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Neuss
TopCompany2026
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154 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 85%
Score-Details

154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eigentlich ein schöner Arbeitgeber…

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Tätigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kürzlich wurden die Rahmenbedingungen deutlich verschlechtert. Bisher war lediglich ein zweimal wöchentlicher Besuch des Büros erforderlich. Ab Januar ist eine Ausweitung auf vier Tage pro Woche vorgesehen. Das Hauptargument für Mitarbeiter, sich für ein Unternehmen in der Provinz zu entscheiden, waren die wenigen Anwesenheitstage.
Die Kommunikation der Änderung der Anwesenheitstage war nicht zufriedenstellend. Ich akzeptiere, dass die getroffene Entscheidung als nicht verhandelbar bezeichnet wurde. Dies gilt zumindest unter der Voraussetzung, dass die Mitarbeiter als Bedienstete betrachtet werden. Der Hinweis, dass die Veränderung das kleinere Übel ist, wenn man bedenkt, dass der Arbeitsmarkt derzeit angespannt ist, zeigt das Desinteresse an den Bediensteten und soll für Ruhe und Existenzangst sorgen. Eine derartige Vorgehensweise ist für jede GL und jeden Eigentümer unwürdig.
Ein Jobticket wird nicht angeboten. Das Betriebsrestaurant ist von hoher Qualität, allerdings auch kostenintensiv.
Es besteht keine Arbeitnehmervertretung. Es ist aber davon auszugehen, dass es unter aktuellen Umständen nur eine Frage der Zeit ist.

Verbesserungsvorschläge

Jobticket und brauchbare Benefits anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, die allgemeine Stimmung ist als sehr gut zu bezeichnen.

Gehalt/Benefits

Trotz der offiziellen Aussagen der GL, HR und Marketing ist die Vergütung unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Gehaltserhöhungen und Boni sind nicht vorgesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Anzahl der kostenfreien Parkplätze ist begrenzt. Bei verspätetem Eintreffen besteht keine Garantie für einen Parkplatz. Die Möglichkeit, den Arbeitsplatz frei auszuwählen, ist grundsätzlich positiv, jedoch ist zu bedenken, dass aufgrund der begrenzten Kapazitäten Optimierungen erforderlich sind.

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Puls

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Mehrfachbewertung

Leider kein Familen(freundliches)Unternehmen mehr

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das Miteinander, das Gefühl eine Einheit zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine Rücksicht auf persönliche Situationen genommen wird. Ganz nach dem Motto, wem es nicht passt der kann gehen. Aber das Fachwissen was verloren geht wird nicht berücksichtigt. Das die Arbeit durch den Weggang von Kollegen auf den Schultern der übrigen Mitarbeitern liegen bleibt wird hingenommen. Es geht teilweise um Existenzen. Aber das wird billigend in Kauf genommen. Sehr schade…

Verbesserungsvorschläge

Die Meinung der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden. Man hat mittlerweile leider das Gefühl, dass man eine Nummer ist, das war in der Vergangenheit nicht so.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Vielen Dank, dass du so offen schilderst, was dich beschäftigt. Es freut uns natürlich, dass du den Zusammenhalt und das Miteinander im Team nach wie vor als Stärke von Bank11 erlebst. Das sehen wir genauso, die Menschen, die hier arbeiten, sind das Herzstück unseres Unternehmens. Daher zählt selbstverständlich auch die Meinung der einzelnen Mitarbeitenden. Die Entscheidung, die Präsenzpflicht ab 2027 zu erhöhen, ist jedoch eine Entscheidung, die konzernweit getroffen wurde und nun auch von uns getragen werden muss. Natürlich ist Bank11 bewusst, dass es für einige Kolleginnen und Kollegen eine Herausforderung ist, den bisher gewohnten Alltag nun umzuplanen.

Unser Anspruch bleibt ein transparenter und wertschätzender Umgang untereinander und wir sind davon überzeugt, dass Bank11 als Arbeitgeber über die mobile Arbeit seinen Mitarbeitenden einige Benefits bietet und im Benchmark mit anderen Arbeitgebern dem Vergleich Stand hält. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Zunehmende Verschlechterung in den letzten Jahren

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen und besonders mein direktes Team sind für mich weiterhin ein großer Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist gut und die Zusammenarbeit macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Jahre finde ich enttäuschend. Früher wurden Vertrauen, flache Hierarchien und Eigenverantwortung stärker gelebt. Heute erlebe ich mehr Hierarchien, längere Entscheidungswege und mehr Kontrolle. Besonders schade finde ich die zunehmende Präsenzpflicht von vier Tagen. Dadurch geht viel Flexibilität verloren. Auch der Umgang mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter wirkt teilweise nach dem Motto: Wer damit nicht einverstanden ist, kann gehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wieder mehr Vertrauen, Flexibilität und Kommunikation auf Augenhöhe wünschen. Gerade bei größeren Veränderungen sollten Mitarbeiter stärker einbezogen und ernst genommen werden

