Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Es gibt Ingenieurbüros, es gibt Architekturbüros
und es gibt BAURCONSULT
Wir sind beides. Als inhabergeführtes Architektur- und Ingenieurbüro mit 60 Jahren Erfahrung haben wir schon einen Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit gelegt, als es dieses Wort noch gar nicht gab.
BAURCONSULT vereint Spezialisten aus allen Sparten unter einem Dach. Die Geschäftsführenden Gesellschafter Andreas Baur und Peter Kuhn repräsentieren die beiden Eigentümerfamilien, die die Werte des Gründers Günter Baur in die nächsten Generationen tragen. Dass wir damit ein doppeltes Familienunternehmen sind, wissen auch die 300 Mitarbeiter an bundesweit acht Standorten zu schätzen. Außerdem sind wir immer in Bewegung: Im Sommer 2021 beziehen wir eine neue Firmenzentrale in Haßfurt, wo wir zeigen, was wir können. Denn unser neues Büro besteht zum größten Teil aus Holz und ist bis unters Dach mit modernster Gebäudetechnik ausgestattet – vom Eisspeicher bis zur Solarfassade.
Dabei ist Digitalisierung für uns kein Fremdwort. Unsere Fachbereiche Architektur, Ingenieurbau sowie Energie + Technik arbeiten allesamt mit Building Information Modeling (BIM), wir können gemeinsam digital planen und virtuell präsentieren.
Wir arbeiten für Bundes- und Landesbehörden, Landkreise, Städte, Gemeinden und Unternehmen. Vom gestalterischen Entwurf bis zur Gebäudetechnik, von der Kommunikation eines Infrastrukturprojekts bis zum fertigen Wasserwerk – als echter Generalplaner bekommen Kunden bei uns alles aus einer Hand. Dabei gehört es zu unserer Lebenseinstellung, dass wir ressourcenschonend und nachhaltig bauen – das ist Teil unserer DNA, seit 1961.
LEISTUNGEN:
MOVING MATTERS
Wir möchten nicht stehen bleiben, sondern weiterhin einen Schritt in die Zukunft gehen. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich langfristig und individuell sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Für uns bedeutet Innovation, andere Wege zu gehen und jeden Tag nach neuen, besseren Lösungen zu suchen. Wir nutzen innovative Methoden und Techniken, um optimale Lösungen für unsere Kunden zu finden. Mithilfe von Techniken wie Virtual und Augmented Reality sowie dem BIM (Building Modelling-Verfahren) sind wir in der Lage, unseren Kunden in jeder Projektphase, d. h. schon vor dem ersten Spatenstich, einen realistischen Eindruck von ihren Bauvorhaben zu vermitteln. Wir entwickeln vorausschauend Lösungen und helfen unseren Kunden, Kosten und Zeit zu sparen, indem Probleme von Anfang an vermieden werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWarum BAURCONSULT?Weil wir anders sind, als Sie denken.
Es gibt Ingenieurbüros, es gibt Architekturbüros und es gibt BAURCONSULT Architekten Ingenieure. Wir sind beides. Für Abwechslung und ein breites Projektspektrum ist also gesorgt. Außerdem sind wir immer in Bewegung: Im Herbst 2021 beziehen wir eine neue Firmenzentrale und im Jahr davor haben wir die Geschäftsführung um die jüngere Generation erweitert.
Schließlich befindet sich BAURCONSULT seit 60 Jahren in Familienhand und das soll auch noch eine ganze Weile so bleiben. Familienunternehmen sind ja bekanntermaßen verlässliche Arbeitgeber mit tatsächlich gelebten Werten.
WIR SUCHEN:
FÜR FOLGENDE KERNKOMPETENZEN:
Architektur
Ingenieurbau
Energie und Technik
Sanitär I Wärme I Kälte I Klima
Mess-, Steuer- und Regeltechnik
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.baurconsult.com/de/karriere/stellenangebote
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung.
Von Bremen bis Bayern sind wir bundesweit mit Standorten vertreten.
