Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Ein beschwerdefreies, aktives Leben bis ins hohe Alter – das wünscht sich wohl jeder. Die Bauerfeind AG, Hersteller medizinischer Hilfsmittel wie Bandagen, Orthesen, Kompressionsstrümpfe und orthopädische Einlagen, leistet hier mit ihren zahlreichen Innovationen einen wichtigen Beitrag, getreu dem Motto "Bewegung erleben".
Unsere Produkte werden von Menschen für Menschen gefertigt. Vom ersten Entwurf über die Produktentwicklung bis hin zum Herstellungsprozess mit aufwendigen Kontrollen setzt Bauerfeind auf Qualität „Made in Germany“.
"Wir setzen seit jeher auf Produkte zur Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit, zur Steigerung des Wohlbefindens. Unsere hochwertigen Medizinprodukte entwickeln wir mit Mitarbeitern, die der Marke vertrauen und uns langjährig verbunden sind. Ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist meine Verpflichtung als Unternehmer und eine Investition in unsere Zukunft zugleich."
Prof. Hans B. Bauerfeind, Vorsitzender des Aufsichtsrates der Bauerfeind AG
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter www.bauerfeind.com
Ob als fest angestellter Mitarbeiter, BA-Student, Auszubildender oder während des Studiums – Bauerfeind und der stetig wachsende Gesundheitsmarkt bieten das ideale Umfeld, um Ideen zu verwirklichen.
Helfen Sie uns dabei, die Gesundheit und die Bewegungsfreude der Menschen zu fördern.
Werden Sie ein Teil von Bauerfeind!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir möchten unseren Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen.
Daher bieten wir zahlreiche Benefits:
und noch vieles mehr.
Gesundheit ist das Wichtigste. Deshalb machen wir keine Abstriche und setzen bei unserer Arbeit immer auf höchste Qualität. Von der Idee bis zur Serienreife findet alles an unseren Standorten in Deutschland statt. Ob Gestrick oder Kunststoff, wir entwickeln und produzieren vor Ort. Und das schon seit 1929, als Bruno Bauerfeind das Unternehmen gründete. Bis heute ist es in Familienhand.
Unser Ziel ist es, unsere Produkte immer besser und noch wirkungsvoller zu machen.
Hierfür geben wir jeden Tag unser Bestes!
Wir bieten vielfältige Arbeits- und Aufgabengebiete in einem familiären Umfeld.
Daher suchen wir:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauerfeind AG.
Standorte Inland
Unser Hauptstandort ist die thüringische Stadt Zeulenroda-Triebes.
Dort ist ein Großteil unserer Produktion, aber auch die Verwaltung, eine Akedemie für interne und externe Schulungen sowie unser Innovationscentrum ansässig.
Weitere Produktionsstandorte sind Remscheid (Nordrhein-Westfalen) und Gera (Thüringen).
Standorte Ausland
Die Bauerfeind AG ist weltweit mit über 20 Tochtergesellschaften vertreten.
Toiletten oke. täglich gesäubert. Ist ja eigentlich selbstverständlich. Obsttag.
Hätte man genug Lohn, kauft man sich die Birne oder Apfel selbst. Lohn kommt pünktlich, aber Auszahlung ist ja auch weit im neuen Monat.
Dass jede Abteilung intern zusammenhält aber man sich auch trauen kann, zu den anderen Abteilungen zu gehen.
Gute Sozialleistungen, Gesundheitsleistungen, gutes und preiswertes Essen, pünktliche Lohnzahlungen
Viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zu gestalten
Dass Gutes getan wird! ...und die Arbeit an sich.
Kann keinen wirklichen negativen Aspekt nennen. Kommt immer darauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
Man könnte noch viel mehr für seine Mitarbeiter in der Produktion tun, denn sie arbeiten sehr hart.
Das es keine Brückentage gibt und man immer um seinen Urlaub kämpfen muss.
Bitte nicht ständig die Abteilungen neu strukturieren!
Personalführung und Gehalt
Man merkt, dass einige Mitarbeiterinnen noch nie woanders waren. Privat und beruflich. Ich war geschockt von der Arbeitsweise und Atmosphäre und hoffe, dass junge Menschen sich bewusst sind, dass das keinesfalls die Norm ist. So eine Diskrepanz zwischen Büro und Produktion habe ich noch nie erlebt. Man ist sich in der Führung, zwischen und innerhalb der Abteilungen so uneins, dass man sich fragt, wie lange das noch gut gehen soll.