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Danke, dass du sowohl die Stärken als auch die Entwicklungen, die du kritisch erlebst, so offen ansprichst. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen und die Zusammenarbeit weiterhin positiv beschreibst. Deine Rückmeldung zu mehr Hierarchien, längeren Entscheidungswegen, der zunehmenden Präsenzpflicht und dem Wunsch nach mehr Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe nehmen wir ernst und leiten diese Kritikpunkte weiter – wir freuen uns, wenn du dazu auch direkt mit uns ins Gespräch gehst. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Durch Erhöhung der Präsenzpflichttage ist keine Work-Life-Balance mehr möglich

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen halten zusammen und der Umgang innerhalb der Abteilung ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bank11 bzw. die Werhahn KG hat beschlossen, die Präsenzpflicht ab dem 01.01.2027 von zwei auf vier Tage anzuheben. Dies bedeutet leider für die meisten Kollegen, als auch mich selbst, massive Einschränkungen im Bereich der Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter werden vor die Wahl gestellt, sich den neuen Regelungen anzupassen oder sich ggf. einen anderen Job zu suchen. Sämtliche Vorschläge bzgl. möglicher anderer Regelungen werden abgelehnt. Die verschiedenen Verpflichtungen und Lebenssituationen (wie Kinderbetreuung, Fahrstrecke, Finanzielle Einbußen etc.) jeglicher Mitarbeiter werden somit leider komplett übergangen und als „Kein Problem des Arbeitgebers“ betitelt.
Somit bleibt vielen Kollegen keine andere Wahl, als sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen, obwohl sie zuvor in den meisten Fällen zufrieden waren.
Die Entscheidung über die Erhöhung der Präsenzpflicht wird dabei nicht von den Geschäftsführern der Bank11 unterstützt, sondern lediglich und allein durch die Werhahn KG bestimmt.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte an den bisherigen Präsenz-Tagen festhalten und keine Änderungen vornehmen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Danke für deine Bewertung hier auf dieser Plattform und dass du so offen schilderst, welche Auswirkungen die geplante Anpassung der Präsenzregelung auf deine Work-Life-Balance und deine persönliche Situation hat. Wir verstehen, dass unterschiedliche Lebensumstände wie Kinderbetreuung, Fahrwege und finanzielle Belastungen dabei eine wichtige Rolle spielen und die Veränderung für viele Mitarbeitende herausfordernd ist. Deine Rückmeldung und auch die eingebrachten Verbesserungsvorschläge geben wir gerne an die entsprechenden Stellen weiter. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Bank11 im Marktvergleich weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitende, den auch du ja in deiner Bewertung erwähnst, und guten Arbeitsbedingungen ist. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Ein Arbeitgeber, der sich leider stark verändert hat

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich wirklich gut finde, sind meine Kollegen und vor allem mein direktes Team. Der Zusammenhalt ist nach wie vor da. Das ist für mich auch der wichtigste Grund, warum ich überhaupt noch gerne zur Arbeit komme. Auch meine eigentlichen Aufgaben machen mir Spaß. Sie sind abwechslungsreich und herausfordernd. Das Bistro ist für mich ebenfalls ein echter Pluspunkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was mich am meisten enttäuscht, ist die Entwicklung der letzten Jahre. Ich bin seit mehreren Jahren hier und habe die Bank einmal ganz anders erlebt.

Früher wurden flache Hierarchien tatsächlich gelebt und man hatte das Gefühl, dass den Mitarbeitern vertraut wird. Heute gibt es aus meiner Sicht mehr Hierarchieebenen, längere Entscheidungswege, eine Kommunikation, die häufig nur noch von oben nach unten läuft, und eine stärkere Kontrollkultur.

Besonders enttäuschend finde ich, wie mit der aktuellen Situation rund um Homeoffice und die zunehmende Präsenzpflicht von 4 Tagen pro Woche umgegangen wird. Mir ist bewusst, dass ein Arbeitgeber nicht auf jede einzelne Lebenssituation Rücksicht nehmen kann. Was mich aber enttäuscht, ist der Eindruck, dass die Auswirkungen auf die Mitarbeiter zwar bekannt sind, letztlich aber keine wirkliche Rolle bei der Entscheidung spielen. Besonders schwierig finde ich die Haltung, dass man weiß, dass dadurch Mitarbeiter kündigen werden und offenbar bereit ist diese Konsequenz zu tragen, unabhängig davon, welche Auswirkungen das z.B. auf die verbleibende Mitarbeiter hat.

