112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIn der Zentrale gibt es eine gute Verpflegung
Viel Arbeit, wenig Personal
Karrierechancen einräumen
Der Kontakt zu den jungen Kollegen ist nett. Die Unternehmensführung will mehr, als machbar ist.
Nach außen hui. Aber am Ende sind die Händler enttäuscht, sobald die Zusammenarbeit steht. Bitte mehr Ehrlichkeit!
Im Vertrieb kann man sich die Zeit manchmal einteilen. Wäre da nicht die extreme Kontrolle von oben.
Weiterentwicklung ist nicht gewollt.
Unter Durchschnitt. Aber als Sprungbrett zum nächsten Arbeitgeber vertretbar.
Zumindest sollen die Dienstwagen alle bald elektrisch sein. Mal sehen…
Durch die hohe Fluktuation kann man kaum Beziehungen aufbauen.
Hoffentlich gut. Es gibt ja kaum ältere Kollegen.
Langsame Arbeitsmittel. IT überholungsbedürftig !
Flurfunk
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Nach außen billig und innovativ. Hoher Druck auf die Zahlen dämpft die Aufgabenvielfalt.
Man sollte schlechte Team- und Abteilungsleiter nicht halten, nur weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Man sollte sich gut überlegen, wem man als Teamleiter einstellt. Hier war es wohl ein Griff ins Klo.
Bitte neue Chefs im Kundencenter und dann regelmäßige Team Meetings!
Ständige Angst, man könnte gekündigt werden
Team Leiter bauen Psychodruck auf
Man fühlt sich durch und durch unwohl
Gleitzeit und freitags bis 15 Uhr
Umweltbewusstsein gut
Sozialbewusstsein ungenügend
Fremdwort
Eine Zumutung. Die Team Leiter arbeiten alle anders und gebe unterschiedliche Auskünfte.
TL sind komplett überfordert und lassen schlechte Laune an Mitarbeitern aus. Machen einem Druck wo es nur geht.
Wenn Arbeitsweisen geändert werden erfährt man davon nichts
Männer und Frauen werden gleich schlecht behandelt.
Abwechslungsreich
Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass jeder mobil arbeitet, der kann. Zudem ist die Verpflegung hier sehr gut.
Das Arbeitsklima ist eine Katastrophe. Leider ist auch das den Führungskräften geschuldet...
Sämtliche Führungskräfte des Kunden-Centers austauschen und neu besetzen. Gehaltserhöhungen wären angebracht, um die Mitarbeiter halten zu können.
Die Führungskräfte bauen kontinuierlich Druck auf. Telefonate werden abgehört, es werden Kontrollanrufe gemacht und wehe, man konnte an einem Tag mal nicht so viele Mails bearbeiten wie gewünscht. Dann ruft der Teamleiter sofort an.
Das Gleitzeitmodell ist sehr vorteilhaft.
Die Personalabteilung ist sehr an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert. Die Führungskräfte im Kunden-Center versuchen einem jedoch, Steine in den Weg zu legen. Karrierechancen gibt es hier keine.
Es gibt VWL. Jedoch wird man viel zu schlecht bezahlt für die Arbeit, die man verrichtet.
Bis auf ein paar vereinzelte Kollegen sind alle Eigenbrötler. Keiner nimmt Rücksicht auf den anderen. Niemand steht füreinander ein.
Das Team besteht nur aus jungen Kollegen.
Die Führungskräfte sind von Grund auf überfordert und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus. Soziale Kompetenz gleich 0!
Es wird immer dafür gesorgt, dass man genug Verpflegung hat. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, damit er mobil arbeiten kann, sofern die Führungskräfte das zulassen.
Einige Kollegen werden von den Teamleitern bevorzugt und haben Sonderrechte. Ein absolutes No-Go!
Es gibt verschiedene Aufgabengebiete und bei dem Arbeitsaufkommen wird einem definitiv nicht langweilig. Die Burnout Gefahr ist allerdings ziemlich hoch.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
so einiges.
Personal-Entwicklung, statt Personalvernichtung und Personalvergraulung.Vielfalt ist nur eine Farce. Alle verhalten sich ähnlich. Es gibt leider keine Schwarmintelligenz, weil viele gleich stupide agieren: angepasstes Verhalten wird gefordert. Alles andere, vor allem schlaue Leute, dir auch mal wunde Punkte ansprechen, werden bekämpft.
Geprägt von Chaos und der Angst ständig auf neue Änderungen reagieren zu müssen.
Man versucht nach außen auf soziales Unternehmen zu machen
Befördert wird, wer irgendwas gegen andere Personen in der Hand hat oder Aalglatt ist.
Absolut keine Verhandlungsmöglichkeiten und ein HR Bereich, der mehr als eingestaubt ist.
Kaffee und Tee / Wasser am Arbeitsplatz
Sehr gute Werbung und alles gut aufgebaut (social media etc.), aber davon bleibt beim arbeiten nichts übrig.
