Bank11 

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Gehalt

Trotz der offiziellen Aussagen der GL, HR und Marketing ist die Vergütung unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Gehaltserhöhungen und Boni sind nicht vorgesehen.

Beim Gehalt habe ich persönlich nicht das Gefühl, dass Bank11 marktgerecht bezahlt. Es gibt zwar jährliche Gehaltsrunden, aber nicht jeder profitiert davon und die Erhöhungen fallen aus meiner Sicht eher gering aus. Auch Prämien oder Sonderzahlungen, die es früher einmal gab, sind inzwischen kaum noch ein Thema. Es gibt durchaus einzelne Standard-Benefits, zum Beispiel bessere Konditionen für bestimmte Bankprodukte, Fahrradleasing oder den Kinderbetreuungszuschuss. Auch das Bistro ist wirklich gut.

Insgesamt reichen diese Dinge für mich aber nicht aus, um die aus meiner Sicht eher schwache Vergütung auszugleichen.

Ich denke viele Mitarbeiter haben in den letzten Jahren, die Gehaltshöhe hingenommen, da die Bank als Arbeitgeber die Flexibilität durch Homeoffice und den damit ebenfalls größeren Freizeitanteil bereitgestellt hat. Das fällt nun weg- ohne irgendeine Gegenleistung- einen Inflationsausgleich wird es auch nicht geben. Gehaltserhöhungen werden zwar auf Einzelebene gewährleistet, aber wie wir aus dem letzten Jahr wissen, dürfen hier ja auch nicht pauschal alle profitieren.
In Summe wird dann das Gehalt weniger wert sein, wir zukünftig mehr Geld in Sprit, Autoversicherung und Instandhaltung usw. investieren und wir haben weniger Freizeit.

Das Gehalt ist eher unter dem Marktdurchschnitt. Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat später wenig Möglichkeiten, dies durch Erhöhungen auszugleichen. Letztes Jahr gab es keine Erhöhung, für dieses Jahr ist aktuell unklar, ob es überhaupt eine geben wird.

Das Geld kommt pünktlich und es gibt ein 13. Gehalt. Die Zusatzleistungen (VL, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing) sind nett, können den angekündigten Verlust an Flexibilität und die fehlende Bankentarifbindung aber auch nicht wirklich versüßen.

Sofern man in den letzten Jahren zur Bank gekommen ist, hat man unter Umständen auch Gehalt gegen Flexibilität eingetauscht. Es ist sehr unschön, wenn dieses Agreement einseitig gekündigt wird.

Die letzten Jahre haben die Menschen viele Kostensteigerungen durch Optimierungen kompensiert und ausgeglichen. Mit gesparten Arbeitswegen, reduzierten Betreuungszeiten und generellem Verzicht. Mit den angekündigten Maßnahmen ist das jetzt ein verspäteter Griff in die Haushaltskasse, bei auch sonst weiter steigenden Ausgaben der Lebenshaltung, Steuern und Sozialabgaben, der sich nicht weiter optimieren lässt.

Unterdurchschnittlich