Auch die Art, wie von höheren Führungsebenen teilweise mit Kritik oder Unzufriedenheit umgegangen wird, hinterlässt bei mir mittlerweile ein ungutes Gefühl. Man bekommt teilweise den Eindruck vermittelt: „Es gibt doch genug Benefits und wenn es einem nicht gefällt, kann man ja gehen.“

Nach so vielen Jahren bei einem Unternehmen ist es ziemlich ernüchternd, so etwas zu erleben.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir vor allem wünschen, dass wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird. Nicht jede Entscheidung muss jedem gefallen. Aber bei großen Veränderungen sollte man die Mitarbeiter zumindest ernsthaft anhören und ihre Lebenssituationen berücksichtigen. Gerade bei der Homeoffice-Regelung hätte ich mir genau das gewünscht.

Außerdem wünsche ich mir wieder eine Kommunikation auf Augenhöhe. Weniger „Das ist jetzt eben so“ und mehr Erklärungen, Austausch und echtes Zuhören.

Die Bank hat früher gezeigt, dass Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität funktionieren. Ich würde mir wünschen, dass man sich daran wieder erinnert. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Vertrauen und Flexibilität waren für mich früher nicht nur Werbeversprechen, sondern wurden tatsächlich gelebt.

Wenn sich die tatsächlichen Arbeitsbedingungen inzwischen deutlich verändert haben, sollte auch die Außendarstellung entsprechend angepasst werden. Auf Kununu wird weiterhin mit Flexibilität sowie einem stabilen und sicheren Arbeitsplatz geworben. Genau diese Punkte entsprechen meiner aktuellen Wahrnehmung leider gar nicht mehr. Wenn Mitarbeiter diese Entwicklung inzwischen ganz anders erleben, entsteht aus meiner Sicht ein falsches Bild für Bewerber.

Arbeitsatmosphäre

In meinem direkten Team ist die Zusammenarbeit nach wie vor sehr gut. Wir halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Das allgemeine „Bank11-Gefühl“ ist für mich jedoch deutlich schwächer geworden. Früher hatte ich stärker das Gefühl, gemeinsam an etwas zu arbeiten und dass Mitarbeiter und Führungsebene auf Augenhöhe miteinander umgehen. Heute empfinde ich die Bank stärker von Hierarchien geprägt. Auch das Gefühl von Stabilität und Verlässlichkeit ist für mich verloren gegangen, da sich die Rahmenbedingungen über die letzten Jahre immer wieder verändert haben. Besonders schwierig finde ich Aussagen aus dem oberen Management, dass man damit rechnet, dass Mitarbeiter aufgrund der aktuellen Entwicklungen kündigen werden und dies in Kauf nimmt. Wenn gleichzeitig auf die schwierige Lage am Arbeitsmarkt und die vielen Entlassungen hingewiesen wird, entsteht bei mir eher die Botschaft: „Wenn es euch hier nicht gefällt, könnt ihr gehen! Woanders wird es gerade sowieso nicht besser.“ Gerade nach fast zehn Jahren wünsche ich mir mehr Stabilität, Verlässlichkeit und Zugehörigkeit. Schade, dass ich aus diesem Bank11-Gefühl heute deutlich weniger übrig spüre.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt habe ich persönlich nicht das Gefühl, dass Bank11 marktgerecht bezahlt. Es gibt zwar jährliche Gehaltsrunden, aber nicht jeder profitiert davon und die Erhöhungen fallen aus meiner Sicht eher gering aus. Auch Prämien oder Sonderzahlungen, die es früher einmal gab, sind inzwischen kaum noch ein Thema. Es gibt durchaus einzelne Standard-Benefits, zum Beispiel bessere Konditionen für bestimmte Bankprodukte, Fahrradleasing oder den Kinderbetreuungszuschuss. Auch das Bistro ist wirklich gut.

Insgesamt reichen diese Dinge für mich aber nicht aus, um die aus meiner Sicht eher schwache Vergütung auszugleichen.

Arbeitsbedingungen

Was Karriere und Weiterbildung betrifft, habe ich grundsätzlich gemischte Erfahrungen gemacht. Die Pflichtschulungen werden selbstverständlich durchgeführt. Darüber hinaus ist es unterschiedlich, ob beantragte Schulungen genehmigt werden.
Mit externen Seminarangeboten habe ich persönlich bisher grundsätzlich gute Erfahrungen gemacht und konnte diese auch nutzen.
Bei den tatsächlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich allerdings noch Luft nach oben. Hier würde ich mir mehr klare Perspektiven und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wünschen. Für mich gibt es hier nicht die gleichen Möglichkeiten wie bei anderen Arbeitgebern.

