele C-Level? Es gibt mehr C-Level als Entwickler bei kritischen Systemen. Die aktuelle Unternehmenskultur wird bald mit Konsequenzen belohnt werden. Vielleicht sollten die Vorgesetzten mal die ganzen Bewertungen durchlesen. Man hat nicht das Gefühl, dass irgendetwas ernst genommen wird, wenn man darauf aufmerksam macht.
Entwickelt ein eigenes Profil, anstatt euch von euren Großkunden treiben zu lassen. Tragt der Tatsache Rechnung, dass der Bank-Verlag heute ein Unternehmen der Digitalbranche ist, und handelt wie ein Softwareunternehmen, nicht wie ein mittelständisches Bank-Beratungshaus aus den 90er Jahren.
Strategisch klar agieren - gerade GF und C-Level -, Fairness schaffen und leben, Führungskräfte unterstützen und enablen, Mitarbeitendenbindung aufbauen.
Matchbälle wie der Leitbild inkl Workshop, Mitarbeiterbefragung und Nachbesprechung werden vergeben. Zweifel bzgl Zukunft wurden bestätigt und Vertrauen weiter abgebaut. Die Mitarbeiterbefragung lässt Zweifel an der Anonymität explodieren.
Das eigene Image muss nach "aussen" deutlich verbessert werden.
Um gute, neue Kollegen zu gewinnen sollten die Gehälter über dem Branchendurchschnitt liegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zahlreiche ältere Kollegen, die auch gleichermaßen geschätzt werden. Es gibt Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung, und viele teils langgediente Kollegen. Von denen einige tatsächlich lieber kündigen als bleiben - woran mag das liegen?
Viele ältere Kollegen sind schon viele Jahre dabei und werden geschätzt.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Wir haben einen guten Mix aus jung, alt und allem dazwischen. Das Know-How von älteren Personen wird geschätzt und die ein oder andere Kauzigkeit akzeptiert. Gut so, denn die jüngeren Kollegen sind manchmal auch wunderlich..
keine Kritikpunkte
Diskriminierung von "Alten" habe ich nie erlebt, ganz im Gegenteil.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank-Verlag ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Relativ unbekannt - aber auch hieran wird gerarbeitet.
Außerhalb der Branche kaum bekannt. In der Branche ist der Bank-Verlag das Sorgenkind, wird aufgrund technischer Probleme häufig belächelt. Häufige Wechsel im Management werden außerhalb kritisch gesehen.
Außerhalb der Branche unbekannt. Innerhalb der Branche teilweise belächelt durch die schwache Führung
Kein sichtbarer Arbeitgeber verbunden mit einer hohen Fluktuation auf Führungsebene.
Unterschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Werden gefördert.
Weiterbildung bei dem Workload unmöglich. Es gibt keinen Karriere Plan. Sobald wieder eine Führungskraft gegangen wird, wird der nächste gute Kollege als Nachfolger verheizt.
Es gibt kein Schulungskonzept. Man kann in Absprache mit seiner Führungskraft aber Schulungen besuchen und wird gefördert. Aber nur wenn man aktiv danach fragt.
es gibt gerade durch die laufende Transformation viele Möglichkeiten die idealerweise von jedem selbst aktiv adressiert werden sollte
Gutes Führungskräfte Training, Budget für Weiterbildung & Events wird bereitgestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bank-Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bank-Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bank-Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bank-Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.