Bank11 ist ein vor allem auf die Kfz-Branche spezialisiertes Kreditinstitut mit Sitz in Neuss und unterstützt den Handel bei der Absatz- und Einkaufsfinanzierung - mit schnellen, innovativen digitalen Produkten und Prozessen.
Seit Marktantritt im Januar 2011 haben wir uns schnell als feste Größe auf dem Markt etabliert. Wir setzen dabei auf motivierte Teams, unkonventionelle Finanzierungsprodukte, schlanke Prozesse und innovative IT-Lösungen, die wir größtenteils selbst entwickeln. Dank unserer ausgeprägten Kundenorientierung können wir mittlerweile über 22.000 mittelständische Kfz-Händler landesweit zu unseren Partnern zählen.
Unsere schnelle und flexible Bearbeitung von Finanzierungsanfragen und die persönliche, händlernahe und kompetente Betreuung durch unsere speziell geschulten Außen- und Innendienstteams werden von unseren Kunden sehr geschätzt.
Weitere Informationen zu Bank11 finden Sie unter www.bank11.de
Wir entwickeln eigene, innovative Finanzierungs- und Versicherungsprodukte – am liebsten digital. Unsere Produkte sind einfach und fair kalkuliert, unsere Prozesse digital, unbürokratisch und mit großem Mehrwert für die Nutzer.
Aber nicht nur im Kfz-Bereich kann Bank11 punkten:
Bank11 überzeugt außerdem im Bereich Partner Banking mit einer volldigitalen Antragsstrecke für Konsumentenkredite und bietet darüber hinaus auch attraktive Geldanlagen, modernes Online-Banking und eine kostenlose Online-Kontoführung.
Persönlicher Kontakt und kompetente Beratung sind für uns ein Muss. Auf uns als Partner können sich unsere Geschäfts- und Privatkund:innen zu 100% verlassen.
Mehr über unsere Produkte, Services und Leistungen findest du unter www.bank11.de.
EIN ARBEITSPLATZ MIT ZUKUNFT!
Mit über 400 Kolleg:innen sind wir kein klassisches Start-Up mehr, haben uns aber die Mentalität und Flexibilität davon bewahrt. Wir bieten moderne, digitale Arbeitsstrukturen und bieten unserem Team größtmögliche Flexibilität – bei den Arbeitszeiten ebenso wie bei der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens. Bank11 ist alles, nur nicht langweilig und hat für jedes Talent den richtigen Job - mit langfristiger Perspektive. Wir sind erfolgreich und kennen nur eine Richtung: Vorwärts!
Bank11 stellt nicht nur ein, sondern bildet Jahr für Jahr junge und engagierte Menschen zu den Fach- und Führungskräften von morgen aus.
Die Perspektiven sind vielfältig und die Aufgaben interessant. Egal ob IT Services, Vertrieb, Personal, Finanzen, Direktgeschäft, Business Developement oder andere Schwerpunkte: Bank11 bietet viele Möglichkeiten und die Entwicklungschancen sind groß.
Wir arbeiten in kleinen, dynamischen Teams und freuen uns über neue Mitarbeitende, die sowohl sich selber weiterentwickeln als auch die Zukunft von Bank11 langfristig und erfolgreich mitgestalten wollen.
BE ELEVEN. JOIN THE TEAM!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBank11 bietet als Arbeitgeber nicht nur große Flexibilität mit digitalen Strukturen, sondern als Tochterunternehmen des Werhahnkonzerns auch einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz mit viel Entwicklungspotenzial.
Wir wissen, wie wichtig die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist: Nur wer sich wohlfühlt, kann auch performen. Daher schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld und haben einiges zu bieten!
Klare Antwort: Unser Team!
Wir sind engagiert, hoch motiviert und lieben es, als Team zu arbeiten! Hand in Hand und abteilungs- und bereichsübergreifend arbeiten wir erfolgreich an unseren Zielen. Wir sind stolz auf das, was wir zusammen erreichen - und gemeinsame Erfolge werden gemeinsam gefeiert!