Gleichberechtigung

Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich lange einer der größten Pluspunkte von Bank11. Flexible Arbeitszeiten und vor allem die großzügige Homeoffice-Regelung haben sehr gut funktioniert.
Gerade deshalb enttäuscht mich die aktuelle Entwicklung besonders. Die zunehmende Präsenzpflicht von 4 Tagen pro Woche nimmt genau die Flexibilität weg, die für mich einmal einen großen Teil der Attraktivität dieses Arbeitgebers ausgemacht hat.
Ich finde es schade, dass man etwas, das über Jahre funktioniert hat und Vertrauen geschaffen hat, nun wieder zurückdreht. Gerade die Flexibilität und das Vertrauen waren für mich einmal große Stärken der Bank.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Schön, dass du schon so lange „an Bord“ bist. Vielen Dank, dass du so offen und differenziert schilderst, wie du die derzeitige Entwicklung von Bank11 wahrnimmst. Wir freuen uns, dass du in deiner Bewertung den Zusammenhalt in deinem Team, deine Aufgaben und auch unser Bistro11 positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du bei Bank11 mehr Hierarchie, längere Entscheidungswege sowie eine Kommunikation nicht auf Augenhöhe empfindest, und dass insbesondere die Vier-Tage-Präsenz als Verlust von Vertrauen und zunehmender Kontrolle wahrgenommen wird. Denn das ist weder der Hintergrund noch das Ziel dieser Maßnahme. Vielmehr soll die Umstellung auf mehr Anwesenheit im Unternehmen unsere Präsenzkultur sowie den direkten und persönlichen Austausch untereinander wieder stärken.

Natürlich ist es unser Anspruch, unsere Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären, Kritik ernsthaft zuzulassen und unsere Außendarstellung daran zu messen, wie die Arbeitsrealität tatsächlich erlebt wird. Wie im „meet & greet“ bereits angeboten, möchten wir auch hier noch einmal betonen, dass bei dem Wunsch nach einem direkten Austausch auch die Türen unserer Geschäftsführung jederzeit offen stehen für ein persönliches Gespräch.

Unabhängig davon geben deine Rückmeldung natürlich an die entsprechenden Bereiche weiter. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Willkommen in der Vergangenheit

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlich muss ich sagen, dass ich das Team und den Bereich in dem ich arbeite, sehr zu schätzen gelernt habe und auch darüber hinaus sehr gerne mit den Menschen in der Bank zusammenarbeite und ich nicht nur Kollegen sondern auch Freunde im Unternehmen gefunden habe. Das macht die Arbeit dann natürlich auch immer angenehmer.
Im Sommer gibt es Eis umsonst, ein paar Parkplätze sind vorhanden, wenn auch nicht genug, kann man natürlich jetzt auch endlich wieder für Geld fest mieten.
Auch ein Essensangebot gibt es, auch wenn ich sagen muss, dass ich das persönlich nie als notwendig angesehen habe (das RPC ist um die Ecke) und auch kur sehr selten nutze. Hier hätte man das Geld vielleicht lieber in die Mitarbeiter investieren können.
Mitarbeiterkonditionen für KFZ-Finanzierungen und Geldanlage werden angeboten.
Ich finde an sich sind das aber auch keine Benefits, die extrem herausstechen, sondern entsprechen eher dem Standard.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie wahrscheinlich auch den letzten Bewertungen zu entnehmen ist, finde ich die kommende Verdopplung der Bürotage, gerade auch mit der vorgeschobenen Argumentation vom Mutterkonzern der besseren Kreativität und Kommunikation, mit 80 % Büro pro Woche - vor allem bei der jetzigen wirtschaftlichen Situation - sehr negativ. Wenn noch nicht einmal die Mehrheit der Geschäftsführung hinter der Entscheidung steht, hat das auch eine Aussgekraft.
Den Mitabeitern dann aber bei der Vorstellung der Änderung vorzuschlagen zu gehen, wenn das nicht mehr zum aufgebauten Leben passt, zeigt mir allerings auch, dass leider keine richtige Wertschätzung den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Ich glaube ich bin da noch in einer privigilierteren Situation, aber solche Änderungen treffen gerade Mitarbeiter mit Kindern, Alleinerziehende und Mitarbeiter mit Stellen mit weniger Gehalt am härtesten. Es wurde immer mit Flexibilität und Familienfreundlichkeit geworben - wird zum Teil auch immer noch - das entspricht aber nicht mehr der Wahrheit. Wenn dann gesagt wird, dass jeder auf sich allein gestellt ist, was Organisation der Kinderbetreuung angeht und man an einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr festhält, weiß ich nicht mehr, was ich dazu sagen soll.
Ich denke man hätte Möglichkeiten gehabt, um uns Mitarbeitern in einer solchen Situatuation zu signalisieren, dass an der Änderung zwar nicht mitgestaltet werden kann, aber die Rahmenbedingungen etwas abzuschwächen. Beispielsweise eine Kernarbeitszeit von 9 bis 12 würden vielen Kollegen die Möglichkeit geben die Kitazeiten abzudecken und aber auch vor Ort für den gweünschten kreativen Austausch bereitzustehen.
Anstatt, dass man in solchen Zeiten versucht die Situation so fair und gut wie möglich zu gestalten und vielleicht auch Möglichkeiten auszuschöpfen, die noch bestehen und damit einen Zusammenhalt im Unternehmen zu signalisieren, wird man zum Gehen aufgefordert.
Das finde ich sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur appellieren, die Kritik, die hier - gerade in den Bewerungen ab September 2026 - geäußert wird nicht einfach zu ignorieren, sondern diese erst zu nehmen.
So eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern habe ich in meinen fast 10 Jahren Bank 11 noch nie erlebt.
Und auch ich überlege, wie viele momentan, ob ich hier weiterhin bleiben möchte.

