39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine. Gleitzeit
Mobbende Führungskräfte, Einarbeitung absolute Fehlanzeige, Papierchaos. Ich bin nach vier Wochen gegangen.
Mobbing
Flurfunk und Lästern funktioniert
Schlecht, bis nicht vorhanden
Kann ich nicht viel dazu sagen
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie mit diesem Eindruck an Ihre Beschäftigung zurückdenken, denn wir sind überzeugt, dass wir uns zwischenzeitlich deutlich weiterentwickelt haben. Gemeinsam mit vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen arbeiten wir täglich daran, unsere Prozesse zu optimieren, Digitalisierungsinitiativen zu implementieren und somit die generelle Transformation der BLÄK hin zu einem modernen Arbeitgeber weiter voran zu treiben. Eine Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe bilden dabei für uns die essentielle Basis. Sofern Sie uns noch konkrete Ideen oder Impulse mitteilen wollen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Ihr Referat Personal / OE
Einführung der professionellen Projektarbeit als Antwort auf komplexe Anforderungen
Jüngste Veränderungen sind positiv. Neue Dynamik in der Kammer spürbar.
Kommunikation und Information sowie Transparenz wurden etwas erhöht
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse und in die Organisationsentwicklung eingebunden werden.
Mitarbeiter können sich derzeit nicht fachlich weiterentwickeln.
Viele gute Leute verlassen die Kammer weil sie nicht wertgeschätzt €€ und respektvoll behandelt werden. Es braucht einen starken und zielorientierten Personalrat, der Handhabe hat und auch wirklich für die Mitarbeiter einsteht.
Für Mobbende sollte es Abmahnungen geben. Und für mobbende Führungskräfte erst recht. Präventionsangebote ab der ersten Arbeitsminute in der Kammer ( Kommunikationsschulungen, Rollentheorie, soziologische Analyse Tools (Meta bis Mikroebene) Reflexion, Mediation usw.
Relevante Personalentwicklungsmaßnahmen anbieten (fachliche Fortbildungen/ Weiterbildungen, informationstechnologische Schulungen)
Vergütungssystem für Mitarbeiter verbessern - Gehalt ist zu wenig
Technische Automatisierungsprozesse initiieren. Auch als Antwort auf Personalmangel und zur Erhöhung der Qualität durch Standardisierung und damit einhergehende Fehlerreduktion.
Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Abschaffung von Kernzeiten. Erhöhung des Homeoffice-Arbeitens. Ein Hut = Familie und Arbeit.
Förderung von Frauen in (echten) Führungspositionen und angemessene Entlohnung
Förderung von gemischten Teams in den Abteilungen (Männer, Frauen, jünger, älter)
Leider gibt es unmittelbare Kolleginnen, welche für eine schlechte Atmosphäre verantwortlich sind. Zum Glück sind die meisten Leute in Ordnung.
Wird besser
Ist ok
Hoffentlich wird das besser. In Planung ist es wohl...aber noch nicht bemerkbar
Zu wenig zum Leben...zu viel zum...
wird besser dank Digitalisierung und Umdenken
Ja, zum Glück gegeben.
Hmm...schwierig zu beurteilen
In der Regel gut. Trotzdem noch verbesserungswürdig.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns insbesondere auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Viele der von Ihnen genannten Verbesserungspotentiale teilen wir und freuen uns daher sehr, dass Sie unsere ersten Initiativen positiv bewerten und die neue Dynamik im Team BLÄK spüren.
Ihre Hinweise bezüglich Fehlverhalten nehmen wir sehr ernst, da ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Kollegenkreis für uns das Fundament für eine vertrauensvolle und zukunftsfähige Zusammenarbeit darstellt. Sofern Sie Gegenteiliges beobachten, kommen Sie bitte umgehend auf uns im Referat Personal / OE zu, damit wir entsprechend reagieren können. Vielen Dank! Darüber hinaus laden wie Sie ein, den Kulturwandel in unserem Haus weiterhin mit zu unterstützen und freuen uns über Ihre Vorschläge und Ideen!