Für das, was man dort wirklich ackert und leistet, ist der Lohn nicht mal annähernd ausreichend.
viele haben die Weite gesucht. Überwiegen junges Personal
Im Prinzip immer dasselbe.
Aber langweilig wird es definitiv nicht, da man von allen Seiten Aufgaben zugesendet bekommt.
Home office, weiterentwicklungsmöglichkeiten, Klima untereinander
Zuschuss für Kita
durchgehend schlechtes Arbeitsklima
Auf Öffentlichkeitsarbeit wird viel wert gelegt. Im inneren sieht es ganz anders aus...
Dank Corona Möglichkeit Homeoffice
solange man keine eigene Meinung vertritt....
Ladestation für E-Auto vorhanden.
mehr gegeneinander als miteinander
eher wenige vorhanden. Warum ? Das spricht für sich
Da ist der größte Knackpukt. Hier sollte man ansetzen...
vor Jahren stehen geblieben
mehr übereinander als miteinander
kein Tag gleicht dem anderen
Regelmässig Obstkorb und Weihnachtsgeld.
so einiges. Kann reinen Gewissens diesen Arbeitgeber an Freunde nicht weiterempfehlen. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen sobald sich eine Gelegenheit ergibt. Daher eine sehr hohe Fluktuantion. Der Job ist unsicher. Kollegen werden gerne auch mal vor die Tür gesetzt, sobald man auf grundlegenede Dinge hinweist.
Betriebsrat gründen lassen. Mehr auf Qualität der Vorgesetzen und Referenten legen. Mitarbeiter besser schulen. Teamplay fördern.
hier herrscht mittlerweile eher Angst. Man fühlt sich nicht mehr so wohl wie vor einigen Jahren es einmal war.
Nach Außen wird viel wert gelegt. Innen das Gegenteil.
Aktuell hat man die Möglichkeit hin und wieder von zuhause aus zu arbeiten.
Vorgesetze und deren Referenten sind kaum in den Räumlichkeiten anzutreffen. Das wiederrum bringt unmut zutage.
hier gilt nicht das Leistungsprinzip, sondern wie gut du dich mit deinem Vorgesetzen verstehst.
Durchschnitt.
bis auf das Drucken, läuft alles Digital.
leider kaum vorhaden. Die Abteilungsleiter hat ihre "lieblinge", die als Spitzel fungieren. Das fördert im Team nicht gerade das "Wir" Gefühl.
Niemand möchte auffallen. Individualität wird unterdrückt.....
findet man wenige im Unternemen, da sie zu "teuer" sind und eine eigene Meinung haben. Das wird nicht gerne gesehen.
unprofessionell. Das sollte die Geschäftsführerung regelmässig hinschauen.
Vieles ist ein Thema für Betriebsrat. Aber leider gibt es keinen.
Personalabteilung als Ansprechpartner ist kein guter Ratschlag.
alte Möbel und teilweise kaputte Stühle. Modernisierung noch nicht ganz abgeschlossen.
Sehr ausbaufähig. Man erfährt vieles Tage später über den Flurfunk.
Hat man ganau in dieser Zeit einen "Fehler" gemacht, da man die Informationen später bekommen hat, wird man dafür vor versammelter Mannschaft in einer Telefonkonferenz zur Rechenschaft gezogen.
Dabei ist es einfach: Kommunikation auf direktem Wege von oben nach unten weiterleiten statt im nachhinhein einen Sündenbock zu suchen.
sehe hier keine Benachteiligung.
relativ monoton. Aber das ist woanders sicher auch nicht anders.
Lekkerein und Kaffe
Es gibt so einines zu berichten. Spart euch die Bewerbung.
Umgang untereinander besser fördern. Von Führungskräften mehr proffesionalität verlangen. Mehr Kontrolle ausüben.
vergiftetes Betriebsklima.
Nach Außen wird viel getan um das Image zu polieren.
Uns wird gerne um eine positive Bewertung auf Arbeitnehmerportalen gebeten sobald eine schlechte Bewertung abgegeben wird.
ist ok.
Alles auf Digital umgestellt.
Abteilung gegen Abteilung. Innerhalb der Abteilungen : Mitarbeiter gegen Mitarbeiter. Arbeit wird gerne weitergeleitet.
Sie werden schnell vom Hof gejagt, sobald sie nicht mehr "funktionieren".
Absolut schlechtes Führignsstil. Weder neutral noch lösungsoriernitert. Ideen werden zerrredet. Probleme werden abgewimmelt.
Noch nie so ein fragwürdiges Verhalten in Betrieben gesehen. Drittklassige Führungskräfte.
Werden aktuell umgebaut und modernisiert.
es wird kein Dialog geführt. Gerne ein Monolog wenn einem ein Fehler passiert.
Wie in jedem Betrieb kann man sich über die Höhe streiten.
Aber alles in allem: Viel Arbeit und Verantwortung für schlechtes Geld.
ist für beide Geschlechter möglich.
Das auf die Bedürfnisse, der Mitarbeiter eingegangen wird.
GAD
Gehalt könnte mehr sein, aber alles in allem ganz Ok.