Arbeitsatmosphäre

Momentan so schlecht, wie ich es noch nie vorher erlebt habe. Von einigen habe ich bereits gehört, dass sie kündigen.

Image

Nach innen könnte es nicht schlechter sein.
Nach außen scheint es, zumindest bei den Händlern, noch gut zu sein.

Work-Life-Balance

Wie bereits geschrieben, wird hierauf in Zukunft kein Fokus mehr gelegt.
Anscheinend soll jeder ausschließlich sein Leben an die Arbeit anpassen. In der heutigen Zeit finde ich das Konzeot schon längst überholt.

Karriere/Weiterbildung

Wird entweder jahresweise komplett gestrichen oder man kann ich selber über das Internet, Youtube etc. fortbilden. In Kurse und Veranstaltungen wird eigentlich kaum investiert.

Gehalt/Benefits

Ich denke viele Mitarbeiter haben in den letzten Jahren, die Gehaltshöhe hingenommen, da die Bank als Arbeitgeber die Flexibilität durch Homeoffice und den damit ebenfalls größeren Freizeitanteil bereitgestellt hat. Das fällt nun weg- ohne irgendeine Gegenleistung- einen Inflationsausgleich wird es auch nicht geben. Gehaltserhöhungen werden zwar auf Einzelebene gewährleistet, aber wie wir aus dem letzten Jahr wissen, dürfen hier ja auch nicht pauschal alle profitieren.
In Summe wird dann das Gehalt weniger wert sein, wir zukünftig mehr Geld in Sprit, Autoversicherung und Instandhaltung usw. investieren und wir haben weniger Freizeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bereits in den anderen Bewertungen erwähnt, kann man nicht von einem großen Umweltbewusstsein sprechen, wenn die Mitarbeiter jetzt wieder doppelt so oft zur Bank fahren müssen. Auch sonst nehme ich wenig wahr, was hier getan wird. Beispielsweise keine Subvention vom Deutschlandticket oder ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Für mich persönlich sind die Kollegen ein ganz großer Punkt, der mich an die Bank gebunden hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nichts Negatives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur für mein Team sprechen, aber es wird fair miteinander umgegangen und es wird angeregt, dass man bei Problemen immer auch auf die Vorgesetzen zugehen kann. Ein offenes Ohr findet man immer und Kritik wird sich auch angehört auch wenn nicht immer alles umgesetzt wird.

Es ist hier aber immer ganz stark bereichsabhängig.

Arbeitsbedingungen

In den ältesten Flügeln und Großraumbüros kann es gerne mal sehr laut werden.
In Zukunft wird das dann bestimmt noch schlimmer.
Die neuen, eigenen Headsets sind gut, wurde aber nach einer Testphase von einem Jahr auch Zeit, ich prrsönlich fand es etwas unhygienisch, wenn man am Platz sonst immer das Headset nehmen muss, was dort immer steht.
Es wird wohl noch in Tische investiert, damit dann in den nächsten vielleicht 2 bis 3 Jahre genug höhenverstellbare Tische für jeden da sind.

Kommunikation

Es gibt Veranstaltungen der Geschäftsführung, wo diese über die aktuelle Lage informiert.
Es könnte aber noch mehr Austausch geben. Beispielsweise was die Ereignisse und Aufarbeitung von den Geschenissen und Entwicklungen des letzten Jahres ergeben hat.

Gleichberechtigung

Gerade auf Geschäftsführerebene ist die Frauenquote hoch, ändert sich dann aber leider auf Bereichsleiterebene.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich bei der Aufgabenvielfalt nicht beschweren.

Das ist aber auch sehr unterschiedlich, je nachdem im welchem Bereich man arbeitet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Vielen Dank für deine persönliche und ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Bank11 grundsätzlich von dir als guter Arbeitgeber gesehen wird und bedauern, dass die Veränderung der Präsenzpflicht deine Einstellung zum Unternehmen und offensichtlich die gesamte Stimmung so stark beeinflusst. Rückmeldungen hier auf dieser Plattform sind uns wichtig, sie werden nicht ignoriert, sondern jeweils an die entsprechenden Stellen weitergeleitet.