Herzliche Grüße
Ihr Referat Personal / OE
Kantine, kollegenzusammenhalt, Mentor
fehlende Kommunikation und digitalisierung, schlimmes Hierarchie System, schlechte Arbeitsbedingungen
Alle rausschmeissen und neu einstellen, die Kritik ernst nehmen, die Kammer ist veraltet und passt sich nicht der heutigen Gesellschaft und Digitalisierung an, die falschen Menschen haben Führungspositionen und leben noch in 1960, sollten regelmäßig geprüft/geschult werden, die Kammer muss sich vergrößern man geht unter in Papier und es gibt zu wenig Büros
Bis dahin kann ich jedem abraten hier zu arbeiten, da hätte ich mir einige Therapie und Selbstzweifel Stunden sparen können
Einarbeitung nicht vorhanden und trotzdem wurde erwartet, dass man alles kann
Man traut sich nicht Kritik zu äußern, alles wird umgedreht oder ignoriert
zurecht schlecht, aus Erfahrung kann ich sagen, dass andere Kammern mit ihrer Pflicht und Zuständigkeit besser funktionieren und die kammerbeiträge nicht aus dem Fenster werfen
naja, Home-Office war nicht möglich, da man immer drucken muss und nichts digitalisiert ist, man nimmt die Arbeit emotional mit nach Hause wegen schlechten Arbeitsbedingungen
wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden will ist man hier falsch, keine Möglichkeiten und es wird nicht gefördert
Das einzig gute
ALLES wird ausgedruckt, am Ende hat man alles doppelt und dreifach in der Akte oder geht verloren,alle Mails werden ausgedruckt und weitergegeben anstatt direkt digital weiterzuleiten??
Führungskräfte, Arbeitsweise etc waren Katastrophe, da war sich die ganze „untere Schicht“ einig, daher hat das Team zusammengehalten
in Ordnung, bis auf die die ihre Rente abwarten
Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative wurden nicht ernstgenommen
sowas habe ich noch nie erlebt, die Vorgesetzten behandeln einen nicht wie Menschen, sind undankbar, machen sich das Leben gemütlich und sehen nicht, dass das Team sich ins burnout arbeitet
„Mehrpersonenbüros“ zu klein und zu wenig Stauraum, sodass es immer super voll ist und die Arbeit unangenehmer erschwert hat
gleich 0, es wird über einen geredet anstatt mit einem geredet, Vorgesetzten denken man kann Gedanken lesen
Führungskräfte haben einen nur gut behandelt, wenn man ihnen in den Hintern kriecht
Rechtsaufgaben, Kontakt mit „kunden“
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie hierfür investiert haben. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Beschäftigung bei uns schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir entsprechend ernst und würden uns über einen weiterführenden telefonischen Austausch mit Ihnen freuen. Kommen Sie dazu gerne auf uns im Referat Personal / OE zu! Darüber hinaus sind wir bereits dabei, die von Ihnen genannten Punkte anzustoßen, und die Digitalisierung sowie Prozessoptimierung der BLÄK stets voranzutreiben. Gemeinsam mit den vielen motivierten und engagierten Kolleginnen sowie Kollegen sind wir überzeugt, die BLÄK weiter zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr Referat Personal / OE
Krisensicher. Gleitzeit. Meine KollegInnen in der Abteilung. Bezahlung. Quereinstieg aus anderem Berufsfeld war möglich. Work Life Balance besser als gedacht.
Sehr alte Arbeitsstruktur. Sehr hierarchisch. Viel Papier, wenig digitalisierung. Wenig Austausch unter den verschiedenen Abteilungen.
Die BLÄK sollte mehr in die Digitalisierung investieren. Das Miteinander der verschiedenen Abteilungen könnte geschmeidiger Ablaufen. Als Arbeitgeberin ist die BLÄK schon eher alt und etwas verstaubt, ich habe aber das Gefühl, dass man einiges verändern könnte wenn die richtigen Ohren zuhören. Grundsätzlich arbeite ich gerne dort, auch wenn es verstaubt ist und man den Staubwedel selber schwingen muss ist es die Arbeit wert. Die Prüfungsabteilung kann ich sehr empfehlen.
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung und nehmen Ihre Anregungen sowie Impulse sehr ernst. Wir sind aktuell dabei, die Digitalisierung der Kammer weiter voranzutreiben und unsere Prozesse zu optimieren. Daher möchten wir Sie ermuntern, auch künftig gemeinsam mit uns die BLÄK hin zu einem modernen Arbeitgeber zu entwickeln.
Herzliche Grüße,
Ihr Referat Personal / OE
Auch wenn die Kammer eine Behörde ist, sollte Sie sich den Veränderungen der Zeit anpassen! Digitalisierung und Agilität würde helfen, um Mitarbeiter zu binden, zu locken und das Image zu stärken.
Auch wenn das normalweise Selbstverständlichkeiten sein sollten, muss die Kammer um 180 Grad umgekrempelt werden um das zu erreichen!
Gleitzeit existiert zwar auf dem Papier, man muss sich jedoch dennoch an die Strukturen der Abteilung halten und es gibt kaum Möglichkeiten Ausnahmen zu machen. Ebenso war es immer ein Kampf um die, einem versprochenen Homeoffice Tage.
Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gleich null.
Tarifgebundenes Gehalt ist okay für die Arbeit die man macht
Absolut nicht vorhanden! Alles wurde ausgedruckt, eingescannt und wieder ausgedruckt....abgesehen davon das auch immer alles in Papierform abgelegt werden muss. Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen und wird auch nicht gewünscht...
Mit manchem Kollegen hatte man ein gutes Verhältnis, einigen konnte man jedoch nicht vertrauen und man hat sich gegenseitig ausgespielt um besser da zustehen.
Ältere Kollegen sind hier deutlich in der Überzahl und werden meistens mehr respektiert. Als jüngere Mitarbeiterin steht man immer hinten an und bekommt seltenst die gleiche Wertschätzung wie Alteingesessene....
Ich habe bisher noch nie in so einem schlechten Vorgesetztenverhalten gearbeitet. Auch wenn man sich bei der Personalabteilung o.ä. beschwert hat kam wenig zurück...
Den Vorgesetzten wird zu viel Macht gegeben und dagegen kommt man leider kaum an.
Abgesehen davon, dass vieles noch über "Hauspost" versendet wird und alles deutlich komplizierter gemacht wird als es ist, war es in Ordnung.
Als neuer, junger Mitarbeiter wird man definitiv nicht gleich behandelt wie die "alten Hasen"
die Sicherheit im Job
nichts
der Wandel schreitet voran, weiter so
Keine Zulage für Homeoffice
Das Abmachungen eingehalten wurden. Die Kantine.
Man sollte auch mal die langjährigen Mitarbeiter im Auge behalten. Teilweise wird mit neuen Mitarbeitern wirklich mies umgegangen. Nicht nur in meiner Abteilung.
In meiner Abteilung so lange gut bis der harte Kern der Kolleginnen kam. Dann wurde geschnattert und gelästert.
Man braucht aber will sie nicht unbedingt ;-)
Man arbeitet sich dort keine Fingernägel kaputt. Man hat wirklich genug Freizeit.
Es geht..
Also ich habe gut gepokert von daher im guten Mittelfeld. Mehr ist nur möglich mit Weiterbildung sofern eine passende Stelle dort frei werden würden.
Durchschnitt
Es gab den harten Kern der seit Jahren zusammen arbeitet. Da hat man als Neue/r keine Chance. Vor mir waren bereits 5 andere Kollegen die freiwillig wieder gegangen sind. Sehr schade.
Meines Wissens gab es keine Unterschiede
Mir gegenüber offen, fair und menschlich. Abmachungen wurden eingehalten
Völlig in Ordnung. Gute Stühle, PC i. O. Tageslicht, weder zu kalt noch zu warm. Fenster zum lüften . Kaffee Getränke usw. Was will man denn immer mehr ? Es ist Arbeit und nicht sein 2tes Wohnzimmer
Je weiter unten dest mieser. Hatten selten Infos zur rechten Zeit
In anderen Abteilungen ja in der von mir nein. Wie gesagt sehr schade
Im Mittelfeld, man hat seine Aufgaben und die ändern sich halt nicht.
Manche Vergünstigungen
Neutralität der Vorgesetzten,Wertschätzung
Kontrolle und Misstrauen stehen leider auf der Tagesordnung
Leider alles andere als einen guten Ruf, das zieht sich durch alle Abteilungen.
Absoluter Gruppenzwang was die Arbeitszeiten angeht, trotz offiziell aufgehobener Kernarbeitszeiten muss man sich immer erklären und rechtfertigen.
Eigentlich keinen Stern, jede E-Mail wird ausgedruckt, Unterlagen werden mehrfach ausgedruckt und in sogenannten Unterschriftenmappen vorgelegt...
Keinen Stern verdient, Aufstiegsmöglichkeiten für SachbearbeiterInnen gibt es nicht.
Vereinzelt sehr liebe wohlwollende KollegInnen, insgesamt leider schlecht.
Langdienenden KollegInnen werden geschätzt.
Durch die Pandemie technische Aufrüstung erzwungen (Laptops).
Keinen Stern verdient, wirklich keine gute Kommunikation. Wird durch die fehlende Abteilungsleitung noch verstärkt.
München-Zuschlag
Da es keine Aufstiegschancen in der Position gibt, ist dieser Punkt schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben/Themengebiete werden durch bürokratische veraltetet Prozesse zunichte gemacht, die Aufteilung der Zuständigkeiten erscheint willkürlich und man wird weder nach Stärken zugeteilt noch bekommt man eine vernünftige Einarbeitung in Aufgabenbereiche.
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