Egal, in welcher Position man bei Bank11 startet, es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei Bank11 kann man eigene Ideen einbringen und umsetzen. Unterschiedliche Perspektiven stärken uns und konstruktive Kritik ist willkommen. Wir leben eine offene Unternehmenskultur, haben kurze Entscheidungswege und stehen für ein kollegiales Miteinander. Zwischen unseren Mitarbeitenden herrscht ein freundlicher, persönlicher und respektvoller Umgang – auf allen Ebenen.
Als Teil von Bank11 hat man die Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Unsere Schwerpunkte am Standort Neuss:
Unsere Schwerpunkte im Außendienst:
Unsere offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite unter https://www.bank11.de/karriere
Bank11 bietet viele Möglichkeiten. Die Entwicklungschancen sind groß, die Perspektiven vielfältig und die Aufgaben interessant. Egal ob Kundenservice, Direktgeschäft, Forderungsmanagement oder in anderen Bereichen:
Bank11 freut sich immer über Mitarbeitende, die sowohl sich selber weiterentwickeln als auch die Zukunft von Bank11 langfristig und erfolgreich mitgestalten wollen.
Offene Stellen findest du auf unserer Karriereseite unter https://www.bank11.de/unternehmen/karriere/stellenangebote.html
Wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen. Nutze hierzu bitte ebenfalls unser Online-Bewerbungstool auf der Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank11 für Privatkunden und Handel GmbH.
Du hast eine Stellenanzeige gesehen, auf die du dich gerne bewerben möchtest? Dann bewirb dich bitte direkt online über unsere Karriereseite (www.bank11.de/karriere).
Dies hängt von der Position ab, für die du dich interessierst.
Grundsätzlich:
Für einen ersten Bewerbungskontakt genügt es, wenn du uns deinen Lebenslauf zur Verfügung stellst und deine Gehaltsvorstellungen sowie Kündigungsfrist angibst. Sobald wir dich in das engere Bewerbungsverfahren aufnehmen, werden wir deine Arbeitszeugnisse und dein Abschlusszeugnis (Studium oder IHK-Abschluss) nachfordern.
Ausbildung / Duales Studium:
Wenn du dich um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium bewerben möchtest, sende uns bitte ein Anschreiben mit dem gewünschten Ausbildungsbeginn, deinen Lebenslauf und deine letzten zwei Schulzeugnisse mit.
Hinweis:
Aus sicherheitstechnischen Gründen können wir Bewerbungen über einen Fileshare-Dienst leider nicht berücksichtigen.
Wir geben dir als Bewerber:in, unabhängig von deinem Schulabschluss, dieselben Zugangschancen auf einen Ausbildungsplatz. Wichtig ist uns, dass du besonders stark in den Fächern Deutsch und Mathematik bist, gerne im Team arbeitest und dir zutraust, mit unseren Kund:innen telefonisch in Kontakt zu treten. Auch als Anwärter:in für ein duales Studium solltest du diese Stärken mitbringen. Darüber hinaus musst du für ein duales Studium die Zulassungsvoraussetzungen der Hochschule Niederrhein mit einem (Fach-)Hochschulabschluss mit der Note 2,7 (Hinweis: Dieser Notendurchschnitt wird jedes Jahr neu von der Hochschule festgelegt.) bzw. die Zulassungsvoraussetzung EUFH in Neuss (insbesondere: Erfolgreiches Bestehen des Eignungstests!) erfüllen.
Du erkennst dich in mehreren Positionen wieder, bzw. bist fachlich breit aufgestellt? Dann bewirb dich gerne auf die ausgesuchten Stellen und weise in deiner E-Mail oder ggf. in einem Anschreiben darauf hin, für welche Positionen du dich noch interessierst.
Ja! Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Bitte reiche diese ebenfalls über unsere Karriereseite über das Online Bewerbungstool ein (www.bank11.de/karriere) ein. Damit wir deine Vorstellungen optimal treffen, schreibe uns in deinem Anschreiben, welche Bereiche und Tätigkeiten dich interessieren. Wir prüfen dann entsprechend die Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen.
Damit wir diesen Punkt berücksichtigen können, gib bitte direkt bei deiner Bewerbung an, wer dich empfohlen hat.