Bzgl. deiner Anmerkung zum Thema Weiterbildung: Bitte gehe gerne bei konkretem Bedarf auf die Personalabteilung zu. Selbstverständlich können Mitarbeitende nach Rücksprache an Weiterbildungen teilnehmen. Diese können über unser HR System beantragt werden. Für Rückfragen dazu steht das Team der Personalabteilung gerne zur Verfügung.

Zunehmender Verlust von Flexibilität und attraktiven Rahmenbedingungen

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist gut und die Zusammenarbeit im Team funktioniert angenehm. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Kantine, die zwei Monitore an den Arbeitsplätzen und die vorhandenen Fokusräume.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geplante Reduzierung des mobilen Arbeitens von drei auf einen Tag pro Woche schränkt die Flexibilität deutlich ein. Gleichzeitig entsteht zunehmend eine stärkere Kontrollkultur. Auch bei der Gehaltsentwicklung besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und die Beibehaltung einer flexibleren Homeoffice-Regelung würden die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung stärken. Ergänzend wären eine transparentere und leistungsgerechtere Gehaltsentwicklung sowie mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit verschlechtert. Insbesondere die jüngsten Entscheidungen der Bank haben die Stimmung deutlich getrübt. Im Büro ist mittlerweile häufig eine angespannte und wenig positive Grundstimmung wahrzunehmen.

Work-Life-Balance

Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die geplante Änderung der Homeoffice-Regelung. Während bisher bis zu 60 % Homeoffice möglich waren, soll ab dem kommenden Jahr eine Anwesenheitsquote von 80 % im Büro gelten. Dadurch geht ein großer Teil der bisherigen Flexibilität verloren.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist weiterhin gut. Dennoch haben verschiedene Entscheidungen in den letzten Jahren die Stimmung im Unternehmen spürbar beeinflusst.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen hat im Laufe der Zeit leider abgenommen. Gleichzeitig fehlt es zunehmend an Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Trotz des hohen Arbeitsaufkommens bleiben Gehaltserhöhungen aus.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist insgesamt ausbaufähig. Nicht jeder Arbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, teilweise sind Tastaturen veraltet. Positiv hervorzuheben sind die zwei Monitore pro Arbeitsplatz und vorhandene Ruheräume. Eine umfassende Homeoffice-Ausstattung fehlt.

Kommunikation

Veränderungen werden kommuniziert, stoßen jedoch nicht immer auf Verständnis. Die geplante Verschärfung der Homeoffice-Regelung wurde von vielen Mitarbeitenden kritisch aufgenommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher unter dem Marktdurchschnitt. Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt, hat später wenig Möglichkeiten, dies durch Erhöhungen auszugleichen. Letztes Jahr gab es keine Erhöhung, für dieses Jahr ist aktuell unklar, ob es überhaupt eine geben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Danke für deine ausführliche, persönliche Rückmeldung und die positiven Hinweise u.a. zum Kollegenzusammenhalt, zur Zusammenarbeit im Team sowie zu unserer Betriebsgastronomie Bistro11. Die angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir auf und leiten sie entsprechend weiter.

Eine Anmerkung vorab zur Einordnung: Bank11 bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf Wunsch mobil zuarbeiten, keinen "Homeoffice"-Arbeitsplatz. Das ist in unseren Organisationsrichtlinien so geregelt und definiert. Daher werden grundsätzlich auch keine Arbeitsplätze zuhause eingerichtet, es sei denn es ist vertraglich so geregelt.

Wenn du deine Wahrnehmung und Erwartungen zu den von dir genannten Punkten weiter vertiefen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Mehrfachbewertung

Schöne neue Bürowelt – solange man nicht flexibel sein will: Angekündigte Verschärfungen werfen Schatten voraus

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsplätze sind weitgehend modern und ergonomisch ausgestattet, die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist direkt und es gibt weiterhin die viele kleine Benefits, die den Alltag auflockern. Auch der weitgehende Umgang auf Augenhöhe ist positiv hervorzuheben, ebenso wie die aktuelle Flexibilität – letztere zumindest noch für die nächsten drei Monate.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verabschiedet sich gerade im Zeitraffer, da im Laufe des nächsten halben Jahres das mobile Arbeiten von drei Tagen auf einen Tag pro Woche zusammengestrichen wird. Passend zu diesem evolutionären Rückschritt in Sachen Vertrauenskultur kündigt sich bereits heute im Betrieb bereits eine sehr unschöne Form einer Kontroll-Mentalität an. Sowohl seitens des Gesellschafters/Management - als auch durch Mitarbeitende.