Alle reden permanent davon, dass sie bald weg sind und ...
Die Gehälter auf bestimmte Mitarbeiter angleichen,da die einen mehr und die anderen weniger machen
Die alten Verträge beinhalten Urlaubs,-Weihnachtsgeld,die neuen bekommen nichts
Kein echter Verbesserungsvorschlag aber ein Tipp aus Erfahrung vom vorherigen Arbeitgeber: Nehmt die Mitarbeiter richtig mit auf den Weg der Transformation
negative Stimmen ernster nehmen und die Probleme der Mitarbeiter frühzeitig angehen, manchmal werden unangenehme Dinge auch auf die lange Bank geschoben
Das weiß diese eigentlich selber schon. Man beachte die Vielen Bewertungen gegenüber Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Bauerfeind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Auch wenn die anderen Bewertungen etwas anderes deklarieren, so kann ich mich dem nicht anschließen. Es wird auf jedem einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen eingegangen, egal ob jung oder alt. Man muss es nur richtig und respektvoll ansprechen und umsetzen.
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Auf Arbeitsebene erwartet man von älteren AN die gleiche Leistung wie von AN in den Zwanzigern, was an vielen Stellen im Unternehmen nicht praktikabel ist. Hierzu fehlt einfach ein System, dass ältere MA kurz vor der Rente entlastet (Langzeitarbeitskonto, verkürzte Schichten, mehr Pausen oder die Möglichkeit auf weniger anstrengende Arbeitsplätze versetzt zu werden).
Generell bekommen aber auch Personen 55+ noch Chancen sich zu beweisen.
Allerdings fehlt auch an dieser Stelle eine nachhaltige Strategie die baldigen Renteneintritte zu kompensieren und Wissen ...
Kann ich nicht viel zu sagen.
Werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauerfeind ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Man bekommt leider oft wichtige Dinge nicht mit (absichtlich, teilweise gehen Infos aber auch aufgrund der langen Informationsketten verloren). Es gibt eine direkte Kommunikation im Unternehmen. Wichtige Neuerungen werden nicht kommuniziert, oder über einen ziemlich lächerlichen Newsletter, der vielleicht 1 Mal pro Monat rausgeschickt wird. Ich kenne aus anderen Firmen Portale wie z.B. Intranet für interne Kommunikation. Das ist hier sehr verstaubt, wird kaum genutzt und wenn dann berichten Dritte über deine eigenen Erfolge/Projekte....
Auch hier muss man sagen, es kann in anderen Abteilungen sicher anders sein. In meiner Abteilung fand keine Kommunikation statt. Die Chefin gab Befehle und erfuhr man mal irgendetwas durch den Buschfunk und fragte bei der Chefin nach, bekam man zur Antwort, man solle nicht so neugierig sein oder es ginge einen nichts an.
Wird über Infotafeln kommuniziert. Nicht jeder erfährt gleich von der Führungskraft das aktuellste. Es geht nach Gesichtern. Im Intranet erfährt man auch so einiges.
Wie bereits beschrieben: Kommunikation = 0,0. Geht leider alles nur hinterrücks statt einem Etwas ins Gesicht zu sagen.
Im Arbeitsteam ja, weil viel ausgebügelt werden muß, was die Führung nicht klärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Man lernt dort nichts, was einem in einer nicht in Zeulenroda ansässigen Firma weiterbringt. Klingt hart, ist aber so. Wenn man so in Jena, Leipzig oder Berlin arbeitet, bekommt man seine Probezeit nicht herum. Ich weiß jetzt aber ganz genau, wie ich NICHT arbeiten und sein will.
Man kann sich sehr gut mit eigenen Ideen einbringen. Ab und an wird jedoch zu viel versprochen und die Erwartungen enttäuscht.
sehr viele interne und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist nicht wirklich gegeben
Weiterbildungen werden jährlich abgefragt und in der Regel auch genehmigt. Karriere kann man in dem Unternehmen nur machen, wenn man in gewissen Kreisen angesehen ist und sich in Alphatier-Manier gut mit den anderen Alphatier-Männchen stellt.