Nein. Wir freuen uns jederzeit über einen Anruf, in dem wir deine offenen Fragen zu dem Bewerbungsprozess bzw. Positionen beantworten können. Anrufe haben jedoch keinen Einfluss auf die Entscheidung bezüglich einer zu besetzenden Stelle.
Du erhältst innerhalb von 48 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung einen Zwischenbescheid und dann startet auch schon der Bewerbungsprozess mit deiner Bewerbung.
Soweit dein Profil in die engere Auswahl gekommen ist, bleiben wir gerne weiterhin mit dir in Kontakt. In diesem Fall werden wir schriftlich fragen, ob wir dein Profil für einen Zeitraum von zwei Jahren aufbewahren dürfen. Soweit du hiermit einverstanden bist, werden wir dich bei der nächsten Vakanz in den Bewerbungsprozess wieder mit aufnehmen.
Die uns freundlicherweise zugesandten Bewerbungsunterlagen werden wir streng vertraulich behandeln und nur im Bewerbungsprozess verwenden, für den du dich beworben hast. Die Weitergabe an unbefugte Dritte ist ausgeschlossen.
Aus Datenschutzgründen werden wir deine Bewerbungsunterlagen 6 Monate nach Ablauf des Bewerbungsprozesses vernichten, es sei denn, du gibst uns die schriftliche Zustimmung zur Aufbewahrung der Unterlagen bis zum Ablauf von zwei Jahren. Hierüber erhältst eine schriftliche Mitteilung.
Weitere Informationen zum Thema Datenschutz findest du hier: www.bank11.de/unternehmen/karriere/datenschutz.html
Standorte Inland
Bank11 für Privatkunden und Handel GmbH
Hammer Landstraße 91
41460 Neuss
Alle werden zu den Firmenveranstaltungen eingeladen egal ob Festangestellter, Freelancer, Werksstudent, Zeitpersonal oder Praktikant.
Viele zusätzliche Leistungen zum eigentlichen Gehalt...
Je nach Vorgesetzte/n hat man viele Freiheiten und kann seine Arbeit in Ruhe erledigen. Mehr möchten die meisten doch gar nicht…
Mobiles arbeiten - kostenloser Kaffee und Wasser, sowie das Hauseigene kostengünstige Bistro - flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) keine festen Pausenzeiten
60% Mobiles Arbeiten, Betriebseigene Gastro sowie viele kleine und größere Benefits - das muss man so erst einmal woanders finden!
Sehr unstrukturierte Teamaufteilung, jeder muss alles können, zu durcheinander, schlechte Einarbeitung, schlechte Kommunikation, zu viele Infos und Arbeitsanweisungen per Mail anstatt für wichtige Dinge kurze Teammeetings einzuführen - schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern, sehr toxisches Verhalten
Die sehr hierarchische Kultur und die schlechten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Entscheidungen werden undurchdacht getroffen und führen zu Problemen im Alltag.
... man muss erstmal was besseres finden...
Viel Geld für Blabla aber nicht an den richtigen Stellen.
Die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeite
Mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz bei den Bereichen und deren Mitarbeitern.
Für die Gewinnsteigerung nicht an den Schulungsmaßnahmen der Mitarbeiter sparen.
Kununu Bewertungen aufgrund von Formulierungen nicht löschen lassen wollen um sein Image zu verbessern.
Sprecht mit euren Leuten! Aktuell sind sehr viele unzufrieden. Die Unzufriedenheit werdet ihr jedoch nicht durch Nachfragen bei euren direkten Führungskräften finden.
Arbeite im Kundenservice. Allgemeiner Slogan "schnell.schlau.digital ? - wo sind wir digital? Dürfen keine Mails an Kunden schicken und können keine Dokumente verschlüsselt versenden und auch nicht auf Nachrichten im Online-Banking antworten. Alles postalisch! Daran sollte man dringend arbeiten!