Weiterbildung hängt von Eigeninitiative ab, und ist selbst dann nicht immer mit Erfolg verbunden. Die Gehaltsentwicklung läuft der erbrachten Leistung traditionell hinterher und scheint in den letzten Jahren insgesamt nicht mal mehr der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung zu entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Leistungsträger weiterhin Leistung bringen sollen, braucht es dringend die bisherige Flexibilität statt einer künstlich erzwungenen Massenpräsenz im Büro, wenn man die Mitarbeiterbindung nicht völlig gegen die Wand fahren will. Nicht falsch verstehen, gemütliche Mitarbeiter darf man gerne mal nass machen, aber bitte nicht mit der Gießkanne alle willkürlich treffen. Damit verbunden wäre dann auch ein leistungsgerechtes Gehalt wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Der Austausch findet zwar grundsätzlich auf Augenhöhe statt, allerdings ist die Stimmung durch die angekündigten Präsenzvorgaben und das vorauseilende gegenseitige Kontrollieren spürbar im Keller. Man spürt förmlich die Vorfreude auf die neuen Regeln.

Image

Das Unternehmen verkauft nach außen mit einem digitalen Start-up-Image mit viel „Vibe“. - Hat es sogar. Aber angesichts des bevorstehenden Rückfalls in veraltete Kontrollmechanismen der 90er-Jahre wäre vielleicht ein neuer Slogan sinnvoll.

Work-Life-Balance

Genießen wir sie, solange sie noch da ist. Aktuell läuft es bei 75% der Mitarbeitenden doch ganz gut, aber mit der schrittweisen Einführung der neuen Regeln wird das mobile Arbeiten auf einen einzigen Tag pro Woche kastriert. Schön zu sehen, wie das Unternehmen trotz seiner Größe eine so bemerkenswert familiäre Haltung zeigt – vorausgesetzt, man sitzt brav am Schreibtisch.

Karriere/Weiterbildung

Für motivierte Azubis, Trainee und Einsteiger gibt es Förderungen, wenn man aktiv danach fragt. Als erfahrene Fachkraft schaut man aber eher in die Röhre und auch aktive Nachfragen sind nicht immer mit Erfolg verbunden. Externe Weiterbildungen sind eher homöopathisch und transparente Karrierepfade sucht man vergeblich.

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt pünktlich und es gibt ein 13. Gehalt. Die Zusatzleistungen (VL, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing) sind nett, können den angekündigten Verlust an Flexibilität und die fehlende Bankentarifbindung aber auch nicht wirklich versüßen.

Sofern man in den letzten Jahren zur Bank gekommen ist, hat man unter Umständen auch Gehalt gegen Flexibilität eingetauscht. Es ist sehr unschön, wenn dieses Agreement einseitig gekündigt wird.

Die letzten Jahre haben die Menschen viele Kostensteigerungen durch Optimierungen kompensiert und ausgeglichen. Mit gesparten Arbeitswegen, reduzierten Betreuungszeiten und generellem Verzicht. Mit den angekündigten Maßnahmen ist das jetzt ein verspäteter Griff in die Haushaltskasse, bei auch sonst weiter steigenden Ausgaben der Lebenshaltung, Steuern und Sozialabgaben, der sich nicht weiter optimieren lässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kfz-Finanzierungsbranche gilt ja nicht immer als "grünes Vorbild" - aber es gibt Bemühungen, wie etwa bessere Konditionen für emissionsarme Fahrzeuge. - Wie schön, dass die Mitarbeiter demnächst mit einem größeren persönlichen ökologischen Fußabdruck beitragen können.

Kollegenzusammenhalt

Die Kultur wird stark von den Mitarbeitenden getragen und man findet untereinander viel Unterstützung. Ich hoffe, dass das Miteinander zukünftig nicht durch unschöne neue Hobbys getrübt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen erkennbaren Unterschied im Umgang. Fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung werden geschätzt. Ältere Kollegen sind voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark personenabhängig. Ich erlebe eine empathische und lösungsorientierte Führung, allerdings merkt man zwischen den Zeilen auch den Druck von oben und dass die eigenen Lösungsmöglichkeiten wahrscheinlich sehr begrenzt sein werden.

Nette Worte und Schulterklopfen gibt es reichlich, nur in der Gehaltsentwicklung spiegelt sich diese Begeisterung nicht zwingend wider.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind solide ausgestattet, überwiegend sogar modern. (viele höhenverstellbare Tische, Doppel-Monitore, Fokuszonen, Bistro). Moderne Headsets gibt es für die Bereiche, die sie benötigen.

Ein Schelm, wer Böses dabei denkt, dass man diese tolle Infrastruktur demnächst noch intensiver nutzen kann.

Immerhin sind die Parkplätze vor der Tür kostenlos – ein echtes Highlight für Frühaufsteher. Auch die zukünftig wohl mietbaren Parkplätze sind vergleichsweise günstig, wenn man die weiteren steigenden Kosten für Fahrtwege berücksichtigt.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bemüht sich durch Formate wie „Meet & Greet“ um einen offenen Informationsfluss. Relevante Themen werden transparent transportiert. Auch Flurfunk gibt es, wie überall.