Die Zentrale von BAURCONSULT befindet sich im fränkischen Haßfurt.
Ausreichende Freiheiten. Kollegiale Hilfsbereitschaft. Der Wille zur Verbesserung in vielen Belangen und deren Umsetzung. Teambildende Maßnahmen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, größtenteils sehr freundliche Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre, modernes Büro
Projekte, Kollegen, modernes Arbeitsumfeld
Offen für konstruktive Gespräche.
Arbeitszeit kann, bei Bedarf, flexibel gestaltet werden
Führungsstil, harte Linie, Veränderung zu Strukturen eines Großunternehmens
Wie oben gesagt die verbesserungsvorschläge
Der Ton, der die Musik macht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer noch unklare Strukturen. Das führt schnell zur Überlastung.
Die Abstimmung zwischen den Gewerken muss unbedingt verbessert werden. Es kann nicht sein das man etwas anmerkt und dann nicht umgesetzt wird oder gesagt bekommt ich ändere meine Sachen nicht, pass du deine doch an. Dadurch haben wir dann schon Probleme vor Ort auf Baustelle bekommen oder es wurde über BC gelacht weil wir es nicht hinbekommen uns gegenseitig besser abzustimmen
Mehr mit den Mitarbeiter arbeiten und nicht mehr so viele Strukturen und Druck. Mehr Menschlichkeit
Die eigene Unternehmensphilosophie selber genauer definieren und vermitteln.
Im letzen Jahr viele Änderungen zum Nachteil des AN. Vielleicht mal wieder etwas für die Bedingungen tun. Auch wenn viele Entscheidungen wirtschaftlicher Natur sind muss man beide Seite betrachten.
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Mehr Frauen in der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von BAURCONSULT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Generell wollen die älteren Kollegen die jüngeren voranbringen. Es ist aber meistens so das der jüngere sich in ein Projekt einbringen will und einen Vorschlag macht, aber dieser dann ignoriert wird, weil Aussage älterer Kollege: „Haben wir schon immer so gemacht“ da wird dann die Idee des jüngeren Kollegen in den Sand gesetzt.
Man wähnt junge Leistung besser den Erfahrung.
Auch ältere Kollegen können hier gut arbeiten und werden wegen Erfahrtung respektiert.
Alles auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen finden Ihren Platz im Unternehmen und gelten i.d.R als erfahrungsreiche "Wissenvermittler"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAURCONSULT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weitgehend gut, jedoch stark reglementiert, wer an wen darf. Direkte Kommunikation auch mal unerwünscht, auch wenn für Arbeit sinnvoll
Die Abstimmung zwischen den Gewerken ist eher nicht so gut dadurch sind viele Probleme entstanden. Dort sollte Baurconsult mehr Energie investieren dieses Problem zu beheben. In der Abteilung gibt es aber eine klare Struktur die ordentliche Arbeit ermöglicht. Jeder hat seine Aufgabe und zusammen ergänzt man sich.
Durch neue Organisationsketten muss sich vieles erst noch finden, darunter leidet die Kommunikation.
Es wird von der neuen Führungsebene versucht die Kommunikation zu verbessern, allerdings findet noch viel Kommunikation über den Buschfunk statt
Finde ich oft sehr eigenartig, wie kommuniziert wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere ist aufgrund der Struktur begrenzt. Weiterbildung muss man einfordern.
Man kann viel lernen und erreichen. Ob wirklich dort, ist fraglich, da höhere Positionen gerne an
Bekomme sehr breites Portfolio intern sowie extern meine Fähigkeiten zu verbessern. Aber aufgrund der vielen Arbeit wird die Fortbildung/Weiterbildung nach hinten verschoben
Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße vorgegeben. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Sicherlich muss man je nach Abteilungsleiter Eigeninitiative zeigen. Es wird aber jede Weiterbildung unterstützt und von der Geschäftsleitung gefördert.
aktives Weiterbildungsprogramm -Teamleitung und Geschäftsführung möchten, dass man sich ständig Fortbildungen/Seminare aussucht