- Fehlermanagement überdenken: Anstatt sich ständig zu fragen, wer welche Fehler macht, sollte sich die Abteilung viel besser auf die Produktivität des Unternehmens kümmern - dann müsste man vielleicht nicht ständig Samstags arbeiten gehen, um den Rückstand einzuholen
- kompletter Austausch des Führungspersonals um die toxische Arbeitsatmosphäre zu verändern und um guten Umgang der Mitarbeiter zu fördern
- Kurz vor Weihnachten keine Kündigungswelle aktiv auslösen
- Feste Geschäftsführung und nicht ständig ein 3. Geschäftsführer der wechselt.
- Authentischer kommunizieren.
- ...
Im Bereich Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wäre eine strukturiertere Förderung wünschenswert, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende jenseits von Trainee- oder Ausbildungsprogrammen. Transparente Karrierepfade und aktive Unterstützung könnten die langfristige Bindung und Motivation zusätzlich stärken.
Im Alltag zeigen sich gelegentlich organisatorische, durch die Verantwortung und Qualitätsanspruch bei Einzelpersonen konzentriert bleiben. Klarere Zuständigkeiten könnten hier Entlastung schaffen und die Gesamtqualität verbessern.
Leistung wird im Unternehmen durchaus gesehen und wertgeschätzt, eine noch klarere Kopplung an die Vergütung würde diese Anerkennung auch finanziell sichtbarer machen ...
Der am besten bewertete Faktor von Bank11 für Privatkunden und Handel ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das kommt auf die Abteilung an. In meinem Bereich ist es aber sehr gut.
Grundsätzlich ist Bank11 sehr auf Gleichberechtigung und Inklusion aus, außerdem ist jede Person herzlich willkommen, es werden keine Unterschiede gemacht. Aber wie schon im vorherigen Punkt erwähnt werden Lieblinge von vorgesetzten gerne bevorzugt und erhalten nicht nachvollziehbare Beförderungen.
Ich habe den Eindruck, dass hier alle Kolleginnen und Kollegen gleichberechtigt behandelt werden und sich einbringen können.
Nichts negatives erkennbar.
Gleichberechtigung und Diversität haben einen hohen Stellenwert. Führungspositionen sind geschlechterunabhängig besetzt, und auch in Bezug auf kulturelle Vielfalt zeigt sich das Unternehmen offen und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank11 für Privatkunden und Handel ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt große Gehaltsunterschiede.
Die Kollegen die bereits länger da sind haben von besseren Zeiten profitiert. Neuere Kollegen werden im Marktvergleich, mit Blick auf die gleiche Branche, eher unterdurchschnittlich bezahlt.
Positiv hervorzuheben ist, dass es für gewöhnlich eine unternehmensweite jährliche Gehaltsanpassung gab.
Könnte besser sein, kommt jedoch auch auf deine Position und dein Verhandlungsgeschick an.
Schlechte Bezahlung, VL möglich
Das Gehalt ist für diese Arbeit und wie man behandelt wird eine bodenlose Unverschämtheit.
Gehalt ist okay, aber nicht komplett zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Schwierig - nicht alle können Karriere machen...
In den letzten beiden Jahren wurde aufgrund eines harten Sparkurs nahezu keine Schulungen mehr durchgeführt.
Das war früher anders aber scheint der neue Standard zu sein.
Es gibt keine geregelten Karrierepfade und diese sind auch nicht vorgesehen/gewollt.
Die Besetzung von Führungspositionen ist oft subjektiv nicht nachvollziehbar.
Wenn du Glück hast, wird eine Stelle frei. Ansonsten bleibst du da wo du bist
Es gibt ein gutes Angebot für Auszubildende und Trainees sowie Pflicht- und interne Schulungen für alle relevanten Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen sind möglich, aber kein Selbstläufer und müssen gut begründet werden. Für Fachkräfte auf der Ebene Referent:in/Projektleiter:in fehlt es aus meiner Sicht an aktiver Förderung durch das Unternehmen, sowohl inhaltlich als auch persönlich. Transparente Karrierepfade sind nur bedingt erkennbar, wobei das auch an meiner noch vergleichsweise kurzen Betriebszugehörigkeit liegen könnte.
Leider keine Möglichkeiten zu internen Aufstiegen und kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten - könnte für jüngere Arbeitnehmer uninteressant auf Dauer werden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