Gleichberechtigung

Diversität und Chancengleichheit haben einen hohen Stellenwert. Führungspositionen sind geschlechterunabhängig besetzt und das Unternehmen agiert in diesem Punkt vorbildlich offen und wertschätzend. Hier ist man im Hier und Jetzt angekommen.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es definitiv nicht – es gibt eher so viele Aufgaben, dass man sich immer wieder mal entscheiden muss, welche man unter dem Zeitdruck qualitativ opfert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Danke für deine sehr ausführliche und persönliche Rückmeldung. Es freut uns, dass du die moderne Arbeitsumgebung, den direkten Austausch mit der Geschäftsführung und den Zusammenhalt im Team bei Bank11 positiv erlebst – gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise ernst und geben diese intern weiter.

Wir verstehen, dass die Änderung der Mobilen Arbeit eine Umstellung für viele Mitarbeitende bedeutet. Die Gründe wurden von der Geschäftsführung persönlich kommuniziert und extra mit viel Vorlauf angekündigt. Damit soll selbstverständlich keine „Kontroll-Mentalität“ gefördert werden, sondern die Präsenzkultur sowie ein direkter Austausch vor Ort wieder etabliert und gestärkt werden.

Unser Anspruch bleibt ein vertrauensvoller, transparenter und wertschätzender Umgang untereinander und wir sind davon überzeugt, dass Bank11 als Arbeitgeber neben der Mobilen Arbeit seinen Mitarbeitenden einige Benefits bietet und im Benchmark mit anderen Arbeitgebern dem Vergleich Stand hält. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Unternehmenskultur ruiniert und die Top Performer werden vergrault. Ab dem 01. Januar ändert sicht alles zum schlechten.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

bis vor kurzem gut, jetzt am Boden

Image

Nach außen Top

Work-Life-Balance

ab dem 01.01. nicht mehr vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Außerordentlich gut

Vorgesetztenverhalten

eher Förderung durch Vitamin B statt Kompetenz

Arbeitsbedingungen

kaputte Stühle, Tische, Mäuse überall

Kommunikation

schubweise und sehr mager

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

immer dasselbe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine persönliche Bewertung hier einzustellen. Wir bedauern, dass diese so negativ ausfällt. Wir verstehen, dass die gerade kommunizierte Anpassung der Mobilen Arbeit ab nächstem Jahr auf 1 Tag / Woche eine Umstellung für viele Mitarbeitende bedeutet, was bestimmt auch ein Grund für deine niedrige Bewertung in der Kategorie "Work Life Balance" ist.

Gerne würden wir zu den anderen Kategorien in einen persönlichen Austausch und konkretes Feedback mit dir gehen, um die Beweggründe besser nachvollziehen zu können. Dazu steht dir der Bereich Personal oder auch unser Email-Adresse feedback@bank11.com jederzeit zur Verfügung. Viele Grüße, dein Bank11-Team

Home-Office-Regelung radikal zusammengestrichen – Rückschritt um Jahre

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bisher konnte man flexibel im Home Office arbeiten, was für eine gute Work-Life-Balance gesorgt hat. Jetzt wird das auf einen einzigen Tag pro Woche reduziert.

Das trifft die Belegschaft hart: Tägliches Pendeln bedeutet nicht nur verlorene Zeit, sondern angesichts der aktuellen Benzinpreise auch eine spürbare finanzielle Mehrbelastung. Für viele Mitarbeitende, die ihren Alltag – Kinderbetreuung, Fahrgemeinschaften, private Verpflichtungen – auf die bisherige Regelung ausgerichtet hatten, bedeutet das einen erheblichen Einschnitt.

Moderne Arbeitgeber setzen zunehmend auf Vertrauen und Flexibilität, weil es nachweislich Motivation und Produktivität steigert. Hier geht die Entwicklung in die entgegengesetzte Richtung – ohne erkennbaren Mehrwert für die Mitarbeitenden, dafür mit spürbarem Verlust an Lebensqualität.

Work-Life-Balance

Wird bald abgeschafft

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Bank11-Team

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine persönliche Bewertung hier einzustellen. Wir verstehen, dass die gerade kommunizierte Anpassung der Mobilen Arbeit ab nächstem Jahr auf 1 Tag / Woche eine deutliche Umstellung für viele Mitarbeitende bedeutet, was bestimmt auch ein Grund für deine niedrige Bewertung ist.

Schade, dass du uns darüber hinaus keine weiteren Details für die Bewertung der einzelnen Kategorien nennst. Denn wir denken, dass Bank11 ungeachtet dessen ein guter Arbeitgeber ist, der seinen Mitarbeitenden einiges zu bieten hat. Für einen persönlichen Austausch oder konkretes Feedback steht der Bereich Personal jederzeit zur Verfügung. Viele Grüße, dein Bank11-Team

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bank11 für Privatkunden und Handel durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 56% der Bewertenden würden Bank11 für Privatkunden und Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bank11 für Privatkunden und Handel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.